Какие правила поведения существует: Какие бывают правила поведения? 🤓 [Есть ответ]

Какие правила поведения существуют в Турции, о которых вы ничего не знали?

1/15 Не уходите из гостей слишком рано Турецкие люди очень гостеприимны. Принято довольно долго разговаривать, не спеша пить ракию, обсуждая различные проблемы, даже если ваши маленькие дети уже спят на диванах. Крайне не вежливо, выпив первую чашку кофе, быстро уйти из гостей. Ведь вы покидаете не кафе, а близких людей, которые приложили свой труд к вашему приему.

2/15 Совместное принятие пищи Совместное поедание пищи — неотъемлемая часть культуры нации. Если ваш сосед болен, принесите ему тарелку, наполненную наваристым супом. Если вы заболели и сосед, принес вам тарелку с супом — никогда не отдавайте ее пустой. Обязательно возвращайте с едой.

3/15 Чайная церемония Чай — между приемами пищи; после еды; первое, что происходит утром и последнее перед сном. Турки пьют литры турецкого чая ежедневно. Вы заметите, что когда вы закончите пить свой чай, хозяин дома пополнит ваш стакан снова. Вместо того чтобы вежливо пить, пока ваш пузырь лопнет, просто оставьте чайную ложку в стакане, чтобы просигнализировать «хватит».

4/15 Старшие по возрасту — первые К пожилым людям в Турции относятся с уважением. Когда вы входите в комнату, всегда приветствуйте первым самого пожилого человека. Если трудно выделить старшего по возрасту, то просто поприветствуйте тех, кто оказался рядом с Вами. А затем и всех остальных, двигаясь строго против часовой стрелки. Также считается правильным и вежливым отметить пожилого человека небольшим поклоном. Многие турки целуют руки пожилых людей. Не смущайтесь этого факта.

5/15 Подарок принимающей стороне Убедитесь в том, что вы не забыли купить подарок, если приглашены к кому-нибудь домой. Цветы и конфеты это лучший подарок. Уточняйте у турецкого флориста, какие цветы подойдут для подарка, иначе можно купить цветы, которые турки используют на похоронах. Хороший подарок это что-нибудь, купленное на вашей родине. Выпечка (пахлава) это популярный подарок в Турции, как и другие сладости, особенно, если в доме живут дети. Будьте осторожны в дарении алкоголя, если не уверены точно о пристрастиях хозяев.

6/15 Снимаем обувь Снимать обувь нужно всегда снаружи дома. Если возникли сомнения, посмотрите, что делают другие гости в этом отношении. Как правило, хозяин дома может предложить вам домашние тапочки, что бы избежать путаницы. Планируете ли вы посетить апартаменты в Стамбуле или друзей на вилле в Бодруме, правило снять обувь является универсальным по всей Турции.

7/15 Оплата в ресторане Турецкое гостеприимство диктует, чтобы приглашающая сторона брала на себя расходы. Если вы предлагаете оплатить счет в ресторане, то приглашающая сторона вежливо отклонит ваше предложение. В этой ситуации лучшая идея поблагодарить своего турецкого друга будет заключаться во взаимном приглашении поужинать в каком-нибудь другом ресторане завтра.

8/15 Турецкий флаг Турки обожают свою страну и становятся весьма импульсивны, когда речь идет о государстве Турция. Оскорбление по отношению к стране, флагу или отцу-основателю Ататюрку воспринимается ими как сильная обида. Будьте уважительны к турецкому флагу. Не надо сидеть на нем или использовать флаг в качестве платка.

9/15 Личное пространство При общении с турками необходимо соблюдать правило личного пространства. Однако это граница используется турками весьма динамично, собеседник может постепенно приближаться к вам. Но трогать руками или хватать кого-либо без разрешения считается большой ошибкой. В разговоре не отступайте — это считается грубым выпадом по отношению к собеседнику.

10/15 Первые слова Как начать разговор? Если вы встречаетесь впервые, спросите турка о национальном флаге, турецкой истории или культуре. Турки гордятся своим наследием и обычно отвечают весьма оживленно. Футбол является очень популярным и большинство людей поддерживают клубы «Галатасарай», «Бешикташ» или «Фенербахче». Поэтому вопросы о последних матчах также уместны. Турки, как правило, считают себя экспертами в политике. Поэтому лучше вообще воздержаться от разговоров о политике.

11/15 Как правильно называть человека Обращаясь к мужчине по имени Мужчины нужно добавить слово “бей”, а к женскому имени слово «ханым». Если вы обращаетесь к человеку, подчеркивая его профессию, то имя можно опускать. Однако слово бей или ханым обязательно, оно подчеркивает пол. Например, профессор бей или профессор ханым.

12/15 Воды на удачу Часто можно увидеть, как турки выливают воду за отбывающими в дальнюю поездку автомобилями. Это старинный обычай, в этом случае говорят “su gibi git, gel,” (произн. “СУ гиби гит гель”), что означает “пойти и вернуться, как вода”. Так в Турции желают счастливого пути. В России, люди в такой момент садятся вместе и желают себе доброго пути.

13/15 Стоит ли улыбаться Турки улыбаются гораздо меньше, чем западники. Это не значит, что они недружелюбны и неприветливы (а совсем наоборот). Это просто культурные различия. Лучше избегать улыбок незнакомым людям, особенно в сельской местности. В лучшем случае турки поймут, что Вы иностранец. А на худой конец, они посчитают, что вы высмеиваете их. Улыбки, как правило, «зарезервированы» для близких Вам людей.

14/15 Сумки на полу Где бы вы не оказались, в переполненном ресторане или в турецкой квартире, не оставляйте личную сумочку на полу. Во-первых, это негигиенично. Во-вторых, это плохая примета. Турки считают, что с этого момента ваши деньги утекут в землю. Или Вы будете тратить свои с трудом заработанные деньги на бесполезные вещи.

15/15 Голос в транспорте Для воспитанных турок характерно тихое поведение в транспорте. Они не смеются, не шутят и, тем более, не кричат. Разговоры по сотовым телефонам крайне редки и быстро завершаются. Громкое поведение в автобусе будет привлекать внимание, обычно неодобрительное и вы можете быть отчитаны местными жителями.

Что нельзя делать в Турции В заключении предлагаем Вам ознакомиться с большой статьей «Что нельзя делать в Турции». Мы уверены, что ее прочтение откроет перед вами новые интересные детали о существующих правилах поведения в Турции и позволит избежать ошибок, которые часто совершают неопытные туристы.

Какие правила поведения существуют?

Назови как можно больше видов таких правил

Кратко

Все правила поведения подразделяются на несколько видов:

• в школе, которые подразумевают общение с педагогом, общение со сверстниками, поведение на переменах, в столовой, в коридоре;
• на улице;
• в общественных местах;
• в разговоре;
• со старшими.

 

Преподаватель: Данилова (Моторина) Татьяна Андреевна

 

Подробнее

Правила поведения для школьников (подростков)

В общении со взрослыми

1. Уважительно обращайтесь на «Вы».
2. Здоровайтесь при встрече с близкими или знакомыми людьми.
3. В разговоре не употребляйте нецензурные слова и выражения.
4. Не перекрикивайте, не кривляйтесь словами, мимикой, жестами.
5. Прислушивайтесь к мнению и наставлениям взрослых.

В общении со сверстниками и другими подростками

1. Дружеское общение – лидер отношений со сверстниками.
2. Умейте выслушать знакомого подростка или сверстника.
3. В разговоре не перебивайте его.
4. Не ставьте себя выше другого.
5. Будьте сдержанным, если чувствуете неправоту собеседника.
6. Не злословьте, не ругайтесь, не кривляйтесь, не унижайте других и сами не унижайтесь.
7. Ведите себя честно, тогда с вами подростки тоже будут стараться вести себя честно.
8. Не доказывайте правоту кулаками, это еще никого не убедило на 100%.
9. Не ябедничайте взрослым, если вопрос можете урегулировать самостоятельно.
10. Мальчики! Не обижайте девочек! Они слабее, чем вы и вы должны защищать и помогать им, если это нужно или если они попросят.

В школе

1. Здоровайтесь с учителями и говорите «До свидания» после уроков.
2. Слушайтесь директора школы, учителей и другой учебный персонал.
3. Соблюдайте правила, которые утверждены школой.
4. Не бегайте на переменах, это опасно для всех.
5. Не сорите, соблюдайте чистоту и порядок.
6. Берегите свое имущество (не оставляйте его где попало).

В музее, кинотеатре и других общественных местах

1. Ведите себя спокойно (сдержанно).
2. Не машите руками и не кричите.
3. Спрашивайте и отвечайте спокойным тоном.
4. В музее не трогайте руками экспонаты, картины, фигуры.
5. Выключите телефон, чтобы не мешать окружающим.

В общественном транспорте

1. Не забывайте оплатить проезд, если по вашему возрасту это уже положено по закону.
2. Уступайте место в транспорте: пожилым людям, инвалидам, беременным женщинам и женщинам с маленькими детьми.
3. Не открывайте самостоятельно форточки (окна), в транспорте это запрещено.
4. Сидячие места используйте по назначению. На них нельзя стоять, прыгать и т.п.
5. Не портите какими либо действиями автотранспортное имущество, за это может последовать наказание.
6. Не забывайте свои вещи при выходе из общественного транспорта.

На улице

1. Придерживайтесь правил поведения в общественных местах.
2. Не размахивайте портфелем, сумкой – рюкзаком для школьных книг, это опасно для окружающих.
3. Не плюйся, не харкай, не высмаркивай сопли на виду у прохожих, это некрасиво (используй для этого носовой платок).

Поведение за столом дома

1. Ждите, когда вас позовут к столу.
2. Поздоровайтесь со всеми, кто находится рядом.
3. Не кладите локти на стол и не облокачивайтесь на него.
4. Не спешите, кушайте спокойно, используя столовые приборы.
5. Во время еды не чавкайте, не причмокивайте, не разговаривайте и не облизывайтесь.
6. Используйте салфетки, если нужно что-то вытереть или поправить.
7. После еды поблагодарите того, кто это для вас приготовил.

За столом в гостях и школе

1. Ждите, когда вас позовут к столу.
2. Поздоровайтесь со всеми, кто находится рядом (в гостях).
3. Не кладите локти на стол и не облокачивайтесь на него.
4. Во время еды не чавкайте, не причмокивайте, не разговаривайте.
5. Не ковыряйтесь в носу и зубах.
6. Используйте салфетки, если нужно что-то вытереть или поправить.
7. Уберите за собой посуду (в школе).
8. Скажите спасибо школьному повару, если еда понравилась (в школе).

Обществознание (7 класс).

