Правила поведения сообщение: Доклад «Правила поведения в общественных местах»

Доклад «Правила поведения в общественных местах»

ДОКЛАД на тему Правила поведения в общественных местах

,,

Выполнила ученица 3В класса

Зарипова Алина

Этикет — это правила поведения человека в обществе. Если вы думаете, что этикет должны знать и соблюдать лишь королевские особы, то глубоко заблуждаетесь. Девочки и мальчики должны вести себя достойно в любой ситуации: в театре и кино, в гостях и ресторане, при общении в Интернете и так далее.

Вас ежедневно окружает множество людей, поэтому очень важно уметь вести себя в общественных местах. Если вы будете знать правила хорошего тона, то вам удастся избежать неловких ситуаций.

• Согласно правилам этикета, в дверях младший должен пропустить старшего, подчиненный — начальника, мужчина — женщину. Если по положению, полу и возрасту люди равны, пропускает тот, кто находится ближе к двери.

• Если вы привели домой друзей или одноклассников, их нужно пропустить вперед, придерживая входную дверь.

• Поднимаясь по лестнице, не забудь пропустить старшего человека

• На лестнице придерживайтесь правой стороны, и помните, что перила предназначены для помощи детям и пожилым людям, а не для баловства и игр.

• При входе в помещение сначала нужно выпустить выходящих и лишь потом зайти самим.

• Подходя к кассе в магазине, заранее приготовьте кошелек. Некрасиво будет заставлять очередь ждать, пока вы ищете деньги.

• При посещении театра или кинотеатра нельзя опаздывать к началу спектакля или фильма.

• На свое место нужно проходить лицом к сидящим, а не спиной.

• Отключите свой мобильный телефон на время представления.

• Нельзя разговаривать во время просмотра спектакля или фильма, этим вы мешаете окружающим.

• В театре категорически недопустимо есть в зале, а вот в кинотеатре можно позволить себе попкорн и сок, если это не запрещено.

• Неприлично разговаривать по мобильному телефону в очереди в поликлинике, аптеке, банке, магазине и других общественных местах.

• Уходить со спектакля раньше его окончания нельзя. Этим вы очень обидите артистов.

• Не спешите занять сидячие места в транспорте: вначале должны сесть пожилые люди, инвалиды, беременные женщины и пассажиры с маленькими детьми. Если в транспорт вошел кто то из перечисленных выше, непременно уступите ему место.

• Идя по улице, не разговаривайте громко и не размахивайте сумочкой или зонтом.

• Девочкам неприлично отзываться на свист или на отклик «Эй, ты!» Лучше сделать вид, что не слышишь.

• Если вы зашли в комнату, где находятся люди, вы должны поздороваться первым.

• Если вы пользуетесь духами, не переборщите с ними.

• Если вы идете по улице со знакомым и он кого-то поприветствовал, правильно будет и вам поздороваться с эти человеком.

• Если вас оскорбили или нахамили в общественном месте, не отвечайте, не нужно опускаться до уровня грубиянов. Лучше просто отойти от неприятного вам человека.

В школе тоже есть свои правила, соблюдать которые вам не помешает. Тогда окружающие убедятся, что вы воспитанные и культурные девочки и мальчики.

• Приходите в школу за 10-15 минут до начала уроков. У вас должно быть время переодеться, поправить прическу и приготовиться к уроку.

• Не забывайте дома выполнять домашнее задание.

• Все записи в тетрадях и дневнике ведите аккуратно.

• Заведите привычку собирать школьный рюкзак заранее — так вы ничего не упустите и не забудете дома что-нибудь важное.

• Одежду к школе лучше готовить с вечера, чтобы утром не спешить, а спокойно собраться.

• Придя домой, не ходите в школьной форме, а сразу переодевайтесь, иначе вы можете ее испачкать.

• Не выходите во время урока из класса без разрешения учителя.

• На время урока мобильный телефон нужно отключить или перевести в беззвучный режим.

• Не разговаривайте во время урока на посторонние темы. Этим вы будете мешать и учителю и одноклассником.

• Если вам нужно что-то сказать с места, поднимите руку и спросите разрешения учителя.

• Перед началом урока все дети должны встать и поздороваться с учителем.

• Нельзя уходить из школы без разрешения учителя.

• Не портите школьное имущество. Рисовать на парте и рвать учебники недопустимо.

• Не торопитесь прибежать в школьную столовую первым — еды хватит на всех.

• Соблюдайте очередь и не создавайте давку.

• Не размахивайте вилкой, чтобы не поранить себя или окружающих.

• Не балуйтесь и не разговаривайте во время еды.

• Не забудьте убрать за собой посуду, отнеся ее в специально отведенное для этой цели место.

• На перемене запрещено бегать по коридорам и лестницам, толкаться, обливаться водой, сидеть на подоконниках.

Каждый ребенок должен как можно раньше узнать все эти правила поведения и непременно применять их в своей жизни!

Правила поведения в условиях пандемии коронавируса

Горячая линия МОСИ 8362 (635640) 

Горячая линия Министерства здравоохранения РФ 8 (800) 200-01-12

Единый консультационный центр Роспотребнадзора 8 (800) 555-49-43

стопкоронавирус.рф

 

 

Правила поведения в условиях пандемии коронавируса

 (рекомендованы Роспотребнадзором, письмо от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27).

1.Соблюдайте личную гигиену:
-мойте как можно чаще и тщательней руки (не менее 20 с.), в том числе с применением антисептических средств;
-реже касайтесь лица;
-регулярно проветривайте помещения;
-регулярно обрабатывайте свой телефон (мощный источник инфекции) антисептическими средствами, особенно там, где корпус гаджета соприкасается с лицом. Если есть чехол — то его при обработке нужно снимать и обрабатывать отдельно (а лучше вообще обходиться без него).

2.Соблюдайте общественную гигиену:
-как можно реже выходите в публичные места, избегайте контактов с больными людьми, соблюдайте дистанцию с другими людьми – не менее 1 метра, избегайте поцелуев и рукопожатий, не ешьте еду из общей посуды или упаковки;
-при обнаружении у себя простудного заболевания – немедленно обратитесь к врачу, вызвав его на дом, и строго выполняйте все его рекомендации, не допускайте самолечения, дистанционно сообщите о своем заболевании по месту работы и/или учебы;
-при контакте с заболевшим человеком – дистанционно сообщите об этом по месту работы и/или учебы и организуйте самокарантин не менее чем на две недели.
Помните, что соблюдение общественной гигиены каждым – залог безопасности всех!

3.Регулярно контролируйте температуру тела и свое самочувствие. При выявлении повышенной температуры тела и/или появлении первых признаков острой респираторной инфекции, простуды, гриппа – не допускайте самолечения, немедленно обратитесь к врачу, вызвав его на дом, и строго выполняйте все его рекомендации, дистанционно сообщите о своем состоянии по месту работы и/или учебы;

4.Если вы чувствуете признаки простудного заболевания или контактировали с заболевшим человеком – ни в коем случае не выходите на работу или на занятия в образовательной организации! Немедленно обратитесь к врачу, вызвав его на дом, и строго выполняйте все его рекомендации, дистанционно сообщите о своем состоянии по месту работы и/или учебы.

 

О мерах по реализации Указа президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. №206 «Об объявлении в Россикой Федерации нерабочих дней»

 

Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 14 марта 2020 г. № 397 «Об организации образовательной деятельности в организациях, реализующих образовательные программы высшего образования и соответствующие дополнительные профессиональные программы, в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации»

 

О введении повышенной готовности в республике Марий Эл

 

Рекомендации по обеспечению основных принципов самоизоляции

 

10 шагов по профилактике коронавирусной инфекции

 

Памятка Роспотребнадзора об основных принципах карантина в домашних условиях

 

 

Официальные информационные источники:

 

Сайт Роспотребнадзора (ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА)

 

 

 

стопкоронавирус.рф

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правила поведения при нападении преступника

2. Попробуйте, насколько это будет возможно, оценить человека, противостоящего вам, обратив внимание на его физические и психические данные, настроение и возможные особенности в поведении.

3. Определите тактику своего поведения в зависимости от всего объема поступившей к вам информации и ведите себя в соответствии с ней.

Многие допускают одну из двух ошибок — переоценивают свои возможности, либо сильно их занижают. И то, и другое делает вас потенциальной жертвой.

Следовательно, необходимо уметь различать опасности действительные и мнимые, правильно оценивать людей и контролировать себя.

Необходимо выбрать такую линию поведения, которой меньше всего от вас ожидают нападавшие:

— Никогда не провоцируйте противника к обострению конфликта, не отвечайте грубостью на грубость, оскорблением на оскорбление.

— Не вступайте ни в какие споры и конфликты.

— Не переоценивайте нападающего, не относитесь к нему снисходительно. Считайте его опасным противником и будьте готовы к защите.

— Всегда смотрите в глаза тому, с кем говорите. Если на вас кричат, отвечайте тихо и спокойно. Тон должен быть твердым, но не агрессивным. Старайтесь выглядеть уверенным в себе и своих действиям.

— Оцените место действия, выберите наиболее выгодную для вас позицию (учитывайте при этом пути возможного отступления, а также использование подручных средств ‑ бутылка, палка, тяжелые предметы). Передвигаясь, старайтесь не оставлять противника за своей спиной. С тактической точки зрения выгоднее развернуться спиной к стене.

— Если на вас напали и вы заведомо слабее преступника, то бегите, оценив перед этим расстояние и собственные спортивные возможности.

— При неизбежности столкновения привлеките внимание прохожих и жителей ближайших домов призывом о помощи.

— При попытке вооруженного ограбления без всякого сопротивления расстаньтесь с деньгами и прочими ценностями.

— Если вам угрожают убийством или изнасилованием, то попытайтесь вывести нападающего из строя, действуя при этом смело, решительно и неожиданно, с максимально возможной силой. Слабый отпор может лишь еще больше разозлить бандита.

Правила поведения в лесу. Памятки для родителей.

Правила поведения в лесу

Памятки для родителей

 

     Товарищи родители, обучите, пожалуйста, этим правилам ребёнка.

1. Умей вести себя в лесу, на прогулке, за городом: не кричи, не пугай диких животных. Они любят добрых детей.
2. Не рви цветы, за тобой пройдут сотни людей, и им тоже будет приятно видеть цветы.
3. Не ломай зря деревья, не делай на них вырезки. От этого они сохнут и погибают.
4. Не лови ради забавы бабочек, муравьёв и других животных.
5. Не сори в лесу. Убирай за собой мусор и стеклянную посуду. 
   Пожар в лесу может возникнуть от брошенной стекляшки.

     Надеемся, с вашей помощью ребёнок усвоит эти правила!

 

В пожароопасный сезон в лесу запрещается:

 

• бросать горящие спички и окурки;
• употреблять при охоте пыжи из легко воспламеняющихся материалов;
• оставлять в лесу промасленные или пропитанные бензином тряпки;
• заправлять горючим топливные баки работающих двигателей автомашин;
• оставлять бутылки или осколки стекла;
• разводить костры в местах с сухой травой;
• выжигать траву под деревьями, на полянах, стерню на полях.

 

Действия при обнаружении пожара

 

     При обнаружении очага небольшого низового пожара необходимо попытаться погасить его, используя подручные средства (веник из зелёных веток, мешковина, одежда, земля). Потушив небольшой пожар, не уходите до тех пор, пока не убедитесь, что огонь не разгорится снова.

     Если вы не можете бороться с пожаром, то нужно срочно покинуть зону огня, предупреждая встреченных людей об опасности пожара. Скорость пешехода 80 метров в минуту, а скорость низового пожара 1-3 метра. От верхового пожара убежать почти невозможно. Укрываться от пожара следует на островах, отмелях, оголённых участках болот, на скальных вершинах выше уровня леса, на ледниках.

