Самые важные правила поведения: Правила поведения в общественных местах — урок. Окружающий мир, 2 класс.

Содержание

Правила поведения в школе. Полезные советы и рекомендации для учащихся

В школе дети учатся жить в социуме, дружить и приходить на помощь друг другу, а также жить по общественным правилам. Но и школьник обязан правильно вести себя в школе, соблюдая не только этикет, но и строгий инструктаж безопасности.

Лучшим видом дисциплины является самодисциплина, та, которая исходит изнутри, а не из того, что навязывается. Работая с детьми, учителя используют те средства, которые способствуют формированию хорошего отношения и уважения к другим. Школьный совет регулирует поведение учащихся и школьную дисциплину. А правила и нормы поведения в школе разрабатываются администрацией школы.

Всякий раз, когда ученик нарушает школьные правила и демонстрирует пренебрежение их важности, администрация школы и родители напоминают нарушителям о последствиях или дисциплинарных мерах. Поэтому предлагаем изучить не только учителям, но школьникам и их родителям базовые тезисы этике и безопасности за стенами школы.

Как правильно вести себя школьнику: общие правила поведения в школе

Правила поведения в школе:

  • придерживаться основных ценностей и уставов школы
  • быть вежливыми, к старшим обращаться на «Вы»
  • приветствовать учителей и посетителей
  • быть организованными и дисциплинированными в любое время
  • быть пунктуальными в школе, на уроке и во всех школьных мероприятиях
  • уважать собственность школы
  • уважать права собственности других
  • носить полную школьную форму
  • уважать в учителе человека
  • нести ответственность за свои нарушения
  • уступать дорогу взрослым, но младших учеников, как и мальчикам девочек, пропускать вперед
  • вовремя проходить все медицинские осмотры
  • достойно и уважительно относится не только к окружающим, но и к себе самому!


Запомни!
Также общие правила поведения касаются и таких аспектов в школе:

  • В школу школьник должен приходить за 10-15 минут до начала первого урока
  • Стремитесь присутствовать каждый школьный день. В случае отсутствия родители должны позвонить в школу утром, указав причину, и уведомить учителя в письменной форме по возвращении ученика в школу.
  • Всегда уважайте друг друга. Разногласия будут урегулированы путем обсуждения проблемы и поиска решения, которое будет справедливым для всех заинтересованных сторон
  • Будьте добры к детям, которые находятся в младших классах. И уважайте учеников, которые находятся в вашем классе или в старших классах
  • Здание школы и классы должны содержаться в чистоте и порядке. Не портите и не ломайте школьное имущество. Учащиеся, которые варварски относятся к школьной собственности, возмещают убытки.
  • В школе запрещено бегать. Бег является частой причиной травм
  • Не лезьте на деревья, ворота, перила, заборы и школьные здания
  • Покупка/продажа личных вещей и торговля не допускаются!
  • Курение строго запрещено — как в школе, так и во время поездки в школу и из школы
  • Мобильные телефоны и другое электронное оборудование могут использоваться только до школы, во время перерыва/обеда и только в специально обозначенных «телефонных зонах»
  • Школа не несет ответственности за личные вещи, потерянные в школе
  • Сразу же после завершения школьных занятий и дополнительных уроков покиньте помещение школы


Основы

Правила поведения в картинках

Изображения можно распечатать и повесить в классе, либо использовать для стенгазеты или презентации. Чтобы открыть картинку на весь экран, кликните по ней.

Правила поведения в школе: как правильно выглядеть школьнику — внешний вид и раздевалка

Правила поведения в школе, касающиеся внешнего вида:

  • Школьная форма очень важна — это не просто прихоть директора школы. Это способ, которым ученики идентифицируют себя как школьное сообщество. Она способствует сильной, сплоченной школьной идентичности, которая поддерживает высокие стандарты и ожидания во всех сферах школьной жизни. В каждой школе могут быть свои требования к школьной форме. Но она обязана всегда быть, как первый шаг к самодисциплине и пониманию, где ученик пребывает! При этом все ученики должны носить предписанную/установленную школьную форму, и никакие изменения в форме не допускаются
  • Все школьники должны быть в школьной форме во всех школьных мероприятиях/программах, когда они приходят в школу

 

  • Если же в школе отсутствует специальная школьная форма, то обязательным правилом является соблюдение общих требований по внешнему виду. Девочки должны носить светлые блузки или водолазки с темными/серыми/синими юбками или брюками. Также можно одевать темный/серый/синий пиджак поверх светлой блузы. Мальчики могут одевать темные брюки, темный пиджак или жилет и светлую рубашку. Галстук не обязателен, но приветствуется, бабочка подходит больше для мероприятий.
  • Одежда учеников обязательно должна быть чистой, наглаженной и опрятной
  • Волосы должны быть всегда аккуратными

 


Регламент внешнего вида
В некоторых школах могут обобщить правила, что касаются внешнего вида:

  • Запрещается укладка причудливых волос, ирокезов или бритой под ноль головы
  • Не допускается окрашивание волос в яркие, неестественные цвета
  • Волосы девушки должны быть выше основания воротника или аккуратно подвязаны
  • Челка должна быть аккуратной и выше бровей
  • Все используемые ленты, резинки и заколки для волос должны быть черными и неброскими
  • Волосы у мальчиков должны быть короткими
  • Школа не позволяет носить украшения (например, кольца и ожерелья). Однако ношение девушками маленьких гвоздиков в ушах может быть разрешено
  • Пирсинг для лица и языка не приемлем по соображениям здоровья и безопасности
  • Очки должны быть в простой оправе и без тонировки, если это не рекомендовано врачом


Обратите внимание
Правила поведения в раздевалке в школе следующие:

  • Ученик обязан иметь в школе сменную обувь. Причем должен переобуваться сразу же, в раздевалке. Поэтому так важно не опаздывать и не приходить строго по звонку
  • На одежде должна быть петелька. Шапку, шарф и перчатки необходимо прятать в рукав/карман
  • В идеале каждый класс должен иметь свою вешалку, обувь складывать в мешок или ставить на специальную полочку
  • Никогда не оставляйте в раздевалке ценные вещи по типу мобильных телефонов или денег
  • Будь внимателен к чужим вещам! Если видишь упавшее пальто или шапку — подними
  • Никоим образом нельзя играть, драться или бегать в раздевалке!
  • Никогда не бери чужие вещи!


В раздевалке

Правила поведения в школе. Полезные советы и рекомендации для учащихся

Школа — общественное место. Здесь и взрослым и детям необходимо соблюдать обязательные правила поведения и внутреннего распорядка. Многие из них тебе известны буквально с самого первого дня в школе. Но есть вопросы, которые до сих пор являются предметом острых споров и разногласий. Это, например, вопрос о школьной форме.

Если в твоей школе принято носить школьную форму, у тебя в течение всего учебного года не будет никаких проблем, кроме одной — следить за аккуратностью своей одежды.

Но во многих школах не требуют обязательно носить форму, и некоторые подростки считают, что они могут оде­ваться, как им нравится. Чаще всего получается так: одни школьники одеты небрежно, почти по-домашнему, а другие, стремясь выделиться, выглядят так, будто они пришли на вечернюю дискотеку.

Оба варианта, конечно же, недопустимы. Деловой стиль в одежде необходимо соблюдать.

Для занятий в школе можно использовать несколько сочетающихся между собой предметов одежды, которые легко заменяют друг друга: юбка или сарафан, брюки или джинсы, а к ним — различные блузки, рубашки, жилетки, свитера и джемпера.

Всегда красиво выглядят мальчики и юноши, которые предпочитают ходить в школу в костюме. Правда, в такой одежде не побегаешь на переменке и не сыграешь в мяч после уроков — она больше подходит всё-таки для праздничных дней. От того, каким ты создашь свой деловой об­раз, во многом будут зависеть не только твой настрой на серьёзное отношение к учёбе, но даже и твои успехи, и отношение к тебе учителей и одноклассников.

Следует помнить также об обязательном, и вполне справедливом, требовании школы приходить на занятия в сменной обуви.

Наверняка, ты не ходишь по своей квартире в уличной обуви, а все, кто приходит в ваш дом, оставляют её возле входных дверей и надевают домашние тапочки.

В школе за день успевают побывать сотни людей, и если бы они не надевали сменную обувь, в классах и коридорах можно было бы задохнуться от грязи и пыли. Конечно, ходить в мягких домашних тапочках по школе не стоит — они никак не сочетаются с деловым стилем одежды. Здесь будут уместны чистые туфли на невысоком каблуке, в которых не ходили по улице.

А теперь перечислим основные правила поведения в различных помещениях школы.

Правила поведения в раздевалке

• В школу приходи за 10—15 минут до начала занятий.

• В школе ходи в сменной обуви.

• В раздевалке у каждого класса есть своя вешалка — всегда оставляй свои вещи в определённом месте. У твоей верхней одежды всегда должны быть пришиты петли, за которые она вешается на крючки в раздевалке. Для сменной обуви должен быть вместительный матерчатый мешок.

• Будь внимателен ко всем вещам в школьном гардеробе: подними упавшее пальто, отнеси найденные тобой вещи дежурному учителю.

• Не оставляй в раздевалке проездную карточку, мобильный телефон, деньги.

• Не затевай в раздевалке игр.

Правила поведения в классе

На урок ты приходишь для того, чтобы получить знания. Под руководством учителя ты осваиваешь учебный материал, получаешь практические навыки, учишься думать и рассуждать, развиваешь свою речь и мыслительные способности. Процесс изучения каждой новой темы рассчитан на определённое количество часов. За это время тебе придётся немало потрудиться, чтобы усвоить учебную программу. Поэтому очень важно не пропускать уроки, чтобы в твоих знаниях не появлялись пробелы.

• На урок нельзя опаздывать без уважительной причины.

• Всё необходимое для урока: тетради, учебник, карандаши, линейку — приготавливай заранее.

• На уроке веди себя тихо, будь старательным. Объяснения учителя слушай внимательно. Не разговаривай с соседями и не отвлекайся на посторонние занятия.

• Если ты хочешь ответить на вопрос учителя или задать свой вопрос, не кричи с места, а подними руку.

• Если отвечает твой одноклассник, нельзя перебивать его ответ, подсказывать ему. Подними руку — учитель обязательно заметит твою активность.

• Когда вызывают отвечать тебя, говори громко и чётко, выражай свои мысли полными предложениями.

• В тетрадях пиши разборчиво и аккуратно. Небрежность и неразборчивость почерка допускать нельзя — это выражение элементарного неуважения к тому, кто будет проверять твои тетради.

• Во время урока нельзя жевать резинку.

• Некрасивым и недостойным занятием считается списывание.

• Услышав звонок, извещающий об окончании урока, не срывайся с места, стремясь побыстрее выбежать из класса. Дождись, когда учитель закончит урок, и запиши домашнее задание в дневник, чтобы вечером не тревожить телефонными звонками своих одноклассников.

Правила поведения в коридоре и на лестницах

В школе ты ежедневно проводишь с другими учениками примерно половину дня. Многие люди ежедневно прилагают немалые усилия и старания, чтобы здесь всем учащимся было светло, тепло, уютно и комфортно. Конечно, этот труд нужно ценить и уважать.

• Старайся всегда поддерживать в своей родной школе чистоту и порядок, даже если тебя не назначили дежурным.

• Не бегай в коридоре и на лестницах. Слишком оживлённые игры и беготня часто приводят к различным неприятностям и даже тяжёлым травмам.

• При встрече в школе с взрослыми людьми обязательно здоровайся первым, даже если они тебе незнакомы.

• Всегда уступай старшим дорогу и пропускай их в дверях.

• Будь внимательным к ученикам младших классов. Обязательно окажи помощь малышу, если она ему необходима. Никогда не обижай маленьких и слабых и не позволяй делать этого другим ребятам.

• Всегда помни, что ты не один. Старайся вести себя так, чтобы никому не мешать.

• В школе не кричи, не употребляй грубых слов, не дерись.

• Относись бережно к школьному имуществу.

Правила поведения в школьной столовой

• В течение учебного дня каждому классу отведена своя перемена, на которой учащиеся посещают школьную столовую. Это необходимо для соблюдения порядка. Посещай столовую по установленному школой расписанию.

• Не беги в столовую, расталкивая всех вокруг локтями. Не пробивайся к буфету без очереди, отталкивая малышей.

• Не садись за стол боком или положив ногу на ногу.

• Вспомни правила поведения за столом — здесь тоже необходимо их соблюдать.

• Не разговаривай за столом.

• Не отзывайся плохо о том блюде, которое тебе подали к столу.

• Закончив есть, убери за собой посуду.

Правила поведения в библиотеке

• Здесь нельзя шуметь и громко разговаривать, потому что рядом находится читальный зал, в котором занимаются школьники и учителя.

• Книги, взятые тобой для чтения или занятий домой, необходимо возвращать вовремя.

• Ничего не пиши на страницах книг, не загибай уголки страниц.

• В читальном зале не переговаривайся со своими соседями даже шёпотом.

Рекомендуем посмотреть:

Театральные тренинги для маленьких артистов: развивающие упражнения, тренинги, сценарии

Правила поведения в обществе для младших школьников

Этикет. Основные правила этикета для учащихся начальной школы

МУЗЫКА. Поурочные разработки по музыке для 4 класса общеобразовательных школ

Правила поведения в гостях для младших школьников

Правила поведения в школе и в учебном классе: инструктаж для учеников и дежурных

На уроке ученики получают знания. И стоит понимать, что каждая тема рассчитана на определенное число часов. А если пропустить одну деталь, то цепочка разорвется. Ученикам же будет сложно потом «наверстать упущенное». Поэтому учащиеся должны изменить свое отношение и соблюдать правила поведения в школе, что касаются конкретно времени урока. Это время нужно не учителю, он уже достаточно знает.