Что значит жить по правилам

Подборка по базе: Правила поведения в комнате.docx, Тема Профилактика пожаров в жилых и общественных зданиях (изм).d, Реферат Национально-культурная специфика речевого поведения.docx, Социология в системе общественных наук. Николаева А.А..docx, Гигиенические требования к рабочей одежде, уход за ней и правила, Тема 8.12 Правила работы в СИЗОД. Требования безопасности при ве, тема 8.7 Правила проведения проверок СИЗОД_637362840966322921.pd, 62 Правила гигиены рук 2.doc, Самодиагностика поведения потребителей при покупке товаров с раз, Сообщение о порядке и правилах обеспечения безопасности.docx §1. Что значит жить по правилам. 1.Какие правила поведения существуют назови как можно больше видов таких правил. Мы живем в социальном обществе, в котором существуют разные правила. Например, правила хорошего тона, правила поведения в общественном месте, правила поведения за столом.Правила поведения в общественных местах:1. Уступать место старшим в транспорте.2. Помогать тем, кто нуждается в этом. 3. Соблюдать чистоту, не мусорить. Правила поведения за столом:1. Нужно сидеть прямо. 2. Не облокачиваться на стол. 3. Не ковыряться в зубах. Правила поведения при общении:1. Не кричать, говорить спокойным тоном. 2. Не употреблять плохих, бранных слов в разговоре. 3. Нужно здороваться первым.  2. Что такое привычки? Приведите примеры полезных и вредных привычек. Привычки-этоформа поведения,свойственная людям,то,к чему мы привыкаем.Привычки-это определённые действия человека,которые становятся постоянными и носят непроизвольный характер.Полезные привычки вырабатываются с детства,определяют положительные черты характера человека.Соблюдение режима дня,организованность во всём ,стремление к цели-доведение всех начинаний до конца,забота о здоровье.Вредные привычки становятся паразитическими для человека,влияют отрицательно на деятельность и отношения людей.Привычка опаздывать,не доводить начатое до конца и бросать дела,если не получается,откладывать всё «на завтра»,курение и употребление спиртного,наркотиков. 3. Что тебе известно об обычаях и ритуалах? Почему многие из них , возникнув в далекие времена, существуют и сегодня? Обычай — действие, которое укоренилось в каком-либо обществе и неоднократно повторялось им. Ритуал — традиционный порядок проведения какой-либо церемонии. И то, и другое передавалось из поколения поколения на протяжении многих веков, появилось вместе с образованием отдельных этносов, воплощает в себе культурные элементы той или иной общности.В современном мире они сохранились потому, что сохранились и этносы, которым они принадлежали. Так как каждый этнос стремится сохранить свою культуру, переданную от предков, он и в современной жизни сохраняет отдельные ритуалы и обычаи. 4. Зачем в обществе существуют правила этикета? С точки зрения Духовной Этики в человеческом обществе необходимы хорошо обусловленные высшей духовной вершиной правила поведения любого человека в процессе обсуждения любой проблемы. Правила служат эталоном, образцом поведения. Также они помогают сохранять порядок в обществе. Эти правила позволяют предвидеть реакцию других людей на твои действия. В классе и дома. 3. За нарушение установленныйх правил обычно применяються санкции. Словарь определяет санкции как меры воздействия, наказания, применяемые к нарушителям установленных норм, правил. Могут быть и позитивные санкции, например аплодисменты актёру или музыканту за исполнительное мастерство. Но чаще всего, говоря о санкциях, имеют в виду первое значение этого слова.Какие санкции имеються в виду в следуищей детской считалочке? Три — четыре — пять, я иду искать. Пора-не пора, я иду со двора. Кто не спрятался, я не виноват. Кто за мной стоит, тому три кона водить! Санкция — элемент правовой нормы, в котором устанавливаются неблагоприятные последствия несоблюдения требований, предусмотренных этой нормой. Если правило, которое было нарушено, устанавливалось законом, тогда за это в качестве наказания будет санкция. Примененный вид санкции зависит от степени тяжести нарушения.  Какие санкции имеются в виду в следующей детской считалочке: Я думаю что там имеется в виду то что там установляются неблагоприятные последствия. 5. Как ты думаешь, какие правила этикета появились в 20 веке и в начале 21 века? объясни причины их появления и значение в жизни людей. В это время появилось много новых правил этикета. Часть из них обусловлены новыми техническими возможностями, другие — новыми общественными отношениями.  1. не разговаривать громко по телефону в общественных местах 2. необходимо выключать сотовый телефон в театрах, кино и т. п. 3. звонить  на телефонный номер можно  9 до 22 ч, если вы не оговорили более раннее или позднее время звонка особо. Причина: появление средств связи Причина: соблюдение личного пространства и создание комфортных условий проживания окружающим.

Правила поведения при чрезвычайных ситуациях

В жизни бывает всякое и нужно знать как вести себя и что делать в случае чрезвычайной ситуации, которая может произойти вдруг, когда она совсем неожидаемая. Необходимо знать какие действия при возникновении чрезвычайных ситуаций нужно предпринять для защиты своей жизни и здоровья, для обеспечения безопасности окружающих людей.

1. Сохраняйте спокойствие. Это очень важно. Как говорят в народе: «Горячее сердце и холодная голова» помогут трезво оценить тяжёлую ситуацию и быстрее справиться со стрессом. Спокойствие является границей между жизнью и смертью, так как теряя спокойствие и душевное равновесие человек начинает совершать необдуманные поступки, которые могут привести к гибели.

2. Обдумайте свои действия. Не следует предпринимать ни в коем случае необдуманных шагов. Для этого следует заранее ознакомиться с общими правилами действия в определённой чрезвычайной ситуации.

3. Составьте план реагирования. Ещё до возникновения ЧС следует ознакомиться с местностью и выяснить возможные катаклизмы и чрезвычайные ситуации, которые могут произойти здесь, чтобы продумать детально как действовать при наступлении реальной ЧС. Этот личный план реагирования должен включать в себя такие простые и важные пункты:

— Место укрытия в случае опасности.

— Путь эвакуирования.

— Пути отступления, если путь эвакуирования заблокирован.

— Метод эвакуирования: на машине, лодке или как-нибудь по-другому. План действия, если метод эвакуации будет недоступен или сломан.

— Список и наличие укомплектованных вещей на случай эвакуации.

Подготовка к чрезвычайным ситуациям

1. Используйте правила поведения от чрезвычайных служб. Нужно постараться прослушать, запомнить, записать правила поведения и действия при определённых чрезвычайных ситуациях, которые доносят до ведома граждан чрезвычайные службы. Такую информацию можно получить на официальных сайтах этих служб, также такая информация распространяется в виде инструкций на плакатах, буклетах, в передачах на радио и телевидении.

2. Подготовьте комплект первой необходимости (можно даже подготовить два таких комплекта). Данный комплект следует хранить в непромокаемой сумке в легко доступном месте.

3. Не берите ничего лишнего. Возможно, придётся идти долгое время пешком, поэтому следует взять только самое необходимое, что можно будет нести в руках: в сумке или в рюкзаке. Обязательно нужно взять с собой комплект первой необходимости.

4. Подготовьте заранее место для хранения ценных вещей и семейных реликвий, которые, возможно, придётся оставить при эвакуации. Для таких вещей следует подготовить герметичный пакет или металлический герметичный сундук, сейф. Было бы хорошо спрятать такие вещи в подвале.

5. Будьте готовы к тревоге. При угрозе ЧС могут быть включены сирены, которые представляют собой монотонный вой в течение 3-5 минут. Услышав такую тревогу следует включить радио или телевизор, настроив на местную волну, чтобы принять важное сообщение о возможном наступлении чрезвычайной ситуации. По радио или ТВ должны быть переданы крайне важные инструкции о правилах поведения и действиях при ЧС.

6. При надвигающейся ЧС следует уточнить план действий и проверить по списку Комплект первой необходимости, продумайте о возможно необходимых дополнительных вещей в данном комплекте. Если СМИ передают инструкции действия от чрезвычайных служб, нужно обязательно следовать этим инструкциям.

7. Не перегружайте линии связи ненужными звонками, звоните только для получения и передачи важной информации. Это нужно для того, чтобы чрезвычайные службы имели свободную связь в информировании населения и различных служб, в том числе и медицинских о необходимой информации, действиях.

8. Обучайте и инструктируйте родных как нужно себя вести и какие следует собрать вещи в комплект первой необходимости в случае чрезвычайной ситуации.

9. Повышенное внимание уделяйте детям. Дети хватают всё на лету, поэтому в форме увлекательного рассказа провести урок о минувших бедствиях и о том, как люди спасались собственными усилиями. Эта информация в виде инструктажа хорошо запомнится детям, можно обсудить с детьми какие вещи важно иметь при ЧС, а какие можно не брать. Дети хорошо запоминают важную информацию и могут вовремя поделиться ей со взрослыми.

10. Сохраняйте спокойствие, не паникуйте. При сообщениях о приближающемся бедствии не выезжайте из дома без крайней необходимости. Если ехать необходимо, включите радио в машине на местную волну.

11. Будьте осторожны при возвращении в дом, который находился в зоне ЧС. Если дом повреждён, входить в него нельзя — он может обрушиться в любую секунду. Чрезвычайные службы должны осмотреть дом прежде, а потом уже дать или не дать разрешение на возвращение в него жильцов. Входя в здание, не нужно освещать себе дорогу свечой или факелом, нельзя также курить в связи с опасностью пожара или взрыва (во время ЧС могла произойти утечка газа из повреждённых труб, мог случится разлив огнеопасных веществ). Также не следует пользоваться электричеством. Только после проверки электриками электросети дома и их разрешения можно пользоваться электричеством. Если чувствуется запах газа или каких-то химикатов возле дома или в самом доме, следует обратиться в чрезвычайные службы и проинформировать их об этом. Не приближайтесь к любым порванным проводам — это смертельно опасно. Проверьте запасы продуктов: они могут оказаться заражёнными химикатами или плесенью, могут быть испорченными. Водопроводную или колодезную воду перед употреблением должны проверить чрезвычайные службы (либо проинструктировать население о мерах по её обеззараживанию), вода ведь тоже может быть заражена.

12. Спасательные работы. Если находитесь вблизи места, где проводятся спасательные работы, помогите всем, чем сможете спасателям. Если ваша помощь там не требуется, лучше не мешайте проведению спасательных работ и покиньте местность.

13. Не выезжайте никуда без крайней необходимости. Ведь дороги могут быть завалены, трассы повреждены, мосты могут быть смертельно опасными. Если ехать всё-таки пришлось, нужно соблюдать максимальную осторожность, ехать следует на невысокой скорости. Если на дороге образовались препятствия или повреждения, которые могут представлять опасность для автомобилистов, следует сообщить об этом чрезвычайные службы.

