Основные правила поведения: Правила поведения в общественных местах — урок. Окружающий мир, 2 класс.

Основные правила поведения в лесу

Информация

08.10.21

С июня 2021 года органами местного самоуправления совместно с Росреестром проводятся мероприятия по выявлению правообладателей ранее учтенных объектов недвижимости, принятию решений о выявленных …

Памятка водопользователю о соблюдении водоохранного законодательства на территории Рамонского муниципального района Воронежской области

05.10.21

С целью охраны водных объектов Водным кодексом Российской Федерации введено понятие водоохранной зоны и прибрежной защитной полосы. Режим водоохранных зон предполагает установление особых требований …

Извещение о размещении проекта отчета от 06.07.2021 № 1-2021, месте его размещения, о порядке и сроках предоставления замечаний к проекту отчета, а также об объектах недвижимости, в отношении которых проводится государственная кадастровая оценка

18.

08.21

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 03.07.2016 № 237-ФЗ «О государственной кадастровой оценке» администрация Рамонского муниципального района Воронежской области уведомляет о размещении …

Извещение о размещении проекта отчета от 06.07.2021 № 2-2021, месте его размещения, о порядке и сроках предоставления замечаний к проекту отчета, а также об объектах недвижимости, в отношении которых проводится государственная кадастровая оценка

18.08.21

 В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 03.07.2016 № 237-ФЗ «О государственной кадастровой оценке» администрация Рамонского муниципального района Воронежской области уведомляет о размещении …

Уважаемые гости и жители района!

18.08.21

Наступили долгожданные летние деньки, но это не повод, чтобы бросаться в омут с головой. В очередной раз ГИМС Главного управления МЧС России по Воронежской области напоминает Вам об основных . ..

Правила поведения на дороге для детей и родителей

Опасно играть в мяч и другие игры рядом с проезжей частью, лучше это делать во дворе или на детской площадке.

Вот несколько известных правил поведения пешеходов, которыми, к сожалению, многие пренебрегают:

1. переходить улицу только на зеленый сигнал светофора;

2. переходить улицу в соответствующих местах, давая понять водителям о своем намерении, чтобы не заставлять их резко тормозить;

3. передвигаться по тротуарам;

4. пользоваться подземным переходом, если он есть;

5. не ходить рядом с проезжей частью;

6. не скапливаться на автобусных остановках, вынуждая остальных пешеходов сходить с тротуара;

7. уступать дорогу родителям с детскими колясками;

8. не идти по узкому тротуару под руку или обнявшись, занимая его целиком.

9. Все эти правила должны диктоваться хорошим воспитанием и чувством уважения к другим.

 

ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ ПЕШЕХОДОВ!

 

Пешеходный переход или «зебра» считается самым безопасным участком на дороге для пешехода. Но, к сожалению, в нашей стране это абсолютно не совпадает с реальностью. Именно здесь часто случаются ДТП, наезды на пешеходов и нелепы столкновения. А все из-за того, что пешеходы и водители никак не могут достигнуть взаимопонимания. Чтобы неприятных ситуаций на этом участке доге было меньше, и пешеходы и водители должны следовать следующим правилам.

 Пешеход должен:

1. Осознать, что «зебра» не гарантирует полной безопасности. Конечно, можно считая наоборот, перебегать дорогу. Вы, конечно, будете правы, но рискуете стать покалеченными или еще того хуже. Согласитесь, быть правым инвалидом, это не лучший вариант?

2. Подходя к дороге, смотреть на приближающийся автомобиль, показывая своё намерение выйти на «зебру».

3. Только убедившись в том, что водитель вас увидел и начал тормозить, и он от вас на достаточном расстоянии, пешеход можете начинать переходить дорогу.

4. Быть внимательным: то, что водитель начал останавливаться, не гарантирует, что он на вас не наедет. Дорога может быть скользкой, резина на колёсах «лысой», тормоза плохими. Лучше дождаться, пока автомобиль не остановится полностью.

5. Всегда предполагать, что по второй полосе вполне может ехать обгоняющая машина, а ее водитель может вас не видеть.

6. По переходу идти обычным шагом. Не стоит перебегать, но и «ползти» не надо.

7. В некоторых ситуациях не лишним будет кивнуть головой пропустившему водителю в знак благодарности.

В Правилах дорожного дви­жения сказано: «Пешеход — лицо, находящееся вне транспортного средства на дороге и не производя­щее на ней работу. К пешеходам приравниваются ли­ца, передвигающиеся в инвалидных колясках без дви­гателей, ведущие велосипед, мопед, мотоцикл, везущие санки, тележку, детскую или инвалидную ко­ляску».

Значит, пешеходами являются все люди, идущие по дороге пешком, и даже если они везут рядом с собой велосипед, мопед или мотоцикл, они тоже пе­шеходы.

 

В Правилах дорожного движения определены об­щие обязанности пешеходов. Рассмотрим основные из них.

• Пешеходы должны двигаться по тротуарам или пешеходным дорожкам, а при их отсутствии — по обо­чинам. (При отсутствии тротуаров, пешеходных доро­жек или обочин, а также в случае невозможности дви­гаться по ним пешеходы могут двигаться по велосипедной дорожке или идти друг за другом по краю проезжей части.)

• По загородной дороге пешеходы должны идти навстречу движению транспортных средств. Пешеходы, передвигающиеся в инвалидных колясках без двигателя, а также ведущие рядом с собой велосипед, мопед или мотоцикл, должны следовать по ходу движения транспортных средств.

• Проезжую часть дороги пешеходы могут пересекать по пешеходным переходам, а при их отсутствии — на перекрестках по линии тротуаров или обочин.

• При отсутствии пешеходного перехода или перекрестка пешеходу разрешается переходить дорогу под прямым углом к краю проезжей части на участке без разделительной полосы и ограждений. При этом дорога должна хорошо просматриваться в обе стороны.

• Когда на дороге стоит регулировщик, пешеходы должны руководствоваться его сигналами. Движение пешеходов может регулироваться также пешеходным светофором. При отсутствии регулировщика и пешеходного светофора необходимо руководствоваться сигналами транспортного светофора.

• На нерегулируемых пешеходных переходах пешеходы могут выходить на проезжую часть дороги только после того, как они оценят расстояние до приближающихся транспортных средств и убедятся, что переход будет безопасен.

• При пересечении проезжей части вне пешеходного перехода пешеходы должны быть особенно внимательны. Пешеход не должен выходить на проезжую часть из-за какого-нибудь препятствия (стоящий у тротуара автомобиль и др.), мешающего обзору проезжей части, пока он не убедится в отсутствии приближающихся транспортных средств.

• Выйдя на проезжую часть, пешеходы не должны задерживаться или останавливаться, если это не связано с обеспечением безопасности движения.

• Пешеходы, не успевшие закончить переход, должны остановиться на осевой линии, разделяющей транспортные потоки противоположных направлений, или на «островке безопасности». Продолжать переход будет можно, лишь убедившись в безопасности дальнейшего движения и если сигнал светофора (регулировщика) переход разрешает.

• При приближении автомобиля с включенным синим проблесковым маячком и специальным звуковым сигналам пешеходы обязаны воздержаться от перехода проезжей части, а находящиеся на проезжей части — незамедлительно освободить ее (отступить назад или быстро перейти на нужную сторону), уступив дорогу такому автомобилю.

• Рассмотрим общие меры безопасности, которые необходимо соблюдать при движении пешехода по дорогам.

• При выходе из подъезда дома обратите внимание, не приближается ли к вам автомобиль, мотоцикл, мопед, велосипед.

• Если у дома стоит автомобиль или растут деревья, закрывающие обзор, прежде чем выйти на проезжую часть, осмотритесь — нет ли за препятствием движущегося транспортного средства.

• При движении по тротуару всегда придерживайтесь правой стороны, чтобы не мешать встречному движению пешеходов и не создавать помехи для движения.

• Проходя по тротуару мимо ворот или выезда из гаража, необходимо обратить внимание, не выезжает ли машина.

• Готовясь перейти дорогу, необходимо осмотреть проезжую часть. Повторим, что проезжую часть дороги пешеходы переходят по пешеходным переходам или на перекрестках.

 

Перекресток — это место, на котором пересекаются две или более дорог. Если дороги сходятся с трех сторон, то перекресток называется трехсторонним. Если дороги сходятся с четырех сторон, то перекресток называется четырехсторонним. Есть перекрестки, где сходится больше четырех дорог. Такие перекрестки образуют площадь.

 

Вы узнали, что:

• Пешеходами являются все люди, идущие по дороге пешком, даже если они везут рядом с собой велосипед, мопед или мотоцикл.

• Об­щие обязанности пешеходов определены в Правилах дорожного движения.

• Пешеходы должны двигаться при отсутствии тротуара по обо­чинам.

• Пешеходы, передвигающиеся в инвалидных колясках без двигателя, а также ведущие рядом с собой велосипед, мопед или мотоцикл, должны следовать по ходу движения транспортных средств.

• Пешеходы должны двигаться по тротуарам или пешеходным дорожкам, а при их отсутствии — по обочинам.

• При движении по обочинам или краю проезжей части в темное время суток или в условиях недостаточной видимости пешеходам рекомендуется иметь при себе предметы со световозвращающими элементами и обеспечивать видимость этих предметов водителями транспортных средств.

• Пешеходы должны пересекать проезжую часть по пешеходным переходам, а при их отсутствии — на перекрестках по линии тротуаров или обочин.

• На нерегулируемых пешеходных переходах пешеходы могут выходить на проезжую часть после того, как оценят расстояние до приближающихся транспортных средств, их скорость и убедятся, что переход будет для них безопасен.

 

источник:https://doc4web.ru/obzh/osnovnie-pravila-bezopasnogo-povedeniya-na-doroge.html

Правила поведения на железнодорожном транспорте

Правила поведения на железнодорожном транспорте:

• при приближении поезда не выходите за предупреждающую полосу на платформе до полной остановки поезда;

• посадку (высадку) в вагоны производите только после полной остановки поезда, со стороны перрона или посадочной платформы;

• при приближении поезда детей держите за руки или на руках. Не оставляйте их без присмотра на посадочных платформах и в вагонах;

• не оставляйте без внимания случаи нарушения правил поведения несовершеннолетних детей на территории железнодорожного транспорта;

• переходите железнодорожные пути только в установленных местах, убедившись в отсутствии движущегося поезда, локомотива или вагонов;

• не подлезайте под вагонами.