  • В класс следует заходить за 5 минут до начала урока
  • Будьте на своем назначенном месте, готовы к работе, когда зазвонит школьный звонок
  • При себе следует иметь все необходимое для урока. Приносите бумагу, карандаши, книги и все необходимые принадлежности каждый день. Если есть возможность, то некоторые вещи можно оставить в личном шкафчике.
  • Все ученики должны встать и поприветствовать учителя, когда он/она входит в класс или покидает его
  • За партой следует сидеть ровно. Руки должны лежать на парте, ноги должны быть под партой
  • Работайте усердно и позволяйте другим делать то же самое! Не разговаривайте во время урока и не забудьте отключить мобильный телефон или другой прибор!
  • Следуйте инструкциям учителя. Если он просит дневник, ученик обязан его предоставить
  • Все задания должны быть выполнены вовремя, по указанию педагога выходите к доске или положите на стол тетрадь
  • Грубые жесты, жестокие насмешки или унижения запрещены! Причем не только во время урока, но и на территории школы
  • Никому не разрешается есть или пить в классе!
  • Прежде чем покинуть класс во время уроков, следует получить разрешение учителя. А для обращения к нему поднимите руку, но не вскакивай с места
  • Все ученики должны покинуть класс во время перемены
  • Все вентиляторы/кондиционер и освещение должны быть выключены при выходе из класса
  • Держите классную комнату аккуратной, чистой и хорошо оформленной. Это касается не только дежурных, но и каждого ученика. Ведь чистота начинается из каждого из изнутри!


Правила и обязанности дежурных по классу

Школьный этикет

Правила этикета в школе обязуют иметь опрятный внешний вид, это касается одежды, прически, разумного использования косметических средств и аксессуаров. Школьный этикет подразумевает доброжелательное отношение учащихся друг к другу. Вежливые учащиеся приветствуют и здороваются со всеми учителями, а не только с теми, с кем знакомы лично. Друг друга следует называть по имени, не использовать обидные прозвища.

Правила поведения учащегося в школе подразумевают также самодисциплину. Мусорить на территории учебного заведения (и не только) запрещается, для этого существуют урны. Культурно нужно вести себя не только на уроках, но и на переменах. Бегать, кричать и толкаться запрещается, следует осторожно вести себя на лестницах. Цивилизованно должны вести себя дети также в столовой, кушать только в отведенном для этого месте, а после трапезы убирать за собой посуду.

Правила поведения в школе во время перемены: инструктаж безопасности в туалете, столовой

Правила поведения в школе на перемене:

  • Уважайте друг друга. Избегайте столкновений или причинения вреда другим
  • Не забывайте, что вы ни одни в школе — уступите дорогу взрослым и младшим себя, пропустите у двери!
  • Грубые контактные виды спорта и игры не допускаются. Также табу на физическое выяснение вопроса
  • Ругань и крики не разрешены даже во время перемены на территории школы. Это неуважение в первую очередь к себе!
  • Немедленно сообщите обо всех несчастных случаях учителю!
  • Не бросайте камни, грязь или что-либо, что может причинить вред другим
  • Всегда следуйте правилам игрового оборудования
  • Не спрыгивайте с лестницы или других поверхностей
  • Нельзя залезать на чердак или в любые закрытые помещения
  • Запрещено открывать пожарные вентили или играться пожарным оборудованием
  • Нельзя открывать окна, сидеть на подоконниках, кататься на перилах
  • Трогать лампы и электроприборы, разбирать замки


Инструкции
Правила поведения в школьной столовой:

  • При покупке продуктов питания все учащиеся должны стоять в очереди, локтями не проталкиваемся
  • Перед приемом пищи следует вымыть руки, как и после трапезы
  • Все продукты питания и напитки должны употребляться в школьной столовой
  • Столовая — это не игровая! В ней опасно бегать или толкаться
  • Использованная посуда должна быть возвращена в соответствующие места
  • Все учащиеся должны закончить прием пищи до окончания перерыва
  • Все ученики должны помогать поддерживать чистоту в школьной столовой
  • Нельзя оставлять или класть на стол учебники и другие школьные предметы
  • Не разговаривай с набитым ртом! Говорить, когда со рта летят крошки — это некрасиво и не очень гигиенично!
  • Горячие блюда несите и кушайте осторожно
  • Никоим образом столовыми приборами не играйтесь! Это крайне опасно!
  • Не нужно пересыпать/переливать другим свою порцию. Также не стоит пить со всеми с одного стакана и откусывать от общего куска
  • Не забывайте пользоваться салфетками!


Имейте в виду!
Правила поведения в туалете школы:

  • В санузле нельзя бегать, прыгать и толкаться. Это место не для игр! Кафельная поверхность и небольшая квадратура травмоопасны
  • Не нужно вылазить ногами на унитаз!
  • Пользоваться туалетом нужно строго по назначению, после себя обязательно необходимо смыть воду
  • Нельзя бросать в унитаз посторонние предметы!
  • Запрещено санитарные приборы разливать, переливать и использовать не по назначению
  • После посещения обязательно мойте руки с мылом!
  • И запомните, что туалет — это не место для беседы и обсуждения прошедшего дня. Это попросту негигиенично!

Важно: Если в туалете есть чужие отходы жизнедеятельности, в него нельзя ходить! Обязательно необходимо предварительно смыть! Также нельзя прикасаться к мокрому или грязному унитазу. Старайтесь не садиться на сиденье, а повиснуть над ним! Если от вас остались следы — уберите их! Штаны снимайте так, чтобы они не касались пола.

На заметку: При выходе с туалета, по возможности, ручку двери открывайте салфеткой.


Следите за собой и своей гигиеной!

Правила поведения в школе: кодекс учеников — основы, идеи

В современных школах руководство все чаще разрабатывает кодексы поведения школьников, в которых прописывают правила поведения в школе.


Заповеди

Кодекс поведения учеников прописывает и включает в себя:

  • Регулярное участие. Ожидается, что ученики будут регулярно посещать школу и все занятия, а также не стоять в стороне во время массовых школьных мероприятий и утренников;
  • Пунктуальность — ученики должны вовремя приходить в школу и на занятия;
  • Рабочие привычки. Ожидается, что учащиеся будут подготовлены к каждому уроку и будут участвовать в нем, чтобы соответствовать стандартам успеваемости. Также они обязаны иметь требуемые учебные материалы, точно и в срок выполнять домашние задания, а также готовиться к викторинам, тестам и экзаменам;
  • Уважайте себя и других. От учеников требуется быть честными, вести себя достойно и относиться к другим с уважением и вежливостью. Поведение личности не должно мешать правам других. Это включает использование соответствующего языка, действий и одежды. Ожидается, что школьники не будут оскорблять других в устной и физической форме.
  • Ученики не имеют права приходить в школу под воздействием табачных изделий, алкоголя или наркотиков. Приносить на территорию школы такие вещи запрещено!
  • Уважение власти. От учеников требуется соблюдение всех школьных правил и соблюдение всех норм. От учащихся ожидается, что они будут уважительно относиться ко всем взрослым, находясь под юрисдикцией школы и участвуя в школьных мероприятиях.
  • Уважение к собственности. Ученики должны бережно относиться ко всему имуществу, принадлежащему школе и другим.

Важно понимать, что не школа воспитывает детей и прививает им высокие стандарты. Это ответственность родителей, а учителя им только помогают. Не возлагайте свои обязанности на других, учите своих детей правилам поведения в школе дома.

Эти правила подтверждают, что ученикам нужна упорядоченная и структурированная среда, в которой дисциплина считается твердой, но справедливой. Школьные правила основаны на вежливости, здравом смысле, личной безопасности и предназначены для поддержки обучения. От школьников ожидаются самые высокие стандарты поведения.

Правила поведения на железнодорожном транспорте

Правила поведения на железнодорожном транспорте:

• при приближении поезда не выходите за предупреждающую полосу на платформе до полной остановки поезда;

• посадку (высадку) в вагоны производите только после полной остановки поезда, со стороны перрона или посадочной платформы;

• при приближении поезда детей держите за руки или на руках. Не оставляйте их без присмотра на посадочных платформах и в вагонах;

• не оставляйте без внимания случаи нарушения правил поведения несовершеннолетних детей на территории железнодорожного транспорта;

• переходите железнодорожные пути только в установленных местах, убедившись в отсутствии движущегося поезда, локомотива или вагонов;

• не подлезайте под вагонами.

 

 Основными причинами несчастных случаев на железнодорожных путях является:

 

• грубое нарушение пострадавшими «Правил безопасности граждан на железнодорожном транспорте», в большинстве случаях усугубившееся алкогольным опьянением;

• хождение по железнодорожным путям и переход путей в не установленных местах;

• личная неосторожность пассажиров при посадке и высадке в поезда;

• проникновение граждан на объекты железнодорожного транспорта с целью хищения деталей, содержащих цветные металлы;

• переход ж. д. путей в непосредственной близости перед подающим сигналы большой громкости поездом на пешеходных переходах и переездах;

• бесцельное нахождение в парках станций и перегонах;

• шалость детей, слабый контроль со стороны их родителей. 

Категорически запрещается:

• проезжать на крышах, подножках, переходных площадках вагонов;

• бежать по платформе рядом с вагоном прибывающего или уходящего поезда, а также находиться в непосредственной близости от края платформы во время прохождения поезда;

• находиться на территории железнодорожного транспорта в состоянии алкогольного опьянения;

• прыгать с поезда на ходу и с платформы на железнодорожные пути. 

 

ОСНОВНЫЕ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА

Знайте, что с точки зрения безопасности самые лучшие места в поезде – центральные вагоны, купе с аварийным выходом-окном или расположенное ближе к выходу из вагона, нижние полки.

Как только Вы оказались в вагоне, узнайте, где расположены аварийные выходы и огнетушители.

Соблюдайте следующие правила:

— при движении поезда не открывайте наружные двери, не стойте на подножках и не высовывайтесь из окон;

— тщательно укладывайте багаж на верхних багажных полках;

— не срывайте без крайней необходимости стоп-кран;

— запомните, что даже при пожаре нельзя останавливать поезд на мосту, в тоннеле и в других местах, где осложниться эвакуация;

— курите только в установленных местах;

— не возите с собой горючие, химически- и взрывоопасные вещества;

— не включайте в электросеть вагона бытовые приборы;

— при запахе горелой резины или появлении дыма немедленно обращайтесь к проводнику.

КАК ДЕЙСТВОВАТЬ ПРИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ АВАРИИ

При крушении или экстренном торможении закрепитесь, чтобы не упасть. Для этого схватитесь за поручни и упритесь в стену или сиденье ногами. Безопаснее всего опуститься на пол вагона. После первого удара не расслабляйтесь и держите все мышцы напряженными до тех пор, пока не станет окончательно ясно, что движения больше не будет.

КАК ДЕЙСТВОВАТЬ ПОСЛЕ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ АВАРИИ

Сразу после аварии быстро выбирайтесь из вагона через дверь или окна – аварийные выходы (в зависимости от обстановки), так как высока вероятность пожара. При необходимости разбивайте окно купе только тяжелыми подручными предметами. При покидании вагона через аварийный выход выбирайтесь только на полевую сторону железнодорожного пути, взяв с собой документы, деньги, одежду или одеяла. При пожаре в вагоне закройте окна, чтобы ветер не раздувал пламя, и уходите от пожара в передние вагоны. Если не возможно – идите в конец поезда, плотно закрывая за собой все двери. Прежде чем выйти в коридор, подготовьте защиту для дыхания: шапки, шарфы, куски ткани, смоченные водой. Помните о том, что при пожаре материал, которым облицованы стены вагонов – малминит – выделяет токсичный газ, опасный для жизни.

Оказавшись снаружи, немедленно включайтесь в спасательные работы: при необходимости помогите пассажирам других купе разбить окна, вытаскивайте пострадавших и т.д.

Если при аварии разлилось топливо, отойдите от поезда на безопасное расстояние, т.к. возможен пожар и взрыв.

Если токонесущий провод оборван и касается земли, удаляйтесь от него прыжками или короткими шажками, чтобы обезопасить себя от шагового напряжения. Расстояние, на которое растекается электроток по земле, может быть от двух (сухая земля) до 30 м (влажная).

 

Правила поведения на природе | ГКУ ПАСС СК

Отправляясь на природу в лес за грибами, ягодами или просто на приятные посиделки с шашлыком и бутылочкой пива в хорошей дружеской компании, нельзя пренебрегать основными правилами поведения человека в природе. Вот их краткий перечень:

1. Одежда должна быть соответствующей мероприятию. Помните, что лес – это место обитания клещей, муравьёв, змей и других ползучих и кусачих братьев наших меньших. А значит, одежда для посещения леса должна быть соответствующей, да и обувь тоже. Лучше всего будет надеть спортивный костюм и кроссовки на толстой плоской, но не скользкой подошве. В любом случае штаны и рукава куртки не должны плотно прилегать к телу, чтобы в случае укуса насекомым или змеёй в зубах животных оказалась материя одежды, а не ваша рука или нога. Да, и про головной убор не забудьте.

2. Не рвите то, с чем не знакомы. Собирая грибы и ягоды, кладите в корзину только те дары природы, в которых на 100% уверены. Сбор незнакомых грибов и ягод может закончиться летальным исходом при их употреблении.

3. Берегите природу. Отдыхая на природе, помните, что своим халатным поведением вы можете нанести окружающей среде огромный урон, после которого она будет восстанавливаться не один десяток лет, а может и вовсе не восстановиться. Не оставляйте после себя мусор, не рвите цветы и лекарственные растения без меры и ради лишь одной забавы, не разоряйте муравейники, паутину и гнёзда птиц, соблюдайте правила безопасности при разведении костра.

Одним словом, берегите природу, и она отблагодарит вас за это.

4. Не менее, а может даже и более важным является соблюдение правил безопасного поведения человека на природе во время посещения водоёма. Ведь люди не рыбы, жабр не имеют, а многие и плавают кое-как. Так что твёрдо уясните себе перечень этих правил и неукоснительно соблюдайте их:

5. Не зная броду, не лезьте в воду. Это, пожалуй, самое главное правило поведения на воде.

6. Не купайтесь там, где грязно. Даже если водоём знаком вам с детства, и до сего дня вода в нём была чистой, не купайтесь во вдруг ставшей грязной реке. Неизвестно почему она стала такой и какие болезнетворные микробы в ней водятся. Помните, от водяных зараз избавиться гораздо сложнее, чем от наземных.

7. Пьяному и море по колено. Отдыхая на берегу, воздержитесь от спиртного. Во-первых, так можно запросто получить солнечный удар. А во-вторых, утонуть. Ведь алкоголь сильно притупляет внимание, недаром же говорят, что пьяному и море по колено.

8. За буйки не заплывать! Помните, даже если вы бывалый плавец, отплывать далеко от берега категорически нельзя. Мало ли что может случиться в воде, перехватит дыхание, сведёт мышцы судорога, прихватит сердце. Находясь вдали от суши, вы не сможете докричаться до товарищей, а если и сможете, то где гарантия, что они успеют добраться до вас вовремя. Ну, а если вы и плавать-то, как следует, не умеете, надеетесь на круг или надувной матрас, то и подавно шутить с водой не стоит, жизнь дороже. А если всё же чувствуете, что беда на подходе, кричите изо всех сил, зовите на помощь, отбросив всякое стеснение и надежду на то, что всё как-нибудь само собой обойдётся.