14. Свяжитесь с родными сразу после нормализации ситуации. Убедитесь, что с ними всё в порядке, проинформируйте родных о своём местоположении, состоянии здоровья. Если родные не смогли связаться с вами долгое время, они могли обратиться в штаб ликвидации ЧС для внесения вас в списки пропавших без вести. Чтобы на ваше обнаружение не тратились время и силы, которые нужны тем, кому помощь в этот момент остро необходима, необходимо известить родных и близких, что с вами всё в порядке.

Единый экстренный канал помощи: 102/112 (для любых операторов мобильной связи)

Телефон доверия ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области: (812) 573-21-81

Бюро регистрации несчастных случаев ГУ МВД России по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области: (812) 573-66-66 (круглосуточный справочный)

Дежурная часть УМВД России по Центральному району г.Санкт-Петербурга тел. (812) 573-48-80

Правила поведения в сообществах — Mozilla

Версия 3.1 – Обновление от 16 января 2020 г.

Мы в Mozilla считаем людей главной ценностью. Мы ставим людей на первое место и делаем все возможное, чтобы признавать, ценить и уважать культурное разнообразие наших участников во всем мире. Проект Mozilla приветствует вклад всех участников, которые разделяют наши цели и хотят здоровым и конструктивным образом внести свой вклад в общее дело нашего сообщества. Вследствие чего мы утвердили настоящий Кодекс этических норм и требуем, чтобы все участники подтвердили свое согласие и придерживались этих принципов участия в сообществе. Это поможет нам создать безопасные и позитивные для всех принципы общения в сообществе.

Данные правила направлены на поддержку сообщества, в котором все люди должны чувствовать себя в безопасности, участвовать, внедрять новые идеи и вдохновлять других, независимо от:

• своей биографии,
• семейного статуса,
• гендерной идентичности,
• половой идентичности или гендерного самовыражения,
• семейного положения,
• пола,
• сексуальной ориентации,
• родного языка,
• возраста,
• физических возможностей,
• расовой или этнической принадлежности,
• касты,
• национального происхождения,
• социально-экономического статуса,
• вероисповедания,
• географического местоположения,
• любого другого критерия индивидуальной идентичности.

Нашими основными принципами работы являются открытость, сотрудничество и участие: от разработки на базе Firefox до совместной разработки учебного плана. Мы считаем разнообразие сильной стороной и активно стремимся привлекать к участию тех, кто усиливает этот аспект. Эти правила существуют для того, чтобы позволить различным людям и группам взаимодействовать и сотрудничать с целью взаимной выгоды. В этом документе мы описываем как ожидаемое, так и запрещенное поведение.

Когда и как использовать эти Правила

В данных Правилах изложены наши ожидания относительно поведения участников сообщества Mozilla в рамках всех мероприятий Проекта Mozilla, как в режиме офлайн, так и онлайн. Ваше участие зависит от соблюдения этих Правил в рамках всех мероприятий Проекта Mozilla, включая, но не ограничиваясь следующими:

• Работа в пространствах Проекта Mozilla.
• Работа с другими сотрудниками Проекта Mozilla и другими участниками сообщества Mozilla в виртуальном и офлайн-пространстве.
• Представление Mozilla на публичных мероприятиях.
• Представление Mozilla в социальных сетях (официальные, личные и учётные записи сотрудников, страницы в Фейсбуке).
• Участие в выездных мероприятиях и тренингах Mozilla.
• Участие в форумах, связанных с деятельностью Mozilla, рассылках, wiki-страницах, сайтах, чатах, исправлении багов, групповых и личных встречах, а также переписке, связанной с деятельностью Mozilla.

Данные Правила действуют в сочетании с нашей Политикой борьбы с домогательствами и дискриминацией[1], в которой изложены меры защиты и обязанности сотрудников Mozilla. Политика борьбы с домогательствами и дискриминацией разработана с учетом конкретных юридических определений и требований.

Хотя данные Правила / кодекс поведения специально нацелены на деятельность в рамках работы Проекта Mozilla и сообщества Mozilla, мы признаем, что действия, предпринимаемые вне онлайн- или личного пространства за пределами Проекта Mozilla, могут оказывать серьезное влияние на здоровье сообщества. (Например, в прошлом мы публично идентифицировали анонимную публикацию, предназначенную для сотрудника Mozilla на форуме, не являющемся частью Проекта Mozilla, как явное основание для исключения участника из сообщества Mozilla.) Это довольно актуальная ситуация в области культурного разнообразия и интеграции. Мы предполагаем, что могут возникнуть обширные дискуссии в нашем сообществе о соответствующих границах.

Ожидаемое поведение

Мы ожидаем соблюдения следующих правил от участников Mozilla:

Относиться к другим участникам уважительно

Уважать и ценить идеи, точки зрения и стиль друг друга. Мы не всегда можем быть согласны с другим мнением, но разногласия не оправдывают плохих манер. Быть открытыми к разным возможностям и возможной неправоте других участников. Вести себя уважительно в рамках всех взаимодействий и коммуникаций, особенно при обсуждении достоинств различных вариантов. Осознавать своё влияние и то, как интенсивное взаимодействие может влиять на людей. Вести себя прямолинейно, конструктивно и позитивно. Брать на себя ответственность за своё влияние и свои ошибки. Если кто-то утверждает, что пострадал из-за ваших слов или действий, внимательно выслушайте, искренне извинитесь и откорректируйте свое дальнейшее поведение.

Быть прямолинейными, но оставаться профессионалами

У нас, вероятно, возникнут некоторые дискуссии о том, когда критика является уважительной, а когда – нет. Мы должны уметь говорить прямо о том, что мы не согласны и считаем, что требуется работа над собой. Мы не можем закрывать глаза на истину, какой бы она ни была. Делать это с уважением сложно, делать, когда другие, кажется, не слушают, сложнее, а слышать такие комментарии от кого-то может быть еще сложнее. Мы должны быть честны и прямолинейны друг с другом, а также взаимно уважать точку зрения оппонента.

Быть инклюзивными

Стремиться к разнообразию взглядов. Разнообразие взглядов и людей в команде стимулирует инновации, даже если это не всегда удобно. Поощрять все мнения. Помогать новым идеям быть услышанными и активно слушать. Если вы обнаружите, что доминируете в дискуссии, очень важно сделать шаг назад и призвать других участников присоединиться к ней и высказать свое мнение. Обращайте внимание на то, сколько времени занимают доминирующие члены группы. Предоставьте альтернативные способы внести свой вклад или участвовать в меру своих возможностей.

Быть вовлеченным в общение, уважать и содействовать участию людей, независимо от:

• удалённого участия (по аудио- или видеосвязи),
• того, что они не являются носителями языка,
• того, что они являются представителями другой культуры,
• использования местоимений отличных от «он» или «она»,
• того, что живут в другом часовом поясе,
• того, что испытывают сложности при участии.

Подумайте о том, как вы могли бы задействовать альтернативные способы внести свой вклад или принять участие. Если вы поймете, что доминируете в дискуссии, сделайте шаг назад. Позвольте другим высказать своё мнение и активно их слушайте.

Воспринимать другие взгляды

Наша цель не должна заключаться в том, чтобы выиграть в любом споре. Гораздо продуктивнее поставить себе цель быть открытыми для идей, которые сделают наши собственные идеи еще лучше. Стремитесь быть примером инклюзивного мышления. Победа – это когда разные взгляды делают нашу работу богаче и сильнее.

Ценить и учитывать наши сходства и различия

Участники сообщества Mozilla являются выходцами из разных культур и имеют различное происхождение. Культурные различия могут касаться всего: от официальных религиозных обрядов до личных привычек и вкусов в одежде. Уважительно относиться к людям с другими культурными традициями, взглядами и убеждениями. Работайте над собственными предубеждениями, предрассудками и дискриминационным поведением. Думайте о потребностях других людей с их точки зрения. Используйте предпочтительные обращения (включая местоимения) и соответствующий тон голоса. Уважайте право людей на неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность. Будьте готовы к тому, чтобы учиться у других и делиться знаниями с ними, а также занимайтесь самообучением. Невозможно ожидать, что участники сообщества Mozilla будут знать культурные традиции каждой этнической и культурной группы, но каждый должен признать, что его родная культура является лишь частью нашего позитивного взаимодействия.

Быть лидером благодаря собственному примеру

Если ваши действия соответствуют вашим словам, вы становитесь человеком, за которым захотят следовать другие. Ваши действия заставляют других вести себя и реагировать таким образом, чтобы это было ценно и соответствовало результатам нашей организации. Сделайте своё сообщество и работу удобными для инклюзии. Возьмите на себя и других ответственность за инклюзивное поведение. Принимайте решения на основе высшего блага для миссии Mozilla.

Поведение, которое не будут терпеть

Следующие примеры поведения считаются неприемлемыми согласно данным Правилам.

Насилие и угрозы применения насилия

Насилие и угрозы применения насилия недопустимы, как онлайн, так и офлайн. Это условие включает в себя подстрекательство к насилию по отношению к любому человеку, включая побуждение человека к нанесению себе вреда. Это условие также включает в себя размещение или угрозу размещения информации, идентифицирующей личность других людей онлайн (doxxing).

Нападки на личность

Конфликты возникнут неизбежно, но фрустрация никогда не должна превращаться в нападки на личность. Нельзя оскорблять, унижать или умалять достоинства других людей. Совершать нападки на кого-либо за его мнение, убеждения и идеи недопустимо. Важно говорить прямо, если мы не согласны и когда мы считаем, что нам нужно работать над собой, но такие обсуждения должны проводиться с уважением и профессионально, сосредоточившись на проблеме.

Пренебрежительные высказывания

Обидные или оскорбительные высказывания, относящиеся к

• своей биографии,
• семейного статуса,
• гендерной идентичности,
• половой идентичности или гендерного самовыражения,
• семейного положения,
• пола,
• сексуальной ориентации,
• родного языка,
• возраста,
• физических возможностей,
• расовой или этнической принадлежности,
• касты,
• национального происхождения,
• социально-экономического статуса,
• вероисповедания,
• географического местоположения,
• характеристике других людей

неприемлемы. Сюда входят намеренное обращение к кому-либо по признаку пола, с которым он не идентифицируется, и / или сомнение в законности гендерной идентичности человека. Если вы не уверены, является ли слово уничижительным, не используйте его. Оно также включает в себя повторную скрытую и / или косвенную дискриминацию. Когда вас попросят остановиться, прекратите подобное поведение.

Неприятное сексуальное внимание или физический контакт

Неприятное сексуальное внимание или физический контакт неприемлемы. Оно включает в себя комментарии, шутки или образы сексуального характера в процессе взаимодействия, в сообщениях или презентационных материалах, а также неуместные прикосновения, нащупывание или сексуальные домогательства. Они включают в себя прикосновение к человеку без разрешения, включая чувствительные области, такие как волосы, живот беременной женщины, мобильное устройство (инвалидная коляска, скутер и т. д.) или татуировки. Оно также включает в себя физическое ограничение или запугивание другого человека. Физический контакт или имитируемый физический контакт (например, смайлики, такие как «поцелуй») недопустимы без положительного согласия. Оно включает в себя обмен или распространение изображений или текстов сексуального характера.