     Идти надо в наветренную сторону перпендикулярную кромке пожара по просекам, дорогам, берегам  ручьёв и рек. При сильном задымлении рот и нос нужно прикрыть мокрой ватно-марлевой повязкой, полотенцем, частью одежды.

     После выхода из зоны пожара сообщите о месте, размерах и характере пожара в администрацию населённого пункта, лесничество или противопожарную службу, а также местному населению. При обнаружении подземного (торфяного) пожара необходимо быстрее покинуть опасное место, используя шест для постоянного прощупывания торфяного грунта.

      Разводим костер. Попадая в лес, туристы и любители отдыха на природе обязаны знать и выполнять требования пожарной безопасности в лесу, бережно относиться к природе и не наносить ей ущерба. Костёр для приготовления пищи и обогрева следует располагать на открытой поляне. Место для разведения костра необходимо окольцевать минерализованной (т.е. очищенной до минерального слоя почвы) полосой шириной не менее 0,75 — 1 м и обеспечить первичными средствами пожаротушения (2-3 лопаты, ведра). Категорически запрещается:

• применять для розжига костра легковоспламеняющиеся и горючие жидкости;
• оставлять без присмотра недогоревший костёр;
• использовать пиротехнические изделия и другие материалы со световым эффектом.

После костёр должен быть тщательно засыпан землей или залит водой до полного прекращения тления.

      Дрова. Если вы планируете заночевать в лесу, то дрова следует заготовить заранее. Не рубите живые деревья! Лучше запастись сухостоем, благо в наших хвойных лесах за него спокойно могут сойти шишки, дающие хороший жар.

      Мусор. Что делать с мусором, каждый решает сам. Но помните, что, если вы не уберёте за собой, в следующий раз при выезде на природу вы рискуете не найти чистого места отдыха. Сжигать мусор из пластмассы, полиэтилена и других подобных материалов не рекомендуется, лучше его закопать. А вот бумажные обертки, салфетки, тканевые тряпки можно и сжечь.

 

Спасение заблудившегося – дело рук самого заблудившегося!

      Лето и осень – время, когда природа щедро начинает одаривать нас грибами, и ягодами. Многие устремляются в лес собрать эти дары, чтобы заготовить на зиму, или продать. В любом случае, направляясь в лес необходимо помнить о правилах  безопасного поведения. Собирая грибы или ягоды нужно аккуратно, чтобы не навредить природе и самое главное  следует соблюдать меру. Увлекшись сбором лесного урожая легко можно заблудиться.  

      Итак, что делать, если вы заблудились. Во-первых, не паникуйте. Сделайте несколько глубоких вздохов, успокойтесь и присядьте подумать. Не исключено, что, перестав нервно метаться и хрустеть листьями и ветками под ногами, вы услышите спасительные звуки, как-то: голоса своих спутников, дальний гудок поезда, шум автомобильной трассы. Или ещё что-нибудь, что может помочь вам отыскать дорогу.

      Но если вы всё-таки заблудились, вам придётся принять важное решение, а именно – останетесь ли вы на месте или будете выбираться самостоятельно. В первом случае такое решение может быть обусловлено объективными причинами, например, травмой. Ну а если вы решили добираться до цивилизации собственными силами, нелишне будет запомнить несколько советов от спасателей-профессионалов:

      Всегда идите по течению воды. То есть, если вы не наблюдаете поблизости никакой речки или родника,  то поступите следующим образом: вылейте немного воды на землю и идите в ту сторону, куда она потечёт.

     Если вы просмотрели перед походом карту и более-менее представляете в какую сторону нужно идти, запомните несколько способов ориентирования:

      По звёздам. Найдите созвездие Большой Медведицы, через переднюю кромку ковша мысленно проведите вверх прямую на 5 расстояний, равных этой кромке. В этой точке находится Полярная звезда, которая указывает на север.

      По деревьям, мху и растениям:

• мхи и лишайники растут с северной стороны деревьев;
• годовые кольца на пнях толще с южной стороны;
• кроны деревьев с южной стороны гуще.

      По квартальным столбам. Квартальный столб можно встретить на пересечении 2-х просек; он представляет собой четырёхугольный деревянный столб с пронумерованными сторонами. Угол, образованный гранями с 2-мя наименьшими цифрами, будет указывать строго на север. Это самый надёжный и точный способ ориентировки.

 

 

 

Правила безопасного поведения в толпе

Живя в современном большом городе, человек нередко оказывается в местах массового скопления людей. Много публики часто собирается на парады и шествия, на концерты и выступления звёзд эстрады, на спортивные матчи, во время различных акций и политических выступлений, в клубах, метро, на остановках общественного транспорта.

Опасность толпы не всегда сразу себя проявляет. Люди любят собираться вместе. Но не всегда весёлая, шумная компания или массовое сборище имеет позитивный настрой. Опасность толпы заключается в её спонтанности, непредсказуемости и силе воздействия на каждого индивидуума в отдельности.

Для того чтобы вернуться с очередного мероприятия без ушибов или переломов, необходимо знать основные принципы поведения массового скопления людей и безопасного поведения в толпе.

Правила поведения в толпе

• Избегайте больших скоплений людей.
• Не присоединяйтесь к толпе, как бы ни хотелось посмотреть на происходящие события.
• Оказавшись в месте массового скопления людей, просчитайте заранее ходы отступления и находитесь как можно ближе к ним. Самые опасные места, которые надо избегать во время всеобщего бегства: пространство у сцены и около раздевалок, узкие проходы и места рядом со стеклянными витринами.
• Если оказались в толпе, попытайтесь выбраться из неё.
• Если толпа пришла в движение, старайтесь передвигаться вместе со всеми, по течению, тем более не против или поперёк основной массы. Постарайтесь, чтобы вас ни оттеснили к центру, где давят со всех сторон, и выбраться откуда будет очень тяжело. Также надо быть не на самом краю, где вам грозит быть прижатым к стене или забору. Не хватайтесь за поручни, перила, различные предметы, у вас не хватит сил за них удержаться, а руки могут сильно пострадать.
• Стремитесь оказаться подальше от высоких и крупных людей, людей с громоздкими предметами и большими сумками.
• Глубоко вдохните и разведите согнутые в локтях руки чуть в стороны, чтобы грудная клетка не была сдавлена.
• Любыми способами старайтесь удержаться на ногах.
• Не держите руки в карманах.
• Двигаясь, поднимайте ноги как можно выше, ставьте ногу на полную стопу, не семените, не поднимайтесь на цыпочки.
• Если давка приняла угрожающий характер, немедленно, не раздумывая, освободитесь от любой ноши, прежде всего, от сумки на длинном ремне и от шарфа.
• Если Вы что-то уронили, ни в коем случае не наклоняйтесь, чтобы поднять.
• Если Вы упали, постарайтесь как можно быстрее подняться на ноги. При этом не опирайтесь на руки (их отдавят либо сломают). Старайтесь хоть на мгновение встать на подошвы или на носки. Обретя опору, «выныривайте», резко оттолкнувшись от земли ногами.
• Если встать не удается, свернитесь клубком, защитите голову предплечьями, а ладонями прикройте затылок.
• Попав в переполненное людьми помещение, заранее определите, какие места при возникновении экстремальной ситуации наиболее опасны (проходы между секторами на стадионе, стеклянные двери и перегородки в концертных залах и т.п.), обратите внимание на запасные и аварийные выходы, мысленно проделайте путь к ним.
• Легче всего укрыться от толпы в углах зала или вблизи стен, но сложнее оттуда добираться до выхода.
• При возникновении паники старайтесь сохранить спокойствие и способность трезво оценивать ситуацию.
• Не присоединяйтесь к митингующим «ради интереса». Сначала узнайте, санкционирован ли митинг, за что агитируют выступающие люди.
• Не вступайте в незарегистрированные организации. Участие в мероприятиях таких организаций может повлечь уголовное наказание.
• Во время массовых беспорядков постарайтесь не попасть в толпу, как участников, так и зрителей. Вы можете попасть под действия бойцов спецподразделений.
• Если массовое скопление людей пытаются обуздать полицейские или войска, не бегите к ним навстречу, пытаясь найти помощь или объяснить вашу невиновность. Им сложно в данной ситуации определить, кто прав, кто виноват, и они могут применить силу по отношению к Вам.

Источники:

http://www.fsb.ru/fsb/supplement/advice/instros.htm (официальный сайт ФСБ).

http://xrl.ru/ru/faq/crowd.htm (сайт Аварийно-спасательной службы)

 Правила поведения в ситуациях криминогенного характера.

Loading…

Из практики следует, что жертвами таких преступлений как убийства, телесные повреждения и изнасилования часто становятся люди занимающиеся преступной деятельностью или соприкасающиеся с преступным миром, ведущие антиоб­щественный образ жизни, злоупотребляющие спиртными на­питками, неразборчивые в выборе знакомых. Выбирая объект преступного посягательства, преступники редко идут на дело «на удачу», то есть без предварительной разведки. Подготовка к преступлению выражается в выборе объекта, сборе информации о нем, предварительном осмотре, подборе способа и средств. Основную информацию преступ­ники получают от ваших знакомых, коллег по работе, а так­же непосредственно от вас.

Следовательно, для уменьшения риска быть жертвой пре­ступления необходимо создать для преступника «информаци­онный голод». Как это сделать?

1. Не одевайте одежду, которая подчеркивает вашу фи­гуру, излишне облегает тело, и дорогих украшений, если вам предстоит возвращаться домой поздно вечером. Если все же вы одели драгоценности, постарайтесь, чтобы они не броса­лись в глаза. Желательно, чтобы вас кто-нибудь из домаш­них встречал.
2. 
   Не выходите на улицу с дорогостоящим мобильными телефонами, радиотехникой и др. — из-за них вы можете стать объектом напа­дения.
3. При расчете с водителем такси не показывайте крупные суммы денег, а также не демонстрируйте свои драгоценности.
4. Не откровенничайте с посторонними людьми на улицах, в транспорте, в очередях, во дворе, не говорите им, что в доме у вас имеются крупные суммы денег, ценности, доро­гая видео- и радиоаппаратура.
5. Не давайте свой адрес и домашний телефон без край­ней необходимости. Нужно помнить, что общаясь с вами, зло­умышленник может придумать благовидный предлог и уста­новить режим вашей работы, намерения на выезд в отпуск,командировку и т. д.
6. Не допускайте скопления в почтовом ящике значитель­ного количества корреспонденции. Это служит ориентиром вашего отсутствия. 

   Информационный фактор не единственный, позволяющий лишить преступников работы. Нередко мы сами ищем с ними встреч, создаем для них благоприятные условия, т. е. криминогенные ситуации.

Как уменьшить вероятность возникновения таких ситуа­ций?
В темное время суток старайтесь не ходить по мало­людным и не достаточно освещенным местам, пустынным скверам и домам. Будьте внимательны на остановках. Идя по улице, не прижимайтесь к стенам домов — в подворотне и за углом дома может таиться опасность. Правильнее идти по улице навстречу движению — так вы не подвергнетесь внезапному нападению из машины. Держитесь ближе к краю тротуара. Не желательно ходить вдоль производственных корпусов — здесь мало шансов на чью-то помощь. Не поль­зуйтесь плохо освещенными подземными переходами.

Увидев впереди группу людей, пьяного или стоящий автомобиль с пассажирами, а поблизости нет людей, лучше перейти на другую сторону улицы и повернуть назад.

Держитесь на улице уверенно, но не агрессивно, чтобы не спровоцировать нападение.