Конечно, здесь представлены только самые основные правила безопасного поведения для детей и взрослых на природе. Но даже при соблюдении этого небольшого перечня вы значительно обезопасите себя и своего ребёнка, а отдых в лесу или на реке доставит вам массу положительных эмоций. Так что помните об этом и не нарушайте их.

Правила поведения на природе | RMK

Готовлюсь и планирую!

  • Я продумываю, что буду делать и куда пойду
  • Я заранее знакомлюсь с регионом (приложение RMK, сайт)
  • Я соблюдаю правила общественного порядка, действующие на территории местного самоуправления.
  • Я соблюдаю принципы и ограничения права каждого! NB! Право каждого на охраняемых территориях ограничено, на них действуют свои правила. Я ознакомлюсь с правилами охраны.
  • Я предпочитаю существующие походные тропы, места для палаток, костров и другие сооружения, чтобы не создавать дополнительную нагрузку на окружающую среду.
  • Чтобы более бережно использовать ископаемые топлива, я при возможности предпочту добраться на место поездом или автобусом, а в машину посажу несколько человек.
  • Я уменьшаю количество образующихся отходов – упаковываю свою еду и другие необходимые вещи в многоразовые коробки и сумки!
  • Я учитываю риск лесного пожара! Соответствующую информацию я узнаю на домашней странице Государственной службы погоды, позвонив на информационный номер спасательной зоны 1524 или посетив ближайший информационный пункт RMK.

Мои передвижения и действия не оставляют следов!

  • Я останусь на тропе! Во время передвижения пешком, на велосипеде, на лыжах, на лодке или на лошади я предпочитаю использовать существующие дороги и тропы.
  • При движении на автомобиле или внедорожнике, я использую только созданные для этого транспорта дороги и стоянки, я считаюсь с пешеходами и велосипедистами.
  • Я не передвигаюсь самостоятельно или на каком-либо транспорте по территориям дворов, молодых лесов, пчелиных угодий, засеянных и взошедших полей или других сельскохозяйственных земель
  • Я учитываю окружение – не нарушаю спокойствие сограждан или лесных обитателей шумом, в качестве веществ для получения удовольствия я употребляю только звуки природы, прекрасные виды и совместно проведенное время.
  • Я принимаю во внимание, что в местах для палаток и костров действует общепринятый период ночного покоя – с 23:00 вечера до 6:00 утра.
  • Мое домашнее животное – моя ответственность! На природе я всегда держу собаку на поводке! Я убираю экскременты своего питомца в общественном месте – на туристической тропе, в месте для палаток и на других объектах. Я их закапываю или выбрасываю в туалет.
  • Для удовлетворения естественных потребностей я пользуюсь туалетом, имеющимся на подготовленных местах для привала. При отсутствии туалета во время прогулок по природному ландшафту и в лесу, я закапываю свои отходы жизнедеятельности в землю.
  • Находясь у водоема, я мою посуду и моюсь сам на суше, подальше от кромки воды. Моющими средствами я пользуюсь в случае крайней необходимости, обычно хватает чистой воды.
  • Уходя, я ничего не оставляю и убираюсь на месте остановки.

Не мусорю!

  • Я всегда забираю с собой из природы возникший мусор – я следую принципу «Все, что я способен принести, я способен и унести с собой»
  • В местах для остановки, если это возможно, я сортирую мусор!
  • О принципах сортировки я прочитаю больше здесь.

Развожу костер там, где можно!

  • Я разжигаю костер только в предназначенном для этого и соответствующим образом обозначенном месте, во время, когда разрешено разжигать огонь. Приезжая на машине, я беру с собой дрова или уголь.
  • Разжигая костер, я предпочитаю крытое место для костра и соблюдаю требования пожарной безопасности.
  • Я считаюсь с другими пользователями, поскольку подготовленные места для костра находятся в общем пользовании.
  • Разводя огонь, я использую готовые дрова или упавшие ветки.
  • Я экономно использую дрова – я поддерживаю огонь в костре, но стараюсь, чтобы он был как можно меньше.
  • Я не оставляю горящий огонь без присмотра. Когда я ухожу, я как следует тушу огонь.
  • Принесенный с собой гриль я использую только на подготовленном и специально отмеченном месте для разведения костра, использованные угли для гриля я высыпаю на место для костра.
  • Одноразовый гриль я использую только на подготовленном негорючем основании. При его отсутствии – на минеральной почве. Угли я высыпаю на место для костра. В мусорный ящик для бытовых отходов я выбрасываю уже остывший одноразовый гриль. При возможности, я использую деревянный одноразовый гриль.
  • В неподготовленном месте без обозначений я использую только примус.
  • Множество лесных пожаров вызвано небрежностью! Курение также разрешено только в подготовленных местах для костров.
  • О лесном пожаре я сообщаю по номеру телефона 112.

Я устанавливаю палатку и останавливаюсь там, где можно!

  • Для установки палатки я использую подготовленное место, если его нет – я по возможности предпочту место, которое использовалось ранее. Я избегаю чувствительную к затаптыванию почву.
  • Если владелец не запрещает, то на чужом участке земли без обозначений я могу установить палатку на 1 день, соблюдая все принципы права каждого.

При использовании лесной хижины я соблюдаю принципы права каждого:

  • Я остаюсь в ней на 1 ночь
  • Я подготавливаю помещение для тех, кто придет следующим – в лесу все равны!
  • Для следующих посетителей я оставлю сухие дрова, чтобы можно было зажечь огонь
  • Я экономно использую дрова
  • Уходя, я оставляю оборудование в порядке и дом в чистоте


Спасибо за Вашу экологическую сознательность!
RMK


Школа 161 — Основные правила поведения при пожаре

НОВОСТИ САЙТА

Основные правила поведения при пожаре

Эти правила очень важно запомнить детям.
Если в доме возник пожар и рядом нет взрослых, что делать:

  1. Не паниковать, постараться быть собранным и внимательным.
  2. Вызвать пожарную службу по телефону 01. Сообщить свою фамилию, точный адрес, этаж, сказать, что и где горит.
  3. Если возможно сообщить о пожаре соседям.
  4. Небольшое возгорание можно попытаться затушить подручными средствами, если в доме нет огнетушителя: кроме воды, которую необходимо во что-то набирать, подойдет мокрая ткань (простыни, полотенце), плотное одеяло, подойдут также песок, земля, если они есть в доме.
  5. Не пытайтесь погасить сильный пожар самостоятельно, старайтесь быстрее покинуть помещение.
  6. Нельзя прятаться под кровать, в шкафы, в ванную комнату, нужно постараться покинуть в квартиру.
  7. Дым не менее опасен, чем огонь. Если в помещении дым, нужно закрыть нос и рот влажным платком или шарфом, лечь на пол и ползком пробираться к выходу – внизу дыма меньше.
  8. Если произошло возгорание в бытовом электроприборе, нужно попытаться выдернуть вилку из розетки или обесточить через электрощит.
  9. Если загорелся телевизор, его необходимо обесточить, накрыть плотной тканью, если он продолжает гореть, можно попробовать залить воду, через отверстие в задней стенке, только при этом, в целях безопасности, нужно стоять сбоку, так как экран может взорваться.
  10. Если пожаром охвачена одна из комнат, нужно плотно закрыть дверь горящей комнаты и постараться уплотнить дверь, смоченными в воде тряпками, там, где есть щели, чтобы не проходил дым.
  11. Если горит соседняя квартира, и в тамбуре, и на лестничной площадке огонь, и нет возможности выхода по лестнице на улицу, необходимо уплотнить входную дверь в квартиру и поливать ее водой до приезда пожарной бригады.
  12. Если придется пробираться через помещение охваченное огнем, нужно облить себя водой, намочить одеяло или покрывало, накрыться им, набрать в легкие воздуха, постараться задержать дыхание и как можно быстрее преодолеть опасное место.
  13. Если нет возможности выбраться из горящей квартиры, надо выйти на балкон, плотно закрыв за собой дверь. Лучше не спускаться с балкона с помощью простыней или веревок – это очень опасно.
  14. Во время пожара в подъезде лифт может отключиться, поэтому пользоваться им нельзя ни в коем случае.

Если на человеке горит одежда:

  1. Если на вас горит одежда, ни в коем случае не пытайтесь бежать, огонь будет разгораться еще сильнее.
  2. Нужно как можно быстрее сбросить горящую одежду, постараться сбить пламя – падайте на землю и катайтесь, если поблизости есть лужа или снежный сугроб – падайте в них.
  3. Если находитесь в помещении, можно набросить на себя какую-нибудь плотную ткань (одеяло, покрывало, пальто), только оставляйте открытой голову, чтобы не задохнуться дымом.
  4. До приезда врачей не снимайте самостоятельно одежду с обожженных участков тела!

Первая помощь при ожогах:

  1. Приложите к месту ожога влажную и холодную ткань, хорошо, если есть
  2. стерильный бинт, салфетки (обычно они есть в аптечках у водителей), можно смачивать пораженный участок холодной водой.
  3. Не отдирайте одежду от пораженных участков, не смазывайте ожог маслами и мазями, ждите приезда скорой помощи.

Пожарная безопасность для школьников начальных классов заключается в следующих простых правилах:

  1. Нельзя трогать спички.
  2. Нельзя играть возле открытого огня и раскаленных предметов.
  3. Нельзя сушить возле них одежду.
  4. Нельзя разводить костры без присутствия взрослых.
  5. Нельзя забывать о включенных электроприборах.
  6. При пожаре сразу сообщать взрослым.

Правила противопожарной безопасности для школьников среднего звена заключаются в том, что они должны знать: как обращаться с электрическими приборами, какие материалы легко возгораются, как пользоваться огнетушителями и другими средствами от огня и дыма, как спасать себя и детей.

 

Противопожарная безопасность в школе для учащихся старших классов сводится к следующим правилам:

  1. Следить за детьми, чтобы они не играли с огнем.
  2. Не нагревать предметы из неизвестного материала.
  3. Не оставлять включенные электроприборы без присмотра, а уходя из дома выключать их из сети.
  4. Не использовать горючие средства для разжигания костров, печей.
  5. Тушить костры до конца.
  6. Не поджигать сухую траву или тополиный пух.
  7. Не кидать в урны горящие спички.
  8. Не протирать включенные электроприборы влажной тряпкой.
  9. Не вешать корзины с цветами над электроприборами или проводами.
  10. Не тушить загоревшиеся электроприборы водой.
  11. Звонить в пожарную службу при обнаружении даже самого мелкого пожара.

Это самые основные правила пожарной безопасности. В школе и дома детей нужно проверять и контролировать на их знание. Ведь не все школьники одинаково посещают занятия, и вполне может получиться так, что ребенок пропустит урок по пожарной безопасности. Поэтому все родители сами должны учить детей тому, как обращаться с огнем и как от него спасаться.

Основные правила поведения при пожаре.

Когда возникает пожар, нередко в панику бросает не только детей, но и взрослых. Но если последние хотя бы в общих чертах знают, что делать при пожаре, то школьники могут испугаться не на шутку и растеряться. Чтобы этого не было, ребенка нужно учить тому, как вести себя при малейшем признаке пожара, чтобы спасти себя и детей помладше.

В первую очередь ребенку необходимо сразу позвонить в пожарную службу «01» или службу спасения «112» и дать по телефону точную информацию о местонахождении здания.

Нельзя оставаться в горящем помещении и прятаться в шкафы или иные предметы мебели. Если пожар случился в квартире, нужно срочно ее покинуть, закрыв за собой дверь. Если в помещении есть дети, их необходимо вывести. Если путь к выходу лежит через горящую комнату, то необходимо закрыть в нее дверь и звать на помощь через окно.

Если пожар возник в подъезде, нужно оставаться в квартире и не открывать дверь до тех пор, пока огонь не будет потушен. При проникновении дыма в квартиру необходимо открыть окна.

Эти простые правила, которые помогут человеку не растеряться при пожаре и спастись от огня, должны знать все школьники, начиная с младших классов. Теоретические и практические занятия по пожарной безопасности в школах необходимо проводить как можно чаще, но не менее важную роль в обучении детей обращению с огнем должны выполнять родители школьников.

Проводя дома одни большую часть времени, школьники должны помнить о правилах пожарной безопасности:

  • Выходя из квартиры, выключи электроприборы. Проверь, закрыты ли конфорки газовой плиты.
  • Не суши вещи над плитой, они могут загореться.
  • Не играй со спичками, зажигалками, фейерверками, свечами, бенгальскими огнями и аэрозольными баллончиками.
  • Если в квартире пахнет газом, не включай свет и не зажигай спички, а немедленно вызови газовую службу с мобильного телефона по номеру 104. Домашним телефоном пользоваться нельзя. Проветри комнату.
  • Газовые трубы не турник, не виси на них.
  • Не дотрагивайся до электроприборов мокрыми руками и не пользуйся ими в ванной комнате.
  • Не накрывай светильники бумагой и тканью.
  • Не пользуйся электроприборами и розетками, которые искрят.

Провожая ребят на летний отдых, педагоги должны уделить внимание пожарной безопасности в лесу, так как подростки посещают оздоровительные лагеря, ходят в походы и выезжают на загородный отдых.

  • Не разводи костёр без взрослых. В сухую и жаркую погоду достаточно искры, чтобы лес загорелся.
  • Не поджигай сухую траву.
  • Если начался лесной пожар, определи, куда ветер несёт огонь. Выходи из леса в ту сторону, откуда дует ветер. Расскажи о пожаре взрослым.
  • Не кури в лесу.

Не оставляй в траве бутылки или осколки стекла, так как они могут сработать как линзы и стать причиной пожара.