Агрессивное поведение

Недопустимо постоянное нарушение правил в ходе мероприятий, форумов или собраний, включая дискуссии и презентации. Например:

• Перекрикивать или перебивать выступающих.
• Чрезмерно употреблять алкоголь или легкие наркотики, а также подталкивать к этому других людей.
• Оставлять уничижительные комментарии о тех, кто воздерживается от алкоголя или других психоактивных веществ, заставлять людей употреблять алкоголь, комментировать их воздержание или предпочтения и обсуждать это с другими людьми, а также заставлять их употреблять эти вещества, как физически, так и словесными оскорблениями.
• Воздействовать на групповые действия другими способами, вызывая враждебность в ходе сессии.

Влияние на недопустимое поведение

Мы будем относиться к подобным действиям или руководству такими действиями так же, как мы относимся к самим действиям, и, следовательно, применять те же меры.

Последствия недопустимого поведения

Мы не допускаем отрицательное поведение любого участника сообщества Mozilla, в том числе тех, кто имеет полномочия принятия решений. Преднамеренные усилия по исключению людей (кроме случаев, являющихся следствием данных правил или других официальных действий) из сообщества Mozilla неприемлемы и будут рассматриваться соответствующим образом.

Заявления о домогательстве / дискриминации будут оперативно и тщательно расследованы людьми, ответственными за безопасность пространства, мероприятия или деятельности. Для решения проблемы будут приняты соответствующие меры.

Мы рассчитываем, что любой участник, которого попросят прекратить неприемлемое поведение, должен немедленно выполнить это требование. Нарушение этих правил может привести к тому, что вас попросят покинуть мероприятие или онлайн-пространство, как временно, так и на время его проведения, или запретить участие в будущих мероприятиях и пространствах на неограниченный срок.

Сотрудники Mozilla несут ответственность, в дополнение к этим правилам, в отношении Политики Mozilla по борьбе с домогательствами и дискриминацией[1]. К сотрудникам Mozilla, нарушившим эти Правила, могут быть применены дальнейшие меры, такие как дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. В отношении подрядчиков или поставщиков нарушение этих Правил может повлиять на продление или возобновление контракта.

Кроме того, любые участники, нарушающие процедуру подачи заявления, будут считаться нарушившими эти Правила и также понесут ответственность. Ложные сообщения, особенно в качестве ответных мер или исключения, не будут приняты или допущены.

Заявление о ненадлежащем поведении

Если вы считаете, что в вашем отношении проявлено неприемлемое поведение, которое запрещено в рамках наших Правил как указано выше, сообщите об этом по адресу [email protected]. Данные уведомления обрабатываются Руководителем по реагированию на нарушения Руководящих принципов участия в сообществе.

После получения краткого описания вашей ситуации, они рассмотрят и определят следующие шаги. Помимо проведения какого-либо расследования, они могут предоставить вам широкий выбор ресурсов, от личной консультации до других ресурсов сообщества. Они привлекут других коллег или сторонних специалистов (таких как юрисконсульт), если это необходимо для надлежащего разрешения каждой ситуации.

Просим также уведомить нас, если вы наблюдаете потенциально опасную ситуацию, кто-то попал в беду, либо в ситуацию, нарушающую данные Правила, даже если ситуация происходит не с вами.

Если вы считаете, что вас несправедливо обвинили в нарушении этих правил, следуйте той же процедуре уведомления.

Пространства Mozilla

У каждого офлайн- или онлайн-пространства Mozilla должно быть ответственное за него контактное лицо.

Мероприятия Mozilla

Для всех мероприятий Mozilla будет определено специальное руководство по безопасности со списком контактов на случаи чрезвычайных ситуаций, а также на случаи злоупотреблений на офлайн- и онлайн-мероприятиях. Эти контактные данные будут размещены на видном месте в течение всего мероприятия, а также в печатных и онлайн-материалах. Организаторы мероприятий должны оповещать на мероприятиях о данных Правилах и просить участников ознакомиться с ними и подтвердить свое согласие с ними, когда они регистрируются на мероприятие.

Заявители получат уведомление о получении по электронной почте. После того, как инцидент будет расследован и соответствующим сторонам будет оглашено решение, любой участник имеет право обжаловать это решение, отправив письмо на электронный адрес [email protected].

Обращение с вопросами

Мы рекомендуем любым участникам сообщества в случае возникновения задавать вопросы об этих Правилах. Если вы организуете событие или мероприятие, обратитесь за советами, которые помогут вам организовать мероприятие, занятие или пространство в соответствии с принципами инклюзии. Мы будем рады вашему участию, и вы всегда получите ответ в течение 24 часов (или на следующий рабочий день, если это выходные), если вы обратитесь по адресу [email protected]. Просим ознакомиться с историей обновлений данного документа.

Лицензия и атрибуция

Этот набор рекомендаций распространяется по лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike («Атрибуция — На тех же условиях»).

Эти руководящие принципы были адаптированы в соответствии с изменениями первоначальной редакции Правил поведения в сообществах Mozilla, Кодексом этических норм Ubuntu, Кодексом этических норм View Source Conference компании Mozilla, а также Кодексом этических норм Rust Language, которые основываются на положениях Гражданского кодекса этических норм, составленного Stumptown Syndicate. Некоторые положения взяты из Кодекса этических норм в отношении представителей ЛГБТК-сообщества в технологической сфере и Кодекса этических норм WisCon. Этот документ и все связанные с ним процессы возможны только при условии активного участия огромного количества участников сообществ Mozilla.

Внесение изменений в настоящие Правила

Компания Mozilla имеет право время от времени вносить изменения в данные Правила, а также изменять установленные ими процедуры, если это необходимо в конкретном случае. Ваше согласие соблюдать Правила будет считаться согласием на любые изменения в нем. Настоящая политика не является частью трудового договора любого сотрудника Mozilla или не носит контрактный характер.

[1] Политика борьбы с домогательствами доступна для оплачиваемых сотрудников здесь.

Общепринятые правила поведения на дороге

 

Любой водитель должен знать ПДД, ведь от этого зависит его безопасность. Но реальная жизнь нередко преподносит сюрпризы, к которым не готовы даже водители с опытом. Чтобы не столкнуться с неприятностями на дороге, существует целый ряд негласных правил поведения за рулем. Вы не найдете их в самоучителях или брошюрах. Но эти правила должен знать каждый водитель:

• Просчитывайте ситуацию на дороге.

Важное правило, которое стоит знать и соблюдать, чтобы чувствовать себя уверенно. Установите оптимальную скорость вождения и выработайте свой стиль – и будете всегда в безопасности.

• Правило трех «Д».

Дай дураку дорогу – это не шутка, а работающее правило. Всегда старайтесь пропустить автомобиль, водитель которого спешит, ведь у него могут быть на это причины.

•  Пропускайте пешеходов.

Уступая пешеходам, водители показывают культуру. При торможении оценивайте обстановку, чтобы ваш маневр не стал неожиданным для других автомобилистов.

•  Соблюдайте водительскую этику.

Если вы создали аварийную ситуацию, извинитесь перед другими участниками дорожного движения – это можно сделать с помощью жеста рукой или сигнала.

•  Общение с сотрудниками ГАИ.

Водители должны быть приветливыми с работниками автоинспекции, вежливость позволит избежать штрафа. Если вам указали на очевидные ошибки и нарушения – не отрицайте этого.

•  Помните о сигналах поворота.

Всегда включайте соответствующие указатели при каждом изменении траектории движения. Это важно и для вас, и для других водителей.

•  Используйте аварийку.

Аварийные сигналы нужны не только для предупреждения об опасности, но и для общения. Нужно знать, в каких случаях можно использовать этот сигнал.

•  Общайтесь при помощи «дальнего света».

Уже на этапе обучения в автошколе вы узнаете, что существует специальная азбука водителей, в которой целый ряд сигналов. Использование дальнего света позволит уступать дорогу другим автомобилям или правильно обгонять их.

•  Парковка за крупными автомобилями.

Знание и соблюдение этого правила жизненно важно, ведь если припарковать авто за грузовиком, его водитель не заметит вашу машину и совершит непреднамеренный наезд.

•  Объезжайте большие лужи.

Лужи – источник опасности для любого транспортного средства, они могут скрывать открытый люк, ямы и другие помехи. Проезжать лужи нужно осторожно, лучше их объезжать. 

•  Остановки общественного транспорта.

Есть такой закон – проезжать автобусные и прочие остановки нужно внимательно, так как там находится большое количество людей, которые могут внезапно выбежать на проезжую часть и угодить под колеса.

•  Избегайте «слепых зон».

На уроках вождения вас должны научить тому, чтобы при перестроении в левый ряд не попасть в «слепую зону».

•  Объезжайте припаркованные машины.

Припаркованные авто – источник опасности, вы должны это знать и стараться объезжать такие объекты на расстоянии ширины открытой дверцы.

•  Правильно тормозите зимой.

В зимний период важно соблюдать увеличенную дистанцию при торможении и выполнении любых маневров. Ввиду того, что многие водители забывают «переобуть» резину, вероятность аварийных ситуаций возрастает, поэтому важно следить за другими участниками движения.

Знать все правила начинающему водителю невозможно, но если вы пройдете обучение у опытного инструктора из автошколы «СпецАвтоМастер» в Минске, а также закажете дополнительные уроки вождения, проблем на дороге с законными представителями власти и с другими участниками движения у вас будет намного меньше!

Урок 3. система регулирования общественных отношений — Право — 10 класс

Право, 10 класс

Урок №3. Система регулирования общественных отношений

Перечень вопросов, рассматриваемых на уроке:

1. Какие существуют в обществе социальные нормы и виды в обществе?

2. Какую роль играет право в системе регулирования общественных отношений?

Глоссарий по теме:

Социальные нормы — общественные правила поведения.

Моральные нормы — правила поведения, в основе которых лежат представления людей о добре и зле, чести и бесчестии, справедливости и несправедливости.

Обычаи — правила поведения, установившиеся в обществе в результате многократного и длительного применения.

Религиозные нормы – правила, согласно которым устанавливаются модели поведения исповедующих ту или иную веру с точки зрения представлений о божественной греховности.

Групповые нормы — правила поведения, которые вырабатываются определенной группой и являются для её представителей обязательными.

Корпоративные нормы — правила поведения, регулирующие трудовые, служебные и иные отношения, складывающиеся внутри различных организаций и объединений (предприятия, партии, профсоюзы, добровольные общества) и имеющие обязательный характер только для членов этих организаций (объединений).