 

 Основными причинами несчастных случаев на железнодорожных путях является:

 

• грубое нарушение пострадавшими «Правил безопасности граждан на железнодорожном транспорте», в большинстве случаях усугубившееся алкогольным опьянением;

• хождение по железнодорожным путям и переход путей в не установленных местах;

• личная неосторожность пассажиров при посадке и высадке в поезда;

• проникновение граждан на объекты железнодорожного транспорта с целью хищения деталей, содержащих цветные металлы;

• переход ж. д. путей в непосредственной близости перед подающим сигналы большой громкости поездом на пешеходных переходах и переездах;

• бесцельное нахождение в парках станций и перегонах;

• шалость детей, слабый контроль со стороны их родителей. 

Категорически запрещается:

• проезжать на крышах, подножках, переходных площадках вагонов;

• бежать по платформе рядом с вагоном прибывающего или уходящего поезда, а также находиться в непосредственной близости от края платформы во время прохождения поезда;

• находиться на территории железнодорожного транспорта в состоянии алкогольного опьянения;

• прыгать с поезда на ходу и с платформы на железнодорожные пути. 

 

ОСНОВНЫЕ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА

Знайте, что с точки зрения безопасности самые лучшие места в поезде – центральные вагоны, купе с аварийным выходом-окном или расположенное ближе к выходу из вагона, нижние полки.

Как только Вы оказались в вагоне, узнайте, где расположены аварийные выходы и огнетушители.

Соблюдайте следующие правила:

— при движении поезда не открывайте наружные двери, не стойте на подножках и не высовывайтесь из окон;

— тщательно укладывайте багаж на верхних багажных полках;

— не срывайте без крайней необходимости стоп-кран;

— запомните, что даже при пожаре нельзя останавливать поезд на мосту, в тоннеле и в других местах, где осложниться эвакуация;

— курите только в установленных местах;

— не возите с собой горючие, химически- и взрывоопасные вещества;

— не включайте в электросеть вагона бытовые приборы;

— при запахе горелой резины или появлении дыма немедленно обращайтесь к проводнику.

КАК ДЕЙСТВОВАТЬ ПРИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ АВАРИИ

При крушении или экстренном торможении закрепитесь, чтобы не упасть. Для этого схватитесь за поручни и упритесь в стену или сиденье ногами.

Безопаснее всего опуститься на пол вагона. После первого удара не расслабляйтесь и держите все мышцы напряженными до тех пор, пока не станет окончательно ясно, что движения больше не будет.

КАК ДЕЙСТВОВАТЬ ПОСЛЕ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ АВАРИИ

Сразу после аварии быстро выбирайтесь из вагона через дверь или окна – аварийные выходы (в зависимости от обстановки), так как высока вероятность пожара. При необходимости разбивайте окно купе только тяжелыми подручными предметами. При покидании вагона через аварийный выход выбирайтесь только на полевую сторону железнодорожного пути, взяв с собой документы, деньги, одежду или одеяла. При пожаре в вагоне закройте окна, чтобы ветер не раздувал пламя, и уходите от пожара в передние вагоны. Если не возможно – идите в конец поезда, плотно закрывая за собой все двери. Прежде чем выйти в коридор, подготовьте защиту для дыхания: шапки, шарфы, куски ткани, смоченные водой. Помните о том, что при пожаре материал, которым облицованы стены вагонов – малминит – выделяет токсичный газ, опасный для жизни.

Оказавшись снаружи, немедленно включайтесь в спасательные работы: при необходимости помогите пассажирам других купе разбить окна, вытаскивайте пострадавших и т.д.

Если при аварии разлилось топливо, отойдите от поезда на безопасное расстояние, т.к. возможен пожар и взрыв.

Если токонесущий провод оборван и касается земли, удаляйтесь от него прыжками или короткими шажками, чтобы обезопасить себя от шагового напряжения. Расстояние, на которое растекается электроток по земле, может быть от двух (сухая земля) до 30 м (влажная).

 

памятка населению / Администрация Красносулинского района

Главными причинами несчастных случаев на водоемах по-прежнему остаются отсутствие культуры поведения на водоемах — купание в состоянии опьянения, отсутствие контроля со стороны родителей за маленькими детьми и подростками и купание в необорудованных местах. Соблюдая простые меры предосторожности и прислушиваясь к советам специалистов, вы обезопасите себя от несчастных случаев.

 

ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

• купаться при болезнях сердца, склонности к обморокам и припадкам;
• купаться вблизи водосбросов, шлюзов, пристаней, мостов, водоворотов, стремнин, в судоходном фарватере, вблизи плавательных средств;
• резко входить в воду или нырять после длительного пребывания на солнце, сразу после приема пищи, в состоянии утомления;
• входить в воду при большой волне;
• оставлять детей на берегу водоема без присмотра взрослых, умеющих плавать и оказывать первую помощь;
• не умея плавать, находиться в воде на надувном матрасе или камере;
• долго находиться в воде, особенно холодной. Длительное пребывание в воде может привести к переохлаждению тела и вызвать судороги;
• купаться в штормовую погоду и во время грозы.

 

ВЫ НАЧИНАЕТЕ ТОНУТЬ:

 

При судороге ног:

• позовите находящихся поблизости людей на помощь;
• постарайтесь глубоко вдохнуть воздух, расслабиться и свободно погрузиться в воду лицом вниз;
• возьмитесь двумя руками под водой за голень сведенной ноги, с силой согните колено, а затем выпрямите ногу с помощью рук, делая это несколько раз, пока можете задерживать дыхание;
• при продолжении судорог до боли щипайте пальцами мышцу, попросите спасающих вас людей поднырнуть и укусить вас за нее;
• после прекращения судорог смените стиль плавания или некоторое время полежите на спине, массируя руками ногу, затем медленно плывите к берегу.

Вы захлебнулись водой:

• не паникуйте, постарайтесь развернуться спиной к волне;
• прижмите согнутые в локтях руки к нижней части груди и сделайте несколько резких выдохов, помогая себе руками;
• затем очистите от воды нос и сделайте несколько глотательных движений; 
• восстановив дыхание, ложитесь на живот и двигайтесь к берегу;
• при необходимости позовите людей на помощь.

 

ВЫ УВИДЕЛИ ТОНУЩЕГО ЧЕЛОВЕКА:

• привлеките внимание окружающих громким криком «Человек тонет!», вызовите «Скорую помощь» и скинув одежду и обувь, доплывите до утопающего;
• спасательный круг, резиновую камеру или надувной матрас кидайте в воду по возможности ближе к утопающему;
• если человек находится в воде вертикально или лежит на животе, подплывите к нему сзади и за волосы (либо просунув руку под подбородок) приподнимите ему голову, перевернув на спину, чтобы лицо находилось над водой;
• если человек лежит на спине, подплывайте со стороны головы;
• не давайте утопающему схватить вас за руку или за шею — поднырните под него и слегка ударьте снизу по подбородку, развернув спиной к себе;
• при погружении человека на дно оглянитесь вокруг, запомните ориентиры на берегу, чтобы течение не отнесло вас от места погружения, затем начинайте под водой искать утонувшего;
• при обнаружении тела возьмите его за волосы и, резко оттолкнувшись от дна, всплывайте на поверхность;
• если утонувший не дышит, прямо в воде сделайте ему несколько вдохов «изо рта в рот» и, подхватив его одной рукой за подбородок, плывите к берегу.

 

ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ:

При попадании жидкости в дыхательные пути:

• положите пострадавшего животом на согнутое колено;
• проведите очистку от слизи, слюны носовой полости и носоглотки;
• путем сдавливания грудной клетки удалите воду, попавшую в дыхательные пути;
• после этого пострадавшего уложите на спину и при отсутствии дыхания или сердечной деятельности проведите искусственное дыхание и непрямой массаж сердца.

 

ПОМНИТЕ! Паралич дыхательного центра наступает через 4-6 минут после погружения под воду, а сердечная деятельность может сохраняться до 15 минут. Поэтому мероприятия первой помощи должны выполняться быстро!     

 

При чрезвычайных ситуациях звоните с мобильного телефона 112

Памятка для родителей дошкольников и школьников » ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ»

 

                                               УВАЖАЕМЫЕ РОДИТЕЛИ!

 

Уже с дошкольного возраста надо учить ребенка правильному поведению в чрезвычайной ситуации. Задача  родителей—подготовить ребенка к встрече с различными сложными, а порой опасными жизненными ситуациями.

Мы предлагаем Вам памятку, в которой отражены основные правила безопасного поведения для детей.

РЕБЕНОК ДОЛЖЕН ЗАПОМНИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ПРАВИЛА:

      1. Не выходить на улицу без взрослых.

2. Не играть на тротуаре около проезжей части

3. Переходить улицу только по пешеходному переходу на зеленый сигнал светофора.

4. Быть внимательным, но не сверх осторожным и не трусливым.

5. Хорошо знать все ориентиры в районе своего дома

6. Ходить по середине тротуара, не приближаясь к кустам и дверям. Особенно заброшенных домов.

 

 

Не за горами то время когда Ваш ребенок пойдет в школу и будет оставаться дома один, самостоятельно добираться от дома до школы. Поэтому Вам, родителям уже сегодня необходимо научить ребенка элементарным правилам безопасности, чтобы воспитать ребенка осторожным, но уверенным в себе, способным принимать решения.

ОДИН ДОМА: 

1. Ребенок должен знать телефоны, по которым он может мгновенно попросить о помощи.

2. Ребенок должен закрыть дверь на задвижку (это повысит ответственность ребенка, спасет его в случае ЧС).

3. Нужно написать для ребенка список тех людей,

которых он может пустить. Эти люди попадают

в категорию «знакомые». Остальные—”незнакомые”,

в том числе и соседи, если их нет в списке.

 

4. Ребенок ни в коем случае не должен говорить,

что он дома один.

 

 

 

 

 

 

ОДИН НА УЛИЦЕ:
 

1.  Оставаться все время рядом с друзьями, с людьми.

2. Уметь сказать «нет» старшим ребятам, которые хотят втянуть в опасную ситуацию.

                3.    Не разговаривать с посторонними и ничего у них не брать.

4. Не садиться к ним в машину.

5. Не заходить с незнакомыми людьми в лифт.

6. Не бояться привлекать к себе внимание, если незнакомец хватает за руку, берет на руки, затаскивает в машину, подталкивает в подъезд. Надо громко кричать: «На помощь, помогите, чужой человек!»

 РЕБЕНОК В БЫТУ:

 

1. Детям категорически запрещается пользоваться спичками. Газовой плитой, печкой. Электрическими розетками, включенными электроприборами.