Календарь

«  Апрель 2021  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930

Хорошие Манеры и Правила Поведения в Обществе

Первым и самым важным правилом хороших манер является доброта и внимание к другим. Это правило никогда не меняется. Источник этого правила – Библия, и это — вторая по важности заповедь: “возлюби ближнего твоего, как самого себя” после заповеди любить Бога (ОТ МАТФЕЯ 22:39; ОТ МАТФЕЯ 19:19). Помни, что знать, как правильно себя вести – это лишь часть обладания хорошими манерами. Выполнение их – вот, что имеет значение (ИАКОВА 1:22; ИАКОВА 2:20; ОТ МАТФЕЯ 7:21)

Основные Хорошие Манеры

  • Думай сначала о других (К ФИЛИППИЙЦАМ 2:4-5; РИМЛЯНАМ 12:10).
  • Будь гостеприимным и дружелюбным (1-е ПЕТРА 4:9; РИМЛЯНАМ 12:13; ПРИТЧИ 18:24).
  • Всегда говори «Спасибо» — таким образом ты хвалишь других, и это — один из ключей к хорошим манерам; не забывай: «Извините», «Пожалуйста», «Добро пожаловать», «Здравствуйте» и «До свидания» (К КОЛОССЯНАМ 3:15; 1-е ФЕССАЛОНИКИЙЦАМ 5:18; 3-е ИОАННА 14).
  • Не будь хвастливым, надменным или громким – всегда будь сдержанным. Пусть твои дела говорят сами за себя (К ТИТУ 1:8; 1-е КОРИНФЯНАМ 13:4-5).
  • Выслушай прежде, чем говорить. Никогда не перебивай. Смотри людям в глаза и слушай внимательно (ИАКОВА 1:19).
  • Прежде, чем говорить с другими, подумай, какой эффект произведут твои слова. Не говори необдуманные, недобрые вещи. Сделай паузу и тщательно взвесь свои слова, и произнеси их «прилично» (ПРИТЧИ 15:23; 12:25; 25:11).
  • Никогда не говори шепотом, потому что это заставляет человека, который не слышит, чувствовать себя пренебрегаемым (ПСАЛТИРЬ 40:8).
  • Никогда не показывай пальцем и не смотри пристально, в особенности, на инвалидов
    или на тех, кто «не такой» (К ФИЛИППИЙЦМ 2:3; К РИМЛЯНАМ 2:11).
  • Будь благодарным и показывай, что ты ценишь подарки, помощь и т.д. Лучше напиши открытку с благодарностью, чем просто посылать электронное сообщение, чтобы выразить свою благодарность (К КОЛОСЯНАМ 3:15; К ЕФЕСЯНАМ 5:20).
  • Делай комплементы; основополагающее правило хороших манер — давать (ДЕЯНИЯ 20:35).
  • Будь внимательным к другим и никого не смущай – относись к другим так, как ты хотел бы, чтобы они относились к тебе, и думай о том, как ты можешь сделать так, чтобы они чувствовали себя легко. Никогда не унижай других грубыми шутками или нежеланным прозвищем (1-е КОРИНФЯНАМ 13:4; К ФИЛИППИЙЦАМ 2:4; 1-е КОРИНФЯНАМ 13:5-7; К ФИЛИППИЙЦАМ 2:14; К ЕФЕСЯНАМ 4:29).
  • Никогда не будь раздраженным. Вноси спокойствие и радость в любую стрессовую ситуацию, владей собой (ПРИТЧИ 16:32; ПСАЛТИРЬ 36:8).
  • Уважай время людей и будь пунктуальным. Если ты назначаешь встречу, приходи во время или даже немного раньше. Если ты опаздываешь, всегда звони и сообщай им об этом. Никогда не приходи в гости раньше, так как хозяева могут все еще одеваться (К ЕФЕСЯНАМ 5:16; ОТ MATФЕЯ 5:37).
  • Если ты даешь слово или обещаешь что-либо, то ты должен это выполнить, или заранее сообщи об этом тому, кому обещал, чтобы не причинить ему никакого вреда. Твое объяснение, ПОЧЕМУ ты не можешь сдержать свое обещание, должно быть абсолютно приемлемым и не должно являться твоей собственной виной (ИАКОВА 5:12; ЕККЛЕСИАСТ 5:4-5).
  • Если ты что-то взял на время, то с этим следует обращаться более осторожно, чем со своим собственным. Это также должно быть возвращено в срок, и, если возможно, в более хорошем состоянии, чем раньше. Когда кто-либо дает тебе деньги в долг, и ты должен вернуть этот долг, НИКОГДА не забывай об этом и не задерживай возвращение долга (ВТОРОЗАКОНИЕ 23:21).

В Обществе

  • Всегда представляй себя и других.
  • Помогай другим. Открывай двери (вне зависимости от того, кто перед тобой, женщина или мужчина). Мужчины всегда должны открывать двери перед женщинами (К ЕВРЕЯМ 13:16; 1-е ПЕТРА 3:7).
  • Не задавай слишком много личных или навязчивых вопросов в первые несколько встреч
    после знакомства с человеком (К ФИЛИППИЙЦАМ 2:3).
  • По отношению к незнакомцам/новым гостям: не делай никаких негативных комментариев по поводу внешнего вида или одежды; если ты не можешь сказать ничего лестного, то не говори ничего вообще (ПСАЛТИРЬ 11:6; ПРИТЧИ 11:22).
  • Если ты находишься в смешанной группе, всегда в первую очередь приветствуй старших и женщин.
  • Не обращайся к старшим и пожилым людям по имени, если только они тебя специально об этом не попросят. Вставай, когда старший по возрасту или гость входят в комнату, и не садись, пока ты не предложил им сесть (ЛЕВИТ 19:32).
  • Мужчина должен всегда предлагать женщине войти в комнату первой (1-е ПЕТРА 3:7).
  • В ресторане/на официальном ужине мужчина должен отодвинуть стул от стола и предложить женщине сесть (1-е ПЕТРА 3:7).
  • Уходя, мужчины должны помочь женщинам одеть пальто/куртки (1-е ПЕТРА 3:7).
  • Девушки/женщины должны всегда одеваться скромно (1-е TИMОФЕЮ 2:9).
  • Носи красивую и чистую одежду по воскресеньям.
  • Вставай, когда исполняется национальный гимн. Проявляй уважение к флагу.
  • Принимай участие в общественной работе различных местных организаций (ОТ MATФЕЯ 5:16; К ТИТУ 2:14).

Дома / С Гостями

  • Представляй гостей каждому в своем доме (1-е ПЕТРА 4:9).
  • Предлагай что-нибудь попить (стакан воды, чашку чая/кофе) каждому, кто приходит к тебе в дом/офис (БЫТИЕ 35:2; ЛЕВИТ 6:11).
  • Дети должны учиться, с раннего возраста, помогать по дому и брать на себя ответственность (ВТОРОЗАКОНИЕ 6:7; ИСХОД 20:12)
  • Дети должны вставать, когда отец или старшие входят в комнату. Они не продолжают сидеть, например, перед экраном телевизора. Они также должны предложить лучшие места (К КОЛОСЯНАМ 3:20).
  • Когда ты — гость, то прощание должно быть коротким и радостным. Если ты принимаешь гостей, будь с ними, когда они собираются уходить, делая их визит приятным до самого конца (К ФИЛИПИЙЦАМ 2:3; 1-е ПЕТРА 4:9).

Правила Поведения за Столом

  • Одевай подходящую к данному случаю одежду и будь представительным. Даже, если очень жарко, никогда не сиди за столом без рубашки.
  • Мой руки до и после еды (ИСХОД 40:31).
  • Всегда жди, пока хозяин не скажет, куда ты должен сесть. Также жди, пока не сядут все другие, до того, как сядешь ты. Если молятся перед едой, не начинай есть, пока молитва не закончится. Начинай есть только после того, как начнет хозяин.
  • жди, пока все не получат еду, и начинай есть только после того, как начнет хозяин. Это показывает внимание.
  • Если еда в стиле «шведский стол», никогда не клади на свою тарелку слишком много, так как это производит впечатление, что ты жадный. Лучше положить поменьше и вернуться за добавкой. 
  • Когда ты садишься, то положи салфетку на колени.
  • Сиди прямо и не сутулься.
  • Положи обе кисти рук на стол, но никогда не клади на стол локти.
  • Всегда пользуйся салфеткой, чтобы вытереть рот (помни, вытирай только рот!). Твоя салфетка должна лежать на коленях, когда ты не пользуешься ею.
  • Начинай со столовых приборов, которые лежат дальше всего от твоей тарелки, а продолжай теми, которые лежат ближе к ней.
  • Ешь медленно, но и не отставай от хозяина. Также не клади слишком много еды в рот – это неприлично! Не разговаривай и не пей с полным ртом, и не облизывай пальцы.
  • Ешь вилкой, если только еда не предназначена для того, чтобы есть ее руками, и не касайся ножом рта.
  • Когда ешь булочки во время завтрака, режь их ножом, а во время ужина — просто разломи руками, прежде чем намазать их маслом.
  • Отрежь кусочек масла от общего куска, лежащего в масленке, и положи его на свою тарелку для масла или на другую тарелку. Нож для масла должен оставаться в масленке.
  • Обязательно сделай комплимент хозяйке по поводу приготовленной еды (и/или повару/поварам)! Не делай никаких критических замечаний, которые могут обидеть кого-то.
  • Всегда говори «спасибо», когда тебе приносят какое-либо блюдо. Этим выражается благодарность.
  • Тебе следует есть то, что предложено на столе (1-е КОРИНФЯНАМ 10:27; 1-е ТИМОФЕЮ 4:4).
  • Проси, чтобы тебе передали то, что тебе нужно, вместо того, чтобы к этому тянуться или показывать пальцем, не производи слишком много шума. Жуй с закрытым ртом, и не разговаривай с едой во рту!
  • Когда предлагается добавка, возьми ее, если ты все еще голодный. Никогда не проси добавки, если ты в гостях.
  • Извинись за столом, если тебе надо выйти. Также извинись, если тебе надо удалить еду, застрявшую между зубами, высморкаться и т.д.! Однако, на официальном обеде, тебе, возможно, придется подождать, пока хозяин не позволит тебе.
  • Возьми свою тарелку со стола и отнеси ее на кухню. Помоги убрать посуду (но не на официальном обеде).

Дети

  • Дети говорят только тогда, когда их спрашивают. Как правило, дети должны быть видимы, но не слышимы (К КОЛОСЯНАМ 3:20).
  • Дети не перебивают, когда говорят взрослые (К ЕФЕСЯНАМ 6:1).
  • Отцам часто предлагается лучшая часть еды (1-е ТИМОФЕЮ 5:17).
  • Никогда не играй с едой.
  • Никогда не размахивай столовыми приборами и не бросай их.
  • Никогда не хватай еду с тарелок других людей.
  • Оставь на время еды игрушки, книги и домашних животных.
  • Не читай во время еды.

Правила разговора по телефону

  • Когда звонит телефон, говори понятно и вежливо, например: «Алло, говорит Иван».
  • Если звонок предназначен для кого-то другого, ответь понятно, например: «Одну минутку, пожалуйста». Если этого человека нет, спроси того, кто звонит, хочет ли он оставить сообщение. Также спроси его имя и номер телефона, чтобы с ним можно было связаться позже. Запиши это, чтобы ты не забыл передать.
  • Когда ты звонишь, подожди, пока телефон прозвенит шесть–восемь раз, перед тем, как ты повесишь трубку, так как человек, которому ты звонишь, может быть занят и не может ответить сразу же.
  • Никогда без предупреждения не клади трубку. Пусть человек, которому ты позвонил, всегда положит трубку первым.
  • «Не виси» долго на телефоне, так как другие люди, возможно, тоже хотят позвонить, или кто-то пытается до тебя дозвониться.
  • Мобильный телефон должен быть или отключен, или поставлен в режим «вибрации» или «тишины» во время еды, в кино и т.д.

Тина Ли

Источник: ‘Manners To Grow On: A How-To-Do Book For Boys and Girls’, Doubleday & Co., США (1955)

Правила поведения в походе

Сначала наши правила были в 2 раза длиннее. Но в них мало кто вникал и в итоге не соблюдали. Теперь оставлено только действительно важное. Поэтому не критикуйте пожалуйста, что надо и то и сё написать — бесполезно.

И ещё, рекомендую почитать про то, чего ждать от похода и зачем он вообще нужен. Тогда и правила поведения в походе станут понятнее.

Перед выходом проводник проведёт инструктаж о поведении в походе, вы распишетесь в ведомости и будете выполнять следующие правила:

Не разделяться!

Это самое главное правило. Прежде чем отлучаться куда-либо или идти другим путём, поставьте в известность инструктора. И только если он разрешит, можно идти. Это нужно, чтобы знать, где вас искать.

Инструктора не обгонять. Первым идёт инструктор, его допустимо обогнать только немного, чтобы вы могли его слышать.

Слушаться инструктора.

Если инструктор о чем-то просит, это нужно выполнять. Вы можете спрашивать, зачем именно так – но выполняйте, а не спорьте.

Не мусорить.

По пути никакого мусора не оставлять – даже обёрток от конфет. Весь мусор – свой и чужой мы будем стараться сжигать на стоянках. Что не горит – придётся нести с собой до организованного мусорника. Бывает, что это населённый пункт в конце похода. Поэтому не берите с собой то, что станет мусором и не сможет сгореть.

Под струёй родника нельзя мыть посуду, чистить зубы, стирать и др. Наберите воду и отойдите в сторонку, или ниже по течению. Иначе под родником образуется неприятная  помойная лужа.

Не молчать и не геройствовать.

Если вам тяжело, что-то болит, обязательно скажите об этом инструктору. Он в любом случае вам поможет. Например, отрегулирует или разгрузит рюкзак, сделает не плановый привал, изменит темп ходьбы. Если натирает обувь — не ждите до волдырей. Как только заметили покраснение, сразу заклеивайте проблемное место пластырем на тканевой основе, без прокладок из бинта или ваты. Осмотрите ноги, и заклейте также все покрасневшие места — они всё равно начнут натирать позже. Если своего пластыря нет — не стесняйтесь и просите у инструктора.

Идти без одышки.

Одышка, это когда дышите очень часто, но всё равно воздуха не хватает. Приходится останавливаться каждые 5-10 минут и отдыхать. Такой рваный ритм сильно перегружает и изматывает организм. Появление одышки означает, что вы слишком быстро идёте. Замедлите темп так, чтобы можно было идти без отдыха 30-40 минут. Так в итоге будет быстрее и безопаснее для всего организма. Дышать только носом, полной грудью. Если тяжело, то не разговаривать.

Все личные потребности решайте на привалах. Санитарные, переодевание, регулировка рюкзаков, и т.д.

Туристы обязаны:

Бережно относиться к природе и памятникам истории и культуры.

Быть взаимно вежливыми и доброжелательными по отношению друг к другу.

Вести себя тактично по отношению к местным жителям, уважать их традиции.

Заблаговременно обеспечить себя необходимыми специфическими медикаментами, предупредить инструктора о своем заболевании.

В случае любых происшествий, претензий, немедленно сообщить инструктору.