Правовое регулирование — это целенаправленное воздействие на поведение людей и общественные отношения с помощью юридических средств; представляет собой деятельность определенных людей и их коллективов, совершаемую при помощи специальных средств в четко установленной процедуре.

Механизм правового регулирования — совокупность способов и средств правового регулирования.

Санкции — неблагоприятные последствия правового характера, которые претерпевает лицо, нарушившее норму права.

Ключевые слова: социальные нормы; обычаи; технические нормы; религиозные нормы; корпоративные нормы; групповые нормы; моральные нормы.

Основная литература по теме урока:

Певцова Е.А. Право: основы правовой культуры: учебник для 10 классов общеобразовательных учреждений. Базовый и углубленный уровни в 2 ч. Ч.1/. Е.А. Певцова – М.: ООО «Русское слово» – учебник», 2017. –стр. – 46-56

На уроке мы узнаем, что собой представляют социальные нормы.

Научимся решать типовые задания формата ЕГЭ на применение знаний о системе регулирования общественных отношений.

Сможем раскрывать механизм правового регулирования

Основное содержание урока.

Формирование базовых основ права происходило под влиянием многочисленных регуляторов поведения людей в обществе, создание которых было связано с общепринятыми ценностями. С помощью норм, законов, юридических учреждений право воздействует на общество и определяет нашу жизнь. Общество влияет на человека, формируя личность. Человек тоже оказывает влияние на общество.

Общество — это социальная организация страны. В этом смысле можно говорить о российском или американском, японском или китайском обществе. В любом обществе существуют социальные регуляторы.

Социальные нормы — общественные правила поведения.

Социальные нормы можно разделить на обычаи, религиозные, моральные, групповые и правовые нормы.

Моральные нормы регулируют большинство общественных отношений.

Моральные нормы — правила поведения, в основе которых лежат представления людей о добре и зле, чести и бесчестии, справедливости и несправедливости. Нормы морали не фиксируются в письменной форме. Люди узнают об их содержании в процессе воспитания, обучения. Они передаются из поколения в поколение.

Обычаи передаются из поколения в поколение и закрепляются в поведении людей.

Под обычаями понимаются правила поведения, установившиеся в обществе в результате многократного и длительного применения.

Религиозные нормы устанавливаются различными религиозными объединениями и имеют обязательное значение для тех, кто исповедует ту или иную веру.

Религиозные нормы — правила, согласно которым устанавливаются модели поведения исповедующих ту или иную веру с точки зрения представлений о божественном и греховном. В отличие от обычаев, которые существуют в устной форме, религиозные нормы записаны в священных книгах — Библии, Коране, Ведах, Торе и др.

Групповые нормы регулируют поведение представителей социальной

группы. Выделяют большие и малые социальные группы. Под малой группой понимается немногочисленная по составу социальная общность, представители которой объединены совместной деятельностью, находятся в непосредственном личном общении.

Групповые нормы — правила поведения, которые вырабатываются определённой группой и являются для её представителей обязательными.

В отличие от иных социальных норм, групповые нормы распространяют своё действие не на всё общество, а только на его части — социальные группы. Разновидностью групповых норм являются корпоративные нормы.

Корпоративные нормы — правила поведения, регулирующие трудовые, служебные и иные отношения, складывающиеся внутри различных организаций и объединений (предприятия, партии, профсоюзы, добровольные общества и т.п.) и имеющие обязательный характер только для членов этих организаций (объединений).

Для того чтобы существовало стабильное общество, необходим хорошо отлаженный механизм социального регулирования. Под механизмом правового регулирования понимается совокупность способов и средств правового регулирования.

Выделяют несколько стадий правового регулирования:

1) осознание потребностей правового регулирования;

2) правотворчество;

3) реализация права.

Правовое регулирование начинается с момента осознания необходимости и возможности регламентации поведения людей с помощью права. На стадии правотворчества издаются нормативные правовые акты, содержащие нормы права. Принятые нормы устанавливают правовой статус (права и обязанности). Основой правового статуса является правоспособность — возможность иметь права и обязанности. На стадии реализации права происходит воплощение в жизнь прав и обязанностей субъектов права.

В теории права выделяют специальные способы правового регулирования. Участнику правоотношений предоставляют права – управомочивание. Человека обязывают что-либо совершить – обязывание. Человеку запрещают совершать определённые поступки – запрет.

В юриспруденции существует несколько типов правового регулирования.

1. Общедозволительное регулирование. Дозволено всё, что не запрещено.

2. Разрешительное регулирование. Запрещено всё, кроме прямо разрешённого.

Выяснив, что право может выступать в роли важного регулятора поведения людей, мы должны обратить внимание на то, что является ею основополагающей базой.

Говоря о принципах права, стоит сказать, что они могут выступать источником права, то есть формой его выражения. Все принципы права условно можно разделить на общеправовые, межотраслевые, отраслевые.

Принцип равенства означает, что все люди, их объединения, оказавшись в сфере правового регулирования, равны между собой и перед законом.

• Принцип гуманизма означает, что право должно быть направлено на обеспечение безопасности человека.
• Принцип состязательности сторон при рассмотрении правовых проблем применяется в судебном производстве, когда случившееся рассматривается с различных сторон: с позиции обвинения и защиты
• Принцип восстановления нарушенных прав предполагает, что лицо, виновное в нарушении права, обязано восстановить положение, существовавшее до этого
• Принцип вины помогает установить справедливые взаимоотношения людей
• Принцип законности известен как основа права, позволяет осуществлять правовые поступки только на основе закона, а не вопреки ему, не допускать произвол отдельных лиц.

В правовом регулировании действуют многочисленные презумпции, установленные и защищаемые правом. Презумпции — предположения, которые признаются достоверными, пока не будет доказано обратное. В области уголовного права действует презумпция невиновности, согласно которой обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, установленном законом. Презумпция виновности действует в области частного права, например в гражданских правоотношениях. Презумпция знания закона позволяет считать, что лицо, оказавшееся в правовой ситуации, очевидно, знакомо с теми правилами, которые необходимо соблюдать в правоотношении.

Правовые аксиомы — утверждения, которые не требуют доказательств.

Правовые аксиомы закрепляют то, что было установлено давно и уже является достоверным.

Юридические фикции — это положения, которые изначально лишены истины, но признаются законодательством в качестве существующих, а значит, и общеобязательных. Например, гражданина могут признать в судебном порядке умершим, а днём его смерти считается день вступления в силу решения суда.

Разбор типового тренировочного задания

Подстановка элементов в пропуски в таблице

Текст задания: распределите предложенные примеры по столбцам.

Правильный ответ

Разбор типового контрольного задания

Попарно соединяя овалы, установите соответствие между примерами и и принципами:

Независимость судей

Свобода труда

Равенство

Гласность судопроизводства

Охрана здоровья работников

Гуманизм

Законность

Состязательность

Взаимность

Неприменение силы

Справедливость

Восстановление нарушенных прав

Используя конспект урока, найдите и выделите цветом по вертикали и горизонтали в филворде юридические термины.

Зачем нужен кодекс поведения

Независимо от того, обязана ли ваша организация по закону иметь кодекс поведения (как и публичные компании), каждая организация должна иметь кодекс поведения . Кодекс имеет ценность как внутреннее руководство, так и внешнее заявление о корпоративных ценностях и обязательствах.

Хорошо составленный кодекс поведения разъясняет миссию, ценности и принципы организации , связывая их со стандартами профессионального поведения. Кодекс формулирует ценности, которые организация хочет прививать лидерам и сотрудникам, и тем самым определяет желаемое поведение.В результате письменные кодексы поведения или этики могут стать эталонами , по которым можно оценивать индивидуальные и организационные показатели.

Кроме того, код является центральным справочником и справочником для сотрудников для поддержки повседневного принятия решений. Кодекс поощряет обсуждение этических норм и соблюдения нормативных требований, позволяя сотрудникам решать этические дилеммы, с которыми они сталкиваются в повседневной работе. Он также может служить ценным справочником, помогая сотрудникам находить в организации соответствующие документы, услуги и другие ресурсы, связанные с этикой.

Внешне код служит нескольким важным целям:

• Соответствие : Законодательство (например, Закон Сарбейнса-Оксли 2002 г.) требует, чтобы лица, входящие в состав советов директоров, и руководители организаций публичных компаний выполняли кодексы или четко объясняли, почему они этого не сделали.
• Маркетинг : Кодекс служит публичным заявлением о том, что компания отстаивает, и о ее приверженности высоким стандартам и правильному поведению.
• Снижение риска : Организации с этическими кодексами, которые следуют другим шагам, определенным в U.S. Рекомендации Федеральной комиссии по вынесению приговоров могут снизить финансовые риски, связанные с государственными штрафами за нарушение этики, путем демонстрации того, что они предприняли «добросовестные усилия» для предотвращения противоправных действий.

Для получения дополнительной информации о преимуществах кодекса см. Создание работоспособного этического кодекса компании стр. 3-4 и 6-9.

Общие положения кодекса — бесплатный набор инструментов по этике и соответствию

Общие положения кодекса — это особые стандарты поведения и ожидаемой производительности, которые ваша организация решает выделить и учесть в своем кодексе.Положения Кодекса могут быть краткими или исчерпывающими в зависимости от цели. Они решают широкий круг вопросов, начиная от
правовых и нормативных проблем, заканчивая отношениями с заинтересованными сторонами организации и применением ценностей организации. Важно отметить, что положения кодекса сообщают сотрудникам, какое поведение неприемлемо в вашей организации, поэтому они могут придерживаться стандартов и иметь право сообщать о нарушениях.

На выбор тем, которые будут включены в ваш код, будут влиять три фактора:

• Цель и задачи Кодекса;
• Общая цель и задачи вашей организации; и
• Вопросы или опасения, выраженные вашими предполагаемыми пользователями — вашими сотрудниками и заинтересованными сторонами.

Решая, к каким темам обращаться, вы можете спросить:

• Какие основные законы и правила применимы к нашей организации?
• Что было не так в прошлом?
• Что еще может пойти не так?
• Какие рекомендации мы должны предложить нашим сотрудникам?
• Где есть серые зоны? Что нам нужно уточнить или подтвердить?

Примеры общих положений из организационных кодов

Ниже приведены некоторые общие положения организационных кодексов.

Список положений не является исчерпывающим, и заголовки категорий не являются окончательными. Организации склонны маркировать и классифицировать свои положения кода по-разному в зависимости от их уникальных характеристик, целей кода и так далее. Содержание кодекса (т.е.положения) также может существенно различаться в разных организациях в зависимости от их отрасли, правил / требований и целей кодекса.