2. Детей старшего дошкольного возраста нужно научить правильно обращаться с ножницами, ножом, иголкой.

3. Взрослые должны хранить в недоступных для детей местах следующие предметы:

бытовую химию,

лекарства,

спиртные напитки,

сигареты,

пищевые кислоты,

режуще—колющие инструменты.

4. Дети не должны оставаться одни в комнате с открытым окном, балконом, выходить без взрослого на балкон или подходить к открытому окну.

5. Нужно уметь использовать телефон в случаях возникновения пожара (вызов пожарной службы по номеру 01). В случае получения травмы (вызов скорой помощи по номеру 03).

6. Нужно знать свой адрес. Номера телефонов знакомых взрослых, живущих поблизости.

7. Нужно уметь привлечь внимание прохожих и позвать на помощь при пожаре, проникновении в дом преступников.

8. Нужно уметь потушить начинающийся пожар, набросив на источник возгорания тяжелое одеяло.

Основные правила поведения на воде и правила оказания первой помощи пострадавшим

Всем известно, что лучший отдых — это отдых у воды. Это спорт, плавание, рыбалка, игры в воде, катание на лодках, гидроциклах и т.п. Но, к сожалению, вода может доставлять не только удовольствия, но и привести к трагическим последствиям, беде. С наступлением купального сезона, особенно если лето выдается жарким, резко возрастает приток отдыхающих к воде, и соответственно увеличивается количество несчастных случаев, даже, казалось бы, на самых безопасных мелких городских водоемах. В чем причина гибели? Подавляющее число несчастных случаев связано с нарушениями правил безопасного поведения на воде. Основными причинами несчастных случаев по-прежнему остаются: купание в состоянии алкогольного опьянения и купание в запрещенных местах, как правило, эти причины сопутствуют друг другу. Нарушители создают большие проблемы спасателям и, в первую очередь, самим себе. Каждый может оказаться в ситуации, когда исключительно от его умелых действий будет зависеть его жизнь и жизнь рядом находящегося человека. Поэтому полезно вспомнить основные правила безопасного поведения на водоемах и способы помощи утопающим, твердо сознавая при этом, что на воде несравненно легче предупредить несчастье, чем ликвидировать чрезвычайную ситуацию. Прежде всего, обеспечьте собственную безопасность, иначе у вас не будет возможности оказать помощь другим.

ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НА ВОДЕ

1. Купайтесь только в специально отведенных местах, на оборудованных пляжах, где в случае несчастного случая вы можете получить специализированную помощь спасателя. Непроверенный водоем — водовороты, глубокие ямы, густые водоросли, холодные ключи, коряги, сильное течение, захламленное дно — может привести к травме, ныряние — к гибели.
2. Не купайтесь в состоянии алкогольного опьянения. Это основная причина гибели людей на воде.
3. Не подплывайте к близко идущим (стоящим на якоре, у причалов) судам, катерам, лодкам, плотам, не ныряйте под них — это опасно для жизни, вас может затянуть под днище, винты, ударить бортом, захлестнуть волной.
4. Соблюдайте правила пользования лодками и другими плавательными средствами: не перегружайте их, не раскачивайте, не прыгайте с них в воду, при необходимости залезть в лодку, делать это надо со стороны носа или кормы, чтобы не опрокинуть ее. Помните, что кто-то из находящихся в лодке может не уметь плавать.
5. Не пользуйтесь надувными матрацами, камерами, досками, особенно при неумении плавать. Даже слабый ветер способен унести их далеко от берега.
6. Если не умеете плавать, заходите в воду только по пояс.
7. Не заплывайте за буйки и другие ограждения, установленные в местах для купания. Они предупреждают: дальний заплыв — это переохлаждение, мышечное переутомление, судороги, гибель.
8. Не допускайте шалостей на воде, связанных с нырянием и захватом купающихся, не балуйтесь на воде, не пугайте других.
9. Не подавайте ложных сигналов бедствия.
10. Не купайтесь в одиночку в вечернее и ночное время суток. В темноте вы можете потерять ориентацию и заплыть слишком далеко от берега, вас могут не заметить с идущего судна, ночью простой испуг превращается в панический страх — первую причину утопления. Одной из опасностей для жизни человека, находящегося в воде, является переохлаждение организма, в результате чего в нем начинаются необратимые процессы и человек погибает даже на мелководье. Купаться рекомендуется при температуре воды не ниже +18°С, а воздуха +20°С. Купаться подряд можно не более 3-5 раз по 10-15 минут. Не рекомендуется купаться после еды раньше, чем через 1,5-2 часа. Купание детей должно проходить только под контролем взрослых! Обязательно научитесь плавать!

САМОСПАСАНИЕ

1. В воде появились судороги: свело руки или ноги. Не теряйтесь, старайтесь удержаться на поверхности воды, плывя на спине. Энергично разотрите сведенную мышцу. Если есть на берегу люди, не стесняйтесь позвать их на помощь.
2. Если случайно хлебнули воды: остановитесь, приподнимите голову над водой и откашляйтесь. Энергичные движения рук и ног помогут Вам держаться вертикально в воде, а потом приплыть к берегу.
3. Попав в водоворот, наберите побольше воздуха в легкие. Погрузитесь в воду и сделайте сильный рывок в сторону по течению, всплывайте на поверхность.
4. Запутавшись в водорослях, не делайте резких движений и рывков. Лягте на спину и постарайтесь мягкими, спокойными движениями выплыть в ту сторону, откуда приплыли. Если это не поможет, нужно подтянуть ноги к животу и осторожно освободиться от водорослей руками.
5. Попав в сильное течение, не теряйтесь, не плывите против потока. Плывите по течению, постепенно смещаясь к берегу. Основное при самоспасании – не впасть в панику, владеть собой, спокойно предпринимать все необходимые меры для выхода из создавшегося положения.

ПОМОЩЬ УТОПАЮЩЕМУ

Если вы заметили тонущего человека или услышали крики о помощи, немедленно сообщите о происшествии в службы спасения. Спасатели всегда готовы оказать помощь терпящему бедствие на воде, они имеют для этого соответствующее снаряжение, в том числе и для подъема утонувшего с грунта (дна) и последующего его оживления, если он находился под водой не более 6 минут, поэтому действовать надо решительно и оперативно. Если поблизости нет спасательной станции, некому придти на помощь, кроме вас, прежде всего, оцените свои возможности и, если вы уверены в своих силах:

1. Посмотрите, нет ли рядом спасательного круга или другого предмета, способного увеличить плавучесть человека (палки, доски), бросьте его на максимальное расстояние в сторону тонущего. Подплывите к нему (но не вплотную), постарайтесь успокоить и ободрить. Выясните, контролирует ли он свои действия, если тонущий не потерял самообладание, то помогите ему держаться на воде и добраться до берега, при этом он может держаться за ваши плечи.
2. Если терпящий бедствие потерял самообладание, то действовать надо осторожно, чтобы он не увлек вас за собой под воду. Подплыв, надо нырнуть под него и, взяв за ноги, вытолкнуть вверх, одновременно разворачивая его к себе спиной. Оказавшись сзади, захватите своей рукой обе руки тонущего под локти, приподнимите и разверните его лицом вверх над поверхностью воды, чтобы он мог дышать. Ваша вторая рука при этом остается свободной, и вы можете плыть и транспортировать тонущего к берегу.
3. Если человек уже погрузился под воду, не оставляйте попыток найти его на глубине, а затем вернуть к жизни. Это можно сделать, если утонувший находился в воде не более 6 минут. Подняв потерпевшего из воды и доставив его на берег, попросите находящихся поблизости людей вызвать «Скорую помощь» и немедленно начинайте его оживление.

ОЖИВЛЕНИЕ

Оживление требуется при наступлении клинической смерти. Признаки смерти: зрачки широкие, не реагируют на свет; нет пульсации на сонной артерии — на боковой поверхности шеи; отсутствует сознание; отсутствует дыхание. Причиной смерти при утоплении является наполнение водой легких, прекращение из-за этого дыхания и остановка сердца. Для их восстановления надо последовательно выполнять следующие действия:

1. Очистите рот и нос пострадавшего платком или краем рубашки от грязи и ила, повернув его голову набок.
2. Положите его животом на согнутое колено (голова должна свешиваться вниз), резко нажимая раскрытыми ладонями между лопаток, удалите воду из дыхательных путей и желудка.
3. После удаления воды немедленно начинайте делать искусственное дыхание «рот в рот» и непрямой массаж сердца одновременно.

Искусственное дыхание. Уложите пострадавшего на спину на ровную твердую поверхность, максимально запрокиньте его голову назад (это важно), встаньте на колени слева от него, зажмите ему ноздри. Сделайте глубокий вдох, приложите губы к губам пострадавшего (желательно через платок) и с силой выдохните в него воздух. Ритм искусственного дыхания 12-16 раз в минуту. Непрямой массаж сердца. Одну ладонь положите поперек нижней части грудины, другую ладонь — поверх первой накрест. Надавите на грудину запястьями так, чтобы она прогнулась на 3-4 см, и отпустите. Прогибать нужно сильно, толчком, используя вес своего тела. Массаж осуществляется только прямыми руками. Ритм — 60-70 надавливаний в минуту. Для оживления желательно участие двух человек: один делает массаж сердца, другой искусственное дыхание. Если оживление проводит один человек, то рекомендуют проводить 2 последовательных вдувания и 15 надавливаний на грудную клетку. Если помощь оказывают два человека, то через каждое вдувание делается 4-5 ритмичных надавливаний.

Несколько правил самоспасения на воде:

Хлебнув воды, не паникуйте, а постарайтесь приблизиться к берегу. Встать на дно и откашляться.

Если вы заплыли далеко и чувствуете, что нет сил вернуться обратно, главное не терять самообладание. Необходимо перевернуться на спину, успокоиться, отдохнуть и восстановить дыхание. После этого спокойно плыть к берегу, время от времени отдыхая на спине, поднимая вверх руки, махать, стараться привлечь к себе внимание.

Если подхватило сильное течение – не надо напрасно тратить силы и не бороться с течением. Следуя за потоком, по диагонали двигаться к берегу, к излучине реки. В море могут встретится отмели с обратным течением, скрытые от глаз. Не пугайтесь, попав в такое течение. Пусть оно несет, пока его скорость не снизится. Тогда нужно повернуть и плыть вдоль берега, пока не выберетесь.

Если внезапно упали в воду – задержите дыхание, чтобы не нахлебаться воды; постарайтесь избавиться от обуви и тяжелой одежды, чтобы она не тянула ко дну; резиновые сапоги можно использовать как воздушные подушки, сняв их и перевернув голенищами вниз, зажать под мышками; добираться к берегу, плывя по течению по диагонали.