Запрещается:

Участвовать в походе при наличии медицинских противопоказаний для такого вида активности.

Пробовать неизвестные ягоды, грибы.

Нюхать и собирать неизвестные цветы.

Купаться и плавать в любых водоемах без разрешения инструктора.

В случае невыполнения туристом требований инструктора или нарушения вышеприведённых «Правил поведения в походе» с инструктора снимается ответственность за жизнь и здоровье такого туриста. Также в этом случае инструктор имеет право снять туриста с маршрута без возврата стоимости похода.

Кодекс поведения

Примеры на рабочем месте

Каждая компания должна иметь кодекс поведения, описывающий, как сотрудники должны взаимодействовать и вести себя на работе. Устанавливая правила и ожидания, сотрудники знают, как действовать на работе, и могут добиться большего успеха в своей роли. Работодателям необходимо учесть множество вещей, чтобы написать всесторонний кодекс поведения. В этой статье мы обсуждаем типы кодекса поведения и приводим некоторые примеры кодекса поведения.

Подробнее: Кодекс профессиональной этики: определение и примеры

Что такое кодекс поведения?

Кодекс поведения, также называемый конфиденциальностью и кодексом поведения, — это политика и правила, которых должны придерживаться как сотрудники, так и работодатели.В этих рекомендациях описывается, как люди должны надлежащим образом взаимодействовать друг с другом на работе. Кодекс поведения компании обычно содержится в ее справочнике для сотрудников, хотя сотрудники отдела кадров могут также предоставлять новым сотрудникам учебные материалы, чтобы помочь им изучить кодекс поведения. У каждой компании есть свои правила, изложенные в кодексе поведения, и некоторые работодатели более расслаблены, чем другие, при соблюдении этих правил.

Связано: Как создать свой этический кодекс (с примерами)

Почему важен кодекс поведения?

Кодекс поведения создается компаниями, чтобы каждый мог чувствовать себя комфортно на работе.Когда сотрудники относятся друг к другу с уважением, они могут избегать конфликтов и работать вместе в гармонии.

Вот несколько причин, по которым кодекс поведения важен:

Демонстрация ценностей компании

Когда компания публикует кодекс поведения на своем веб-сайте, люди, заинтересованные в компании, такие как потенциальные кандидаты на работу, клиенты или заинтересованные стороны могут узнать больше об этике, ценностях и морали компании.

Обеспечьте руководство по поведению

Четкий набор правил и ожиданий может помочь сотрудникам понять, какое поведение подходит для работы.Таким образом они смогут улучшить отношения со своими коллегами.

Закон в рамках закона

Кодекс поведения обычно касается таких вещей, как домогательства на рабочем месте. Если сотрудники будут придерживаться политики компании, они будут действовать в рамках трудового законодательства.

Повышение морального духа сотрудников

Когда сотрудники относятся друг к другу одинаково и с уважением, каждый, как правило, чувствует себя более удовлетворенным своим рабочим местом.Это может помочь работодателям сохранить и привлечь больше сотрудников.

Измерение успеха сотрудников

Работодатели могут лучше оценивать успех своих сотрудников, если у них есть кодекс поведения. В рамках своей политики работодатели должны обсуждать все правила на рабочем месте. Если они заметят, что сотрудник не соблюдает правила кодекса поведения, работодатель может точно указать, что ему нужно улучшить.

Связано: Окончательное руководство по профессионализму

Типы кодексов поведения

Есть много типов кодексов поведения, которые работодатель должен включать в свои справочники для сотрудников.Вот некоторые из наиболее важных областей, на которые работодатель должен обратить внимание:

  • Ценности компании
  • Поведение сотрудников
  • Дресс-код
  • Опоздания / прогулы
  • Политика увольнения
  • Политика перерыва сотрудников
  • Конфликты интересов
  • Связь
  • Преследование
  • Злоупотребление или нападение
  • Издевательство
  • Сообщение о неправомерном поведении
  • Отравление
  • Незаконная деятельность
  • Дискриминация
  • Конфиденциальность
  • Использование собственности компании
  • Использование технологий
  • Плагиат
  • Полномочия
  • 9000 902 9074 Ресурсы компании
  • Связано: Ваш путеводитель по деловой деловой одежде (с примерами)

    Примеры кодекса поведения

    Когда работодатели пишут свой кодекс поведения, они должны помнить о благополучии всех своих сотрудников. Таким образом, каждый чувствует себя уважаемым и справедливым на рабочем месте. Качественный кодекс поведения может способствовать повышению корпоративной культуры, что ведет к более счастливым сотрудникам.

    Вот несколько примеров кодекса поведения:

    • Пример: Использование технологий
    • Пример: Плагиат
    • Пример: Дресс-код
    • Пример: Политика перерыва в работе сотрудников

    Пример: Использование технологий

    «В рабочее время сотрудникам разрешается использовать такие технологии, как мобильные телефоны, социальные сети или Интернет, только в личных целях во время перерыва.При размещении корпоративного контента в социальных сетях сотрудники должны сообщать, что они публикуют сообщения от своего имени, а не от имени компании. Мнения, которые они выражают, должны быть уважительными по отношению к компании. Если у сотрудника есть комментарий или беспокойство по поводу компании, лучше всего сообщить об этом своему менеджеру или персоналу, а не публиковать его в Интернете ».

    Пример: плагиат

    « В нашей компании мы ценим предоставление кредита при наступлении срока кредита. Сотрудники должны брать в кредит только свою оригинальную работу.При использовании других ресурсов сотрудники должны использовать правильные ссылки, чтобы отдать должное. Наша компания следует руководству по стилю AP при цитировании в тексте. Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к Руководству по стилю AP на веб-сайте компании ».

    Связано: Полное руководство по обеспечению добросовестности на рабочем месте

    Пример: дресс-код

    « Наша компания дресс-код в большинстве случаев непринужден. Сотрудники могут носить непрозрачные джинсы, футболки, толстовки и леггинсы.Конечно, если сотрудники хотят носить повседневную деловую одежду, им рекомендуется это сделать. Пожалуйста, носите соответствующую одежду без ругательств, грубых заявлений и упоминаний о запрещенных веществах. Также избегайте одежды с разрывами, разрывами или дырами. Когда клиент или инвестор посещает офис, сотрудники будут заранее проинформированы о любых изменениях дресс-кода. Обычно в таких случаях мы просим сотрудников носить повседневную деловую одежду. Сюда входят красивые брюки, брюки цвета хаки, строгие юбки и платья, рубашки на пуговицах, красивые блузки и туфли с закрытым носком.«

    Пример: политика перерывов для сотрудников

    « Каждую смену сотрудники могут брать оплачиваемый 30-минутный обед. Сотрудники могут продлить свой обеденный перерыв до часа, но они должны отключиться на вторые полчаса. Сотрудники, работающие в смену более восьми часов и более, также получают два 15-минутных перерыва. Сотрудники должны сделать один 15-минутный перерыв за несколько часов до обеденного перерыва, а другой — в часы после обеда. Мы просим сотрудников общаться друг с другом о том, когда они делают перерывы, чтобы клиенты всегда были рядом.Сотрудники могут делать перерывы в столовой или за ее пределами. Если сотрудники когда-либо чувствуют, что им нужны дополнительные перерывы, они должны сообщить об этом своим менеджерам. » что даже самые маленькие предприятия устанавливают рабочие правила.

    Для малых предприятий большинство правил работы будет необязательным. Однако федеральные законы и законы штата могут требовать, чтобы ваш бизнес имел и публиковал правила в отношении определенных вопросов на рабочем месте, таких как курение, наркотики и алкоголь, а также сексуальные домогательства. В сферах, регулируемых законом, у вас нет другого выбора, кроме как соблюдать правила на рабочем месте.

    Итак, почему у вас должны быть рабочие правила, которые не требуются? Заманчиво думать, что, если правила работы не требуются по закону, нет причин возиться с ними.Однако, хотя вы можете сначала сэкономить время, не беспокоясь о правилах работы, есть вероятность, что их отсутствие вызовет у вас некоторые проблемы в будущем, особенно если у вас есть хотя бы несколько сотрудников.

    Наличие формальных правил работы в вашем бизнесе, даже если они не требуются, — хорошая идея, потому что они могут помочь вам защитить ваш бизнес от судебных разбирательств и поддерживать высокое качество работы ваших сотрудников. Вам необходимо убедиться, что ваши сотрудники понимают, чего от них ждут, не только в отношении выполняемой ими работы, но и в своем поведении и в других областях ваших трудовых отношений.Если правила тщательно отобраны, четко связаны с бизнесом и строго соблюдаются, они могут помочь вам лучше управлять своим рабочим местом и своими сотрудниками.

    Дополнительные рабочие правила для размышлений

    Помимо требуемых правил и политик, у вас в основном есть свобода выбора дополнительных правил, которые помогут вам управлять своими сотрудниками. После того, как вы позаботитесь о необходимых политиках, вы можете сосредоточиться на выборе из множества других правил, которые являются необязательными, но во многих случаях это хорошая идея.

    Хотя правила, регулирующие поведение каждого сотрудника, должны отражать вид работы, которую выполняет ваш бизнес, и условия, в которых она выполняется, есть несколько основных правил, которые вы будете видеть снова и снова, если спросите компании об их правилах работы и политики.

    Работодатели могут выбрать простой набор правил работы, состоящий из списка общепринятых и запрещенных действий, или они могут принять решение о разработке очень подробных правил работы и политик, касающихся конкретного поведения.Вместо того, чтобы иметь длинный, сложный набор правил, мелкие работодатели, вероятно, предпочтут простой список правил и руководств, чтобы дать сотрудникам понять, какое поведение ожидается.

    Вы должны сохранять правила как можно более общими, чтобы иметь максимальную гибкость при их соблюдении. Ваши правила работы должны отражать ваш индивидуализм как делового человека и индивидуальность вашего бизнеса. Вы можете создать простой одностраничный или двухстраничный раздаточный материал, который вы будете раздавать каждому сотруднику при приеме на работу, охватывающий такие вещи, как:

    Некоторые владельцы малого бизнеса могут счесть целесообразным включить более подробную информацию о других распространенных проблемах на рабочем месте, таких как вымогательство или продажа на работе, правила только на английском языке, а также политическая деятельность и деятельность сотрудников вне службы, включая подработку.

    Обязательно начинайте свой список правил со следующего утверждения:

    «Было бы непрактично составлять список всех видов деятельности, которые считаются незаконными или противоречащими хорошей деловой практике и хорошим отношениям между работником и работодателем. Это предназначено только в качестве руководства».

    Все ваши правила должны быть разумными и четко связанными с безопасным и эффективным ведением бизнеса. В общем, нет необходимости говорить, что такие вещи, как воровство, неподчинение или конкуренция с вашим бизнесом, запрещены.Ожидается, что сотрудники знают эти вещи, хотя вы можете создать письменное правило, если хотите.

    Вы лучше всех разбираетесь в том, что работает на вашем рабочем месте. При необходимости обращайтесь конкретно к вопросам неподчинения, насилия на рабочем месте, азартных игр, арестованных или заключенных в тюрьму работников, а также краж сотрудников в ваших правилах работы.

    Вы можете решить объяснить, почему вы выбрали определенные правила для включения, и можете даже назначить балльную систему за нарушения (очень похоже на систему недостатков).

    Вы также можете объяснить последствия и дисциплинарные взыскания, которых может ожидать сотрудник за нарушение правил или за слишком много недостатков.Однако мы еще раз рекомендуем вам придать некоторую гибкость вашей системе, включив в нее общее заявление о том, что «любой сотрудник, уличенный в таком поведении, будет подвергнут дисциплинарным взысканиям, включая выговор, предупреждение, увольнение или увольнение».

    Имейте в виду, что в некоторых случаях от вас могут потребовать опубликовать или распространить письменную политику среди сотрудников, но в большинстве случаев то, как вы сообщаете свои рабочие правила, — это ваше решение. Есть плюсы и минусы как письменных, так и устных методов общения.

    Обязательно включите заявление об отказе от ответственности, в котором говорится, что список правил работы не предназначен для использования в качестве трудового договора.

    Business Tools содержат образец общих рабочих правил, которые можно использовать в качестве руководства при создании собственного набора рабочих правил. Вы можете добавлять или вычитать из этого по мере необходимости, но не забудьте убедиться, что каждое правило разумно и что каждое правило уместно.

    Правила работы, защищающие от судебных исков

    Одна из самых убедительных причин наличия набора твердых рабочих правил заключается в том, что они могут защитить ваш бизнес.У многих работодателей есть правила, которые защищают их от ответственности — как юридической, так и финансовой — и дают им больше свободы в управлении и наказании сотрудников. Наличие определенных рабочих правил и политик может быть лучшим способом защитить ваш бизнес от таких проблем, как заявления о неправомерном увольнении и заявления о дискриминации.

    Однако, если у вас очень небольшое количество сотрудников, вы можете отказаться от каких-либо правил работы, кроме тех, которые требуются по закону. Почему? Отсутствие рабочих правил в отношении данного вида деятельности даст вам больше свободы в решении каждой ситуации с учетом конкретных обстоятельств.Если у вас очень мало сотрудников, как правило, обстоятельства каждой ситуации будут достаточно разными, так что дискриминационное обращение или незаконное увольнение не будут проблемой. Только вы можете судить, как поступить в этом вопросе.

    Правила защиты от неправомерных исков о увольнении на рабочем месте

    Даже если вы являетесь нанимателем по собственному желанию, что дает вам большую свободу в увольнении сотрудников, чтобы избежать юридических проблем, когда вы увольняете кого-то, вы хотите, чтобы ваши аргументы и ваши действия были разумными и оправданными.Один из способов сделать это — иметь несколько основных, четко сформулированных правил работы, которые были доведены до сведения ваших сотрудников. Затем сотрудник, который нарушает правила работы, делает это, зная, что такое поведение неприемлемо и что такое поведение может привести к увольнению.

    Сотруднику, который знает о существовании и цели разумного правила работы, но который предпочитает игнорировать его, будет трудно оспорить любые дисциплинарные меры, которые вы можете предпринять. Если вы хотите внедрить политику прогрессивной дисциплины, вам нужно будет объяснить сотрудникам, как она работает и какие нарушения заслуживают того, каких предупреждений и наказаний.

    При отсутствии ранее обнародованной политики или правила сотруднику гораздо легче обвинить работодателя в произволе или даже дискриминации.