Соблюдение нормативных требований, добросовестность и борьба с коррупцией

• Точность корпоративных финансов и финансовой отчетности
• Записи сотрудников и отчеты о расходах
• Взятки
• Взносы на политические цели

Конфликт интересов

• Подарки и чаевые
• Политическая деятельность
• По совместительству
• Члены семьи
• Раскрытие информации о финансовых интересах

Информация о сотрудниках, клиентах и ​​поставщиках

• Ведение записей и информации
• Конфиденциальность и конфиденциальность
• Раскрытие информации

Практика занятости

• Преследование на рабочем месте
• Равные возможности
• Разнообразие
• Справедливое отношение к персоналу
• Баланс между работой и семьей
• Дискриминация
• Справедливая трудовая практика
• Незаконные наркотики и алкоголь
• Использование имущества и ресурсов организации
• Надлежащее осуществление власти
• Волонтерская деятельность сотрудников
• Романтические отношения с сослуживцами
• Системы поощрения и признания

Проблемы окружающей среды

• Приверженность к устойчивому развитию
• Здоровье и безопасность сотрудников

Ресурсы по этике и соответствию

• Телефон доверия по вопросам этики
• Порядок отчетности
• Горячая линия для анонимных / конфиденциальных сообщений
• Краткое изложение процесса расследования
• Политика противодействия репрессиям и защита репортеров
• Ответственность и дисциплина нарушителей

Интернет, социальные сети и социальные сети

• Использование Интернета и социальных сетей на работе
• Запрещенные сайты и контент
• Политика в отношении сообщений о компании, продуктах работы или сотрудниках
• Отношения между менеджерами в сети и их отчеты

Отношения с третьими сторонами

• Заготовка
• Заключение договоров

Информацию о написании положений кода см. На стр.34-5 и Приложение F (стр. 95-99) к документу Создание работоспособного этического кодекса компании .

Кодекс поведения

Построение и содержание

Есть разные способы составить эффективный кодекс поведения. Некоторые из них очень краткие и содержат немногим больше, чем основные ценности или принципы организации. Другие чрезвычайно подробны и пространны, предлагая все правила поведения, которые только может придумать организация. В любом случае, будьте готовы инвестировать в профессиональный и удобный продукт.

Стиль написания и организация
То, как кодекс написан, организован и представлен, будет иметь важное значение для того, насколько сотрудники будут понимать кодекс или возвращаться к нему. Поскольку организация обычно предполагает, что ее код будет прочитан сотрудниками на разных уровнях ответственности и в широком диапазоне функциональных областей, код должен быть написан простым, прямым языком. Синтаксис должен быть незамысловатым.
Руководство по написанию и созданию кодекса поведения:

• Четко сформулируйте цели, для достижения которых предназначен код.
• Получите поддержку и идеи для кода на всех уровнях организации.
• Будьте в курсе последних изменений в законах и нормативных актах, влияющих на вашу отрасль.
• Пишите как можно проще и понятнее. Избегайте юридического жаргона и пустых обобщений.
• Отвечайте на вопросы и ситуации из реальной жизни.
• Предоставьте ресурсы для получения дополнительной информации и рекомендаций.
• Сделайте все формы удобными для пользователя, потому что в конечном итоге код не работает, если его не использовать.

Форма и содержание
Существуют разные способы структурирования кодов. Мы рекомендуем следующую схему кода:
I. Памятный заголовок
II. Письмо руководству
III. Содержание
IV. Введение-Пролог
V. Основные ценности организации
VI. Положения Кодекса — основные вопросы
VII. Информация и ресурсы

Для получения подробной информации о форматировании и содержании кодекса поведения см. Создание работоспособного этического кодекса компании , стр.29-35.

Дрисколл, Дон-Мари и У. Майкл Хоффман, Вопросы этики: как внедрить управление на основе ценностей , 2000, стр. 77.

Правила поведения — обзор

Местное происхождение собственности

Каждая правовая система отличается тем, как она создает порядок и провозглашает обязательные правила поведения в обществе. Такая самобытность отражает различия в истории, культуре, ценностях, экономических условиях, демографии и так далее. Соответственно, глобализация оказывает давление на внутренние правовые системы во всех сферах человеческой деятельности, на которые она оказывает существенное влияние.Что делает права собственности уникальными в этом отношении?

Здесь характер прав собственности in rem , наряду с уровнем однородности или неоднородности среди затронутых сторон, может служить отправной точкой для объяснения как истоков локализма в праве собственности, так и того, каким образом режимы собственности могут иметь дело с миром с глобализированной экономикой, но без единого политического суверенитета.

В этом контексте важно понимать, что различные типы ресурсов, которые являются объектами прав собственности, имеют тенденцию по-разному оцениваться в локальном и глобальном спектре.Правовые режимы для некоторых типов ресурсов традиционно были более внутренними не только как вопрос исторической эволюции, но и как нормативный указ; другие с самого начала смотрели за пределы национальных границ, даже если не пришли к фактической гармонизации.

Если рассматривать права собственности на землю, можно с уверенностью сказать, что правовой контроль над землей и социально-политическое строительство обществ и наций на протяжении всей истории шли рука об руку. То, как разные общества формировали распределение, контроль и обеспечение прав на землю, было и остается тесно переплетенным с политической, религиозной, социальной и экономической структурой этих политических сообществ.

Одним из наиболее ярких примеров такой взаимосвязанности является эволюция системы землевладения в Англии. Как Поллок и Мейтленд (1898) предлагают в своей Истории английского права : «Поскольку феодализм является простым правом собственности, Англия является наиболее феодализованной из всех стран». В самом деле, невозможно по-настоящему понять, каким образом земельное право развивалось в Англии после нормандского завоевания, не приняв во внимание социально-политическое развитие этой страны с того времени (Lehavi, 2010).

Но не нужно слишком углубляться в прошлое, чтобы определить местный характер земельного права. Земельные реформы в постсоветских странах, в Южной Африке после апартеида или в современной Венесуэле — лишь несколько примеров, иллюстрирующих устойчивую связь между земельным правом и государственностью.

Другие типы активов были более двусмысленными в том, что касается «внутреннего локализма». Рассмотрим товарное движимое имущество — товары. С одной стороны, право собственности на движимое имущество развивалось по-разному в различных правовых системах, причем различия существовали не только между двумя основными правовыми семьями, общим правом и гражданским правом, но также между системами внутри каждой такой семьи.В то же время торговцы участвовали в трансграничных сделках с самого начала цивилизации и всегда хорошо понимали, что территориальные правила могут препятствовать потоку торговли.

В средние века в Европе сформировался свод норм, известный как lex mercatoria . Это была массовая форма частного заказа, которая объединяла торговцев с разных территорий и была направлена ​​на то, чтобы позволить трейдерам следовать общим правилам и быстро разрешать споры. Эти нормы применялись в различных местах встреч, как правило, на торговых ярмарках по всему континенту.Ярмарки также стали местом разрешения споров: торговцы создают и управляют такими трибуналами (Braithwaite and Drahos, 2000).

Объем торговых норм превышает договорные аспекты сделок. Фактически, закон lex mercatoria создал важные юридические и финансовые инструменты личной собственности, которые используются до сих пор. Хотя такие инструменты, как аккредитивы, существовали и в более ранние периоды, нововведением эпохи торгового права было введение идеи документальной передачи нематериального актива — права на получение долга — и, что еще более важно, развитие этой практики. по которому трейдер, купивший оборотный инструмент (например,g., переводной вексель) добросовестно сделал это без каких-либо предварительных интересов третьих лиц в нем. Относительная однородность коммерческих интересов и социальных представлений торговцев, а также тот факт, что нормы, включая их имущественные аспекты, имели практическое влияние только в рамках этого профессионального сообщества, позволяли торговцам эффективно управлять своими делами с помощью эффективных организационных механизмов.

Такое международное соответствие и эффективность постепенно снижались с переходом на коммерческое право национальных судов и законодательных органов.Но современные силы глобализации снова оказывают растущее давление на страны и неправительственные профессиональные организации с целью привести их в соответствие с нынешней экономической реальностью с надлежащим правовым регулированием как движимого имущества, так и нематериальных инструментов, связанных с коммерцией и торговлей.

В ответ, в конце девятнадцатого века, международные коммерческие организации и официальные наднациональные органы начали предпринимать усилия по увеличению уровня и масштабов координации между различными правовыми системами.Международная торговая палата, основанная в Париже в 1919 году и учредившая Международный арбитражный суд в 1923 году, сыграла важную роль как в принятии профессиональных норм (таких как ИНКОТЕРМС, определяющие основные торговые термины), так и в разрешении споров посредством арбитража.

УНИДРУА, Международный институт унификации частного права, основанный в 1926 году Лигой Наций, но впоследствии сохранивший независимый статус профессионального форума, также работал над продвижением общих принципов трансграничных сделок.В 1966 году Организация Объединенных Наций учредила ЮНСИТРАЛ, Комиссию ООН по праву международной торговли. ЮНСИТРАЛ была движущей силой нескольких международных конвенций. Пожалуй, наиболее заметной из них является Венская конвенция о международной купле-продаже товаров (КМКПТ) 1980 года. Но что касается всех этих международных организаций, форумов и правовых инструментов, важно отметить, что они в основном касались договорных аспектов международной торговли и коммерции, и особенно ограничивались профессиональными трейдерами.Конвенция КМКПТ, например, не касается имущественных аспектов трансграничных продаж: она не определяет условия, при которых право собственности на товар считается переданным, так что покупатель квалифицируется как «собственник». Кроме того, КМКПТ не создал новый правовой режим для обеспечительных интересов, не определил статус добросовестных покупателей и никоим образом не причастен к установлению приоритетов национального банкротства.

И снова понятно, почему в отношении предметов торговли было проще регулировать договорные трансграничные отношения между торговцами.Это особенно верно, поскольку такие стороны часто имеют возможность заранее составить договор и разрешить споры, которые могут возникнуть впоследствии, путем отклонения от внутреннего законодательства и обращения в международные арбитражные суды. Но упорядочение прав собственности с применимостью in rem к третьим сторонам продолжает оставаться серьезной проблемой для закона даже в эпоху глобализации товаров и связанных с ними нематериальных активов. В этом смысле частный международный арбитраж не принесет никакой пользы, если суд формально не рассматривается национальными правовыми системами как уполномоченный «принимать законы», выходящие за рамки прав сторон арбитража.

Интеллектуальная собственность расположена еще в одном месте в локально-глобальном континууме. Основные виды прав интеллектуальной собственности, авторское право, патенты, промышленные образцы и товарные знаки были источником международного беспокойства с самого начала современной эпохи. Первоначально международное сотрудничество в области прав интеллектуальной собственности осуществлялось на основе двусторонних договоров, но вскоре переросло в международные конвенции. Парижская конвенция 1883 года по охране промышленной собственности и Бернская конвенция 1886 года по охране литературных и художественных произведений были обновлены и все еще остаются в силе, и обе они в настоящее время находятся в ведении Всемирной организации интеллектуальной собственности, агентства ООН.