В зале кинотеатра, если в нем мало зрителей, не сади­тесь отдельно от всех. В городском транспорте в позднее время находитесь ближе к водителю. Не садитесь в прицеп­ной вагон трамвая, вагоны электропоездов, если в них нет других пассажиров. В позднее время всегда садитесь в пер­вый вагон.

Будьте разборчивы в выборе знакомых и всегда как следует подумайте, прежде чем пригласить в свое жилище малознакомого человека или отправиться в гости в квартиру, в общежитие к малознакомым людям, какими бы привлека­тельными они не казались.

Особенно внимательно оберегайте свои сумки и карманы в многолюдных местах, в универмаге, на рынке, в пе­реполненном транспорте. Сумку прижимайте к себе, придер­живая ее рукой под низ, не перекидывайте сумки на ремнях за спину.

Не забудьте, уходя из дома, закрыть дверь на все замки, на запоры окна, балкон, форточки, фрамуги, особенно на первых этажах и квартирах, расположенных близко от по­жарных лестниц, балконов и других путей проникновения.

Не оставляйте ключи в дверях, под ковриком или в поч­товом ящике, где его безошибочно отыщут воры.

 Без крайней необходимости не заходите в телефонные будки в позднее время, когда вокруг нет людей.

Старайтесь не брать пассажиров. Если все же решили подбросить незнакомого человека, предложите ему занять место на переднем сидении и не выпускайте его из виду. Не оставляйте в машине, как и дома, малоизвестного человека.

Не оставляйте ключи в машине при кратковременных отлучках. Запирать ее нужно всегда, даже если вы вышли на минутку.

Если все же не удалось избежать встречи с преступником то, что делать?

Существует, по крайней мере, три способа защиты. Преж­де всего, люди стремятся оказаться вне пределов досягаемо­сти опасности — убежать, спрятаться и т. д. Другие — пред­почитают хитрить. Их цель — заставить злоумышленника из­менить свои намерения: или отказаться от нападения, или направить его в другую сторону. Наконец, некоторые напада­ют на источник опасности, пытаясь парализовать его и таким образом ликвидировать угрозу.

Школьникам о поведении на дороге

Правила безопасного поведения на дороге

Существуют определенные нормы поведения, уставы, правила, законы, которые принято исполнять, соблюдать или не нарушать. Если от нарушений некоторых общепринятых норм Вы можете о себе только создать определенное впечатление, мнение окружающих, то нарушение Правил и Законов несет за собой ответственность в виде наказаний от устного замечания до уголовной ответственности. Основная цель Правил дорожного движения – безопасность на дорогах. Правила являются основным нормативным актом и содержат требования к участникам движения, к транспортным средствам, определяют значение сигналов регулирования дорожного движения.

1. Ходить следует только по тротуару, пешеходной или велосипедной дорожке, а если нет – по обочине. В случае их отсутствия можно двигаться по краю проезжей части дороги навстречу движению транспортных средств.
2. Там, где есть светофор дорогу надо переходить только на зеленый сигнал светофора.
3. В местах, где нет светофоров, дорогу безопасно переходить по подземному или надземному пешеходному переходу, а при их отсутствии по пешеходному («зебра»).
4. Если нет пешеходного перехода, необходимо идти до ближайшего перекрестка. Если по близости нет ни пешеходного перехода, ни перекрестка, дорогу переходим по кратчайшему пути. И только там, где дорога без ограждений и хорошо видна в обе стороны, посмотрев внимательно налево и направо.
5. Нельзя перелезать через ограждения.
6. Если дорога широкая, и ты не успел перейти, переждать можно на «островке безопасности».
7. Если рядом есть взрослые, попросите у них помочь вам перейти дорогу.
8. Играть в игры на дороге и на тротуаре опасно. Строго запрещено выбегать на проезжую часть из-за деревьев, автомобилей и других объектов, которые мешают водителю увидеть вас вовремя.

Правила проведения в транспорте общественного пользования

1. К городскому транспорту общественного пользования относятся автобус, троллейбус, трамвай, метро и такси.
2. Пассажиры не должны отвлекать водителей во время движения. Ждать автобус или троллейбус надо на специальной посадочной площадке или на тротуаре.
3. Входить и выходить из автобуса и троллейбуса разрешено после полной остановки.

Пассажиру запрещается

1. Открывать двери транспортного средства, высовываться в оконные проемы во время его движения, препятствовать закрытию дверей транспортного средства, а также выбрасывать мусор и другие предметы, приводящие к загрязнению дорог и окружающей среды.
2. Выйдя из автобуса, нужно дойти до пешеходного перехода и там переходить дорогу. При этом лучше идти на тот пешеходный переход, который находится позади транспортного средства.
3. Если в салон заходят пожилые пассажиры, школьники должны уступить им место.

Памятки «Безопасность дорожного движения»

Буклет «Минутки безопасности дорожного движения»

«Детям — безопасную железную дорогу!». Видеоролики и электронные материалы

В вашем Кодексе поведения может быть отправлено неправильное сообщение

Пытаясь пресечь коррупцию и другие формы неправомерного поведения, многие фирмы пересмотрели свои кодексы поведения, обучение этике и другие способы коммуникации и приняли личный язык, нацеленный на то, чтобы сотрудники чувствовали себя членами сообщества. Но исследования показали, что такая формулировка может иметь неприятные последствия и на самом деле может усилить проступки.

Случаи корпоративной коррупции и неправомерного поведения — от падения Enron в 1990-х годах до недавних скандалов в Wells Fargo и Volkswagen — побудили компании по всему миру принять меры, чтобы их сотрудники принимали этические решения.Соответственно, в последние годы многие фирмы пересмотрели свои кодексы поведения, обучение этике и повседневное общение.

В таких документах многие компании интуитивно выбирают личный язык , чтобы сотрудники чувствовали себя частью сообщества, построенного на близких, доверительных отношениях. Возьмем, к примеру, кодекс поведения Wells Fargo, озаглавленный «Наш кодекс этики и делового поведения: воплощение нашего видения, ценностей и целей», в котором говорится: «Мы никогда не должны упускать из виду то, что наши клиенты превыше всего и помогают им добиться финансового успеха.”

К сожалению, наше исследование показывает, что такой личный «мы» язык может иметь неприятные последствия. В частности, есть свидетельства того, что это на самом деле увеличивает неправомерное поведение.

В качестве первоначальной проверки этой идеи мы получили доступ к кодексам поведения 188 из 210 производственных компаний, входящих в индекс S&P 500 в период с 1990 по 2012 год. Кодексы поведения большинства компаний состояли из заявления о видении компании и письма от генеральный директор. Наши беседы с сотрудниками по этике привели нас к выводу, что сотрудники обычно имеют доступ к кодексам поведения своей организации, которые используются при обучении этике и других формах корпоративного общения.

Мы исследовали взаимосвязь между языком, используемым (личным или безличным) в этих кодексах, и корпоративной незаконностью. Ассистенты-исследователи, не обращающие внимания на наши исследовательские вопросы и гипотезы, кодировали каждый документ в зависимости от того, в какой степени он использовал язык «мы» или «член / сотрудник». Затем мы провели поиск в средствах массовой информации на предмет любых незаконных действий, в которых эти фирмы могли быть замешаны, таких как экологические нарушения, антиконкурентные действия, ложные заявления и мошеннические действия. Наш анализ показал, что фирмы, которые использовали личный язык в своих кодексах поведения, с большей вероятностью были признаны виновными в незаконном поведении.

Мы нашли это первоначальное свидетельство достаточно убедительным, чтобы глубже изучить связь между личным языком «мы» и неэтичным поведением. Чем объяснить такую ​​ссылку? Мы рассудили, что, когда язык общения с этическими стандартами носит личный характер, сотрудники склонны считать, что они являются частью сообщества, члены которого доброжелательны, готовы помочь, сотрудничать и прощать. Напротив, когда язык безличный — например, «члены организации должны ставить клиентов на первое место» — сотрудники чувствуют себя частью транзакционных отношений, в которых участники более формальны и далеки.

Вот проблема: когда мы рассматриваем нашу организацию как терпимую и снисходительную, мы полагаем, что меньше шансов понести наказание за проступки. В ходе девяти различных исследований с использованием данных лабораторных и полевых экспериментов, а также большого набора данных фирм S&P мы обнаружили, что личный язык («мы», «мы») ведет к менее этичному поведению, чем безличный язык («сотрудники» , «Члены»), видимо, потому, что люди, которые сталкиваются с более личным языком, считают, что их организация менее серьезно относится к наказанию за проступки.

В одном исследовании мы набрали студентов американских колледжей, которые присоединились к одной из исследовательских лабораторий авторов, чтобы помочь в экспериментальном тестировании опросов и парадигм для использования в будущих исследованиях. Присоединившись к группе, студенты читают различные документы, в том числе кодекс поведения. Те, кто произвольно отнесен к условию «мы», столкнулись в кодексе с личными, общими формулировками, такими как: «Мы ожидаем, что друг от друга будет действовать разумно и действовать в соответствии с высочайшими этическими стандартами… Честность и качество проистекают от каждого из нас как участников. этой группы.«Те, кто находился в транзакционном или формальном состоянии, вместо этого сталкивались с безличным языком:« Ожидается, что весь персонал, включая участников исследования, будет проявлять здравый смысл и вести себя в соответствии с высочайшими этическими стандартами … Честность и качество должны исходить от каждого человека ». Позже, после работы над несколькими задачами, когда им задавали вопросы об их восприятии своей исследовательской группы, участники группы «мы» считали свою группу более терпимой и снисходительной, чем участники группы безличного языка.

В аналогичном исследовании мы попросили наших участников, работающих в лаборатории, решить математическую головоломку на время на компьютере. У участников была возможность обмануть задание, а также стимулы для этого: им сказали, что они получат денежный бонус за каждую решенную головоломку. Мы обнаружили, что участники условия «мы» обманывали чаще, чем участники условия транзакции. Таким образом, использование личного и безличного языка способствует нечестному поведению.

В ходе последующего полевого эксперимента, проведенного на Upwork (ранее oDesk), онлайн-рынке труда зарегистрированных фрилансеров, мы наняли сотрудников с опытом ввода данных, чтобы они присоединились к исследовательской группе на несколько недель.В этом и многих других исследованиях мы обнаружили, что люди, столкнувшиеся с личным языком по сравнению с безличным языком, полагали, что группа, к которой они присоединились, будет более снисходительной и терпимой к ненадлежащему поведению — и более совершала проступки. И именно из-за этого восприятия себя частью более терпимой и снисходительной группы рабочие больше обманывали.

Как показывают наши результаты, кажущиеся незначительными различия в формулировках, используемых в кодексах корпоративного поведения, могут стать непомерным сигналом для сотрудников о терпимости организации к проступкам.Мы призываем лидеров пересмотреть язык, используемый в их кодексах поведения и других внутренних коммуникациях, и, при необходимости, переписать их на менее личном языке, который, как было показано, побуждает к более этичному поведению.

Кодекс поведения

| Форма сообщения Генеральный директор Avench Systems

Кодекс поведения — Обращение генерального директора

«Бизнес» одним словом обозначает множество областей знаний и конкуренции на мировом рынке. В этом соревновании начал проявляться самый большой вызов.Каждый из нас и конкуренты следуют своим ценностям, но мы, Avenchiens, не только верим, но и живем в наших ценностях. Наши основные ценности известны как PTRAC, что подразумевает энтузиазм, прозрачность, ориентированность на результат, подотчетность и хорошее обслуживание клиентов. Мы верим в страсть к достижению нашей цели работать вместе, прозрачность, чтобы держать нас вместе с доверием, чтобы делать шаги к успеху, держась друг за друга. Ориентация на результат напоминает нам о необходимости проявлять бдительность и творческий подход в нашей области знаний.Подотчетность учит нас брать на себя ответственность за свою роль в организации, а восхитительный клиентский опыт привносит лояльные и прочные связи друг с другом.