    Ваша сотрудница, Рэйчел, использует свой служебный компьютер в личных делах. У вас нет официальной политики в отношении использования сотрудниками офисного оборудования в личных целях, но вы увольняете Рэйчел за это, потому что чувствуете, что это повод для увольнения. Невозможно доказать, что Рэйчел знала, что то, что она сделала, приведет к ее увольнению.Она может даже поверить, что вы действительно уволили ее, потому что она женщина.

    Наличие четкой политики против личного использования бизнес-оборудования укрепит вашу позицию в отношении того, почему вы уволили Рэйчел, если она когда-либо попытается это оспорить.

    Защита от дискриминации

    Если вы увольняете или наказываете одного сотрудника за нарушение правила и не увольняете другого за то же действие, вы можете нарушить антидискриминационные законы. Наличие четких правил работы гарантирует, что каждый сотрудник понимает, что поведение приемлемо, а что нет.Четкое определение того, что требуется, и последствий несоблюдения, облегчит вам последовательное реагирование на нарушения рабочих правил. Неоднозначное правило или неравномерное соблюдение любого правила делает ваши действия произвольными или дискриминационными.

    Джек (служащий-афроамериканец) и Роджер (служащий-европеоид) вступают в драку в рабочее время. Вы прерываете бой и обнаруживаете, что Джек нанес первый удар. Вы отстраняете Джека, потому что он начал драку.Однако нельзя отстранять Роджера, потому что он не начал драку, и наказывать его нечестно.

    Если у вас есть политика против боевых действий, в которой говорится, что сотрудники, которые сражаются на работе, будут отстранены, у вас проблема, потому что вы отстранили только одного из вовлеченных сотрудников, Джек. Такое действие может быть истолковано как разрозненное обращение, поскольку вы сделали выговор только одному сотруднику, а он является членом защищенного класса. Джек мог поднять вопрос о дискриминации.

    Если в вашей политике четко указано, что драки недопустимы в рабочее время, и что сотрудник, который наносит удар или начинает драку, будет отстранен от должности, у вас гораздо больше возможностей для защиты своих действий.

    Несопоставимые проблемы воздействия Политики

    могут применяться справедливо и последовательно ко всем сотрудникам, но могут по-прежнему чаще наказывать членов защищенных групп. Считается, что такая политика оказывает разрозненное воздействие, что может привести к проблемам с законами о гражданских правах.

    Ниже приведены некоторые примеры правил работы, которые могут привести к разным последствиям:

    • Правило, требующее дисциплинарных мер в отношении сотрудников, арестованных и обвиненных в совершении преступления, может иметь неблагоприятные последствия для работников из числа меньшинств, поскольку в некоторых районах члены групп меньшинств подвергаются аресту чаще, чем не меньшинства.Вы все еще можете иметь такие правила, но будьте готовы доказать, что для их применения есть веская деловая причина.

    • Даже кажущееся невинным правило, требующее от сотрудников носить униформу, может иметь неблагоприятное воздействие на членов этнической или религиозной группы, которая требует от своих членов носить специальный головной убор или какой-либо другой идентифицирующий предмет одежды.

    При создании правил учитывайте потребности и обстоятельства своих сотрудников.Обеспечивая соблюдение своих правил, всегда будьте последовательны и справедливы. Таким образом, когда необходимо дисциплинировать сотрудников, ваши действия будут оправданы.

    Что следует учитывать при выборе правил работы

    Правила работы могут помочь вам создать и поддерживать упорядоченную атмосферу, в которой приятно работать, в которой сотрудники могут работать эффективно. Создание такой атмосферы идет на пользу вам как работодателю, потому что сотрудники, как правило, более креативны и продуктивны, когда они довольны.

    Правила работы могут помочь улучшить качество трудовой жизни:

    • Создание атмосферы, в которой к сотрудникам относятся достойно и уважительно
    • Обеспечение профессионального и безопасного поведения сотрудников
    • Поощрение открытого общения между вами и вашими сотрудниками
    • Обеспечение справедливого отношения ко всем сотрудникам и соблюдения единых правил

    Однако, поскольку взаимосвязь между рабочими правилами и качеством трудовой жизни очень важна, если рабочие правила являются необоснованными, несоответствующими или невыполненными, правила могут фактически подорвать моральный дух сотрудников.

    Выбор подходящих и разумных правил работы

    Хотя поведение каждого сотрудника должно регулироваться некоторыми основными правилами работы, конкретные правила работы, которые вы выбираете, должны быть подходящими и разумными для работы, которую выполняют ваши сотрудники, и условий труда, которым они подчиняются.

    Если ваш бизнес требует, чтобы сотрудники выполняли физический труд на улице в холодную погоду, или если ваши сотрудники не контактируют с общественностью или клиентами, ограничительная политика в отношении дресс-кода, скорее всего, неуместна.

    Аналогичным образом, если успех вашего бизнеса не зависит от коммерческой тайны и конфиденциальной информации, вам может не потребоваться политика недопущения конкуренции или неразглашения информации.

    Когда вы думаете о создании определенного правила или политики, определите, подходит ли это для вашего бизнеса, задав себе следующие вопросы:

    • Будет ли эта политика непропорционально влиять на одного сотрудника (или группу сотрудников) по сравнению с другим, даже если она применяется одинаково ко всем сотрудникам?
    • Действительно ли эта политика необходима с учетом работы, которую выполняют мои сотрудники?
    • Является ли эта политика чрезмерно ограничивающей с точки зрения условий труда?
    • Есть ли у этой политики веское коммерческое оправдание?
    • В каких ситуациях будет использоваться эта политика?
    • Были ли в прошлом ситуации, когда эта политика была бы применима и полезна?
    • Готов ли я обеспечить соблюдение этой политики?
    • Какая документация потребуется для администрирования и обеспечения соблюдения этой политики?
    • Перевесят ли время и усилия, необходимые для администрирования и обеспечения соблюдения этой политики, пользу от ее наличия?
    • Каковы будут последствия для того, кто нарушит это правило или не подчиняется этой политике?
    • Есть ли аналогичные политики у других компаний или коллег? Что они думают о них? Они полезны или обременительны?

    Избегайте чрезмерно строгих правил работы

    Чрезмерно строгие правила работы не означают ничего, кроме неприятностей. Они не только создают ненужные трудности для сотрудников, но и заставляют вас казаться неразумным и безразличным к чувствам и потребностям ваших сотрудников. Если у вас есть правило, вы должны иметь возможность дать любому сотруднику, который спросит, хорошую деловую причину его использования. Причины должны быть четко связаны с работой сотрудника, и вы не должны навязывать своим сотрудникам личное мнение или убеждения в форме правил работы.

    Когда Роджер проходил собеседование о приеме на работу и впоследствии был принят на работу, он был чисто выбрит.Когда он докладывал о своем первом рабочем дне, Роджер носил бороду. У работодателя была политика против того, чтобы у сотрудников были волосы на лице.

    Работодатель попросил Роджера сбрить бороду, но Роджер отказался, потому что считал, что это посягательство на его личную свободу, и, что более важно, никто никогда не объяснил ему, почему это правило существует. В результате работодатель уволил Роджера.

    Здесь нет победителей. Работодатель потерял хорошего работника, а работник потерял хорошую работу.Теперь работодателю придется тратить больше времени и денег на замену сотрудника.

    В приведенном выше примере работодатель, заметив нежелание служащего сбривать бороду, должен был объяснить, почему он придерживается политики против бород. Возможно, этого было достаточно, чтобы сотрудник передумал. Если работодатель не мог придумать вескую причину, у него вообще не должно было быть правил.

    Убедиться, что правила не воспринимаются негативно.

    Существует ряд вещей, которые помогут убедиться, что рабочие правила не воспринимаются как чрезмерно ограничительные, в том числе:

    • Получение информации от ваших сотрудников при создании рабочих правил: если они вовлечены в процесс, сотрудники с большей вероятностью примут и соблюдают рабочие правила.
    • Опять же, наличие правил, которые имеют разумное деловое обоснование, не только заставит их казаться более подходящими, но и поможет избежать создания правил, оказывающих разрозненное влияние на определенные защищенные группы сотрудников.

    Что такое Кодекс поведения и почему он важен?

    Что такое Кодекс поведения?

    База знаний о соответствии

    | Кодекс поведения, тренинг

    Добавил: Индия Вентворт Опубликовано: 31 авг.2018 г., пт. Последняя редакция: Чт, 02 июл 2020

    Кодекс поведения — это набор правил поведения, которым должны следовать сотрудники в организации.Кодекс действует как стандарт, которому должны соответствовать сотрудники, чтобы они могли знать, что от них ожидается для создания в целом более эффективного бизнеса.

    Часто смешанный с кодексом этики, кодекс поведения относится конкретно к поведению, в то время как этика дает рекомендации по навыкам принятия решений, которые необходимы вашим сотрудникам во время работы.

    Почему так важен кодекс поведения?

    Кодекс поведения служит не только набором внутренних руководящих принципов, которым должны следовать сотрудники, но и внешним заявлением о корпоративных ценностях и обязательствах.

    Кодекс поведения может:

    • Определить корпоративную культуру
    • Установить стандарты и ожидания для сотрудников, которым они должны следовать, когда дело доходит до их поведения
    • Расскажите клиентам и партнерам о ваших ценностях, и оттуда они смогут работать, если они хотят работать с вами — создавая уровень прозрачности для здоровых деловых отношений

    Хорошо составленный кодекс поведения разъясняет ценности и принципы организации, связывая их со стандартами профессионального поведения, когда речь идет о поведении сотрудников.В результате кодексы поведения устанавливают стандарты, которым компании должны соответствовать.

    Кроме того, кодекс может помочь сотрудникам в принятии общих решений, давая им структуру, которой нужно следовать, когда дело доходит до поведения компании, позволяя им быть готовыми к решению этических дилемм на рабочем месте.

    Наличие кодекса поведения может дать сотрудникам структуру, которой нужно следовать с момента их прихода в компанию, уменьшая вероятность возникновения проблем, но также значительно упрощая процесс решения проблем в случае худшего. Когда дело доходит до кодекса поведения, не должно быть двусмысленности, потому что как только границы стираются, правила могут быть нарушены.

    Кодекс поведения не только устанавливает правила, которым необходимо следовать, но и позволяет сотрудникам знать, что им нужно делать, если им когда-либо понадобится сообщить о нарушении политики компании, и позволяет им узнать о последствиях использования ложной информации.

    Сотрудники лучше понимают бизнес-правила, имея кодекс поведения, которому нужно следовать, что немного облегчает жизнь всем вовлеченным сторонам.Это улучшает рабочую ситуацию для персонала, а также способствует продвижению ценностей вашего бизнеса, привлекая клиентов в процессе.

    Что следует включить в кодекс поведения?

    Каждый кодекс поведения должен отражать бизнес, который он представляет. Это потому, что он отражает повседневную деятельность компании, их основные ценности и общую культуру компании. Необходимость его адаптации к бизнесу означает, что не существует единого установленного кодекса поведения, который могла бы использовать каждая компания.Тем не менее, есть определенные характеристики, которые должны включать все компании:

    • Написано для читателя: Легко понять и включает объяснение любого технического / юридического жаргона.
    • Комплексный: он охватывает все области, которые влияют на повседневную жизнь сотрудников, и отвечает на любые вопросы, которые могут у них возникнуть.
    • При поддержке руководства: При поддержке высшего руководства. Обычно это можно показать, включив предисловие генерального директора или президента.
    • Доступно: доступно для всех сотрудников и инвесторов.

    Код резюмирует, что вы должны и не должны делать на работе. Это может включать объяснение сотрудникам, что им не следует:

    • Используйте ярлыки, чтобы выполнять работу быстрее, поскольку они могут вызвать неблагоприятные побочные эффекты в результате.
    • Дискриминация людей в рамках бизнеса. Это может быть связано с их расой, полом, социальным классом или религией и известно как дискриминация на рабочем месте
    • Использование бизнес-ресурсов в личных целях

    Никто не дышит вам в шею, говоря вам о кодексе поведения, но наличие конкретного набора правил дает определенные преимущества.В крупных компаниях они обычно используются для обеспечения согласованности и стабильности в больших группах сотрудников, но небольшие компании, как правило, ведут свой бизнес без формального кодекса.

    Наличие кодекса поведения создает хорошую практику по нескольким причинам:

    • Он помогает быстро определить культуру компании
    • Он устанавливает стандарты и ожидания, которым сотрудники должны следовать в своем поведении
    • Он позволяет клиентам и партнеры знают ваши ценности, и оттуда они могут решить, хотят ли они работать с вами, создавая уровень прозрачности для здоровых деловых отношений

    Необходимость кодекса поведения

    Работодатели могут захотеть поверить, что их сотрудники знать, что правильно, а что неправильно, но имея кодекс поведения, вы можете разъяснить, приемлемо ли конкретное поведение или действие, что немного облегчит жизнь каждому.Наличие правил, которым необходимо следовать, дает сотрудникам структуру с первого дня, делая весь процесс намного более черно-белым, если возникнут проблемы. В отношении политики не должно быть двусмысленности, потому что это может привести к отклонению правил, в первую очередь противоречащему всей сути кода.

    Помимо правил, кодекс поведения также объясняет, что сотрудники должны делать, если им когда-либо понадобится сообщить о нарушении политики компании, а также показывает персоналу, каковы последствия использования ложной информации в попытке скрыть нарушение.

    Код резюмирует, что вы должны и не должны делать на работе. Это может включать подробное описание поведения, которое необходимо предотвращать:

    • Сокращения в вашей работе для более быстрого выполнения работы, что может привести к неблагоприятным побочным эффектам
    • Неуважительное отношение к людям из-за их расы, пола, социального класса или религии . Это известно как дискриминация на рабочем месте.
    • Использование бизнес-ресурсов в личных целях, потому что, если вы «занимаете» деньги для личного использования без разрешения, вы, по сути, воруете у компании.
    • Имея набор правил, которым должен следовать ваш бизнес. , в долгосрочной перспективе это облегчает жизнь каждому.Это не только положительно влияет на персонал, но и улучшает имидж вашего бренда, привлекая больше клиентов, готовых предложить вам свой бизнес.

    Как кодекс поведения может создать культуру соответствия?

    Большинство крупных предприятий уже соблюдают кодекс поведения, но более мелкие компании, как правило, занимаются своей повседневной деятельностью без официального кодекса. Следует подчеркнуть, что теперь все предприятия должны соблюдать кодекс поведения.Независимо от вашего размера или отрасли, кодекс поведения просто необходим.