Но, вероятно, только в 1990-х годах международный статус интеллектуальной собственности стал намного более заметным. По инициативе западных стран все страны, которые хотели присоединиться к Генеральному соглашению по торговле и тарифам (ГАТТ) и стать членами Всемирной торговой организации (ВТО), должны были также подписать приложение к ГАТТ, а именно, Соглашение 1994 года. Соглашение о торговых аспектах прав интеллектуальной собственности (ТРИПС). ТРИПС требует от государств-членов не только привести свое внутреннее законодательство в соответствие с минимальными стандартами защиты интеллектуальной собственности, включенными в эту и предыдущие международные конвенции (например, Парижскую и Бернскую конвенции), но и подвергает государства гораздо более эффективному урегулированию споров. система ВТО.

Этот недавний поворот событий, однако, не следует неправильно понимать как означающий, что интеллектуальная собственность является «международной» отраслью права собственности. Во-первых, с чисто юридической точки зрения регистрация авторских прав, патентов, промышленных образцов и товарных знаков по-прежнему производится на индивидуальной основе. Не существует глобального реестра прав интеллектуальной собственности и, соответственно, не существует универсальной защиты прав интеллектуальной собственности, если данное право не признано страной, в соответствии с законодательством которой разрешается определенный спор.Во-вторых, с нормативной точки зрения ведутся настоящие дебаты о масштабах и содержании защиты интеллектуальной собственности. Массовое нарушение этих прав собственности в таких странах, как Китай, также является результатом истинного культурного и идеологического разделения.

В этом контексте и как своего рода промежуточный итог сложного взаимодействия между местным и глобальным законодательством в сфере собственности, можно рассмотреть Закон Китайской Народной Республики о правах собственности 2007 года. Хотя на разработку закона повлияли кодексы гражданского права других стран, в первую очередь Германии и Японии, и хотя в средствах массовой информации он отмечался как « драматическое » событие, внимательный взгляд на закон о собственности Китая показывает, что это не просто отвернуться от собственного идеологического, культурного или правового прошлого.Так, например, наряду с защитой прав индивидуальной собственности в статье 4, согласно которой такие права «не должны нарушаться никаким институтом или отдельными лицами», закон одновременно включает такую ​​же защиту прав государственной и коллективной собственности. Закон поддерживает разделение труда между этими категориями собственности, чтобы реализовать «социалистическую рыночную экономику, обеспечивая равный правовой статус и право на развитие всех участников рынка». Статьи 47 и 58 подтверждают принцип, уже закрепленный в конституции Китая, согласно которому все земли в Китае «принадлежат государству», а некоторые земли принадлежат коллективам, так что любые индивидуальные права на землю в основном являются только узуфруктурными.Таким образом, как показывает пример Китая, концепция собственности как области права, которая наделяет права и обязанности ограниченными ресурсами общества, продолжает сохранять свою локальную основу.

Как разработать кодекс поведения для своей компании

Что такое Кодекс поведения?

Кодекс поведения — это письменный сборник правил, принципов, ценностей и ожиданий, поведения и взаимоотношений сотрудников, которые организация считает важными и считает основополагающими для своей успешной работы.

Кодекс поведения перечисляет те стандарты и ценности, которые делают организацию выдающейся и позволяют ей выделяться среди аналогичных организаций. Кодекс поведения назван организацией, чтобы отразить культуру, которая присутствует в организации, и сделать заявление, которое слышат все сотрудники и другие заинтересованные стороны.

Письменный кодекс поведения содержит рекомендации для сотрудников, клиентов и любых других заинтересованных сторон в отношении того, что считается наиболее важным, ценным и желательным в отношениях, взаимодействии и мировоззрении организации.

Цель Кодекса поведения

Хотя Кодекс поведения является популярным названием для этого письменного документа и ряда связанных с ним ожиданий, другие компании называют его своим Кодексом деловой этики, Кодексом этического делового поведения и Кодексом этики и стандартов. Последний популярен в профессиональных объединениях.

Независимо от того, как его называют в организации, Кодекс поведения служит основой для принятия этических решений внутри организации. Кодекс поведения — это инструмент коммуникации, который информирует внутренние и внешние заинтересованные стороны о том, что ценится конкретной организацией, ее сотрудниками и руководством.

Кодекс поведения — это сердце и душа компании. Думайте о Кодексе поведения как о глубоком понимании того, во что верит организация, и как сотрудники организации видят себя и свои отношения друг с другом и с остальным миром. Кодекс поведения рисует картину того, как сотрудники, клиенты, партнеры и поставщики могут ожидать, что к ним будут относиться в результате.

Разработка Кодекса поведения

Кодекс поведения разрабатывают самые разные организации.Компании разрабатывают Кодекс поведения для пропаганды принципов и этики, которые сделают их привлекательными для клиентов, сотрудников и других заинтересованных сторон.

Некоммерческие организации создают Кодекс поведения по этим причинам, чтобы гарантировать, что сотрудники и клиенты понимают свою миссию обслуживания и доверяют ей. Профессиональные ассоциации разрабатывают Кодекс поведения по тем же причинам и предлагают стандарты этического поведения для всей отрасли и профессионального поведения своих членов.Кодекс поведения должен определять все взаимодействия и представления.

Кодексы поведения приносят известность их компаниям

Несколько примеров Кодекса поведения были настолько мощными в управлении поведением, стандартами и этикой организации, что сами стали известными.

В Johnson & Johnson, например, Роберт Вуд Джонсон, председатель компании с 1932 по 1963 год и член семьи основателей организации, написал свое знаменитое Кредо в 1943 году.Взаимодействие с другими людьми

Кодекс поведения IBM предлагает подробные описания каждого принципа, чтобы люди и сотрудники четко понимали ожидания компании.

Кодекс поведения поставщиков организаций

Кодекс поведения также может быть документом, детализирующим ожидания организации и требования ее продавцов, поставщиков и партнеров. Кодекс поведения, который также часто называют этическим кодексом поставщиков, закладывает основу для взаимоотношений организации со своими партнерами.

Например, Кодекс поведения поставщиков Apple (и электронной промышленности) гласит, что «Apple придерживается самых высоких стандартов социальной и экологической ответственности и этического поведения. Поставщики Apple обязаны обеспечивать безопасные условия труда, относиться к работникам с достоинством и уважением, действовать честно и этично и применять экологически ответственные методы везде, где они производят продукты или предоставляют услуги для Apple ».

Еще один частый компонент Кодекса поведения для поставщиков заключается в том, что им не рекомендуется предлагать подарки сотрудникам, которые в соответствии с их Кодексом поведения не могут их принять, чтобы не было сомнительного использования их услуг.

Разработка и внедрение Кодекса поведения

Кодекс поведения написан командой высшего руководства; разработан поперечным сечением сотрудников с различными функциями; или разработан специалистами по развитию, корпоративным коммуникациям, маркетингу, взаимоотношениям с поставщиками и / или персоналом отдела кадров, в зависимости от организации и ее внутреннего режима работы и стиля управления.

Кодекс поведения, который разрабатывается могущественным и уважаемым руководителем, часто также владельцем, или несколькими сотрудниками без такого влияния руководителя, легче интегрировать и интегрировать.Это с большей вероятностью повлияет на фактические убеждения и работу организации.

Кодекс поведения с большей вероятностью достигнет полной реализации и интеграции в организации, если в его создании будет активно участвовать больше заинтересованных сторон. Вовлеченность сотрудников порождает чувство сопричастности сотрудников, что является сутью выполнения организацией Кодекса поведения.

Подобно процессу, рекомендованному для разработки, согласования и распространения ценностей организации или интеграции стратегического плана, участие способствует успешной интеграции Кодекса поведения.Используйте эти же рекомендуемые шаги для вашего процесса, чтобы разработать Кодекс поведения.

Распространять Кодекс поведения

Кодекс поведения публикуется и распространяется среди своих сотрудников, а также среди существующих и потенциальных заинтересованных сторон, таких как члены совета директоров, клиенты, партнеры, продавцы, поставщики, потенциальные сотрудники и широкая общественность. Это образ, который компания хочет передать этим заинтересованным сторонам о том, кем является компания и чего этим заинтересованным сторонам следует ожидать с точки зрения обращения, ориентированного на ценность.

Кодекс поведения, который часто публикуется на веб-сайте организации и в ее годовом отчете для акционеров, является как внутренним обязательством соблюдать стандарты поведения и убеждений, так и публичным заявлением о позиции организации в отношении набора стандартов, ценностей, принципов и убеждений.

См. Примеры кодексов поведения

Вот несколько замечательных примеров кодексов поведения, доступных в Интернете, которые помогут вам разработать кодекс поведения сотрудников и компании.

Кодекс этики

Специальное предложение

Кодекс этики и профессионального поведения определяет этические принципы, которые регулируют решения и поведение в компании или организации. В них дается общее описание того, как следует вести себя сотрудникам, а также конкретные рекомендации по решению таких проблем, как преследование, безопасность и конфликт интересов.

Кодекс этики по сравнению с Кодексом поведения:

Кодекс этики является широким и дает сотрудникам или членам общее представление о том, какие типы поведения и решений приемлемы и поощряются в компании или организации.Кодекс поведения более целенаправлен. Он определяет, как сотрудники или члены должны действовать в конкретных ситуациях.

Можно ли совместить Кодекс поведения и Кодекс этики?

Да, в большинстве случаев предприятия объединяют оба этих документа в один, поскольку между ними существует значительное совпадение. Редко можно найти компании, у которых есть две отдельные политики. Хотя это технически разные документы, сотрудникам будет легче вспомнить важные моменты, касающиеся поведения и этики, если у них есть единый документ, на который можно сослаться.

Кодекс этики и профессионального поведения Загрузить

Загрузите приведенный выше образец кодекса этики и профессионального поведения в виде документа PDF.

Скачать образец

Образец кодекса этики и профессионального поведения:

1. Будьте инклюзивными.

Мы приветствуем и поддерживаем людей любого происхождения и идентичности. Это включает, помимо прочего, представителей любой сексуальной ориентации, гендерной идентичности и выражения, расы, этнической принадлежности, культуры, национального происхождения, социального и экономического класса, уровня образования, цвета кожи, иммиграционного статуса, пола, возраста, размера, семейного положения, политические убеждения, религия, умственные и физические способности.

2. Будьте внимательны.

Мы все зависим друг от друга, чтобы работать как компания наилучшим образом. Ваши решения повлияют на клиентов и коллег, и вы должны учитывать эти последствия при принятии решений.

3. Будьте уважительны.

Мы не всегда все время соглашаемся, но несогласие не оправдывает неуважительное поведение. Мы все время от времени будем испытывать разочарование, но мы не можем допустить, чтобы это разочарование превратилось в личные нападки. Среда, в которой люди чувствуют себя некомфортно или угрожают, не является продуктивной или творческой.

4. Тщательно подбирайте слова.

Всегда ведите себя профессионально. Будьте добры к другим. Не оскорбляйте и не унижайте других. Оскорбления и отчуждение неприемлемы. Это включает, но не ограничивается:

• Угрозы насилия.
• Неповиновение.
• Дискриминационные шутки и язык.
• Распространение материалов откровенно сексуального или насильственного характера с помощью электронных устройств или других средств.
• Личные оскорбления, особенно с использованием расистских или сексистских терминов.
• Нежелательное сексуальное внимание.
• Пропаганда или поощрение любого из вышеперечисленных действий.

5. Не беспокоить.

В общем, если кто-то просит вас что-то остановить, то остановитесь. Когда мы не согласны, попытайтесь понять, почему. Разногласия и разногласия в большинстве случаев неизбежны. Важно то, что мы конструктивно разрешаем разногласия и разногласия.

6. Превратите различия в сильные стороны.

Мы можем найти силы в разнообразии.У разных людей разные взгляды на проблемы, и это может быть полезно для решения проблем или генерации новых идей. Неспособность понять, почему кто-то придерживается определенной точки зрения, не означает, что он ошибается. Не забывайте, что все мы совершаем ошибки, и обвинение друг друга ни к чему не приведет.

Вместо этого сосредоточьтесь на решении проблем и извлечении уроков из ошибок.

Что включить в кодекс этики и профессионального поведения:

Кодекс этики и профессионального поведения состоит из четырех основных разделов, подробно описанных ниже.Вы можете охватить их все в кратком сводном Кодексе этики и профессионального поведения, как указано выше, или подробно рассказать о них, чтобы сотрудники знали, как действовать во многих типичных ситуациях.

1. Рабочая среда.

Сотрудники должны действовать добросовестно, соблюдать законы, поддерживать профессиональную рабочую среду и соблюдать политику компании. Они всегда должны относиться к клиентам, коллегам и партнерам этично.

Разделы Кодекса поведения рабочей среды.

• Равные возможности.
• Дискриминация и домогательства.
• Политика насилия.
• Политика безопасности.
• Злоупотребление психоактивными веществами.
• Политика в отношении азартных игр.
• Политика конфиденциальности.
• Объяснение и политика в отношении неправомерных действий.

2. Конфликт интересов.

Репутация компании зависит от действий и порядочности ее сотрудников. Важно, чтобы они избегали отношений и действий, которые вредят или, кажется, наносят ущерб их способности принимать объективные и справедливые решения.

Кодекс поведения, связанный с конфликтом интересов.

• Взносы корпоративных активов.
• Работает на государственной должности.
• Инсайдерская торговля и финансовые интересы.
• Инвестиции в компании, с которыми работают сотрудники.
• Политические интересы сотрудников.
• Значительные финансовые интересы в других компаниях.
• Операции с ценными бумагами.
• Получение кредитов.

3. Защита активов компании.

Сотрудники всегда должны защищать активы компании, включая физическую, интеллектуальную, электронную или цифровую собственность.

Кодекс поведения в отношении активов компании Темы.

• Подготовка, ведение и раскрытие точных записей.
• Информационная безопасность.
• Защита систем связи и информационных технологий.
• Защита внешних коммуникаций.
• Использование имущества компании.
• Использование чужого имущества.
• Охрана объекта.
• Защита интеллектуальной собственности.

4. Противодействие взяточничеству и коррупции.

Честность компании важна для поддержания надежности и репутации. Сотрудники всегда должны выполнять свою работу справедливо, честно и законно.

Кодекс поведения по борьбе со взяточничеством и коррупцией Темы.

• Ведение бизнеса с правительствами.
• Выбор и обслуживание поставщиков услуг.
• Получение подарков и угощение.
• Ссуды, взятки и откаты.
• Отношения с бывшими сотрудниками.
• Обязанности уходящих и бывших сотрудников.
• Взаимодействие с конкурентами.
• Отношения с аффилированными лицами, международными организациями и клиентами.

5. Посещаемость и пунктуальность.

Ожидается, что сотрудники будут регулярно и пунктуально приходить на работу. Это означает быть в офисе готовым к работе каждый день в начальное время. Прогулы и опоздания являются бременем для других сотрудников и компании.

6. Отсутствие без уведомления.

Сотрудники, которые не могут работать из-за болезни или несчастного случая, должны уведомить своего начальника.Это позволяет компании организовать выполнение своих обязанностей и помогает другим продолжать работать в их отсутствие. Если сотрудник составляет отчет о работе, а компания не уведомляется о статусе сотрудника в течение 3 дней, это обычно считается увольнением с работы.

7. Общие домогательства и сексуальные домогательства.

Эта компания стремится обеспечить рабочую среду, свободную от дискриминации и незаконных притеснений. Действия, слова, шутки или комментарии на основании пола, расы, этнической принадлежности, возраста, религии или любых других охраняемых законом характеристик не допускаются.

8. Использование сотового телефона на работе.

Использование личного мобильного телефона в рабочее время не рекомендуется, за исключением крайних случаев, например, в экстренных случаях.

9. Дресс-код.

Профессиональный внешний вид важен, когда сотрудники работают с клиентами или потенциальными клиентами. Сотрудники должны быть ухожены и одеты соответственно бизнес и за свою позицию.

10. Злоупотребление психоактивными веществами.

Производство, распространение, владение, продажа или покупка контролируемых веществ со злоупотреблением на территории компании запрещены.Запрещается находиться на территории компании в состоянии наркотического, алкогольного или наркотического опьянения. Работать под воздействием отпускаемых по рецепту лекарств, снижающих работоспособность, запрещено. запрещенный.

11. Табачные изделия.

Использование табачных изделий на территории компании за пределами разрешенных территорий строго запрещено.

12. Использование Интернета на работе.

Сотрудники могут использовать Интернет, когда это необходимо, для доступа к информации, необходимой для ведения бизнеса компании.Использование Интернета не должно нарушать работу компьютерной сети компании или наносить ей вред. Использование Интернета не должно мешать производительности сотрудника.

Как написать кодекс этики и кодекс поведения:

1. Просмотрите свою миссию и основные ценности.

Цель этического кодекса — помочь сотрудникам принимать решения, соответствующие ценностям компании или организации. Это должно быть отражено в вашей миссии и основных ценностях, так что это хорошее место для начала.

2. Поговорите с заинтересованными сторонами.

Что руководство, сотрудники и клиенты считают наиболее важными ценностями компании? Получите мнение всех участников, чтобы убедиться, что ваш код отражает то, что отстаивает компания. Вы можете попросить их всех ознакомиться с шаблоном кодекса поведения, чтобы получить представление о том, как может выглядеть их собственный.

3. Просмотрите прошлые этические проблемы.

Где ваша компания в прошлом нарушала этические нормы? Где он сиял? Привлекайте внимание к проблемным областям и укрепляйте те сильные стороны, которые у вас уже есть.

4. Посмотрите, где другие компании ошиблись.

Были ли в последнее время этические нарушения в других компаниях вашей отрасли? Избегайте тех же ошибок, решая эти проблемы в своем коде.

5. Создайте черновик кода для ввода и обсуждения.

Дайте каждому возможность помочь определиться с содержанием этического кодекса, пригласив их обсудить и внести свой вклад в проект.

6. Создайте окончательный черновик и поделитесь им.

После утверждения окончательного черновика распространите его по всей организации.Кроме того, убедитесь, что его копия добавлена ​​в справочник вашего сотрудника.

Кодекс этики и примеры профессионального поведения

Компания	Кодекс этики
Alphabet	Сотрудники Alphabet и его дочерних компаний правильный поступок — соблюдать закон, действовать честно и относиться к коллегам вежливо и уважительно.
Hershey	Независимо от того, какую работу вы делаете и где вы ее делаете, вы — Hershey.Подумайте об этом, наблюдая за всеми деловыми отношениями, каждой транзакцией и каждым продуктом, и убедитесь, что ваши действия всегда отражают наши ценности.
Starbucks	Starbucks дает всем партнерам возможность принимать решения, влияющие на нашу репутацию. Индивидуальные действия на работе определяют то, как мир относится к Starbucks, поэтому так важно, чтобы каждый из нас брал на себя ответственность за нашу миссию Starbucks и действовал этично во всех ситуациях.
Under Armour	Сделайте правильный выбор. Это так просто, как кажется. Всякий раз, когда вы сталкиваетесь с решением — большим или малым — всегда делайте то, что вы считаете этически правильным, и, конечно же, всегда следуйте закону.
Verizon	Мы знаем, что размер — не наша сила, лучшее — это наша сила. Бюрократия — враг. Мы каждый день боремся за то, чтобы оставаться «маленькими» и не допускать бюрократии.

Важность этического кодекса.

Кодекс этики важен, потому что он помогает сотрудникам или членам организации принимать решения, соответствующие ценностям компании, в отсутствие четких правил или прямого контроля. Кодекс этики может улучшить процесс принятия решений на предприятии и упростить работу сотрудников.

Законы и правила в области этики | FDA

Принципы этического поведения были установлены Указом правительства № 12674, измененным Указом № № 12731 , в качестве основных принципов поведения федеральных служащих.Важно, чтобы федеральные служащие соблюдали эти принципы, чтобы укрепить уверенность в честности федерального правительства.

Кодекс Соединенных Штатов, раздел 18 содержит законы об уголовном конфликте интересов, применимые к служащим исполнительной ветви власти. В Раздел 18 включен запрет на вымогательство или получение взяток; запрет действовать в качестве агента или поверенного перед правительством; ограничения по окончании трудовой деятельности; запрет на участие в делах, затрагивающих личные финансовые интересы; и запрет на получение доплаты к заработной плате в качестве компенсации за государственную службу.

Стандарты этического поведения сотрудников исполнительной власти
Стандарты были разработаны Управлением государственной этики и устанавливают основные обязательства государственной службы. Стандарты содержат положения, касающиеся таких вопросов, как конфликт финансовых интересов, беспристрастность при исполнении служебных обязанностей и злоупотребление служебным положением.

Дополнительные стандарты этического поведения HHS
3 февраля 2005 года Министерство здравоохранения и социальных служб (HHS) внесло поправки в Дополнительные стандарты этического поведения (5 CFR 5501) и раздел дополнительных требований к раскрытию финансовой информации (5 CFR 5502), оба вступают в силу в этот день.31 августа 2005 г. HHS опубликовал Окончательные правила для обоих разделов.

Департамент здравоохранения и социальных служб — Стандарты поведения
Эти правила были заменены в 1992 году Управлением государственной этики «Стандарты этического поведения сотрудников исполнительной власти». Однако некоторые части Стандартов поведения HHS остаются применимыми. Эта ссылка содержит оставшиеся соответствующие части 45 CFR Part 73.

Ссылки по теме

• Текущее содержание с:

  22.09.2020

.