Основные правила поведения на воде для детей: памятка безопасности

Каждый ребенок должен знать правила поведения на воде для детей, памятка, содержащая всю необходимую информацию, поможет в этом. Многие недооценивают важность соблюдения мер предосторожности и в конечном счете все заканчивается печально. Во время игры безопасность на воде в глазах детей имеет второстепенное значение. Ребенок может заиграться и не заметить глубины. При этом любая яма может стоить ему жизни.

Очень важно соблюдать необходимые правила безопасности на воде как детям, так и взрослым. Основная цель родителей — научить ребенка адекватному поведению на речке, озере, море или в бассейне.

Памятка по правилам поведения детей на воде

Безопасность детей на воде зависит от качества информации, которую они получат от родителей. Можно показать ребенку рисунки, так он быстрее усвоит все необходимые уроки. Техника безопасности в картинках поможет детям лучше понять, как себя стоит вести на водоемах.

Памятка для родителей

Поведение ребенка должно соответствовать следующим необходимым правилам:

Не следует плавать в новом месте самостоятельно без сопровождения взрослого. Прежде чем заходить в воду, необходимо попросить одного из родителей обследовать дно.

Нельзя хватать другого ребенка за ноги и тянуть на дно, даже в процессе игры.

Не следует толкать других детей в воду. Это может привести к тому, что ребенок захлебнется или случайно попадет в яму и не сможет из нее выбраться.

При отсутствии способности плавать в обязательном порядке следует использовать надувные круги, матрасы, жилеты или нарукавники. Необходимо обезопасить себя прежде, чем посещать водоем.

Нельзя прыгать в речку с обрывов или высокого берега. Такое падение может спровоцировать травму. К тому же, не следует заходить в воду, если дно слишком скользкое и присутствует большое количество камней и коряг.

Даже при отличном умении плавать, ни в коем случае нельзя продвигаться дальше ограничительных буйков. Это важно знать всем без исключения как детям, так и их родителям.

Если поблизости проплывает лодка или катер, то нельзя подплывать близко к судну.

Не рекомендуется пренебрегать правилами по запрету для купания в определенных местах.

Каждый родитель должен прочитать правила безопасности на воде для детей и ознакомить с ними своего ребенка. Если в определенном месте присутствует сильное течение, то следует объяснить, что плыть против него ни в коем случае нельзя. При этом рекомендуется находиться как можно ближе к берегу, что обезопасит от неприятных инцидентов и сохранит жизнь.

Правила поведения на воде: Дополнительные правила

Безопасный подход к отдыху у водоема поможет провести время с удовольствием и без несчастных случаев. Дополнительные правила следующие:

Ребенок не должен купаться в речке при любых недомоганиях. Если у него повышена температура или появилась тошнота, то следует ограничить прибывание на солнце и не плавать.

Детям запрещается купаться в холодной воде. Если температура менее 18°C, то от плавания следует воздержаться.

Необходимо донести до ребенка важность спокойного поведения. Следует объяснить, что нельзя во время игры кричать и звать на помощь. Если произойдет реальная опасность, то на призыв ребенка может никто не отреагировать.

Если внезапно во время купания свело мышцы на ногах, не следует впадать в панику. Таким образом, можно пойти ко дну. Рекомендуется плавно перевернуться на спину, расслабиться и грести руками в направлении берега. По возможности стоит растереть сведенные судорогой участки.

Защита во время плавания от солнца также крайне необходима. Поэтому даже будучи в воде, нужно всегда наносить на тело солнцезащитный крем, который обезопасит от ожогов. Важно понять, что нельзя кидать в других детей песком в то время, как они плавают. Тем самым можно спровоцировать серьезный инцидент. Песок может попасть в глаза, и ребенок потеряет координацию.

При возникновении опасной ситуации с другими детьми необходимо обязательно оповестить об этом взрослого и не тратить время впустую. Если во время плавания сильно закружится голова, рекомендуется сделать несколько глубоких вдохов и быстро покинуть водоем, сообщив о проблеме родителям. Продолжать купание в данном случае крайне опасно.

Кодекс поведения

Примеры на рабочем месте

Каждая компания должна иметь кодекс поведения, описывающий, как сотрудники должны взаимодействовать и вести себя на работе. Устанавливая правила и ожидания, сотрудники знают, как действовать на работе, и могут добиться большего успеха в своей роли. Работодателям необходимо учесть множество вещей, чтобы написать всесторонний кодекс поведения. В этой статье мы обсуждаем типы кодекса поведения и приводим некоторые примеры кодекса поведения.

Подробнее: Кодекс профессиональной этики: определение и примеры

Что такое кодекс поведения?

Кодекс поведения, также называемый конфиденциальностью и кодексом поведения, — это политика и правила, которых должны придерживаться как работники, так и работодатели.Эти рекомендации описывают, как люди должны надлежащим образом взаимодействовать друг с другом на работе. Кодекс поведения компании обычно содержится в справочнике для сотрудников, хотя сотрудники отдела кадров могут также предоставлять новым сотрудникам учебные материалы, чтобы помочь им изучить кодекс поведения. Каждая компания имеет разные правила, изложенные в кодексе поведения, и некоторые работодатели более расслаблены, чем другие, следуя этим правилам.

Связано: Как создать свой этический кодекс (с примерами)

Почему важен кодекс поведения?

Кодекс поведения создается компаниями, чтобы каждый мог чувствовать себя комфортно на работе.Когда сотрудники относятся друг к другу с уважением, они могут избегать конфликтов и работать вместе в гармонии.

Вот несколько причин, по которым кодекс поведения важен:

Демонстрация ценностей компании

Когда компания публикует кодекс поведения на своем веб-сайте, люди, заинтересованные в компании, такие как потенциальные кандидаты на работу, клиенты или заинтересованные стороны могут узнать больше об этике, ценностях и морали компании.

Обеспечьте руководство по поведению

Четкий набор правил и ожиданий может помочь сотрудникам понять, какое поведение подходит для работы.Таким образом они смогут улучшить отношения со своими коллегами.

Закон в рамках закона

Кодекс поведения обычно касается таких вещей, как домогательства на рабочем месте. Если сотрудники будут придерживаться политики компании, они будут действовать в рамках трудового законодательства.

Повышение морального духа сотрудников

Когда сотрудники относятся друг к другу одинаково и с уважением, каждый, как правило, чувствует себя более удовлетворенным своим рабочим местом.Это может помочь работодателям сохранить и привлечь больше сотрудников.

Измерение успеха сотрудников

Работодатели могут лучше оценивать успех своих сотрудников, если у них есть кодекс поведения. В рамках своей политики работодатели должны обсуждать все правила на рабочем месте. Если они заметят, что сотрудник не соблюдает правила кодекса поведения, работодатель может точно указать, что ему нужно улучшить.

Связано: Окончательное руководство по профессионализму

Типы кодексов поведения

Есть много типов кодексов поведения, которые работодатель должен включать в свои справочники для сотрудников.Вот некоторые из наиболее важных областей, на которые работодатель должен обратить внимание:

• Ценности компании
• Поведение сотрудников
• Дресс-код
• Опоздания / прогулы
• Политика увольнения
• Политика перерыва сотрудников
• Конфликты интересов
• Связь
• Преследование
• Злоупотребление или нападение
• Издевательство
• Сообщение о неправомерном поведении
• Отравление
• Незаконная деятельность
• Дискриминация
• Конфиденциальность
• Использование собственности компании
• Использование технологий
• Плагиат
• Полномочия
• 9000 902 9074 Ресурсы компании
Связано: Ваш путеводитель по деловой деловой одежде (с примерами)

Примеры кодекса поведения

Когда работодатели пишут свой кодекс поведения, они должны помнить о благополучии всех своих сотрудников.Таким образом, каждый чувствует себя уважаемым и справедливым на рабочем месте. Качественный кодекс поведения может способствовать повышению корпоративной культуры, что ведет к более счастливым сотрудникам.

Вот несколько примеров кодекса поведения:

• Пример: Использование технологий
• Пример: Плагиат
• Пример: Дресс-код
• Пример: Политика перерыва в работе сотрудников

Пример: Использование технологий

«В рабочее время сотрудникам разрешается использовать такие технологии, как мобильные телефоны, социальные сети или Интернет, только в личных целях во время перерыва.Размещая корпоративный контент в социальных сетях, сотрудники должны заявить, что они публикуют сообщения от своего имени, а не от имени компании. Мнения, которые они выражают, должны быть уважительными по отношению к компании. Если у сотрудника есть комментарий или беспокойство по поводу компании, лучше всего сообщить об этом своему менеджеру или персоналу, а не публиковать его в Интернете ».

Пример: плагиат

« В нашей компании мы ценим предоставление кредита при наступлении срока кредита. Сотрудники принимают в кредит только свою оригинальную работу.При использовании других ресурсов сотрудники должны использовать правильные ссылки, чтобы отдать должное. Наша компания следует руководству по стилю AP при цитировании в тексте. Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к Руководству по стилю AP на веб-сайте компании ».

Связано: Полное руководство по добросовестности на рабочем месте

Пример: дресс-код

« Наша компания дресс-код в большинстве случаев непринужден. Сотрудники могут носить непрозрачные джинсы, футболки, толстовки и леггинсы.Конечно, если сотрудники хотят носить повседневную деловую одежду, им рекомендуется это сделать. Пожалуйста, носите соответствующую одежду без ругательств, грубых заявлений и упоминаний о запрещенных веществах. Также избегайте одежды с разрывами, разрывами или дырами. Когда клиент или инвестор посещают офис, сотрудники будут заранее проинформированы о любых изменениях дресс-кода. Обычно в таких случаях мы просим сотрудников носить повседневную деловую одежду. Сюда входят красивые брюки, брюки цвета хаки, строгие юбки и платья, рубашки на пуговицах, красивые блузки и туфли с закрытым носком.«

Пример: политика перерывов для сотрудников

« Каждую смену сотрудники могут брать оплачиваемый 30-минутный обед. Сотрудники могут продлить свой обеденный перерыв до часа, но они должны отключиться на вторые полчаса. Сотрудники, работающие в смену более восьми часов и более, также получают два 15-минутных перерыва. Сотрудники должны сделать один 15-минутный перерыв за несколько часов до обеденного перерыва, а другой — в часы после обеда. Мы просим сотрудников общаться друг с другом о том, когда они делают перерывы, чтобы клиенты всегда были рядом.Сотрудники могут делать перерывы в столовой или за ее пределами. Если сотрудники когда-либо чувствуют, что им нужны дополнительные перерывы, они должны сообщить об этом своим руководителям ».

Правила рабочего места для владельцев бизнеса и сотрудников

Правила для рабочих могут быть обязательными по закону, но также следует учитывать различные дополнительные правила на рабочем месте. Тщательно подобранные правила на рабочем месте могут защитить ваш бизнес и помочь вам поддерживать упорядоченную и позитивную рабочую среду.

Эффективное управление сотрудниками на рабочем месте требует, чтобы даже самые маленькие предприятия устанавливали правила работы. Рабочие правила защищают ваш бизнес и ваших сотрудников, и, если они правильно реализованы и выполняются, они создают и поддерживают лучшую рабочую среду для всех.

Для малых предприятий большинство правил работы будет необязательным.

Однако федеральные законы и законы штата могут требовать, чтобы ваш бизнес имел и публиковал правила, касающиеся определенных вопросов на рабочем месте, таких как курение, наркотики и алкоголь, а также сексуальные домогательства.В сферах, регулируемых законом, у вас нет другого выбора, кроме как соблюдать правила на рабочем месте.

Итак, почему у вас должны быть рабочие правила, которые не требуются? Заманчиво думать, что, если правила работы не требуются по закону, нет причин возиться с ними. Но, хотя вы можете сначала сэкономить время, не беспокоясь о правилах работы, есть вероятность, что их отсутствие вызовет у вас некоторые проблемы в будущем, особенно если у вас есть хотя бы несколько сотрудников.

Наличие официальных правил работы в вашем бизнесе, даже если они не требуются, — хорошая идея, потому что они могут помочь вам защитить ваш бизнес от потенциальной ответственности и поддерживать высокое качество работы ваших сотрудников. Также неплохо убедиться, что ваши сотрудники понимают, чего от них ждут, не только в отношении выполняемой ими работы, но и в своем поведении и в других областях ваших трудовых отношений. Если правила тщательно отобраны, четко связаны с бизнесом и строго соблюдаются, они могут помочь вам лучше управлять своим рабочим местом и своими сотрудниками.

Дополнительные правила работы, чтобы думать о

Помимо необходимых правил и политик, у вас есть возможность выбрать дополнительные правила, которые помогут вам управлять своими сотрудниками. После того, как вы позаботитесь о необходимых политиках, вы можете сосредоточиться на выборе из множества других правил, которые являются необязательными, но во многих случаях это хорошая идея.

Хотя правила, регулирующие поведение ваших сотрудников, должны отражать вид работы, которую выполняет ваш бизнес, и условия, в которых она выполняется, есть несколько основных правил, которые вы будете видеть снова и снова, если спросите компании об их правилах работы. и политики.

Работодатели могут выбрать простой набор правил работы, состоящий из списка общепринятых и запрещенных действий, или они могут принять решение иметь очень подробные правила работы и политики, регулирующие конкретное поведение.

Некоторые работодатели предпочитают сохранять правила как можно более общими. Преимущество этого подхода заключается в том, что он дает работодателю гибкость в обеспечении соблюдения правил. Вы можете создать простой одностраничный или двухстраничный раздаточный материал, который вы будете раздавать каждому человеку при приеме на работу, охватывающий такие вещи, как

• Правила безопасности, которые необходимо соблюдать
• Политика отсутствия и опозданий (как указать количество разрешенных больничных и личных выходных)
• Как записывать отработанное время (например, с помощью таймера или табеля)
• Правила перерыва и обеда
• Политика сверхурочной работы
• Дресс-код или правила внешнего вида
• Правила, касающиеся использования или повреждения имущества работодателя
• Правила сохранения конфиденциальности конфиденциальной информации работодателя и клиентов
• Правила использования сотрудниками Интернета и сотовых телефонов

Некоторые владельцы малого бизнеса могут счесть целесообразным включить более подробную информацию о других распространенных проблемах на рабочем месте, таких как вымогательство или продажа на работе, а также о политической и неформальной деятельности сотрудников, включая подработку.Некоторые из недавних проблем, которые некоторые владельцы малого бизнеса могут захотеть решить, включают правила, касающиеся того, кто может работать удаленно и чем сотрудники могут делиться в социальных сетях.

Также может быть хорошей идеей, чтобы ваш список правил содержал напоминание о том, что этот список не является исчерпывающим. Вы можете включить такую ​​инструкцию:

«Было бы непрактично составлять список всех видов деятельности, которые считаются незаконными или противоречащими надлежащей деловой практике и хорошим отношениям между работником и работодателем.Это предназначено только в качестве руководства ».

Правила, которые являются разумными и четко связаны с безопасным и эффективным ведением бизнеса, как правило, являются лучшими. В общем, нет необходимости говорить, что такие вещи, как воровство или неподчинение, запрещены, поскольку сотрудники должны знать эти вещи. Но вы лучше всех знаете, что работает на вашем рабочем месте. Таким образом, вы можете создать письменное правило для решения таких вопросов, если хотите.

Вы также можете объяснить, почему вы выбрали определенные правила для включения, и объяснить последствия и дисциплинарные меры, которые может ожидать сотрудник за нарушение правил.Если вам нужна некоторая гибкость, вы можете включить общее заявление, например, что «любой сотрудник, уличенный в таком поведении, будет подвергнут дисциплинарным взысканиям, включая выговор, предупреждение, увольнение или увольнение».

Имейте в виду, что в некоторых случаях от вас могут потребовать опубликовать или распространить письменную политику среди сотрудников. Но при отсутствии этих требований вы можете по своему усмотрению сообщать свои рабочие правила сотрудникам так, как вы считаете нужным, — в письменной форме, устно, по электронной почте или иным образом.

Вы также можете включить заявление об отказе от ответственности, в котором говорится, что список правил работы не предназначен для использования в качестве трудового договора.

Рабочие правила могут помочь защитить ваш бизнес при увольнении или наказании сотрудников

Одна из самых убедительных причин наличия набора твердых рабочих правил заключается в том, что они могут защитить ваш бизнес. У многих работодателей есть правила, поскольку их наличие может помочь защитить их от ответственности — как юридической, так и финансовой — и дать им больше свободы в управлении и дисциплине сотрудников.Свидетельства о действующих правилах и политике работы часто представляются работодателями в тех случаях, когда работники предъявляют претензии, связанные с трудоустройством, такие как иски о незаконном увольнении или дискриминации.

Некоторые работодатели с очень небольшим количеством сотрудников предпочитают иметь только те правила работы, которые требуются по закону. Почему? Потому что отсутствие рабочих правил в отношении данного вида деятельности даст вам больше свободы в решении каждой ситуации с учетом ее конкретных обстоятельств. Только вы можете судить, как поступить в этом вопросе.

Как наличие четких правил на рабочем месте может помочь защитить бизнес

Когда вы увольняете сотрудника, вы хотите, чтобы ваши аргументы и действия были разумными и оправданными. Будет полезно, если у вас есть четко сформулированные правила работы, которые были доведены до сведения ваших сотрудников. Затем сотрудник, который нарушает правила работы, делает это, зная, что такое поведение неприемлемо и что такое поведение может привести к увольнению.

Сотруднику, который знает о существовании и цели разумного правила работы, но который предпочитает игнорировать его, вероятно, будет труднее оспорить любые дисциплинарные меры, которые вы можете предпринять, чем если бы вы не сообщили о существовании правила своему сотрудники.Если вы хотите внедрить политику прогрессивной дисциплины, вы можете объяснить сотрудникам, как она работает, и какие нарушения заслуживают того, каких предупреждений и наказаний.

При отсутствии ранее обнародованной политики или правила сотрудник может полагать, что работодатель произвольно или даже дискриминационно уволил его или ее.

Пример: Ваша сотрудница, Рэйчел, использует свой служебный компьютер в личных делах. У вас нет официальной политики в отношении использования сотрудниками офисного оборудования в личных целях, но вы увольняете Рэйчел за это, потому что чувствуете, что это повод для увольнения.Невозможно доказать, что Рэйчел знала, что то, что она сделала, приведет к ее увольнению.

Наличие четкой политики против личного использования бизнес-оборудования укрепит вашу позицию в отношении того, почему вы уволили Рэйчел, если она когда-либо попытается это оспорить.

Еще одно преимущество наличия четких правил работы заключается в том, что они помогают гарантировать, что ваши сотрудники понимают, что является приемлемым поведением, а что нет. Четкое определение того, что требуется, и последствий несоблюдения, облегчит вам последовательное реагирование на нарушения рабочих правил.Неоднозначное правило или неравномерное применение любого правила делает ваши действия произвольными или дискриминационными.

Пример: Джек и Роджер вступают в драку в рабочее время. Вы прерываете бой и обнаруживаете, что Джек нанес первый удар. Вы отстраняете Джека, потому что он начал драку. Вы не отстраняете Роджера, потому что он не начал драку, и наказывать его нечестно.

Если у вас есть политика против боевых действий, которая просто гласит, что сотрудники, которые борются на работе, будут отстранены, у вас проблема, потому что вы отстранили только одного из вовлеченных сотрудников, Джек.Но если в вашей политике четко указано, что драки недопустимы в рабочее время, и что сотрудник, который нанесет удар или начнет драку, будет отстранен от должности, у вас гораздо больше возможностей для защиты своих действий.

При создании правил учитывайте потребности и обстоятельства своих сотрудников. Обеспечивая соблюдение своих правил, всегда будьте последовательны и справедливы. Таким образом, когда необходимо дисциплинировать сотрудников, ваши действия будут оправданы.

Что нужно учитывать при выборе правил работы

Правила работы могут помочь вам создать и поддерживать упорядоченную атмосферу, в которой приятно работать, в которой сотрудники могут работать эффективно.Создание такой атмосферы идет на пользу вам как работодателю, потому что сотрудники, как правило, более креативны и продуктивны, когда они довольны.

Правила работы могут помочь улучшить качество трудовой жизни:

• Создание атмосферы, в которой к сотрудникам относятся достойно и уважительно
• Обеспечение профессионального и безопасного поведения сотрудников
• Поощрение открытого общения между вами и вашими сотрудниками
• Обеспечение справедливого отношения ко всем сотрудникам и соблюдения единых правил

Однако, поскольку взаимосвязь между рабочими правилами и качеством трудовой жизни очень важна, если рабочие правила являются необоснованными, несоответствующими или невыполненными, правила могут фактически подорвать моральный дух сотрудников.

Выбор подходящих и разумных правил работы

Хотя поведение каждого сотрудника должно регулироваться некоторыми основными правилами работы, конкретные правила работы, которые вы выбираете, должны быть подходящими и разумными для работы, которую выполняют ваши сотрудники, и условий труда, которым они подчиняются.

Пример: На предприятиях, где сотрудники регулярно встречаются с клиентами, может быть больше потребности в строгом дресс-коде, чем на предприятиях, где сотрудники выполняют физическую работу на улице в холодную погоду.

Точно так же бизнес, успех которого зависит от его коммерческих секретов и конфиденциальной информации, больше нуждается в политике недопущения конкуренции или неразглашения, чем бизнес, успех которого не зависит от коммерческих секретов и конфиденциальной информации.

Когда вы думаете о создании определенного правила или политики, вы можете определить, подходит ли это для вашего бизнеса, задав себе несколько вопросов. Среди этих вопросов следующие:

• Будет ли эта политика непропорционально влиять на одного сотрудника (или группу сотрудников) по сравнению с другим, даже если она применяется одинаково ко всем сотрудникам?
• Действительно ли эта политика необходима с учетом работы, которую выполняют мои сотрудники?
• Является ли эта политика чрезмерно ограничивающей с точки зрения условий труда?
• Есть ли у этой политики веское коммерческое оправдание?
• В каких ситуациях будет использоваться эта политика?
• Были ли в прошлом ситуации, когда эта политика была бы применима и полезна?
• Готов ли я обеспечить соблюдение этой политики?
• Какая документация потребуется для администрирования и обеспечения соблюдения этой политики?
• Перевесят ли время и усилия, необходимые для администрирования и обеспечения соблюдения этой политики, пользу от ее наличия?
• Каковы будут последствия для того, кто нарушит это правило или не подчиняется этой политике?
• Есть ли аналогичные политики у других компаний или коллег? Что они думают о них? Они полезны или обременительны?

Избегайте чрезмерно строгих правил работы

Чрезмерно строгие правила работы могут стать проблемой.Они могут не только создать ненужные трудности для сотрудников, но и заставить вас казаться неразумным и безразличным к чувствам и потребностям ваших сотрудников, даже если это не так. Если у вас есть правило, вы должны иметь возможность дать любому сотруднику, который спросит, хорошую деловую причину его использования. Причины должны быть четко связаны с работой сотрудника, и вы не должны навязывать своим сотрудникам личное мнение или убеждения в форме правил работы.

Пример: Когда Роджер проходил собеседование о приеме на работу и впоследствии был принят на работу, он был чисто выбрит.Когда он докладывал о своем первом рабочем дне, Роджер носил бороду. У работодателя была политика против того, чтобы у сотрудников были волосы на лице.

Работодатель попросил Роджера сбрить бороду, но Роджер отказался, потому что чувствовал, что это было посягательством на его личную свободу, и, что более важно, никто никогда не объяснил ему, почему это правило существует. В результате работодатель уволил Роджера.

Здесь нет победителей. Работодатель потерял хорошего сотрудника, а сотрудник потерял хорошую работу.Теперь работодателю придется тратить больше времени и денег на замену сотрудника.

В приведенном выше примере, возможно, работодатель, заметив нежелание работника сбривать бороду, лучше подходил к объяснению того, почему он придерживается политики против бород. Возможно, этого было достаточно, чтобы сотрудник передумал. Если работодатель не смог придумать вескую причину, то, возможно, ему следует пересмотреть эту политику.

Убедиться, что правила не воспринимаются негативно

Существует ряд вещей, которые могут существенно повлиять на то, чтобы правила работы не воспринимались как чрезмерно ограничительные, в том числе

• Получение информации от ваших сотрудников при создании рабочих правил: если они вовлечены в процесс, сотрудники с большей вероятностью примут и соблюдают рабочие правила.
• Опять же, наличие правил, которые имеют разумное деловое обоснование, не только заставит их казаться более подходящими, но и поможет вам избежать создания правил, которые могут иметь непредвиденные последствия.

Этика — четырнадцать принципов этического поведения для федеральных служащих

Это руководство представляет собой краткий обзор этических правил и стандартов этического поведения, которые все сотрудники должны знать и соблюдать.

Обсудите любой вопрос, на который здесь нет ответа, со своим руководителем или советником по этике.Ваш советник по этике:

• Для сотрудников полевого офиса — ваш соответствующий полевой советник.
• Для сотрудников штаб-квартиры: офис помощника главного юрисконсульта по общему праву: 202-586-1522 или [email protected].

Государственная служба — это общественное доверие. Федеральные служащие всегда должны ставить верность высоким этическим стандартам выше личной выгоды. Понимание и соблюдение этических правил необходимы для того, чтобы завоевать это доверие. Распечатайте и подпишите свидетельство о прохождении курса обучения и принесите его с собой в первый день работы.

Четырнадцать принципов этического поведения федеральных служащих

(Распоряжение 12674)

1. Государственная служба является общественным доверием; сотрудники должны ставить верность Конституции, законам и этическим принципам выше личной выгоды.
2. Сотрудники не должны иметь финансовые интересы, противоречащие добросовестному исполнению служебных обязанностей.
3. Сотрудники не должны участвовать в финансовых операциях с использованием закрытой правительственной информации или допускать ненадлежащее использование такой информации в личных интересах.
4. Сотрудник не должен, за исключением случаев, разрешенных Стандартами этического поведения, запрашивать или принимать какие-либо подарки или другие предметы денежной ценности от любого физического или юридического лица, требующего официальных действий, ведения бизнеса или ведения деятельности, регулируемой агентством сотрудника, или чьи интересы могут быть существенно затронуты выполнением или невыполнением служебных обязанностей.
5. Сотрудники должны добросовестно прилагать усилия при выполнении своих обязанностей.
6. Сотрудники не должны сознательно давать несанкционированные обязательства или обещания любого рода с целью связать правительство.
7. Сотрудникам запрещается использовать государственную должность в личных целях.
8. Сотрудники должны действовать беспристрастно и не предоставлять льготы какой-либо частной организации или физическому лицу.
9. Сотрудники обязаны защищать и сохранять федеральную собственность и не должны использовать ее для иных целей, кроме разрешенной деятельности.
10. Сотрудники не должны заниматься внешней работой или деятельностью, в том числе поиском работы или ведением переговоров о приеме на работу, которая противоречит официальным государственным обязанностям и обязанностям.
11. Сотрудники должны сообщать в соответствующие органы о растрате, мошенничестве, злоупотреблениях и коррупции.
12. Сотрудники должны добросовестно выполнять свои гражданские обязательства, включая все финансовые обязательства, особенно те, которые налагаются законом, например, федеральными, государственными или местными налогами.
13. Сотрудники должны соблюдать все законы и постановления, которые обеспечивают равные возможности для всех американцев, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или физических недостатков.
14. Сотрудники должны стремиться избегать любых действий, создающих впечатление, что они нарушают закон или этические стандарты, изложенные в Стандартах этического поведения.Создают ли определенные обстоятельства видимость того, что закон или эти стандарты были нарушены, должно определяться с точки зрения разумного человека, осведомленного о соответствующих фактах.

Эти принципы составляют основу стандартов регулирования этического поведения (5 C.F.R. часть 2635), которые обсуждаются и иллюстрируются примерами на следующих страницах. Нарушение этих правил может привести к дисциплинарным взысканиям или, в случае определенных правонарушений, судебному преследованию в соответствии с соответствующими уголовными законами о конфликте интересов.Вам следует ознакомиться с правилами и поговорить со своим должностным лицом по этике, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация. DOE также проводит периодические тренинги по этике, которые могут принести вам пользу.

<Предыдущая страница | Следующая страница>

Дополнительная информация

Что такое Кодекс поведения и почему он важен? | DeltaNet

Кодекс поведения — это набор правил поведения, которым должны следовать сотрудники в организации.Кодекс действует как стандарт, которому должны соответствовать сотрудники, чтобы они могли знать, что от них ожидается для создания в целом более эффективного бизнеса.

Кодекс поведения, который часто смешивается с этическим кодексом, относится конкретно к поведению, в то время как этика дает рекомендации по навыкам принятия решений, которые необходимы вашим сотрудникам во время работы.

Почему так важен кодекс поведения?

Кодекс поведения служит не только набором внутренних руководящих принципов, которым должны следовать сотрудники, но и внешним заявлением о корпоративных ценностях и обязательствах.

Кодекс поведения может:

• Определить корпоративную культуру
• Установить стандарты и ожидания для сотрудников, которым они должны следовать, когда дело доходит до их поведения
• Расскажите клиентам и партнерам о ваших ценностях, и оттуда они смогут работать, если они хотят работать с вами — создавая уровень прозрачности для здоровых деловых отношений

Хорошо составленный кодекс поведения разъясняет ценности и принципы организации, связывая их со стандартами профессионального поведения, когда речь идет о поведении сотрудников.В результате кодексы поведения устанавливают стандарты, которым компании должны соответствовать.

Кроме того, кодекс может помочь сотрудникам в принятии общих решений, дав им структуру, которой нужно следовать, когда дело доходит до поведения компании, позволяя им быть готовыми к решению этических дилемм на рабочем месте.

Наличие кодекса поведения может дать сотрудникам структуру, которой нужно следовать с момента их прихода в компанию, уменьшая вероятность возникновения проблем, но также значительно упрощая процесс решения проблем в случае худшего.Когда дело доходит до кодекса поведения, не должно быть двусмысленности, потому что как только границы стираются, правила могут быть нарушены.

Кодекс поведения не только устанавливает правила, которым необходимо следовать, но и позволяет сотрудникам знать, что им нужно делать, если им когда-либо понадобится сообщить о нарушении политики компании, и позволяет им узнать о последствиях использования ложной информации.

Сотрудники лучше понимают бизнес-правила, имея кодекс поведения, которому нужно следовать, что немного облегчает жизнь всем вовлеченным сторонам.Это улучшает рабочую ситуацию для персонала, а также способствует продвижению ценностей вашего бизнеса, привлекая клиентов в процессе.

Что следует включить в кодекс поведения?

Каждый кодекс поведения должен отражать бизнес, который он представляет. Это потому, что он отражает повседневную деятельность компании, их основные ценности и общую культуру компании. Необходимость его адаптации к бизнесу означает, что не существует единого установленного кодекса поведения, который могла бы использовать каждая компания. Однако есть определенные характеристики, которые должны включать все компании:

• Написано для читателя: Легко понять и включает объяснение любого технического / юридического жаргона.
• Комплексный: он охватывает все области, которые влияют на повседневную жизнь сотрудников, и отвечает на любые вопросы, которые могут у них возникнуть.
• При поддержке руководства: При поддержке высшего руководства. Обычно это можно показать, включив предисловие генерального директора или президента.
• Доступно: доступно для всех сотрудников и инвесторов.

Код резюмирует, что вы должны и не должны делать на работе. Это может включать объяснение сотрудникам, что им не следует:

• Используйте ярлыки, чтобы выполнять работу быстрее, поскольку они могут вызвать неблагоприятные побочные эффекты в результате.
• Дискриминация людей в рамках бизнеса.Это может быть связано с их расой, полом, социальным классом или религией и известно как дискриминация на рабочем месте. наличие конкретного набора правил дает определенные преимущества. В более крупных компаниях они обычно используются для обеспечения согласованности и стабильности в более крупных группах сотрудников, но небольшие компании, как правило, ведут свой бизнес без официального кодекса.

  Наличие кодекса поведения создает хорошую практику по нескольким причинам:

  • Он помогает быстро определить культуру компании
  • Он устанавливает стандарты и ожидания, которым сотрудники должны следовать в своем поведении
  • Он позволяет клиентам и партнеры знают ваши ценности, и оттуда они могут решить, хотят ли они работать с вами, создавая уровень прозрачности для здоровых деловых отношений

  Необходимость кодекса поведения

  Работодатели могут захотеть поверить, что их сотрудники знать, что правильно, а что неправильно, но имея кодекс поведения, вы можете разъяснить, приемлемо ли конкретное поведение или действие, что немного облегчит жизнь каждому.Наличие правил, которым нужно следовать, дает сотрудникам структуру с первого дня, делая весь процесс намного более черно-белым, если возникнут проблемы. В отношении политики не должно быть двусмысленности, потому что это может привести к отклонению правил, в первую очередь противоречащему всей сути кода.

  Помимо правил, кодекс поведения также объясняет, что сотрудники должны делать, если им когда-либо понадобится сообщить о нарушении политики компании, а также показывает персоналу, каковы последствия использования ложной информации в попытке скрыть нарушение.

  Код резюмирует, что вы должны и не должны делать на работе. Это может включать подробное описание поведения, которое необходимо предотвратить:

  • Сокращения в вашей работе для более быстрого выполнения работы, что может привести к неблагоприятным побочным эффектам
  • Неуважительное обращение с людьми из-за их расы, пола, социального положения или религии . Это известно как дискриминация на рабочем месте.
  • Использование бизнес-ресурсов в личных целях, потому что, если вы «занимаете» деньги для личного использования без разрешения, вы, по сути, воруете у компании.
  • Имея набор правил, которым должен следовать ваш бизнес. , в долгосрочной перспективе это облегчает жизнь каждому.Это не только положительно влияет на персонал, но и улучшает имидж вашего бренда, привлекая больше клиентов, готовых предложить вам свой бизнес.

  Как кодекс поведения может создать культуру соответствия?

  Большинство крупных предприятий уже соблюдают кодекс поведения, но более мелкие компании, как правило, занимаются своей повседневной деятельностью без официального кодекса. Следует подчеркнуть, что теперь все предприятия должны соблюдать кодекс поведения.Независимо от вашего размера или отрасли, кодекс поведения просто необходим.

  Кодекс поведения может дать сотрудникам правила, которым они должны следовать с момента их прихода в компанию, уменьшая вероятность возникновения проблем и значительно упрощая процесс решения проблем, когда они возникают.

  Наряду с этим, кодекс поведения позволяет сотрудникам знать, что им нужно делать, если им когда-либо придется сообщать о нарушении политик компании, что опять же упрощает работу для сотрудников.

  Сотрудники лучше понимают бизнес-правила, имея кодекс поведения, которому нужно следовать, а установленные вами правила также могут произвести впечатление на клиентов, давая им представление о том, как вы ведете свой бизнес. Все это означает, что рабочая ситуация для персонала улучшается, а ценности вашего бизнеса также продвигаются, привлекая клиентов в процессе.

  НОВОЭЙР

  ---

  Калькутта — столица индийского штата Западная Бенгалия.Расположенный на восточном берегу реки Хугли, это главный коммерческий, культурный и образовательный центр Восточной Индии. Более Future Destinations NOVOAIR стремится предоставить вам больше международных направлений. Учить больше Дакка , столица и крупнейший город Бангладеш. Дакка с ее яркой историей и богатыми культурными традициями известна во всем мире как город мечетей и муслина.Более Чаттограмма — крупнейший морской порт и второй по величине город в Бангладеш, расположенный на берегу Бенгальского залива. Он находится в 264 км к востоку от Дакки, известного своими холмистыми местами. Кокс-Базар — одно из самых привлекательных туристических мест и самый длинный морской пляж в мире (около 120 км). Мили золотого песка, высокие скалы, волны для серфинга и многое другое. Баришал — крупнейший речной порт Бангладеш.Расположен на реке Киртанхола и на северном берегу Бенгальского залива в южной части Бангладеш. Лучшая достопримечательность Баришала — морской пляж Куаката. Более Джашор — район в юго-западном регионе Бангладеш. Помимо привлекательной колониальной архитектуры, в первую очередь огромного здания суда, в Джашоре мало что можно увидеть с точки зрения достопримечательностей. Силхет — это земля святилищ, природных холмов, лесов, красивых лесных плантаций и множества хаоров.Это старый город, полный природных красот. Ежегодно в Силхет приезжает большое количество туристов. Более Саидпур — город округа Нильпхамари в округе Рангпур, в котором находится самый северный аэропорт в стране. Город является коммерческим центром близлежащих районов. Более Раджшахи город, расположенный на северо-западе страны. Раджшахи, известный как «Шелковый город», поскольку он производит лучший и самый чистый шелк в стране, также известный как «Город образования» или «Город манго» в Бангладеш.Более
  নভোএয়ার সংবাদ বিজ্ঞপ্তি ঢাকা, ১৯ শে আগষ্ট ২০২১ নভোএয়ার আগামীকাল থেকে কক্সবাজার রুটে প্রতিদিন ৬ টি করে ফ্লাইট পরিচালনা করব Подробнее …

  22 августа 2021 г., 8:08

  Пресс-релиз NOVOAIR Дакка, 19 августа 2021 г. NOVOAIR будет выполнять шесть рейсов в день в Кокс. Базар с завтрашнего дня. NOVOAIR Подробнее …

  22 августа 2021 г. 8:08

  নভোএয়ার সংবাদ বিজ্ঞপ্তি ঢাকা, ৩ রা জুন ২০২১ দেশের ভ্রমণপিপাসুদের সাশ্রয়ী মূল্যে আকর্ষনীয় ভ্রমণ প্যাকেজ ঘোষনা করেছে দেশের Подробнее…

  8 июня 2021 г. 05:06

  Пресс-релиз NOVOAIR Дакка, 3 июня 2021 г. NOVOAIR предлагает привлекательный праздничный пакет на Кокс-Базар, Силхет и многое другое …

  8 июня 2021 г., 05:06

  নভোএয়ার সংবাদ বিজ্ঞপ্তি ঢাকা, ৩১ মে ২০২১ নভোএয়ার কক্সবাজার রুটে আগামীকাল থেকে পুনরায় ফ্লাইট পরিচালনা শুরু করছে। একই স Подробнее …

  31 мая 2021 г. 11:05

  Пресс-релиз NOVOAIR Дакка, 31 мая 2021 г. NOVOAIR возобновит полеты на Кокс-Базар с завтрашнего дня. NOVOAIR Также объявляет Подробнее …

  31 мая 2021 г. 10:05

  নভোএয়ার সংবাদ বিজ্ঞপ্তি ঢাকা, ২৯ জুলাই ২০২০ নভোএয়ার থেকে কক্সবাজার রুটে ফ্লাইট পরিচালনা শুরু করছে। এই রুটে প্রতিদিন Подробнее…

  29 июля 2020 г. 10:07

  Пресс-релиз NOVOAIR Дакка, 29 июля 2020 г. NOVOAIR возобновит полеты на Кокс-Базар с завтрашнего дня. НОВОЭЙР будет работать Подробнее …

  29 июля, 2020 09:07

  [pdf-embedder url = ‘http: //media.flynovoair.com/wp-content/uploads/2020/07/2.pdf’] Подробнее …

  20 июля 2020 г., 11:07

  
  

  ---

  
  
  
  

  ---

  
  

  Авторские права © НОВОЭЙР 2021

  3.03 Правила личного поведения | Политики и процедуры

  A. Определения. Для целей настоящих правил следующие слова имеют указанное значение, если контекст не требует иного:

  1. «Совет» означает Совет регентов штата Айова.
  2. «Университет» означает высшее учебное заведение, находящееся в ведении Совета. При использовании во множественном числе это слово означает все высшие учебные заведения, находящиеся под юрисдикцией Совета.
  3. «Президент» означает президента (или исполняющего обязанности президента) Университета или любое лицо или лиц, назначенных президентом для действий от имени президента для целей настоящих правил.
  4. «Кампус» включает все имущество, принадлежащее или используемое Университетом.
  5. «Студент» означает лицо, которое в настоящее время зарегистрировано в университете в качестве студента по программе бакалавриата, магистратуры или профессиональной программы в кампусе.
  6. «Член факультета или персонал» включает всех сотрудников Университета.
  7. «Посетитель» означает любое лицо в кампусе, которое не является студентом или членом факультета или персонала. Отстраненный член факультета или персонала или отстраненный студент, который находится на территории кампуса в период такого отстранения, считается посетителем.
  8. «Лицо» означает любого студента, преподавателя или сотрудника или посетителя.
  9. «Прием» означает прием, повторный прием, повторный прием, регистрацию и перерегистрацию в качестве студента на любую образовательную программу Университета.
  10. «Отстранение члена факультета или персонала» означает, что в течение определенного периода времени член факультета или персонал не имеет права продолжать работу в качестве сотрудника Университета или возобновить свою работу. статус или быть принятым в качестве студента. В соответствии с другими правилами и положениями каждого учреждения, касающимися продолжения работы в учреждении, член факультета или персонал, временно отстраненный от должности, должен быть восстановлен Университетом по истечении периода отстранения при условии, что в течение периода отстранения сотрудник факультета или персонал не совершал неправомерных действий, указанных в B.ниже. Лицо, подпадающее под такое отстранение, которому отказано в повторном приеме на работу на основании предполагаемых проступков, совершенных в период его / ее отстранения, имеет право на слушание по этому вопросу, как предусмотрено в разделе C.
  11. «Отстранение учащегося» означает, что в течение определенного периода времени студенту будет отказано в приеме в Университет или приеме на работу в него. В соответствии с правилами и положениями каждого учебного заведения, касающимися зачисления в учебное заведение, отстраненный студент должен быть восстановлен в Университете по истечении периода отстранения при условии, что в течение периода отстранения студент не совершил проступков, указанных в B.ниже. Отстраненный учащийся, которому отказано в восстановлении на работе на основании предполагаемых проступков, совершенных в течение этого периода отстранения, имеет право на слушание по этому вопросу, как предусмотрено в Разделе C.
  12. «Исключение студента» означает прекращение его / ее статус студента без права повторного зачисления.
  13. «Увольнение члена профессорско-преподавательского состава или персонала» означает прекращение его / ее статуса сотрудника без права повторного трудоустройства.

  B. Правила личного поведения. Любое лицо — студент, преподаватель или штатный сотрудник или посетитель — которое намеренно совершает, пытается совершить, подстрекает или помогает другим совершить любое из следующих неправомерных действий, подлежит дисциплинарным процедурам со стороны Университета, как далее предоставляется:

  1. Препятствие или нарушение преподавания, исследований, администрирования, дисциплинарных процедур или других функций или мероприятий, санкционированных Университетом или Университетом.
  2. Несанкционированное занятие или использование, или несанкционированный доступ в любое здание Университета. Однако любой вход, использование или занятие любого объекта Университета студентом, преподавателем или сотрудником, которое не нарушает какие-либо другие Правила личного поведения, изложенные в настоящем документе, будет считаться несанкционированным, только если это специально запрещено. , если этот объект закрыт на время для общего пользования или если человек не соблюдает надлежащее уведомление о выходе.
  3. Физическое насилие или угроза физического насилия в отношении любого человека на территории кампуса или на любом мероприятии или мероприятии, санкционированном Университетом, или другое поведение, которое угрожает или ставит под угрозу здоровье или безопасность любого такого лица.
  4. Кража или повреждение собственности университета или человека на территории кампуса.
  5. Вмешательство в право доступа к помещениям Университета или любое другое законное право любого человека на территории кампуса.
  6. Поджог кампуса без надлежащего разрешения.
  7. Использование или хранение на территории учебного заведения огнестрельного оружия, боеприпасов или другого опасного оружия, веществ или материалов (за исключением случаев, прямо разрешенных Университетом) или бомб, взрывчатых веществ, взрывных или зажигательных устройств, запрещенных законом.
  8. Поведение за пределами университетского городка, которое напрямую ведет к нарушению любого из подразделов с «1» по «7» этого раздела.

  C. Санкции.

  1. К любому студенту или члену факультета или персонала, который после соответствующего слушания * будет установлено, что он нарушил любое из правил личного поведения, изложенных в пункте B. выше, могут быть наложены санкции вплоть до отстранения, исключения или увольнения. . Однако, если отстранение заказано после начала семестра или квартала, период отстранения считается истекшим с начала семестра или квартала, а не с фактической даты распоряжения.Преподавательский состав или сотрудник, отстраненный от должности, не должен получать зарплату в течение периода, предусмотренного для его / ее отстранения; тем не менее, ему / ей должна быть выплачена оплата за работу, выполненную до даты постановления о приостановке.

  * ПРИМЕЧАНИЕ: «Соответствующее слушание», используемое в настоящих правилах, означает соблюдение существующих процедур слушания, действующих в Университете для студентов, преподавателей и сотрудников.

  1. Лицу, подающему заявление о приеме в Университет или о приеме на работу в Университет (либо впервые, либо после срока приостановления или увольнения), может быть отказано в таком приеме или трудоустройстве, если будет установлено, что он / она совершили какие-либо действия. проступка, указанного в Б.выше, когда такой человек был гостем в кампусе. Лицо, которому отказано в приеме или трудоустройстве согласно этому разделу, имеет право на соответствующее слушание.
  2. Любая санкция, наложенная в соответствии с C. 1 и 2 выше, будет действовать во всех университетах, и лицо, не имеющее права на поступление или работу в одном университете, должно быть также запрещено в других университетах.

  D. Emergency Power

  1. Президент уполномочен объявить чрезвычайное положение в учреждении, если он / она определит, что насильственные действия или подрывные действия в Университете имеют такой характер, как:
     1. Для того, чтобы представлять явную и реальную опасность для упорядоченных процессов в Университете или для людей или собственности на территории кампуса и,
     2. Требовать чрезвычайных мер для
        1. Защитить людей или имущество в таком учреждении, или,
        2. Поддерживать образовательные или другие законные институциональные функции.
  2. Чрезвычайное положение прекращает свое существование автоматически через 48 часов после его объявления, если президент, после рассмотрения ситуации, не решит, что оно должно быть продлено, и такое решение должно быть принято в соответствии со стандартами, установленными в a. и б. выше. Максимальный период продления составляет 48 часов, при этом для каждого продления выносится новое решение. Президент может объявить о прекращении чрезвычайного положения до истечения 48-часового периода.
  3. Как только это станет возможным после объявления чрезвычайного положения, президент должен уведомить Правление о своих предпринятых действиях.
  4. По заключению президента, как указано в пункте D1 выше, президент уполномочен принимать такие меры, которые, по его / ее мнению, могут быть необходимы для устранения или смягчения явной и реальной опасности для упорядоченных процессов в Университете. а также для защиты людей или собственности в Университете или для поддержания образовательных или других законных функций Университета, включая запрет на пребывание в университетском городке определенного человека или лиц.

  E. Санкции в чрезвычайном порядке

  1. Любое лицо, которое после соответствующего слушания будет признано сознательно нарушившим президентский приказ, изданный, как предусмотрено в разделе D. выше, может быть исключен из Университета.
  2. Любое лицо, которое после соответствующего слушания будет признано нарушившим во время чрезвычайного положения — зная, что чрезвычайное положение было объявлено — любое из Правил личного поведения Регентов, изложенных в разделе B.этой политики, может быть отчислен или уволен из Университета.
  3. Любое лицо, которое после соответствующего слушания установлено, что сознательно нарушило президентский указ, как это предусмотрено в разделе D. выше, и — зная, что было объявлено чрезвычайное положение, — признано нарушившим во время чрезвычайного положения. любой из Правил личного поведения Риджентс, изложенных в разделе Б. этой политики, может быть исключен или уволен из Университета.
  4. Любая санкция, наложенная в соответствии с настоящим разделом, будет действовать во всех университетах, и лицо, не имеющее права на поступление в один университет или работу в нем, также не может быть допущено к работе в других университетах.

  F. Конституционные права. Вышеизложенные правила должны быть истолкованы так, чтобы не ограничивать конституционное право любого лица на свободное выражение мысли или мнения, включая традиционное американское право на мирные собрания и подачу петиций властям.

  Протокол Попечительского совета: 9-10 июля 1970 г., стр. 27; 13-14 мая 1971 г., стр. 497-504; 24-25 июня 1971 г., с. 611; 11–12 октября 1973 г .; 7-9 ноября 1973 г.

  % PDF-1.4 % 111 0 объект > эндобдж xref 111 140 0000000016 00000 н. 0000003811 00000 н. 0000004112 00000 н. 0000004241 00000 п. 0000005026 00000 н. 0000005140 00000 н. 0000031121 00000 п. 0000056161 00000 п. 0000080849 00000 п. 0000081017 00000 п. 0000081129 00000 п. 0000106047 00000 н. 0000129766 00000 н. 0000129838 00000 п. 0000129956 00000 н. 0000153706 00000 н. 0000153840 00000 н. 0000154287 00000 н. 0000154314 00000 н. 0000175399 00000 н. 0000201715 00000 н. 0000214184 00000 н. 0000214453 00000 н. 0000214756 00000 н. 0000214851 00000 п. 0000214921 00000 н. 0000215064 00000 н. 0000215102 00000 н. 0000215181 00000 н. 0000215264 00000 н. 0000215385 00000 н. 0000215531 00000 н. 0000215613 00000 н. 0000215693 00000 н. 0000215814 00000 н. 0000215960 00000 н. 0000216042 00000 н. 0000216139 00000 н. 0000216285 00000 н. 0000216368 00000 н. 0000216465 00000 н. 0000216611 00000 н. 0000216712 00000 н. 0000216815 00000 н. 0000216917 00000 н. 0000217018 00000 н. 0000217119 00000 н. 0000217219 00000 н. 0000217337 00000 н. 0000217581 00000 н. 0000217730 00000 н. 0000217870 00000 н. 0000218011 00000 н. 0000218152 00000 н. 0000218293 00000 н. 0000218435 00000 н. 0000218577 00000 н. 0000218717 00000 н. 0000218858 00000 п. 0000218996 00000 н. 0000219132 00000 н. 0000219267 00000 н. 0000219404 00000 н. 0000219547 00000 н. 0000219689 00000 н. 0000219831 00000 н. 0000219974 00000 п. 0000220447 00000 н. 0000220596 00000 н. 0000220735 00000 н. 0000220878 00000 н. 0000221017 00000 н. 0000221158 00000 н. 0000221307 00000 н. 0000221442 00000 н. 0000221583 00000 н. 0000221704 00000 н. 0000221853 00000 н. 0000221990 00000 н. 0000222087 00000 н. 0000222236 00000 н. 0000222373 00000 н. 0000222470 00000 н. 0000222619 00000 н. 0000222969 00000 н. 0000223066 00000 н. 0000223215 00000 н. 0000223357 00000 н. 0000223454 00000 н. 0000223603 00000 н. 0000223683 00000 н. 0000223760 00000 н. 0000223881 00000 н. 0000224027 00000 н. 0000224168 00000 н. 0000224265 00000 н. 0000224414 00000 н. 0000224550 00000 н. 0000224647 00000 н. 0000224796 00000 н. 0000225144 00000 н. 0000225241 00000 н. 0000225390 00000 н. 0000225533 00000 н. 0000225630 00000 н. 0000225779 00000 н. 0000225921 00000 н. 0000226018 00000 н. 0000226167 00000 н. 0000226308 00000 н. 0000226405 00000 н. 0000226554 00000 н. 0000226659 00000 н. 0000226768 00000 н. 0000226873 00000 н. 0000226982 00000 н. 0000227087 00000 н. 0000227272 00000 н.

  Добавить комментарий Отменить ответ

  Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  Комментарий *

  Имя *

  Email *

  Сайт