Технология — это постоянно меняющийся процесс. К тому же рынок становится все сложнее и растет день ото дня. В этой сложной среде ценности являются основным активом для такой компании, как мы. Наши ценности объединяют нас и учат вместе стремиться к устойчивости. Но очень приятно, что Avenchiens отстаивает наши ценности всеми возможными способами.Прямо от наших клиентов до наших сотрудников, мы сохраняем прозрачность, чтобы вместе понимать и разрешать деликатные ситуации. Вот чем мы выделяемся на этом растущем рынке.

Вернувшись в страну памяти до того, как запустить Avench, мы всегда хотели создать рабочее место, где сотрудники и клиенты хотели бы работать, и сегодня, на этом этапе роста, мы смогли увидеть, как наши «мечты сбываются».

Наши убеждения и ценности, которые мы зафиксировали в нашем Кодексе поведения, учитывая прозрачность нашей системы ценностей.Системы Avench никогда не развлекают и не поощряют ответных действий своих клиентов, поставщиков, поставщиков услуг или сотрудников. Кодекс поведения помогает каждому из нас внести свой вклад в оценку своего неэтичного поведения, прежде чем вмешиваться в него. Акт работы может дать нам множество сценариев, например, чтобы не упустить равное вознаграждение и возможности для сотрудника. Иногда наши инстинкты могут ввести нас в заблуждение, но мы никогда не переходим на сторону преследований или дискриминации в отношении кого-либо из наших сотрудников. Человеческая природа должна быть двусмысленной в конкретном сценарии, что приводит к проступкам, таким как взяточничество, коррупция, откаты, подарок соответствующему органу.Но системы Avench никогда не сталкивались с такой неоднозначной природой угрозы. В компании конфликт интересов — один из тревожных моментов. Сотрудники или заинтересованные стороны компании не могут выбирать работу по совместительству или роль консультанта; это будет рассматриваться как конфликт интересов. Мы всегда избегаем использования нашей семьи или друга в одном отделе или проекте, чтобы предотвратить конфликт интересов и следовать культуре Avench. Наша основная ценность учит нас прозрачности и приверженности тому, что мы ожидаем, что каждый из нас будет поддерживать профессионализм на рабочем месте, даже если у вас есть личные отношения с кем-либо из ваших товарищей по команде.Каждый человек имеет право на свои взгляды в политической или личной деятельности, но мы считаем, что ваше мнение не должно наносить вред системам ценностей компании. Для систем Avench каждый сотрудник, клиент, поставщик или его служба одинаково важны; мы никогда никому не отдаем предпочтение через ссуду или гарантию компании. Avench несет ответственность за защиту интеллектуальной собственности, конфиденциальных документов, базы данных сотрудников и информации о клиентах. Мы никогда не выделяем наших клиентов, поставщиков, поставщиков услуг или наших сотрудников.Каждый бизнес начинается только после подписания соглашений о неразглашении, и мы заверяем вас, что вы предоставите конфиденциальность и качество обслуживания. Мы никогда не скрываем и не передаем нашим руководящим органам нашу финансовую или нефинансовую отчетность.

Будьте с нами и возьмитесь за руки, чтобы осуществить мечту Авенча, о которой мечтали еще до нашего существования.

Кодекс поведения

| Акер Солюшнз

Кодекс поведения доступен для загрузки на следующих языках:

Обращение генерального директора

Уважаемые коллеги,

Мы решаем глобальные энергетические задачи для будущих поколений.Компания Aker Solutions имеет долгую и гордую промышленную историю. Мы уважаем это наследие и гарантируем нашу будущую лицензию на деятельность, действуя ответственно и добросовестно везде, где мы работаем. Мы создаем ценности, защищая окружающую среду и способствуя благу общества. Придерживаясь высочайших стандартов и выполняя взятые на себя обязательства, мы завоевываем и поддерживаем доверие друг к другу, нашим клиентам, деловым партнерам и другим заинтересованным сторонам.

Мы хотим, чтобы наши сотрудники гордились нашей компанией и тем, как мы ведем свой бизнес.Мы работаем по всему миру и сталкиваемся с множеством местных условий, деловой культуры, законов и нормативных актов. Однако наши принципы соблюдения требований остаются неизменными, и наша честность никогда не будет нарушена. Мы возлагаем большие надежды на себя, наших сотрудников и представителей и будем сотрудничать только с партнерами, поставщиками и субподрядчиками, которые сами придерживаются столь же высоких стандартов честности. Мы поощряем и поддерживаем инициативы по разработке и совершенствованию отраслевых стандартов этичного поведения вместе с нашими деловыми партнерами.

Наш успех зависит от того, что каждый из нас постоянно делает то, что правильно. Наш Кодекс поведения отражает нашу неизменную приверженность применению этических норм ведения бизнеса и соблюдению правовых норм в нашей глобальной организации, где бы мы ни работали и ведем бизнес от имени Aker Solutions. Кодекс поведения — наш ключевой руководящий документ. В нем изложены четкие принципы и правила того, как мы ведем наш бизнес и как мы себя ведем. Все сотрудники Aker Solutions несут ответственность за понимание и соблюдение Кодекса поведения, наших политик и процедур, применимых законов и нормативных актов.Наш Совет директоров и я абсолютно уверены в том, что правила и принципы, изложенные в нашем Кодексе поведения, должны соблюдаться без исключения.

Честность начинается с вас и меня. Важно, чтобы мы понимали, с какими рисками добросовестности мы сталкиваемся при выполнении своих обязанностей, как ими управлять и к кому обращаться за советом и помощью, если когда-либо возникают сомнения. Мы все обязаны поднимать вопросы о соблюдении требований и добросовестности. Когда вы говорите, мы можем решить проблемы до того, как они станут более серьезными, и у нас будет возможность улучшить ситуацию.Если вы видели или слышали что-либо, что может представлять собой нарушение закона или нормативных актов или нашего Кодекса поведения, вы должны сообщить об этом либо в своей линейной организации, либо через наш канал для информирования.

Благодарим вас за неизменную приверженность соблюдению нашей культуры соблюдения требований и честности.

Кьетель Дигре, генеральный директор, Aker Solutions

Понимание и применение нашего Кодекса поведения

Наше стремление к соблюдению требований и добросовестности

Aker Solutions обязуется вести свой бизнес добросовестно, уважая законы, культуру, достоинство и права людей во всех странах, где мы работаем.Ожидается, что все сотрудники Aker Solutions будут действовать в соответствии с этими принципами и требованиями компании.

Этот Кодекс поведения описывает обязательства и требования Aker Solutions в отношении соблюдения нормативных требований, этических норм ведения бизнеса и личного поведения. В нем описывается поведение, которое Aker Solutions ожидает от вас, и то, что вы и наши деловые партнеры можете ожидать от Aker Solutions.

Чтобы помочь нам всем применять настоящий Кодекс поведения в нашей повседневной работе и принятии решений, мы разработали соответствующие политики и процедуры, чтобы предоставить более подробные инструкции по соблюдению требований.Мы ссылаемся на некоторые из этих политик и процедур в разделах Кодекса поведения. Все руководящие документы компании должны соответствовать Кодексу поведения.

Мы всегда будем стремиться проявлять здравый смысл, внимательность и внимательность в обслуживании Aker Solutions. В случае расхождений между применимыми законами и нормативными актами, а также стандартами, изложенными в данном Кодексе поведения, должны применяться высшие стандарты, соответствующие применимым местным законам. Нарушение настоящего Кодекса поведения или применимого законодательства может привести к внутренним дисциплинарным мерам, увольнению или даже уголовному преследованию.

Если у вас есть вопросы относительно содержания настоящего Кодекса поведения или его толкования, обратитесь в юридический отдел или по вопросам деловой этики и соответствия. Если вам требуется совет в решении конкретной этической дилеммы, вы должны проконсультироваться со своим руководителем или другим соответствующим органом. Вы всегда можете связаться с нашей горячей линией по вопросам этики по адресу [email protected]

Приглашаем вас проконсультироваться с коллегами, если у вас возникнут проблемы или вопросы относительно соблюдения Кодекса.Вы также обязаны сообщать о любых выявленных вами доказательствах нарушений настоящего Кодекса или применимого законодательства. Добросовестное сообщение о нарушениях никогда не будет служить основанием для дисциплинарных взысканий.

Кодекс поведения утвержден Советом директоров Aker Solutions ASA. Все отклонения, если таковые имеются, должны быть одобрены генеральным директором.

Как применяется Кодекс поведения

Настоящий Кодекс поведения распространяется на всех сотрудников (включая временный персонал) и директоров в Aker Solutions ASA и его дочерних компаниях, корпоративных филиалах и совместных предприятиях, контрольный пакет которых принадлежит или контролируется Aker Solutions (индивидуально или коллективно).Это также относится к посредникам, лоббистам, консультантам и другим лицам, которые действуют от имени Aker Solutions.

Aker Solutions призывает всех наших деловых партнеров придерживаться принципов, соответствующих настоящему Кодексу поведения. Ожидается, что поставщики, субподрядчики и другие договаривающиеся стороны Aker Solutions, включая компании, в которых Aker Solutions владеет миноритарной долей, будут придерживаться стандартов, соответствующих применимому законодательству и Кодексу поведения Aker Solutions, и Aker Solutions будет делать все возможное, чтобы обеспечить такое соблюдение.

Устойчивое развитие и Кодекс поведения

Устойчивое развитие в Aker Solutions направлено на принятие ответственных бизнес-решений, которые создают ценность, одновременно защищая окружающую среду и способствуя благу общества, и Кодекс поведения направляет нас в этом направлении. Для нас устойчивый бизнес — это тот, который:

• Действует ответственно на благо наших сотрудников и общества
• обязуется работать вместе, чтобы противостоять проблеме изменения климата, и
• Принимает участие в создании более чистого, безопасного и устойчивого будущего путем поиска улучшенных решений

Наши заинтересованные стороны ясно дали понять, что мы должны уделять больше внимания устойчивости в нашей деятельности: клиенты и инвесторы запрашивают более подробную информацию о наших программах устойчивого развития, целях и инициативах, правительства и отраслевые ассоциации выпускают новые и обновленные правила, а наши сотрудники выразили озабоченность по поводу того, достаточно ли быстро мы продвигаемся, и хотели знать, чем они могут помочь.Успешный переход к более устойчивому бизнесу и производству возобновляемой и низкоуглеродной энергии потребует от всех нас ответственной совместной работы.

Кодекс поведения описывает поведение и действия, ожидаемые от всех сотрудников Aker Solutions в качестве работы по решению глобальных энергетических проблем для будущих поколений.

Наши обязанности

Персональная ответственность

Как сотрудник Aker Solutions вы должны стремиться проявлять здравый смысл, внимательность и внимательность при обслуживании Aker Solutions.Ожидается, что вы ознакомитесь, подпишетесь и будете выполнять свои обязанности в соответствии с принципами, изложенными в данном документе. Ожидается, что вы будете понимать риски, с которыми вы сталкиваетесь в своей должности, и как управлять этими рисками и снижать их. Если вам нужен совет в решении конкретной этической дилеммы, вам рекомендуется проконсультироваться со своим руководителем или другим соответствующим органом. Также можно обратиться за советом к вопросам деловой этики и соблюдения нормативных требований.

Ответственность исполнительных вице-президентов и линейных руководителей

Ожидается, что исполнительные вице-президенты и линейные менеджеры

будут активно доводить до сведения своих непосредственных подчиненных и выполнять требования Кодекса поведения, а также выступать в качестве образцов для подражания.Руководители также несут ответственность за продвижение и мониторинг соблюдения Кодекса поведения в рамках своей соответствующей зоны ответственности.

Ответственность Совета директоров и генерального директора

Совет директоров

Aker Solutions несет ответственность за соблюдение настоящего Кодекса поведения, а также за его соблюдение и контроль. Генеральный директор Aker Solutions должен гарантировать, что сотрудники знают и соблюдают этот Кодекс поведения. Генеральный директор также должен гарантировать, что ежегодное обучение по Кодексу поведения проводится для сотрудников компании и что сотрудники в рамках такого обучения или другого подходящего процесса подписывают, что они прочитали и поняли Кодекс.

Декларация соответствия

От вас как сотрудника (включая временный персонал) и / или директора Aker Solutions ASA будет ежегодно запрашивать подтверждение подписанием годового заявления о соответствии, что вы прочитали и ознакомились с данным Кодексом поведения, и что вы за предыдущий год выполнили свои задачи и обязанности в соответствии с требованиями, изложенными в настоящем Кодексе поведения.

Ожидается, что поставщики, субподрядчики, представители и другие договаривающиеся стороны Aker Solutions будут придерживаться стандартов соблюдения и этических норм, совместимых с настоящим Кодексом поведения, а также должны подписывать декларации, подтверждающие соблюдение требований, отраженных в данном Кодексе поведения.

Наша система соответствия

Наша программа деловой этики и соответствия

Программа деловой этики

Aker Solutions направлена ​​на развитие культуры этики и соблюдения нормативных требований, а также на предотвращение, обнаружение и реагирование на риски деловой этики, а также на извлечение уроков из инцидентов. Осведомленность повышается по нескольким каналам, а ключевые контрольные действия предназначены для интеграции в бизнес-процессы, чтобы обеспечить непрерывную фокусировку и снижение выявленных рисков на ранней стадии.

Кодекс поведения дополняется политиками и процедурами, обеспечивающими дополнительную ясность в отношении ответственности, а также обязательных процессов и инструментов для реализации действий и средств контроля по борьбе с мошенничеством.Aker Solutions применяет подход, основанный на оценке рисков, в своей работе по обеспечению добросовестности бизнеса, позволяя приоритизировать ресурсы и действия в отношении действий с высоким риском. Программа постоянно совершенствуется для захвата, например, извлеченные уроки, изменения в рекомендациях регулирующих органов и другие возможности для повышения производительности и дальнейшего соответствия ожиданиям заинтересованных сторон. Ключевые элементы программы соответствия включают:

Профилактика:

• Твердые руководящие документы
• Ясное и видимое сообщение ожиданий на всех уровнях организации
• Программы обучения, повышения осведомленности и извлечения внутренних уроков с учетом рисков
• Комплексная проверка с учетом рисков партнеров, сторонних представителей, поставщиков, субподрядчиков и клиентов

Обнаружение:

• Эффективные каналы для сообщения о проблемах / изобличения
• Мониторинг, инспекции, проверки и аудиты на основе рисков

Ответ:

• Адекватное расследование всех заявленных проблем / изобличение
• Систематический сбор уроков, извлеченных из инцидентов
• Последовательное выполнение мер реагирования / улучшений, включая дисциплинарные меры
• Регулярная отчетность перед генеральным директором и комитетом по аудиту, а также в годовом отчете об устойчивом развитии

Отчетность и независимость

Директор по комплаенсу напрямую и независимо подчиняется Аудиторскому комитету.Комитет по аудиту регулярно проверяет соблюдение компанией настоящего Кодекса поведения и подтверждающих документов. Директор по комплаенсу отчитывается перед Комитетом по аудиту о структуре, реализации и эффективности программы деловой этики компании, а также о мероприятиях и проверках, проводимых организацией в этом отношении.

Особое внимание уделяется заявлению о нарушениях и независимым расследованиям, касающимся Кодекса поведения, отслеживанию деловых партнеров с высоким уровнем риска, включая представителей третьих сторон, а также соблюдению прав человека и конфиденциальности данных.Комитет по аудиту встречается с директором по соблюдению нормативных требований отдельно, без присутствия членов руководства не реже одного раза в год.

Заявление, сообщение о подозрениях и предполагаемых нарушениях

Культура общения

Мы стремимся создать культуру доверия, при которой сотрудникам будет комфортно задавать вопросы, обращаться за советом, выражать озабоченность и сообщать о предполагаемых нарушениях. Мы серьезно относимся к вашим вопросам и проблемам. Мы все несем ответственность и должны обладать смелостью, чтобы оперативно высказываться по поводу этических вопросов или проблем, а также всего, что мы добросовестно считаем предполагаемым нарушением.

Сообщение о нарушениях — Уведомление о нарушении

Если вам известно или у вас есть подозрения в отношении какого-либо неправомерного поведения, о таком поведении следует немедленно сообщить вашему руководителю, сотрудникам отдела кадров и организации или другому менеджеру Aker Solutions, которому вы доверяете, или группе по обеспечению деловой этики и соблюдения нормативных требований.

Если вы не получите ответ на свое уведомление или если вы не хотите уведомлять кого-либо из указанных выше, вам настоятельно рекомендуется уведомить об этом через канал информирования Aker Solutions.

Уведомления

можно отправлять анонимно через канал информирования Aker Solutions по адресу https://akersolutions.com/whistleblowing или по электронной почте на [email protected]

Канал сообщения о нарушениях открыт для всех сотрудников и лиц, не являющихся сотрудниками, чтобы сообщить о подозрениях в неправомерном поведении. Все уведомления по этому каналу информирования о нарушениях принимаются и обрабатываются отделом деловой этики и соблюдения нормативных требований (BIC) Aker Solutions и обрабатываются со строгой конфиденциальностью.Совет директоров Aker Solutions уполномочил BIC расследовать предполагаемые нарушения нормативных требований. Все расследования подлежат регулярной отчетности и контролю со стороны Аудиторского комитета Совета директоров.

Нулевая терпимость к возмездию

Мы не потерпим ответных действий в отношении тех, кто добросовестно высказывается, чтобы задать вопросы, выразить озабоченность, сообщить о предполагаемом нарушении или принять участие во внутреннем расследовании компании. Добросовестность означает, что вы искренне полагаете, что существует законная проблема.Любой сотрудник, умышленно дающий ложное уведомление с целью причинения вреда другому человеку, подлежит дисциплинарному взысканию.

Более подробная информация и инструкции изложены в нашей внутренней процедуре уведомления о нарушениях.

Забота о людях

Противодействие преследованию и запугиванию

В Aker Solutions ко всем следует относиться справедливо, уважительно и достойно. Мы не терпим любых форм жестокого обращения, домогательств, запугивания, запугивания, унижающего достоинство обращения или сексуально оскорбительного поведения со стороны или по отношению к сотрудникам или другим лицам, пострадавшим от нашей деятельности.Комментарии или любые другие формы оскорбительных сообщений, уничижительных замечаний или неуместных шуток недопустимы.

Ваша ответственность

• Принять меры для создания хорошей рабочей среды — свободной от любых притеснений
• Никогда не прибегайте к жестокому обращению, домогательствам, издевательствам, насилию на рабочем месте, сексуально оскорбительному поведению или другому поведению, которое коллеги или деловые партнеры могут расценить как угрозу или унижающее достоинство
• Уважайте обычаи и культуру других людей
• Если вам станет известно о какой-либо ситуации, нарушающей вышеуказанные принципы, сообщите об этом или сообщите о своей проблеме.

Разнообразие и равные возможности

Компетентные и мотивированные сотрудники жизненно важны для успеха Aker Solutions.С несколькими тысячами сотрудников по всему миру, представляющими самые разные культуры и традиции, Aker Solutions стремится к тому, чтобы каждый сотрудник вносил свой уникальный вклад в компанию. Чтобы каждый мог в полной мере использовать свои таланты, мы будем приветствовать, прислушиваться и уважать идеи людей из разных слоев общества.

Наши сотрудники должны рассчитывать на свободное от дискриминации рабочее место. Мы не терпим дискриминации в отношении любого сотрудника по признаку возраста, пола, сексуальной ориентации, инвалидности, расы, национальности, политических взглядов, религии или этнического происхождения или по любым другим основаниям, запрещенным законом.

Ваша ответственность

• Относитесь ко всем с достоинством, справедливостью и уважением
• Принимайте решения, связанные с работой, на заслугах
• Поощряйте и слушайте тех, кто высказывается

Права человека и труда

Aker Solutions является участником Глобального договора ООН. Мы поддерживаем и уважаем провозглашенные на международном уровне права человека и труда, включая Декларацию ООН и Международные конвенции о правах человека, Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий, Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, основные конвенции МОТ и Закон Великобритании о современном рабстве.

Aker Solutions признает право всех сотрудников создавать профсоюзы и вступать в них по своему выбору. У нас есть давняя традиция вовлечения сотрудников и их профсоюзов, и мы считаем, что это улучшает процессы принятия решений. В странах, где права на организацию ограничены, Aker Solutions будет искать альтернативные способы предоставления сотрудникам возможности влиять на их трудовую ситуацию.

Aker Solutions не будет использовать детский или принудительный труд и не потерпит условий труда или обращения, которые противоречат международным законам и практике.У нас абсолютно нетерпимый подход к современному рабству и торговле людьми.

Aker Solutions гарантирует, что своей деятельностью компания не нарушает человеческие и трудовые права. Компания стремится внедрять и применять эффективные системы для минимизации рисков нарушения прав человека и трудовых прав в нашей собственной деятельности и в нашей цепочке поставок.

Ваша ответственность

• Никогда не вызывать и не способствовать нарушению или обходу прав человека и трудовых прав
• Уважайте личное достоинство, неприкосновенность частной жизни и права каждого человека, с которым вы взаимодействуете в ходе работы, а также тех, кого затрагивают наши деловые операции
• Уведомить своего руководителя в письменной форме, если вам станет известно о любой ситуации, нарушающей вышеуказанные принципы

Здоровье, безопасность и безопасность

Безопасность эксплуатации имеет для нас первостепенное значение.Aker Solutions часто участвует в работе в сложных условиях, требующих высочайшего уровня усердия для обеспечения безопасности сотрудников и клиентов, субподрядчиков, консультантов и других сторон. Мы считаем, что все инциденты можно и нужно предотвращать, и стремимся к нулевому ущербу для людей, имущества и окружающей среды. Мы стремимся обеспечить безопасные рабочие места для наших сотрудников, подрядчиков и посетителей.

Aker Solutions следует Добровольным принципам безопасности и прав человека, чтобы гарантировать, что мы,
, работаем в рамках и в соответствии со стандартами, которые поощряют уважение прав человека.

Ваша ответственность

• Безопасность — это ответственность каждого. Вы должны понимать свои обязанности по созданию здоровой, безопасной и надежной рабочей среды и действовать в соответствии с ними
• Немедленно прекратите работу, если считаете ее небезопасной
• Сообщите о любом происшествии или небезопасном состоянии как можно скорее. Если что-то увидишь, скажи что-нибудь
• Знайте соответствующие действия в чрезвычайных ситуациях для вашей работы

Наркотики и алкоголь

Aker Solutions — это рабочее место без наркотиков и алкоголя.Мы не потерпим, чтобы кто-либо находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения во время работы в Aker Solutions. Однако можно употреблять ограниченное количество алкоголя, когда это целесообразно по местным обычаям и обстоятельствам, и при условии, что потребление не сочетается с работающими механизмами, вождением или любой другой несовместимой деятельностью. Тесты на наркотики и алкоголь могут проводиться, когда это будет сочтено необходимым и в соответствии с действующим законодательством.

Ваша ответственность

• Никогда не работайте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
• Будьте внимательны к мероприятиям, связанным с работой, когда подают алкоголь, и проявляйте умеренность

Покупка сексуальных услуг

Покупка сексуальных услуг может быть незаконной, поддерживать торговлю людьми и представлять угрозу безопасности.Торговля людьми — это нарушение прав человека. Независимо от местных правил, норм и обычаев, Aker Solutions запрещает приобретение сексуальных услуг во время командировок или деловых поездок для компании. Это также включает любой вклад в покупку таких услуг.

Ваша ответственность

• Никогда не покупайте сексуальные услуги, когда вы находитесь в командировках или по другим делам, включая долгосрочные
• Никогда не заставляйте других покупать сексуальные услуги и никогда не соглашайтесь получать сексуальные услуги, за которые другие заплатили

Действовать добросовестно

Борьба с коррупцией

Aker Solutions запрещает предоставление, предложение или получение взяток любого вида любому лицу, будь то частному или государственному, как напрямую, так и через какое-либо третье лицо.

Взяточничество происходит, когда вы предлагаете, платите, добиваетесь или принимаете ненадлежащий платеж, подарок или преимущество с целью повлиять на результат или решение бизнеса или правительства. Участие во взяточничестве или закрытие глаз на ваши подозрения во взяточничестве может привести к ответственности для Aker Solutions и для вас лично. Взятки могут быть в форме денег или чего-либо другого, имеющего ценность, например подарка или пожертвования, дорожных пособий, пособий по трудоустройству или любых других преимуществ.

Незаконная торговля влиянием имеет место, когда лицо, заявляющее о своей способности влиять на лицо, принимающее решения, использует возможность требовать или получать преимущества в обмен на осуществление такого влияния, и когда это преимущество является ненадлежащим.Строго запрещено лицам, представляющим Aker Solutions, участвовать в любых транзакциях, которые могут быть связаны или могут быть восприняты как связанные с незаконной торговлей влиянием.

«Платежи за упрощение формальностей», также известные как «быстрые» или «смазочные» платежи, представляют собой небольшие неофициальные платежи, направленные на ускорение или обеспечение предоставления продуктов или услуг, на которые вы или компания имеете законное право. Плата за содействие является незаконной в соответствии с несколькими законами о борьбе со взяточничеством, имеющими отношение к Aker Solutions, и рассматривается Aker Solutions как разновидность взятки.Представителям Aker Solutions категорически запрещено предлагать или производить платежи за упрощение формальностей.

Aker Solutions имеет строгие правила использования коммерческих третьих сторон для поддержки деятельности, связанной с продажами. Любое использование Сторонних представителей должно осуществляться в соответствии с Процедурой проверки квалификации и добросовестности деловых партнеров (IDD).

Ни один сотрудник или деловой партнер не понесет неблагоприятных последствий за отказ участвовать в ненадлежащей платежной деятельности, даже если это приведет к потере бизнеса.

Ваша ответственность

• Убедитесь, что все производимые платежи являются правильными и законными, что они одобрены соответствующим персоналом Aker Solutions и что они точно регистрируются в бухгалтерских книгах и записях Aker Solutions
• Никогда (прямо или косвенно через третью сторону) не предлагать что-либо ценное, чтобы ненадлежащим образом повлиять на действия или решения любого лица, включая любое государственное должностное лицо или частное лицо, в интересах Aker Solutions
• Не совершайте выплаты за упрощение формальностей, даже если они не считаются уголовным преступлением в определенных юрисдикциях.Если от вас требуется оплата, чтобы предотвратить непосредственную угрозу жизни или здоровью любого человека, такие платежи не запрещены, но о них необходимо немедленно сообщить в Службу деловой этики и соответствия
.
• Не используйте Сторонних представителей без специального разрешения генерального директора Aker Solutions

Работа с бизнес-партнерами

Успех нашей компании зависит от сотрудничества наших деловых партнеров — поставщиков, подрядчиков, агентов, партнеров по совместным предприятиям, консультантов и других.Ожидается, что наши поставщики и другие деловые партнеры будут соблюдать все применимые законы и постановления, уважать международно признанные права человека и добросовестно вести свой бизнес.

Поставщики, имеющие прямые договорные отношения с Aker Solutions, должны придерживаться стандартов соответствия и добросовестности, подробно изложенных в нашей Декларации поставщика, в которой изложены четкие требования и ожидания в области деловой этики и борьбы с коррупцией, соблюдения прав человека и условий труда, а также соблюдения экологических требований.Несоблюдение этих требований может привести к прекращению деловых отношений.

Мы должны проявлять осторожность при заключении соглашений с посредниками, то есть деловыми партнерами, действующими от нашего имени, которые могут включать агентов, консультантов, лоббистов, поскольку Aker Solutions может нести ответственность за их действия.

Ваша ответственность

• Перед установлением или возобновлением деловых отношений вы должны следовать нашим процедурам комплексной проверки добросовестности и комплексной проверки прав человека с учетом рисков, чтобы убедиться, что репутация и опыт деловых партнеров соответствуют нашим стандартам и ожиданиям
• Ясно сообщайте поставщикам и деловым партнерам о наших ожиданиях в области деловой этики
• Будьте бдительны при осуществлении надзора в течение всего срока действия договорных обязательств с нами
• Незамедлительно сообщайте о любых сомнениях, которые могут у вас возникнуть по поводу неподкупности или ненадлежащего поведения со стороны поставщика или делового партнера, своему непосредственному руководителю, отделу деловой этики и соблюдения нормативных требований или другому доступному каналу отчетности

Противодействие отмыванию денег

Отмывание денег поддерживает преступную деятельность, включая незаконный оборот наркотиков, терроризм, коррупцию и уклонение от уплаты налогов.Отмывание денег — это процесс сокрытия доходов от преступлений с целью сокрытия их незаконного происхождения или иного обращения с доходами от преступлений. К преступным доходам относятся не только деньги, но и все формы активов, недвижимости и нематериального имущества, полученные в результате преступной деятельности.

Aker Solutions обязуется соблюдать все законы о борьбе с отмыванием денег и терроризмом. Мы будем вести дела только с уважаемыми клиентами и деловыми партнерами, участвующими в законной коммерческой деятельности, с использованием средств, полученных из законных ресурсов.

Ваша ответственность

• Проведение надлежащей комплексной проверки контрагента, чтобы понять бизнес и биографию наших потенциальных деловых партнеров, а также определить происхождение и место назначения денег и имущества
• Несмотря на то, что немногие из нас будут сталкиваться с проблемами отмывания денег, будьте внимательны к попыткам получения или осуществления платежей наличными или транзакций, иным образом связанных с необычными банковскими или платежными механизмами
• Сообщать о подозрительных операциях или инцидентах, связанных с отмыванием денег, в Службу деловой этики и соблюдения нормативных требований

Конфиденциальность

Aker Solutions стремится защищать конфиденциальную информацию.Мы не будем злоупотреблять информацией, принадлежащей нам или нашим партнерам.

Ваша ответственность

• Вы обязаны соблюдать конфиденциальность, которая также применяется после заключения трудовых или договорных отношений с Aker Solutions и до тех пор, пока информация считается деликатной или конфиденциальной по своему характеру
• Сохраняйте конфиденциальность всех вопросов, которые могут предоставить третьим лицам несанкционированный доступ к конфиденциальной информации
• Внимательно подумайте, как, где и с кем обсуждаются вопросы, связанные с Aker Solutions
• Если вы обнаружите, что владеете или вам стало известно о том, что кто-либо владеет неразрешенной конфиденциальной информацией, принадлежащей внешней стороне, немедленно обратитесь в службу деловой этики и соблюдения нормативных требований.Не обсуждайте и не делитесь информацией ни с кем.

Конфликт интересов

Конфликт интересов возникает, когда личные отношения, участие во внешней деятельности или интерес в другом предприятии могут повлиять или могут быть восприняты как влияющие на принятие решения лицом, действующим в компании Aker Solutions. Они могут быть результатом личных амбиций, финансовых или деловых обязательств, членства в организации, членов семьи или личных отношений. «Член семьи» включает супруга, романтического партнера, родителей / приемных родителей, детей / приемных детей, братьев и сестер / сводных братьев и сестер, двоюродных братьев и сестер, племянников, племянниц, теток, дядей, бабушек и дедушек, внуков и родственников, а также любых других лиц, проживающих с вами. , кроме арендаторов и домработников.

Все деловые операции должны заключаться исключительно в интересах Aker Solutions. Любые фактические или предполагаемые конфликты интересов, которых нельзя разумно избежать, должны быть полностью прозрачными и сообщаться. Менеджеры несут ответственность за оценку уведомления, рассмотрение действий по смягчению последствий и обеспечение их выполнения.

Все руководящие должности, прием на работу или другие назначения, занимаемые или выполняемые сотрудниками Aker Solutions на других предприятиях, которые имеют или могут предполагать коммерческие отношения с Aker Solutions, должны быть одобрены Aker Solutions в письменной форме.

Ваша ответственность

• Действовать в наилучших интересах Aker Solutions и принимать необходимые меры для предотвращения ситуаций и позиций, которые могут создать или создать видимость конфликта интересов
• Не участвуйте в каких-либо транзакциях или других деловых соглашениях от имени Aker Solutions, если вы прямо или косвенно имеете или можете обоснованно подозревать, что имеете личный интерес или иным образом, прямо или косвенно, извлекаете выгоду из вашего положения в Aker Solutions
• Избегайте интересов за пределами компании в любом бизнесе, который конкурирует с Aker Solutions или ее дочерними компаниями или предоставляет им услуги, которые могут повлиять на вашу объективность при выполнении обязанностей вашей компании
• Избегайте ведения бизнеса от имени Aker Solutions с близким другом или членом семьи
• Если вы считаете, что можете оказаться в ситуации, которая может быть воспринята как конфликт, вы обязаны немедленно сообщить о потенциальном конфликте и всех соответствующих фактах своему руководителю или руководителю.
• Как менеджер, убедитесь, что конфликтующие лица изолированы от любой операции, влияния и / или процесса принятия решений, связанных с предметом конфликта

Честная конкуренция

Антимонопольное законодательство защищает свободное предпринимательство и запрещает поведение, ограничивающее торговлю или ограничивающее честную конкуренцию, и применяется ко всем уровням бизнеса.Антимонопольное законодательство борется с незаконной практикой, такой как сговор с фиксацией цен, разделением рынка или сговором на торгах, а также с поведением, направленным на достижение или поддержание монополии.

Aker Solutions не приемлет нарушения каких-либо антимонопольных законов и постановлений. Компания стремится к честной и открытой конкуренции и не принимает участия в какой-либо деятельности, связанной с незаконным получением, получением, использованием или разглашением закрытой информации, имеющей конфиденциальный или коммерческий характер. Примеры такой информации могут включать текущие или будущие цены, существующие контракты, конкурентные предложения, коммерческие стратегии, затраты или другие виды закрытой информации, конфиденциальной с точки зрения конкуренции или коммерции.

Ваша ответственность

• Соблюдать применимое антимонопольное законодательство
• Не участвуйте в каких-либо действиях, связанных с получением, получением, использованием или разглашением закрытой информации, имеющей конфиденциальный или коммерческий характер, без законной причины.
• Если вы обнаружите, что владеете или стали известны кому-либо, кто владеет закрытой конфиденциальной конкурентной или коммерческой информацией, немедленно свяжитесь с отделом деловой этики и соблюдения нормативных требований. Ни с кем не обсуждайте и не делитесь информацией
• Обратитесь за советом в юридический отдел по всем вопросам, связанным с риском воздействия антимонопольного законодательства на Aker Solutions, на себя или на любой из ваших отчетов

Подарки и знаки отличия

Aker Solutions не допускает подарков или знаков внимания, если их вручение или принятие может повлиять на деловые решения, нарушить какие-либо местные законы или политику компании-получателя или заставить других почувствовать такое влияние или нарушение.Aker Solutions не ожидает подарков или гостеприимства от наших деловых партнеров.

В соответствии с политикой нашей компании Aker Solutions не принимает и не предлагает подарки или знаки гостеприимства, за исключением ограниченных обстоятельств, подробно описанных в нашей Процедуре в отношении подарков и знаков гостеприимства. Гостеприимство может быть принято или предложено только в том случае, если оно совмещено с деловой встречей или есть другая четкая деловая причина для посещения, а расходы находятся в пределах применимых сумм, установленных в той же Процедуре.

Все предложенные и полученные подарки и знаки гостеприимства всегда должны надлежащим образом регистрироваться в Реестре подарков и знаков гостеприимства Aker Solutions. Это относится как к подаркам, так и к знакам гостеприимства, принятым в соответствии с Порядком предоставления подарков и знаков гостеприимства, а также когда подарки или знаки гостеприимства предлагаются, но отклоняются как несоответствующие нашей политике.

Подарки, знаки гостеприимства или любые финансовые или другие преимущества не могут быть обещаны, предложены или получены от государственных должностных лиц, если это не требует специального письменного предварительного одобрения со стороны Business Integrity and Compliance.Местные законы могут ограничивать или даже запрещать предложение подарков и знаков гостеприимства государственным должностным лицам (см. Главу, посвященную государственным должностным лицам).

Ваша ответственность

• Никогда не принимайте и не предлагайте подарки или знаки гостеприимства, которые могли бы повлиять на ваше мнение или мнение любого другого человека или заставить других почувствовать такое влияние
• Никогда не требуйте подарков, знаков гостеприимства или других услуг для личной выгоды от кого-либо из заинтересованных сторон Aker Solutions.
• Не принимайте и не предлагайте подарки в ситуациях заключения контрактов, торгов или присуждения контрактов.
• Не предлагайте и не принимайте гостеприимство, расходы или другие услуги, если это может быть воспринято как влияющее на принятие решений в ситуациях переговоров по контракту, проведения торгов или присуждения контракта.
• В случае сомнений всегда консультируйтесь со своим руководителем или отделом деловой этики и соблюдения нормативных требований.

Инсайдерская информация

Вы участвуете в инсайдерских сделках, когда торгуете публично торгуемыми акциями или другими ценными бумагами, обладая конкретной информацией, способной повлиять на цену акций или ценных бумаг и которая не является общедоступной или общеизвестной на рынке, или когда вы раскрываете эту информацию кому-то другому или влиять на кого-то еще, кто затем торгует этими акциями или другими ценными бумагами.Торговля акциями или другими ценными бумагами Aker Solutions на основе инсайдерской информации является уголовным преступлением.

Владельцы инсайдерской информации, имеющей отношение к цене акций Aker Solutions, могут передавать эту информацию только тем лицам, которым эта информация нужна для работы в Aker Solutions, и только при условии получения разрешения от его / ее менеджера и соответствующего внесения лица в список инсайдеров Aker Solutions. листинговая система.

Более подробная информация и инструкции изложены в нашей внутренней процедуре инсайдерской информации.

Ваша ответственность

• Защищайте конфиденциальную деловую информацию и никогда не используйте ее в личных целях, в частности, при торговле акциями или другими ценными бумагами или рекомендуя это делать кому-либо еще
• Не распространяйте слухи, не вводите в заблуждение ложной информацией и не манипулируйте ценами
• Соблюдайте политики Aker Solutions при торговле акциями или другими ценными бумагами Aker Solutions или любой другой соответствующей компании, о которой вы можете получить инсайдерскую информацию, работая в Aker Solutions
• Обратиться за советом в юридический отдел по всем вопросам, связанным с риском использования инсайдерской информации

Санкции в отношении международной торговли и спорные территории

Международные и экономические санкции налагают ограничения и запреты в отношении определенных стран на продажу, поставку, передачу, предоставление или экспорт, прямо или косвенно, определенных товаров, технологий, программного обеспечения, услуг и средств, а также брокерских услуг и технической помощи, включая раскрытие информации. информации.Законы о санкциях также запрещают отношения с определенными сторонами, которые специально определены правительствами для ограничения санкций.

Aker Solutions соблюдает все применимые законы и правила о санкциях. Поэтому ведение бизнеса в некоторых странах требует особого внимания к законам о санкциях. Aker Solutions также воздерживается от выполнения работ по проектам на спорных территориях и проявляет осторожность при выполнении работ, которые иным образом могут затрагивать спорные территории.

Более подробная информация и инструкции изложены в нашем внутреннем руководстве по санкциям.

Ваша ответственность

• Обеспечить соблюдение всех применимых законов о санкциях
• Прежде чем вести дела с какой-либо стороной, убедитесь, что к этим сторонам не применяются санкции.
• Тщательно подумайте о потенциальных последствиях международных санкций, прежде чем передавать товары, технологии, программное обеспечение или услуги через национальные границы
• Будьте внимательны к отношениям со сторонами, которые находятся под санкциями или иным образом подпадают под финансовые санкции

Экспортный контроль

Законы о контроле за экспортом налагают ограничения и запреты на определенную продажу, отгрузку, электронную передачу, предоставление или раскрытие информации, программного обеспечения, товаров, активов, фондов и услуг через национальные границы или с участием сторон, подпадающих под экономические санкции.Для экспорта, подпадающего под действие законов об экспортном контроле, требуются документы для таможенного оформления, лицензия и / или одобрение национальных властей перед экспортом. Экспорт включает не только те, которые были заключены с использованием традиционных методов доставки, но и может распространяться на передачу в электронном виде, путем обсуждений или визуальных проверок. Aker Solutions соблюдает все применимые законы об экспортном контроле.

Ваша ответственность

• Тщательно подумайте о потенциальном воздействии законов об экспортном контроле перед передачей товаров, технологий, программного обеспечения или услуг через национальные границы и убедитесь, что это соответствует всем применимым законам об экспортном контроле
• Всегда проверяйте, внесены ли какие-либо из экспортируемых товаров, технологий, программного обеспечения или услуг в какие-либо списки двойного назначения или общие списки военных.В случае сомнений проконсультируйтесь с менеджером.

Государственные служащие

«Государственное должностное лицо» означает любое должностное лицо или служащего правительства, правительственного департамента, агентства или государственного предприятия, принадлежащего или контролируемого государством, любое лицо, действующее в официальном качестве в интересах или от имени правительства или государственного учреждения или общества. международная организация, любая политическая партия или партийный деятель, или любой кандидат на политический пост. К государственным должностным лицам относятся не только избранные должностные лица, но и консультанты, занимающие государственные должности, и должностные лица политических партий.

Взаимодействие с государственными служащими требует от нас особой осторожности в поведении. Подарки, знаки гостеприимства или какие-либо финансовые или другие преимущества не могут быть предложены, обещаны, предоставлены или получены от государственных должностных лиц, если это не требует специального письменного предварительного одобрения со стороны Business Integrity and Compliance. Местные законы могут ограничивать или даже запрещать предложение подарков и развлечений государственным должностным лицам.

Ваша ответственность

• Как представитель Aker Solutions, никогда, с целью получения или сохранения бизнеса или другого неправомерного преимущества при ведении бизнеса, никогда не предлагать, обещать или давать какое-либо неправомерное преимущество государственному должностному лицу для совершения официальных действий или воздержания от действий. в связи с выполнением своих обязанностей.Это применимо независимо от того, предлагается ли преимущество напрямую или через посредника
• При взаимодействии с государственными служащими делайте это прозрачным и прямым образом и всегда проявляйте максимальную честность
• Надлежащим образом регистрируйте любые подарки и знаки гостеприимства, переданные или полученные от государственных должностных лиц, в Реестре подарков и знаков гостеприимства Aker Solutions

Охрана имущества, информации и активов

Имущество, информация и активы

Aker Solutions должны быть защищены соответствующими защитными мерами.Наша информация и активы должны использоваться только в законных деловых целях и только уполномоченными сотрудниками или их назначенными лицами. Это относится к материальным активам, например оборудование и нематериальные активы, такие как интеллектуальная собственность и конфиденциальная информация. Информация, созданная и хранимая в ИТ-системах Aker Solutions, считается собственностью компании. Частное использование разрешено только в ограниченной степени, и информация, которая может считаться незаконной или несоответствующей, ни при каких обстоятельствах не должна обрабатываться или загружаться.Использование ИТ-систем и, в частности, интернет-услуг должно регулироваться потребностями бизнеса, а не личными интересами.

Ваша ответственность

• Действуйте ответственно при доступе к информации и системам и защищайте собственность, информацию и активы Aker Solutions от краж и потерь
• Сообщайте о любых нарушениях безопасности собственности в службу безопасности Aker Solutions
• Сообщайте о любой краже, растрате или неправомерном использовании информации и активов компании в отдел безопасности, ИТ или персонал и организацию Aker Solutions.
• Упорядоченное обслуживание электронных файлов и архивов

Более подробная информация и инструкции изложены в нашей внутренней политике безопасности.

Работа с нашими заинтересованными сторонами

Местные сообщества

Aker Solutions является важной частью многих местных сообществ и стремится к конструктивному взаимодействию с нашими заинтересованными сторонами для создания устойчивых местных ценностей. Мы стремимся создать такую ​​ценность для местных сообществ посредством нашей коммерческой деятельности. В нашем диалоге и взаимодействии с ними мы стремимся понять их ожидания и изучить возможности взаимной выгоды. Решения должны соответствовать потребностям нашего бизнеса и местным условиям и соответствовать нашим принципам, политике и местным нормам.Наш вклад в развитие сообществ может включать прямую и косвенную занятость на местном уровне, местные закупки товаров и услуг, развитие местной инфраструктуры и наращивание потенциала, а также социальные инвестиции.

Ваша ответственность

• Систематически рассматривать и устранять влияние нашей деятельности на местные сообщества и учитывать это при принятии деловых решений
• Активно выявлять возможности, связанные с нашей деятельностью, которые могут способствовать созданию местных ценностей за счет занятости на местном уровне, закупок и развития потенциала
• Обеспечение того, чтобы социальные взносы производились в соответствии с нашими антикоррупционными требованиями

Защита данных

Aker Solutions стремится защищать личные данные наших сотрудников и деловых партнеров, а также тех, с кем мы контактируем.Aker Solutions придерживается набора обязательных корпоративных правил (BCR), в которых подробно описывается, как мы защищаем личные данные, а также предоставляется правовая основа для авторизации глобальной передачи личных данных в рамках нашей группы компаний.

Общие принципы защиты данных, соблюдаемые Aker Solutions:

• Обработка персональных данных должна быть законной, справедливой и прозрачной
• Сбор личных данных должен производиться только в явных и законных целях, и их использование должно осуществляться соответственно
• Сбор персональных данных должен быть актуальным, адекватным и ограничиваться тем, что необходимо в связи с целью сбора
• Персональные данные не должны храниться дольше, чем это необходимо для их назначения
• Все личные данные должны быть конфиденциальными, храниться в безопасном режиме, и Aker Solutions будет принимать соответствующие технические и организационные меры для защиты личных данных.
• Мы можем передавать личные данные только в случаях, когда это законно
• Субъекты данных имеют права, предусмотренные Процедурой защиты данных, в соответствии с настоящим документом право доступа, удаления, ограничения, возражения и исправления личных данных

Более подробная информация и инструкции изложены в наших регулирующих документах и ​​в нашем Уведомлении о конфиденциальности.Любые вопросы, касающиеся общих принципов или того, как мы обрабатываем личные данные, следует направлять Группе или местному сотруднику по конфиденциальности.

Если вы считаете, что мы не соблюдаем применимые правила обработки персональных данных, вы имеете право подать жалобу в любое время. Если вам причинен ущерб из-за такого несоблюдения, вы можете связаться с сотрудником группы по конфиденциальности компании.

Защита окружающей среды

Aker Solutions обязуется действовать ответственно, стремясь уменьшить прямое и косвенное негативное влияние на внешнюю среду, принимая во внимание полный жизненный цикл наших продуктов.Мы обязуемся соблюдать соответствующие международные и местные законы и стандарты, стремиться минимизировать наше воздействие на окружающую среду и придерживаться экологически рационального подхода в нашей повседневной деятельности. Наша цель — поддерживать наших клиентов и отрасль в улучшении экологических показателей с помощью наших продуктов и услуг. Мы сосредоточены на достижении энергоэффективности, минимизации вредных выбросов, выбросов и образования отходов, а также на улучшении экологического мышления наших сотрудников.

Ваша ответственность

• Стремитесь понять воздействие на окружающую среду в вашей области работы и минимизировать воздействие
• Делитесь передовыми методами охраны окружающей среды в вашей сфере деятельности
• Активное участие в экологических программах

Спонсорство и пожертвования

Aker Solutions может использовать спонсорство для продвижения компании и ее бизнеса.Все спонсорские отношения должны носить стратегический характер и соответствовать принципам честности Aker Solutions. Должны быть документально подтверждены ощутимые выгоды для Aker Solutions, связанные с любым спонсорством, такие как коммерческая выгода, профессиональное развитие, расширенное профилирование и т. Д. Все спонсорские отношения должны быть структурированы как «беспроигрышные ситуации», при которых обе стороны достигают некоторой выгоды. Любое спонсорство должно соответствовать положениям Матрицы авторизации Aker Solutions.

Запрещается спонсировать религиозные или политические группы или организации.Решение о спонсировании организации не должно быть связано с личным конфликтом интересов. В ситуациях, когда существует конфликт интересов, лицо с конфликтом должно отказаться от любого связанного процесса принятия решений.

Благотворительные пожертвования — подарки — организациям не связаны с тем же требованием для взаимной выгоды. Однако нельзя делать благотворительные пожертвования политическим или религиозным организациям. Все благотворительные пожертвования должны быть заранее одобрены Business Integrity and Compliance.

Прозрачность и финансовая отчетность

Aker Solutions будет предоставлять актуальную бизнес-информацию в полном объеме и своевременно своим сотрудникам и внешним заинтересованным сторонам. Вся бухгалтерская и финансовая информация, а также другая раскрываемая информация должны быть точно зарегистрированы и представлены в соответствии с законами, нормативными актами и соответствующими стандартами бухгалтерского учета.

Aker Solutions стремится предоставлять финансовым рынкам качественную информацию, позволяющую инвесторам и аналитикам поддерживать правильную картину финансовой ситуации, а также рисков и возможностей, с которыми она столкнется в будущем.Aker Solutions будет предоставлять точную информацию о раскрытии информации на финансовых рынках в соответствии со всеми соответствующими законами и постановлениями для компаний, котирующихся на фондовой бирже Осло. Вся существенная информация раскрывается получателям в равной степени по содержанию и по срокам.

PBG Международный кодекс поведения

Pepsi Bottling Group всегда стремилась к обслуживанию клиентов, качеству продукции, развитию сотрудников и повышению акционерной стоимости — и мы добиваемся успеха благодаря усилиям и преданности делу, которые вы прилагаете изо дня в день.Ключом к нашей деятельности в этих областях является столь же сильная приверженность этичному и порядочному ведению бизнеса. Репутация и дальнейший успех PBG во многом зависят от нашей поддержки — вашей и моей — этого обязательства. Никакой успех не имеет смысла, если он не достигается правильным путем.

Действовать правильно, этично, честно и в полном соответствии с законом — это не просто политика компании PBG, она укоренилась в нашей культуре. Всемирный кодекс поведения PBG, принятый нашим советом директоров, является краеугольным камнем нашей культуры и объясняет принципы, определяющие нашу компанию.Внимательно прочтите Кодекс и задумайтесь над его значением. Когда вы его подписываете, подтвердите свое личное обязательство практиковать и продвигать его каждый день. Никаких оправданий.

Если у вас есть вопросы о Кодексе или если у вас есть опасения по поводу возможных этических нарушений на рабочем месте, я настоятельно рекомендую вам немедленно поговорить со своим руководителем или менеджером по персоналу. В любое время вы также можете позвонить на линию по деловой этике PBG или написать в отдел соблюдения нормативных требований PBG. Контактная информация для вашей страны указана в Кодексе.Все сообщения будут обрабатываться конфиденциально и без репрессий.

Каждый сотрудник, директор и должностное лицо PBG, независимо от местонахождения или должности в Компании, обязан читать настоящий Кодекс, понимать его и соблюдать его каждый день без исключения. Каждый, кто работает в PBG или с ним, должен быть уверен в наших высоких этических стандартах, нашей честности и порядочности. Это начинается и заканчивается каждым из нас. Всемирный кодекс поведения — это живой документ.Пример, который вы подаете каждый день, воплощает его в жизнь.

Эрик Дж. Фосс
Президент и главный исполнительный директор

6 вещей, которые следует включить в свой Кодекс поведения

Имеет смысл только предоставить персоналу инструменты для надлежащего поведения на работе.

Есть причина, по которой большинство владельцев компаний предпочитают внедрять кодекс поведения на рабочем месте.

Работодатели предоставляют необходимые инструменты для работы, такие как ручки и бумага, поэтому имеет смысл также предоставить персоналу инструменты для надлежащего поведения на работе.

Хорошая политика кодекса поведения — это свод правил поведения, но отличный кодекс поведения действительно отражает ценности и культуру компании. Итак, настоящий вопрос: как мне улучшить свой хороший кодекс поведения?

Следующие шесть — это проверенные временем элементы отличной политики кодекса поведения.

Создание какой-либо политики в масштабах компании — это большая нагрузка. Позвольте нам помочь с этим шаблоном Кодекса поведения.

Обращение генерального директора

Используйте это как возможность задать тон всей политике.

Есть что-то искреннее и проникновенное в документе, который начинается с послания генерального директора.

Он выражает преданность и верность руководству тем же ценностям, которые должны ценить сотрудники.

Это должно быть написано лично генеральным директором с фотографией и подписью. Используйте это как возможность задать тон всей политике. Если вы пытаетесь проникнуться повседневной культурой компании, сделайте неформальное фото без галстука.

Ценности компании

Ценности компании — это фундамент, на котором строится кодекс поведения.Поддерживает ли компания честность? Уважать? Инновация? Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники проявили надлежащее поведение, им потребуется немного контекста, и ценности компании обеспечивают именно это.

Ознакомьтесь с 18 лучшими примерами кодекса поведения, чтобы найти все необходимое для вдохновения.

Ценности, которых придерживается компания, многое говорят об ее основателях, руководстве, инвесторах и сотрудниках. Это похоже на извечную игру «если вы оказались на необитаемом острове, назовите три вещи, которые вы бы принесли».Ваш ответ говорит намного больше, чем вы думаете, поэтому выбирайте свои ценности с умом.

Уважение к другим

Хороший подход к определению хорошего и плохого поведения — это просто спросить сотрудников, что они думают.

Политика кодекса поведения объяснит, что считается уместным и ненадлежащим поведением. Это относится к взаимодействию между коллегами, сотрудниками и работодателями, клиентами, заказчиками, заинтересованными сторонами и конкурентами.

Объясните, что компания считает допустимым и неприемлемым поведением.Опишите «хорошее» поведение, например:

• Открытое общение
• Работает честно

И также укажите «плохое» поведение, например:

• Насилие
• Оскорбительные комментарии или шутки

Хороший подход к определению хорошего и плохого поведения — это просто спросить сотрудников, что они думают. Ознакомьтесь с нашей статьей «Как написать кодекс поведения» для получения дополнительной информации о консультациях с другими при разработке политики компании.

Уважение к сообществу

Уважение к сообществу — относительно новый раздел кодексов поведения, но это не означает, что он менее важен.

Компании теперь должны играть более важную роль. Общество формирует ожидания от компаний, что они будут участвовать в жизни сообщества и ответственно взаимодействовать с окружающей средой.

Выделите страницу из Кодекса поведения компании Hershey, когда они говорят: «Мы хорошие граждане мира». Компания посвящает несколько страниц обсуждению экологической ответственности, инвестирования в сообщества, участия в волонтерских программах и важности отдачи.

Нарушения и сообщение о неправомерном поведении

Есть ли у вас политика открытых дверей? Каков процесс сообщения о проступках? Это анонимно?

Кодекс поведения компании должен разъяснять, что происходит, если обнаруживается, что сотрудник нарушает положения этой политики, и как сотрудники могут сообщать о нарушениях, свидетелями которых они являются.

Уточнить позицию компании в отношении отчетности. У вас есть политика открытых дверей? Каков процесс сообщения о проступках? Это анонимно?

Затем обсудите, как устраняются нарушения. Использует ли компания подход нулевой терпимости? Будет ли проведено внутреннее расследование? Каковы возможные последствия неправильных действий?

Ресурсы для соответствия

Последний элемент, который следует включить в ваш кодекс поведения, — это раздел, который включает ресурсы по соблюдению нормативных требований.

Лучшие кодексы поведения предоставляют сотрудникам базовую информацию и дополнительную информацию, необходимую им для правильного понимания политики. Это не означает, что сотрудники должны быть экспертами в области поведения.

Такими дополнениями могут быть законы, постановления или политики, относящиеся к кодексу поведения.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.67fd733e.1637725993.11c6861f

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Кодекс делового поведения и этики

Наш Кодекс делового поведения и этики содержит рекомендации по ведению нашей деловой деятельности в соответствии с высшими юридическими, этическими и профессиональными стандартами.

Кодекс делового поведения и этики (Кодекс) утверждается Генеральным директором и Советом директоров. Он доступен для всех наших сотрудников на английском и французском языках и охватывает широкий круг тем, включая соблюдение нормативных требований, ответственное управление, конфликты интересов, борьбу с коррупцией и взяточничеством, конфиденциальность данных, уважение на работе, права человека и окружение.

Реализация Кодекса

Кодекс применяется к директорам, должностным лицам и сотрудникам Power Corporation и ее 100% дочерних компаний (если у них нет сопоставимого кода). Каждому директору, должностному лицу и сотруднику предоставляется копия Кодекса и требуется подписывать ежегодное подтверждение соответствия. В 2020 и 2021 годах все наши люди признали соблюдение Кодекса.

За соблюдение Кодекса отвечает вице-президент и главный юрисконсульт, который представляет годовой отчет Комитету по аудиту Совета директоров.

Кроме того, в рамках наших тренингов по Кодексу делового поведения и этики мы обучаем наших сотрудников применению наших политик и процедур. Учебному процессу способствует веб-платформа, с помощью которой проводится обязательный учебный модуль, охватывающий Кодекс делового поведения и этики Power, а также ключевые корпоративные политики. В конце модуля, как часть нашего требования к ежегодной сертификации, сотрудники должны подтвердить свое соответствие нашему Кодексу поведения и ключевым корпоративным политикам.

Механизмы отчетности

Механизмы запроса совета и сообщения о проблемах могут быть направлены соответствующему надзорному органу, вице-президенту и главному юрисконсульту или Комитету по аудиту нашего Совета. Соблюдается конфиденциальность добросовестных отчетов о предполагаемых нарушениях, а обработка сообщений отслеживается нашим юридическим отделом.