    Кодекс поведения может дать сотрудникам правила, которым они должны следовать с момента их прихода в компанию, уменьшая вероятность возникновения проблем и значительно упрощая процесс решения проблем, когда они возникают.

    Наряду с этим, кодекс поведения позволяет сотрудникам знать, что им нужно делать, если им когда-либо придется сообщать о нарушении политик компании, что опять же упрощает работу для сотрудников.

    Сотрудники лучше понимают бизнес-правила, имея кодекс поведения, которому нужно следовать, а установленные вами правила также могут произвести впечатление на клиентов, давая им представление о том, как вы ведете свой бизнес. Все это означает, что рабочая ситуация для персонала улучшается, а ценности вашего бизнеса также продвигаются, привлекая клиентов в процессе.

    Была ли эта статья полезной?

    Что-то не так с этой статьей? Предложить правку или предложить новую статью

    Оценить и поделиться

    Не стесняйтесь поделиться этой статьей, но, пожалуйста, укажите DeltaNet и сделайте обратную ссылку на эту страницу.
    Обратите внимание, что взгляды, выраженные в этой статье, принадлежат автору и не должны рассматриваться как имеющие юридическую силу.

    Количество оценок: 22 Средний рейтинг: 8,68

    Кодекс поведения сотрудников: передовой опыт и примеры

    Кодекс поведения сотрудников определяет приемлемое поведение и социальные нормы, которые люди в организации должны соблюдать на повседневной основе . Он должен отражать видение компании, основные ценности и общую культуру компании.

    Загрузите образец Кодекса поведения сотрудников здесь.

    Определение кодекса поведения сотрудников

    Это юридический документ , который описывает набор правил поведения, которым люди должны следовать по отношению к другим людям и к организации в целом. Кодекс поведения представляет собой набор стандартных социальных норм , правил и обязанностей каждого человека в компании. Важно, чтобы был ясным и исчерпывающим , охватывающим все важные области для вашей организации.Кодекс поведения становится юридическим соглашением между компанией и сотрудником после его подписания новым сотрудником.

    Обычно бизнес-кодекс должен быть принят новыми участниками при приеме на работу, потому что он помогает компаниям заложить основу для основных ценностей компании и поддерживать ее стандарты. Кодекс поведения — важная часть руководства для сотрудников компании.

    Важность кодекса поведения

    Основная цель кодекса поведения — установить и поддерживать стандарт приемлемого поведения для всех заинтересованных сторон в компании .Это напоминание сотрудникам о том, чего от них ждут. Далее подчеркивается, что их действия всегда должны соответствовать и этосу бизнеса. Кроме того, он должен обеспечивать понимание последствий и дисциплинарных мер в случае нарушения поведения.

    Часто считают, что это то же самое, что и этический кодекс. Однако это не так. Кодекс поведения содержит рекомендации о приемлемом поведении, а кодекс этики — это набор принципов, касающихся суждений компании.

    Как упоминалось ранее, кодекс поведения сотрудников, вероятно, будет отличаться в разных отраслях, хотя должен отражать ;

    • Профессиональные стандарты и поведение, ожидаемые от сотрудников , фрилансеров, партнеров и других заинтересованных сторон в организации.
    • Добросовестность и этические стандарты компании , демонстрирующие основные ценности бизнеса, которые могут включать в себя, среди прочего, целостность, прозрачность или честность.Совершенно необходимо, чтобы в документе было четко указано, как разрешить любой конфликт и что ожидается в случае возникновения конфликта интересов со стороны заинтересованных сторон.
    • Уровень профессионализма , сотрудники должны следовать репутации и стандартам бизнеса. Ожидаемое поведение должно соответствовать характеру самой профессии. Таким образом, тон документа будет различаться в разных отраслях, поскольку некоторые из них требуют большего внимания и полноты содержания кодекса поведения.
    • Кодекс поведения также действует как публичное заявление , дающее пользователям и клиентам компании представление об этике компании, способах обработки их данных и другой информации и стандартах, которые могут касаться общественности.
    • Документ служит защитой от штрафов за нарушение этических норм. подтверждает усилия по предотвращению незаконного поведения и соблюдение передовых практик в отрасли.

    Ниже вы можете найти видео, которое поможет вам создать этическую культуру в вашей компании; Встроенный контент: https: // www.youtube.com/watch?v=wzicXbnmllc

    Передовой кодекс поведения

    При разработке кодекса поведения компании вы должны помнить об этих передовых методах;

    • Избегайте технического жаргона и пишите документ для читателя.
    • Найдите время, чтобы обдумать все детали, которые должны быть отражены в кодексе поведения.
    • Сделайте его исчерпывающим и ответьте на все вопросы, которые могут возникнуть.
    • Сделайте его доступным для всех сотрудников и других заинтересованных сторон.
    • Оформите документ в соответствии с фирменным знаком компании и сделайте так, чтобы за ним было легко следовать.

    Разделы, включающие

    Содержание документа будет отличаться от бизнеса к бизнесу, но вы можете найти стандартные разделы поведения, которые обычно охватывают ниже;

    • Основные ценности и видение компании
    • Запрет на незаконную деятельность: деятельность, включая курение, употребление алкоголя, нецензурную лексику
    • Использование Интернета: кибербезопасность; корпоративная электронная почта; социальные сети
    • Дискриминация и преследование
    • Процедуры конфиденциальности
    • Дресс-код
    • Участие в сообществе
    • Политика в отношении подарков и развлечений
    • Политика перерывов на еду и отдых
    • Отношения на рабочем месте
    • Нарушение кодекса поведения
    • Программа соблюдения нормативных требований

    Как указано, кодекс поведения должен предоставлять четкую и полную информацию, которая не оставляет места для путаницы.Однако, если вашим сотрудникам требуется дальнейшее руководство, важно предоставить им канал / информацию, по которой они могут запросить дополнительную информацию.

    Мы создали образец документа о политике поведения сотрудников, который вы можете загрузить и адаптировать к своим требованиям. Вы можете получить к нему доступ здесь:

    Некоторые отличные примеры кодекса поведения сотрудников

    У большинства компаний есть свой кодекс поведения , легко доступный до сотрудников , а также для широкой публики . Ниже приведены некоторые из лучших примеров самых известных компаний.

    Coca-Cola

    Кодекс поведения Coca-Cola выделяется своей визуальной привлекательностью, лаконичностью и яркими примерами ситуаций. В документе описаны правила использования активов компании, обработки деловой информации, конфликта интересов и взаимоотношений с внешними партнерами. Он также предоставляет читателю дополнительные ресурсы и четкое изложение основных ценностей компании, которые помогают поддерживать прочную целостность бизнеса.

    Google

    Точно так же Google является отличным примером, поскольку он подчеркивает основные ценности компании в своем кодексе поведения. Как указано в документе; «Он основан на признании того, что все, что мы делаем в связи с нашей работой в Google, будет и должно оцениваться в соответствии с высочайшими стандартами этичного ведения бизнеса». Документ имеет четкую структуру и прост в использовании. В нем изложены ожидания всех заинтересованных сторон в компании и основные правила ведения бизнеса.

    Facebook

    Последняя версия кодекса поведения Facebook доступна для общественности на веб-странице корпоративного управления по связям с инвесторами. Он очень четко структурирован и по существу, в нем немного более серьезный тон, чем в предыдущих двух примерах. В документе рассматриваются основные виды деятельности и поведения, которые ожидаются от их сотрудников. Кроме того, в документе рассказывается, как они ожидают от них разрешения сложных ситуаций.

    Примеры кодекса поведения из разных отраслей

    Кроме того, мы собрали три примера кодекса поведения сотрудников из разных отраслей, включая СМИ, государственный орган и юридическую фирму, чтобы подчеркнуть разнообразие содержания, необходимого для разных типов бизнеса;

    Independent

    Independent предоставляет своим сотрудникам и читателям подробный документ, который продвигает передовой опыт компании, а также предоставляет информацию о редакционной политике, руководящих принципах подготовки публикации, самой публикации, включая такие разделы, как конфиденциальность и работа с социальными сетями, а также пост-публикация и рассмотрение любых жалоб. Кроме того, документ включает четкий раздел об общественных интересах, четко увязывающий с ценностями организации.

    GOV.UK

    Gov.uk опубликовал кодекс поведения для технологий здравоохранения и ухода, основанных на данных, в котором подчеркиваются ключевые принципы безопасной разработки и внедрения новых инноваций и технологий, а также этических и эффективных технологий здравоохранения и ухода, основанных на данных.

    Baker McKenzie

    Как указано на веб-сайте компании; «Кодекс определяет политику, правовые и этические обязательства и ответственность в ряде областей.В нем содержатся инструкции о том, как действовать, когда конкретные четкие политики недоступны. И это отражает наше обязательство как страны, подписавшей Глобальный договор ООН, привести нашу политику и операции в соответствие с принципами Договора в области прав человека, справедливого труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией ». Для юридических фирм исключительно важно освещать свою политику и поведение в отношении юридических вопросов и конфиденциальной информации. Это отличный пример организации, где кодекс поведения необходим для защиты тела в случае, если человек не соблюдает стандарты.

    В целом , кодекс поведения следует рассматривать как необходимость для каждого бизнеса. Он демонстрирует основные ценности и миссию компании через действенные правила. Таким образом, это может укрепить корпоративную культуру в бизнесе и повысить уровень вовлеченности персонала . Это успокаивает руководство , поскольку они уверены в презентации организации и сотрудников, которые знают, какое поведение приемлемо, а какое нет.Он должен предоставлять сотрудникам четкие инструкции, а не должен оставлять серого пространства для путаницы. поддерживать желаемое восприятие вашего бизнеса . Поэтому каждая компания должна потратить время и усилия на разработку всеобъемлющего кодекса поведения. Вдохновляйтесь полезными передовыми практиками и примерами кодекса поведения сотрудников, которыми мы с вами поделились.

    9 Правила и рекомендации по ответственному проведению исследований | Ответственная наука: обеспечение целостности исследовательского процесса: Том II

    Процесс посредничества

    состоит из нескольких элементов.Все участники должны рассматривать его как справедливый и объективный; он должен быть свободно заключен всеми сторонами; он начинается с этапа обмена фактами и мнениями; и в любой момент в процессе одна из сторон может выйти, тем самым положив конец попыткам посредничества. Во многих возникающих спорах будут участвовать три стороны, у которых есть интересы: два директора и сам MIT.

    Есть много путей к посредничеству. Процесс посредничества может быть инициирован омбудсменом Института после получения жалобы.Оно может быть инициировано преподавателем, назначенным в качестве неформального посредника после получения запроса на разрешение спора. Это может быть предложено сторонам в споре руководителем отдела, который призвал бы человека в сообществе выступить в качестве неформального посредника, например, преподавателя факультета или школы, который согласился сыграть такую ​​роль.

    После получения заявления, жалобы или запроса о разрешении спора, в котором все стороны просят посредничества, у посредника есть несколько вариантов.Посредник может начать процесс установления фактов или в некоторых случаях создать комиссию по установлению фактов. Если создается комиссия по установлению фактов, все стороны в споре должны участвовать в ее выборе. Следующим шагом после процесса установления фактов является посредник, ведущий переговоры со сторонами на основе отчета о фактах. Если посредничество не удается, отчет передается судье, возможно, главе департамента, который выносит решение.

    В области проведения исследований споры могут объединять несколько вопросов.Спор об авторстве может привести к обвинениям в плохом наставничестве, конфликте интересов или [плохой] исследовательской практике, а многие также могут привести к обвинениям в исследованиях или других неправомерных действиях, таких как фабрикация или незаконное присвоение средств. В этих последних случаях, если комиссия по установлению фактов определяет, что обвинения в неправомерном поведении имеют основание, об этой части спора необходимо сообщить главе департамента, как описано ниже.

    MIT начинает использовать посредничество в качестве механизма разрешения споров.Мы считаем, что можно многого добиться, включив возможность посредничества в процесс расследования (см. Ниже) в определенных случаях. Если комиссии по расследованию будут предъявлены соответствующие обвинения, то, в зависимости от их выводов, их отчет может служить основанием для решения начальника отдела в отношении возможного неправомерного проведения исследования или в качестве основы для урегулирования спора при посредничестве.

    Поэтому мы рекомендуем MIT перейти к установлению процедур медиации как части своих процедур разрешения споров и рассмотреть возможность применения принципов медиации в процессе расследования, когда это уместно.

    Поведение сотрудников и дисциплинарные взыскания | Отдел кадров

    Справочник сотрудника Раздел 9

    Обратите внимание: Положения о поведении сотрудников чрезвычайно важны. Расположение этих положений в этом справочнике и порядок следующих положений никоим образом не должны толковаться как принижение важности какого-либо положения.

    Общая политика

    Правила поведения сотрудников Университета Западного Мичигана призваны способствовать упорядоченной и эффективной работе Университета Западного Мичигана, а также защищать права всех сотрудников.Таким образом, нарушения должны рассматриваться как повод для дисциплинарных взысканий.

    Эти правила публикуются для информации и защиты сотрудников. Незнание правил работы не может служить оправданием нарушения. Каждый сотрудник обязан знать правила и соблюдать их. Эти правила не являются всеобъемлющими, и могут существовать другие ведомственные или университетские правила. Ожидается, что сотрудники также знают и соблюдают эти правила.

    Правила поведения сотрудников подразделения, не являющегося предметом переговоров

    Необходимо проконсультироваться с персоналом относительно последовательности интерпретации правил и уместности наказания, применяемого за нарушение любого из следующих правил поведения.

    Раздел 1

    За нарушение любого из следующих правил к сотруднику применяются санкции — от официального письменного предупреждения до увольнения включительно.

    • A. Пренебрежение служебным положением.
    • B. Неподчинение или отказ выполнять инструкции работодателя, за исключением случаев, когда такие инструкции наносят ущерб безопасности и здоровью работника.
    • C. Поведение, описанное ниже:
      1. Аморальное или непристойное поведение.
      2. Осуждение за тяжкое преступление.
      3. Осуждение за правонарушение, связанное с моральной распущенностью, когда он был сотрудником Университета.
      4. Нарушение местного, государственного или федерального законодательства, которое вызывает неблагоприятную огласку для Университета, снижает доверие к сотруднику для выполнения своей работы или иным образом связано с трудоустройством в Университете.
    • D. Преднамеренная фальсификация кадровой документации, ведомостей заработной платы или других документов Университета.
    • E. Кража, умышленное уничтожение или порча имущества Университета, сотрудников или студентов.
    • F. Умышленное или неосторожное поведение, создающее угрозу безопасности себя или других сотрудников, включая провокацию или подстрекательство к насилию.
    • G. Употребление алкогольных напитков при исполнении служебных обязанностей, за исключением утвержденных университетских мероприятий, или хранение или употребление запрещенных наркотиков.
    • H. Оскорбительное обращение, угрозы или принуждение к другому сотруднику, студенту или представителю общественности.
    • I. Сообщение о работе в небезопасных условиях, включая, помимо прочего, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Сотрудник, сообщивший об этом, должен быть отправлен домой с оплатой до завершения расследования.
    • J. Сознательный допуск неуполномоченного лица или лиц в любое запертое или ограниченное здание или территорию кампуса.
    • K. За другие правонарушения, равные по тяжести вышеуказанным.

    Когда сотрудник совершает действия, нарушающие правила Раздела 1, и поведение совершается вне служебных обязанностей, а не на территории Университета, Университет может дисциплинировать сотрудника, вплоть до увольнения, всякий раз, когда поведение вызывает неблагоприятную огласку для общества. Университет, подрывает доверие к сотруднику при выполнении им своей работы или иным образом связан с работой в Университете.Поведение вне служебных обязанностей, но на территории Университета или направленное против студентов, сотрудников, представителей или собственности Университета, всегда связано с работой в Университете. Точно так же поведение при исполнении служебных обязанностей, но вне территории Университета, всегда связано с работой в Университете.

    Раздел 2

    За совершение любого из следующих правонарушений работник подлежит дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Дисциплинарное взыскание за одно и то же или различные правонарушения осуществляется следующим образом:

    1. Устное предупреждение. Устное заявление сотруднику о том, что он / она нарушил правило и / или постановление и что такое нарушение не может продолжаться.

    2. Выговор в письменной форме. Официальное письменное уведомление сотрудника о том, что он / она нарушил правило и / или постановление.

    3. Подвеска. Потеря работы и заработной платы на определенное количество часов или дней, но не более чем за одну рабочую неделю, в зависимости от тяжести правонарушения. Уведомление об отстранении предоставляется сотруднику в письменной форме.

    4. Разряд. Отношения работодатель / работник разорваны.

    Если сотрудник получает четыре предупреждения за одно и то же или разные правонарушения в течение 12 месяцев подряд, в момент выдачи четвертого такого уведомления сотрудник подлежит увольнению.

    • A. Чрезмерное количество прогулов.
    • Б. Чрезмерное опоздание.
    • C. Невнимательность к работе, включая, помимо прочего, неспособность начать работу в назначенное время, досрочное увольнение или покидание назначенного рабочего места, здания или проекта в рабочее время без разрешения соответствующего руководителя.
    • D. Размещение неразрешенных материалов на стенах или досках объявлений; порча или удаление разрешенных материалов с досок объявлений.
    • E. Нарушение правил техники безопасности или техники безопасности.
    • F. Курение в запрещенных местах.
    • G. Неявка на работу без уведомления начальника или начальника отдела об отсутствии в течение двух часов после начала рабочего дня.
    • H. Торговля, вымогательство или сбор взносов во время или в помещениях Университета без предварительного соответствующего разрешения Университета.
    • I. Азартные игры, лотерея или другие азартные игры на территории работодателя в рабочее время.
    • J. Любое другое преступление равной степени тяжести с вышеуказанным.

    Конфиденциальная информация

    См. Политику конфиденциальности Университета Западного Мичигана (09-10):

    https://wmich.edu/policies/confidential-information

    Информатор

    Политика в отношении разоблачителей находится на странице политик Университета Западного Мичигана.

    Недискриминация

    Политика недискриминации находится на странице политик Университета Западного Мичигана.

    Сексуальные проступки

    С политикой неправомерного сексуального поведения можно ознакомиться на веб-сайте Institutional Equity.

    Сексуальные отношения по обоюдному согласию

    Политика сексуальных отношений по обоюдному согласию находится на веб-сайте Institutional Equity.

    Трудоустройство родственников (кумовство)

    Родственники могут быть приняты на работу, если они соответствуют обычным стандартам занятости WMU.Однако сотрудники не могут участвовать или иным образом влиять на решения Университета, в которых участвуют члены их собственных семей. Это включает прием на работу, продвижение по службе, удержание, увольнения, изменение заработной платы и т. Д. Политика в отношении сексуальных отношений по обоюдному согласию также требует, чтобы супружеские пары не работали на должностях, где одна имеет прямое влияние на другую.

    По совместительству

    Предполагается, что

    сотрудников, занятых полный рабочий день, посвятят свой рабочий день той работе, для которой они были наняты.Таким образом, были наложены некоторые ограничения на работу по совместительству и заработную плату, получаемую за эту работу. Политика в отношении этого варьируется в зависимости от группы сотрудников. Для получения подробной информации о том, какие правила применяются к вам, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров.

    Угрозы на рабочем месте, насилие и оружие

    Университет заботится о безопасности всех людей. Чтобы обеспечить безопасное рабочее место и снизить риск насилия, все сотрудники должны ознакомиться и понять все положения настоящей политики в отношении угроз, насилия и оружия на рабочем месте.

    Угрозы и насилие

    Университет не потерпит никаких угроз, угрожающего поведения или актов насилия, совершаемых сотрудниками или против них или на территории Университета. Нарушение этой политики приведет к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения, а также аресту и судебному преследованию за любые преступные действия.

    Оружие на территории кампуса

    Политика в отношении оружия на территории кампуса находится на странице политики Университета Западного Мичигана.

    Запрещенное поведение

    Сотрудникам запрещено угрожать или участвовать в насильственных действиях. Этот список поведений не является исчерпывающим, но содержит примеры запрещенного поведения.

    • Причинение телесных повреждений другому человеку.
    • Угрозы любого рода.
    • Агрессивное, враждебное или агрессивное поведение, такое как запугивание других; попытки внушить страх окружающим; или подвергая других эмоциональному стрессу.
    • Другое поведение, которое предполагает склонность к насилию, которое может включать воинственные высказывания, чрезмерные споры или ругательства, саботаж или угрозы саботажа в отношении имущества Университета, или продемонстрированный образец отказа следовать политике и процедурам Университета.
    • Умышленное повреждение собственности Университета или собственности другого сотрудника, студента или представителя общественности.
    • Владение оружием на территории Университета или во время работы в Университете, за исключениями, указанными в политике в отношении оружия.
    • Совершение действий, мотивированных или связанных с сексуальными домогательствами или домашним насилием.
    Работа с конфронтацией

    Сотрудники, которые сталкиваются с вооруженным или опасным человеком или сталкиваются с ним, не должны пытаться бросить вызов или обезоружить этого человека.Сотрудники должны сохранять спокойствие, постоянно смотреть в глаза и разговаривать с человеком. Если супервизор может быть безопасно уведомлен о необходимости в помощи, не создавая угрозы безопасности сотрудника или других лиц, такое уведомление должно быть отправлено. В противном случае сотрудничайте и следуйте данным инструкциям.

    Отчетность

    Сотрудники университета обязаны уведомить Департамент общественной безопасности или заместителя вице-президента по кадрам о любых угрозах, свидетелями которых они были или которые они получили, или о любом поведении, свидетелями которого они стали, которое они считают угрожающим или насильственным, когда угроза или поведение связано с работой, может осуществляться на территории университета или с работой в университете.

    • Сообщать можно анонимно, и все инциденты, о которых сообщается, будут расследованы.
    • Отчеты или инциденты, требующие конфиденциальности, будут обрабатываться надлежащим образом, а информация будет раскрыта другим лицам только по служебной необходимости.
    • Сотрудники, получившие запретительные судебные приказы или приказы о личной защите, которые включают кампус университета в качестве охраняемой территории, должны немедленно предоставить копию приказа в Департамент общественной безопасности.
    Правоприменение и дисциплина

    После уведомления Департамента общественной безопасности и / или заместителя вице-президента по кадрам лицо, делающее угрозы, демонстрирующее угрожающее поведение или совершающее любые другие акты агрессии или насилия в отношении собственности Университета, должно быть удалено из собственности Университета в кратчайшие сроки. разрешения на безопасность и должны оставаться вне собственности Университета до завершения расследования.Любой сотрудник, у которого установлено, что он совершил такие действия, будет подвергнут дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения и / или уголовного преследования. Не сотрудники, участвующие в насильственных действиях на собственности Университета, будут доведены до сведения соответствующих властей и привлечены к уголовной ответственности.

    Оценка риска

    В университете создана группа по оценке рисков, состоящая из представителей отдела кадров, Департамента общественной безопасности, программы помощи сотрудникам, Управления институционального равенства и других департаментов по мере необходимости.Руководители и менеджеры, которым требуется помощь в оценке риска, могут связаться с отделом кадров, который затем назначит встречу группы по оценке рисков.

    Рабочее место, свободное от наркотиков

    Университет запрещает незаконное производство, распространение, распространение, хранение или использование контролируемых веществ на рабочем месте. Все сотрудники должны соблюдать условия этой политики без наркотиков на рабочем месте. Сотрудники, нарушающие такой запрет, будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

    Термин «контролируемое вещество» относится ко всем запрещенным наркотикам и легальным наркотикам, используемым без предписания врача. Он не запрещает принимать рецептурные лекарства под руководством врача.

    Политика запрета табачной промышленности на кампусе

    Политика запрета на курение в кампусе находится на странице политики Университета Западного Мичигана.

    Кандидатура на государственную должность

    Сотрудники, претендующие на государственные должности любого рода, должны полностью отделить свою агитационную деятельность от работы в университете.Сотрудники не должны вести какую-либо деятельность, прямо или косвенно продвигающую свою кандидатуру, в рабочее время. Кроме того, сотрудники не могут использовать какие-либо ресурсы Университета для проведения какой-либо кампании. Этот запрет, в частности, включает, помимо прочего, использование университетских телефонов (включая голосовую почту), пейджеров, сотовых телефонов, компьютеров (включая электронную почту), факсов, офисных помещений или любых других объектов на территории кампуса, включая все библиотеки, кафетерии. , конференц-залы, места для отдыха и т. д.

    Сборы и пожертвования

    Привлечение сотрудников к сотрудникам сторонними агентствами или частными лицами запрещено в рабочее время каким-либо образом, в том числе посредством электронных сообщений. Официальное уведомление будет сделано для любой утвержденной программы, взносы в которую могут производиться путем удержания из заработной платы. Ожидается, что сотрудники получат одобрение от своего отдела или руководителя или руководителя подразделения, прежде чем проводить опрос других сотрудников.

    Несовершеннолетние в кампусе

    См. Несовершеннолетние на территории кампуса.

    Подарки

    Университет не рекомендует сотрудникам принимать подарки от частных лиц или фирм, ведущих бизнес с Университетом. Следовательно, ни один сотрудник не имеет права требовать, принимать или соглашаться принять что-либо ценное при обстоятельствах, которые, как можно разумно ожидать, повлияют на то, как сотрудник выполняет работу или принимает решения.

    <назад вперед>

    Использование кодекса поведения для создания доверия на рабочем месте

    Как развить этическую культуру в вашей организации

    Доверие важно во всех отношениях.Можно ли его дальше развивать в вашей работе? Да, и один из способов сделать это — разработать этический кодекс.

    Целенаправленный кодекс делового поведения создает в организации атмосферу приверженности. Это не только закладывает прочную культурную основу для бизнеса, но также помогает компаниям обеспечивать соблюдение и реализацию юридических, а также этических политик и процедур для принятия всех видов решений. Целенаправленный код может укрепить доверие между организацией и различными заинтересованными сторонами, на которых влияют ее действия, включая сотрудников, поставщиков, клиентов и широкую общественность.Эффективный кодекс поведения устанавливает ценности организации, которые определяют ее действия, и принципы, лежащие в основе принятия решений.

    Кодекс делового поведения становится наиболее важной частью этических норм компании. Кодекс делового поведения — это «свод правил / руководство», который содержит все, что можно и что нельзя делать с юридической и этической точки зрения, и действует как контрольный список того, что компании и сотрудники могут и должны принимать. Основная цель кодекса поведения — служить подробным описанием наиболее законного и этичного поведения, ожидаемого от бизнеса.

    Несколько преимуществ наличия кодекса делового поведения:

    • Он усиливает основные ценности, убеждения компании и устанавливает правильную культуру
    • Дает видение и миссию компании
    • Формирует репутацию компании на рынке
    • Защищает компанию и ее сотрудников от нарушения законов и правил
    • Создает атмосферу доверия и этичного поведения

    Кодекс делового поведения никогда не следует воспринимать как обузой для компании. Фактически, это основа, на которой компания закладывает основу, и чем лучше кодекс поведения и его исполнение, тем лучше компания будет работать на рынке. Эта книга правил также помогает поддерживать бизнес в правильном направлении, поскольку напрямую связана с их навыками принятия решений.

    Возможно, наиболее важным моментом при разработке кодекса поведения является обеспечение того, чтобы все сотрудники имели общие знания, по крайней мере, о содержании и намерениях кодекса. Часто это означает нечто большее, чем просто опубликовать его или отправить в архив, чтобы его никогда больше не видели и не обсуждали.Организации, которые действительно стремятся привить этические нормы в кодексе, должны делать больше. Успешные кодексы позволяют сотрудникам видеть, как положения соотносятся с их практикой на рабочем месте, и занятия по этическому обучению — лучший способ достичь этой цели. Эффективный кодекс также указывает, что делать, если сотрудник считает, что кто-то в организации нарушает кодекс.

    Вот что может сделать ваша организация, чтобы создать более эффективный код:

    • Рассмотрите возможность ежегодного выездного семинара в масштабах всей компании на уровне отделов.Каждый отдел подготовит презентацию для коллег по работе о том, что означает часть кода в этом отделе и что нужно сделать по-другому в будущем.
    • Ролевые игры могут вовлечь сотрудников и заставить их идентифицировать себя с помощью кода. Сценарии ролевых игр будут изображать отношения и дилеммы, которые могут возникнуть на рабочем месте, и способы их решения.
    • Подготовить веб-сайт для конфиденциального доступа всех сотрудников. Должен быть способ анонимно сообщать о проступках и нарушениях кода.Некоторые компании используют горячие линии; у других есть омбудсмен.
    • Назначьте кого-нибудь для наблюдения за соблюдением кодекса, чтобы сотрудники серьезно отнеслись к их опасениям. В некоторых организациях есть вице-президент по деловому поведению или этике, а в некоторых этими вопросами занимается отдел кадров.

      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *