Правила поведения примеры: Правила поведения в общественных местах — урок. Окружающий мир, 2 класс.

этикет для детей и взрослых, культура и нормы этики на улице и в семье

Каждый день мы сталкиваемся с разными персонами. В транспорте, на работе, в магазине, по дороге домой мы встречаем много людей, спешащих по своим делам. Соблюдение правил поведения позволяет избежать нехороших ситуаций, свидетелями которых мы иногда бываем. Нередки случаи неприятных разговоров в транспорте или ссор в магазине. Воспитанный человек знает, как правильно себя вести и обязательно избежит таких ситуаций.

Зачем нужны правила?

С самого раннего детства ребятишкам говорят, как правильно себя вести. С первых дней взрослые должны помогать малышу становиться культурным человеком, уметь ладить с другими детьми в детском шагу и в школе.

Вырастая, все должны помнить эти правила и выполнять их. Такие нормы существуют, чтобы помочь любому человеку избегать неловких случаев, которые не только портят настроение, но и надолго оставляют неприятное впечатление. От того, как индивидуум выходит из неприятной ситуации, зависит, насколько ему знакомо такое понятие, как этикет.

От правильности наших действий во многом зависит, как видят нас окружающие люди. Общество начинает оценивать человека и все его действия.

Правильное поведение поможет установить контакт с новыми знакомыми, достичь взаимопонимания, создать благоприятную почву для дальнейшего сотрудничества.

Цель правил поведения – создать комфортную обстановку для каждого члена общества, не допуская грубости, хамства, неуважения к отдельным личностям.

От каждого отдельного человека, от его умения правильно себя вести и выполнять общепринятые нормы, зависит, какое общество мы создаем.

Хотя нас с раннего детства учат правилам хорошего тона и умению вести себя культурно в общественном месте, судя по частым конфликтам, некоторые нормы этикета не учитываются отдельными личностями. Этика является своеобразным эталоном поведения, системой правил, принятых в обществе.

Самыми важными элементами в повседневной жизни должны стать: правило хороших манер, доброта к окружающим и особое внимание к ним.

Нормы поведения детей

Ребенок с рождения сталкивается с небольшим количеством людей – это родители и близкие, врачи, соседи. Попадая в детский сад, он чувствует себя неуверенно, если родители не сумели вовремя привить правила хорошего поведения, которые следует соблюдать в подобных учреждениях.

Каждый человек на новом месте чувствует себя неуверенно, а у ребенка такая ситуация и вовсе может вызвать стресс. Постепенно приучайте малыша к большому количеству людей, рассказывайте о правилах поведения. Объясните, какие поступки для детей недопустимы.

Подрастая, ребенок уже будет иметь в багаже определенные правила, знать их и стараться выполнять.

Мы часто на улице или в магазине наблюдаем, как безобразно начинает себя вести ребенок, устраивая истерики. Маленькие дети выпрашивают игрушки и сладости у родителей. Что касается подростков, они могут громко шуметь, ругаться, курить, вести себя неподобающе. Такое поведение должно быть недопустимо для несовершеннолетних.

Многие из них знают, что есть нормы, которых нужно придерживаться, но не все их выполняют. Подростки должны понимать, что за их несоблюдение могут наказать родителей. С 14лет они сами смогут отвечать за нарушение общественного спокойствия.

Культурные навыки должны стать основой жизни, ведь человеку с хорошим воспитанием проще налаживать отношения с окружающими на протяжении всей жизни

Существуют определенные правила, которых должны следует придерживаться:

• Не рекомендуется громко кричать в общественном месте.
• Нельзя выбрасывать мусор не в урны, плевать, ломать деревья и кусты.
• Необходимо соблюдать правила дорожного движения, переходить дорогу в положенных метах.
• Нельзя делать плохие поступки, следует предостеречь от них своих сверстников.
• Дети не должны издеваться и дразнить других людей, а также оскорблять, портить имущество или одежду сверстников.
• Нельзя обижать маленьких.
• Необходимо уважать пожилых людей.

Это всего лишь основные требования для учащихся.

Школьники знают, что им запрещено:

• Употребление алкогольных напитков.
• Играть в азартные карты.
• Ругаться нецензурными словами.
• Залезать в подвалы, на крыши.
• Совершать хулиганские поступки, например, бросаться камнями.

Судя по тому, что такие действия можно встретить достаточно часто, этих детей недостаточно учили, как правильно вести себя в общественном месте.

Взрослые обязаны обучить ребенка, как правильно действовать в местах, где находится много людей, чтобы не нарушать спокойствие. Необходимо дать понять малышу, что воспитанные люди не станут кричать и шуметь, бросать бумажки от конфет на пол, свистеть и плеваться.

Когда малыш попадает в новое место, он должен понимать, как правильно себя вести и чего делать нельзя. Например, расскажите ребенку, что в зоопарке нельзя дразнить животных, бросаться камнями, забираться на решетки, громко кричать и плеваться. Так, юный посетитель не только напугает животных, но и будет мешать тем, кто пришел в зоопарк, и подвергнет себя опасности.

Посещая цирк или кино, ребенок должен соблюдать правильные манеры. Объясните, почему во время спектакля не едят, в то время как в цирк приносят попкорн с напитками. Посещая музей, дети должны внимательно слушать, что рассказывает экскурсовод, а также не притрагиваться к выставленным экспонатам и витринам.

Особо следует обратить внимание детей на их поведение в транспорте.

Объясните ребенку, что:

• Первыми заходят женщины и пожилые люди, затем заходят дети.
• Проходя по салону, локти должны быть прижаты, нельзя толкать ими пассажиров.
• Нужно вовремя оплачивать проезд.
• Громкая музыка мешает, поэтому ее делают тише или выключают.
• Нельзя делать надписи на сидениях, портить имущество, выбрасывать мусор.
• Нельзя шуметь, кричать, а также отвлекать водителя во время движения транспорта
• Если ребенок не съел купленный хот-дог или пирожок, его следует положить в пакет и съесть после высадки из транспорта, иначе можно испачкать пассажиров. Пользуйтесь салфетками во время еды, ешьте аккуратно, не чавкайте.
• Ребенок должен всегда иметь с собой носовой платок и пользоваться им по необходимости. Чихая или кашляя, нужно всегда закрывать рот, пользоваться салфетками или платком.
• Также объясните ребенку, что необходимо следить за своим внешним видом и при выходе на улицу быть чисто и опрятно одетым, расчесанным.

С самого раннего детства детей начинают обучать вежливости. Для такого обучения лучше подойдет ваш ежедневный пример. Не забывайте дома произносить в семье вежливые слова, Когда родители или родственники постоянно употребляют слова «спасибо», «пожалуйста», «приятного аппетита», «доброе утро», «спокойной ночи» и так далее, ребенок сам начинает их произносить и обучается первым правилам вежливости.

Не забудьте научить малыша важным правилам поведения:

• Открывая двери, следует постучать.
• Не перебивать разговор старших.
• Не игнорировать, уходить или отворачиваться.

Ребенку необходимо привить культурное поведение за столом. Дети копируют своих родителей. Если в семье взрослые не всегда правильно ведут себя, то и юные домочадцы начинают повторять их действия. Приучайте ребенка, как нужно вести себя за столом и подскажите, что нельзя делать во время приема пищи.

Чтобы ребенку было понятнее (и для большего эффекта), повесьте над обеденным столом картинки с правилами, как нужно кушать, что нельзя делать. Так, в игровой форме будет проще обучить малыша важным правилам поведения и этикета за столом.

Ребенок твердо должен знать, что:

• Перед едой обязательно моют руки с мылом.
• Нужно уметь вытираться бумажными салфетками.
• Нужно брать достаточное количество пищи.
• Уметь правильно пользоваться приборами.
• После еды всегда благодарить.

Вместе с тем, ребенку следует объяснить, чего не следует делать во время приема пищи:

• Набивать полный рот еды, разговаривая при этом.
• Выплевывать еду.
• Баловаться, крутиться, отворачиваться, капризничать.

Ребенок должен знать, как аккуратно и правильно сидят за столом. Посадите его на удобный стул, чтобы он мог легко самостоятельно кушать, не выливая суп себе на одежду.

Особо хочется обратить внимание родителей на то, что следует приучать малыша не чавкать за столом, что иногда делают и взрослые. Начинайте воспитание ребенка с себя. Малыш смотрит, как его родители сами ведут себя в обществе. Если он видит, что они громко ругаются, плюют мимо урны, бросают бумажки и хамят в магазине, то вряд ли это достойный пример для подражания.

Подрастая, ваш ребенок попадает в компанию сверстников, которые будут оказывать на него определенное влияние. Покажите ему, что плохое поведение скверно смотрится со стороны, а также объясните, почему плохие поступки осуждают другие люди, и как это может повлиять на их будущее.

Установленный порядок для взрослых

Взрослые тоже должны придерживаться правил поведения не только на улице, но и в семье. От того, насколько взрослые умеют правильно вести себя в общественных местах, зависит очень многое. Используя правила культурного общения, можно установить новые контакты на рабочем месте и в быту.

На улице

Выходя из дома, мы сталкиваемся с большим количеством людей. На улице, в транспорте, магазинах взрослым следует вести себя так, чтобы не доставлять неудобства для окружающих и придерживаться определенных требований:

• Заранее позаботьтесь о чистой и удобной одежде и обуви для выхода на прогулку. Волосы должны быть чистыми, аккуратно уложенными.

• Переходя через улицу, внимательно посмотрите по сторонам или проходите по сигналу светофора. Никогда не перебегайте перед машинами или в неустановленных местах. Также нельзя ходить по газону.
• При движении не размахивайте руками, не стоит держать руки в карманах, не сутультесь, смотрите вперед, но не забывайте смотреть и под ноги. Если вы захотели перекусить, можно купить булку или пирожок, отойти в сторону и съесть еду. Не стоит жевать на ходу – это некрасиво. Кроме того, вы можете испачкать одежду себе и рядом идущим людям.
• Не выбрасывайте мусор, салфетки и окурки на дорогу. Если рядом нет урны, временно положите мусор в карман. Для курящих людей существуют уголки, где они могут курить. В общественных местах курение запрещено.

Во время ходьбы не следует расталкивать людей, а также продвигаться, толкаясь локтями. Обходить и обгонять прохожих следует справа.

Если по тротуару идет несколько человек, существуют определенные правила:

1. Не следует идти толпой по улице, мешая прохожим. Допускается 3 человека, идущих рядом.
2. Если идут мужчина с женщиной, дама должна идти справа. Исключение составляют военные – им следует отдавать честь.
3. Если идут двое мужчин с женщиной, дама идет посредине.
4. Если идут две дамы и мужчина, рядом с ним идет женщина постарше, далее младше по возрасту.
5. Если дамы одного возраста, кавалер идет между ними.

В транспорте

Поездка в общественном транспорте требует выполнения определенных правил:

• Заходя в общественный транспорт, снимите громоздкие сумки и рюкзаки, чтобы не ударить других пассажиров.
• Не следует занимать в транспорте более одного места, широко выставляя ноги.
• Если вам задают вопрос, следует внимательно выслушать и ответить на него.
• Не забывайте волшебные слова: «спасибо», «пожалуйста» – будьте доброжелательны. Если случайно задели пассажира, следует сразу извиниться. Часто в транспорте можно наблюдать такие ситуации, когда кому-то наступили на ногу или толкнули. Очень неприятно, когда начинается скандал, а ведь достаточно было просто вежливо извиниться.
• Если вы едите с маленькими детьми, следите, чтобы они не шумели, не мешали соседям, не кричали. Сделайте им тихонько замечание, а дома обсудите с ними этот вопрос.

• Обязательно оплачивайте проезд, предъявляйте проездные или иные документы без возмущения, ведь контролер просто выполняет свою работу.
• Выходя из транспорта, первым выходит мужчина, подает руку даме. Молодые люди предлагают помощь пожилым незнакомым людям, инвалидам.
• Спускаясь по лестнице, первым должен идти мужчина, а поднимаясь вверх – женщина.
• Если вы в незнакомом месте или на ступеньках нет света, первым должен идти мужчина.
• Если вы поднимаетесь в лифте без мужчины, нажимайте кнопку самостоятельно, если с мужчиной – это его обязанность.

Культура поведения в общественном месте

Заходя в магазин, перед дверью следует пропустить выходящих людей, затем входить самому. Будьте корректны с продавцами, вовремя готовьте деньги, не отвлекайте кассира.

Если вы собрались в кино или театр, правила этикета помогут и здесь:

• Приходите вовремя к началу сеанса или спектакля.
• Идя к своему месту, поворачивайтесь к зрителям лицом.
• Не вертитесь, не качайтесь в разные стороны.
• Не следует разговаривать, не шепчите.
• Отключите мобильные телефоны

Памятка нарушений

О том, как правильно вести себя на улице или в транспорте, знают многие. Но не всегда люди знают, как нужно действовать, приходя в музей, театр, кино. Для этого существуют общие правила поведения:

1. Во время спектакля нельзя разговаривать по телефону или с соседями, стучать ногами, постукивать пальцами, шептаться или выкрикивать громкие фразы или слова.
2. Не опирайтесь на спинку переднего сиденья руками или ногами. Не приходите на мероприятие с температурой, насморком. Вы не только будете мешать присутствующим, но и можете их заразить.
3. В театре не рассматривайте зрителей через бинокль, не осматривайте их и во время антракта. Если мужчина пришел в театр с дамой, ее не следует оставлять одну. Позаботьтесь о ней, принесите ей из буфета напитки и сладости (по ее желанию).
4. Если вам не по душе представление, тихонько (без обсуждений) останьтесь до его завершения. Не уходите из зала до конца спектакля, а лучше дождитесь антракта. Когда он окончен, подождите, пока не опустится занавес, затем следует не спеша уйти.

Более подробно о том, как правильно вести себя в театре, кино или другом общетвенном месте, расскажет следующее видео.

этикет для детей и взрослых, культура и нормы этики на улице и в семье

Каждый день мы сталкиваемся с разными персонами. В транспорте, на работе, в магазине, по дороге домой мы встречаем много людей, спешащих по своим делам. Соблюдение правил поведения позволяет избежать нехороших ситуаций, свидетелями которых мы иногда бываем. Нередки случаи неприятных разговоров в транспорте или ссор в магазине. Воспитанный человек знает, как правильно себя вести и обязательно избежит таких ситуаций.

Зачем нужны правила?

С самого раннего детства ребятишкам говорят, как правильно себя вести. С первых дней взрослые должны помогать малышу становиться культурным человеком, уметь ладить с другими детьми в детском шагу и в школе. Вырастая, все должны помнить эти правила и выполнять их. Такие нормы существуют, чтобы помочь любому человеку избегать неловких случаев, которые не только портят настроение, но и надолго оставляют неприятное впечатление. От того, как индивидуум выходит из неприятной ситуации, зависит, насколько ему знакомо такое понятие, как этикет.

От правильности наших действий во многом зависит, как видят нас окружающие люди. Общество начинает оценивать человека и все его действия.

Правильное поведение поможет установить контакт с новыми знакомыми, достичь взаимопонимания, создать благоприятную почву для дальнейшего сотрудничества.

Цель правил поведения – создать комфортную обстановку для каждого члена общества, не допуская грубости, хамства, неуважения к отдельным личностям. От каждого отдельного человека, от его умения правильно себя вести и выполнять общепринятые нормы, зависит, какое общество мы создаем.

Хотя нас с раннего детства учат правилам хорошего тона и умению вести себя культурно в общественном месте, судя по частым конфликтам, некоторые нормы этикета не учитываются отдельными личностями. Этика является своеобразным эталоном поведения, системой правил, принятых в обществе.

Самыми важными элементами в повседневной жизни должны стать: правило хороших манер, доброта к окружающим и особое внимание к ним.

Нормы поведения детей

Ребенок с рождения сталкивается с небольшим количеством людей – это родители и близкие, врачи, соседи. Попадая в детский сад, он чувствует себя неуверенно, если родители не сумели вовремя привить правила хорошего поведения, которые следует соблюдать в подобных учреждениях.

Каждый человек на новом месте чувствует себя неуверенно, а у ребенка такая ситуация и вовсе может вызвать стресс. Постепенно приучайте малыша к большому количеству людей, рассказывайте о правилах поведения. Объясните, какие поступки для детей недопустимы.

Подрастая, ребенок уже будет иметь в багаже определенные правила, знать их и стараться выполнять.

Мы часто на улице или в магазине наблюдаем, как безобразно начинает себя вести ребенок, устраивая истерики. Маленькие дети выпрашивают игрушки и сладости у родителей. Что касается подростков, они могут громко шуметь, ругаться, курить, вести себя неподобающе. Такое поведение должно быть недопустимо для несовершеннолетних.

Многие из них знают, что есть нормы, которых нужно придерживаться, но не все их выполняют. Подростки должны понимать, что за их несоблюдение могут наказать родителей. С 14лет они сами смогут отвечать за нарушение общественного спокойствия.

Культурные навыки должны стать основой жизни, ведь человеку с хорошим воспитанием проще налаживать отношения с окружающими на протяжении всей жизни

Существуют определенные правила, которых должны следует придерживаться:

• Не рекомендуется громко кричать в общественном месте.
• Нельзя выбрасывать мусор не в урны, плевать, ломать деревья и кусты.
• Необходимо соблюдать правила дорожного движения, переходить дорогу в положенных метах.
• Нельзя делать плохие поступки, следует предостеречь от них своих сверстников.
• Дети не должны издеваться и дразнить других людей, а также оскорблять, портить имущество или одежду сверстников.
• Нельзя обижать маленьких.
• Необходимо уважать пожилых людей.

Это всего лишь основные требования для учащихся. Школьники знают, что им запрещено:

• Употребление алкогольных напитков.
• Играть в азартные карты.
• Ругаться нецензурными словами.
• Залезать в подвалы, на крыши.
• Совершать хулиганские поступки, например, бросаться камнями.

Судя по тому, что такие действия можно встретить достаточно часто, этих детей недостаточно учили, как правильно вести себя в общественном месте.

Взрослые обязаны обучить ребенка, как правильно действовать в местах, где находится много людей, чтобы не нарушать спокойствие. Необходимо дать понять малышу, что воспитанные люди не станут кричать и шуметь, бросать бумажки от конфет на пол, свистеть и плеваться.

Когда малыш попадает в новое место, он должен понимать, как правильно себя вести и чего делать нельзя. Например, расскажите ребенку, что в зоопарке нельзя дразнить животных, бросаться камнями, забираться на решетки, громко кричать и плеваться. Так, юный посетитель не только напугает животных, но и будет мешать тем, кто пришел в зоопарк, и подвергнет себя опасности.

Посещая цирк или кино, ребенок должен соблюдать правильные манеры. Объясните, почему во время спектакля не едят, в то время как в цирк приносят попкорн с напитками. Посещая музей, дети должны внимательно слушать, что рассказывает экскурсовод, а также не притрагиваться к выставленным экспонатам и витринам.

Особо следует обратить внимание детей на их поведение в транспорте. Объясните ребенку, что:

• Первыми заходят женщины и пожилые люди, затем заходят дети.
• Проходя по салону, локти должны быть прижаты, нельзя толкать ими пассажиров.
• Нужно вовремя оплачивать проезд.
• Громкая музыка мешает, поэтому ее делают тише или выключают.
• Нельзя делать надписи на сидениях, портить имущество, выбрасывать мусор.
• Нельзя шуметь, кричать, а также отвлекать водителя во время движения транспорта
• Если ребенок не съел купленный хот-дог или пирожок, его следует положить в пакет и съесть после высадки из транспорта, иначе можно испачкать пассажиров. Пользуйтесь салфетками во время еды, ешьте аккуратно, не чавкайте.
• Ребенок должен всегда иметь с собой носовой платок и пользоваться им по необходимости. Чихая или кашляя, нужно всегда закрывать рот, пользоваться салфетками или платком.
• Также объясните ребенку, что необходимо следить за своим внешним видом и при выходе на улицу быть чисто и опрятно одетым, расчесанным.

С самого раннего детства детей начинают обучать вежливости. Для такого обучения лучше подойдет ваш ежедневный пример. Не забывайте дома произносить в семье вежливые слова, Когда родители или родственники постоянно употребляют слова «спасибо», «пожалуйста», «приятного аппетита», «доброе утро», «спокойной ночи» и так далее, ребенок сам начинает их произносить и обучается первым правилам вежливости.

Не забудьте научить малыша важным правилам поведения:

• Открывая двери, следует постучать.
• Не перебивать разговор старших.
• Не игнорировать, уходить или отворачиваться.

Ребенку необходимо привить культурное поведение за столом. Дети копируют своих родителей. Если в семье взрослые не всегда правильно ведут себя, то и юные домочадцы начинают повторять их действия. Приучайте ребенка, как нужно вести себя за столом и подскажите, что нельзя делать во время приема пищи.

Чтобы ребенку было понятнее (и для большего эффекта), повесьте над обеденным столом картинки с правилами, как нужно кушать, что нельзя делать. Так, в игровой форме будет проще обучить малыша важным правилам поведения и этикета за столом.

Ребенок твердо должен знать, что:

• Перед едой обязательно моют руки с мылом.
• Нужно уметь вытираться бумажными салфетками.
• Нужно брать достаточное количество пищи.
• Уметь правильно пользоваться приборами.
• После еды всегда благодарить.

Вместе с тем, ребенку следует объяснить, чего не следует делать во время приема пищи:

• Набивать полный рот еды, разговаривая при этом.
• Выплевывать еду.
• Баловаться, крутиться, отворачиваться, капризничать.

Ребенок должен знать, как аккуратно и правильно сидят за столом. Посадите его на удобный стул, чтобы он мог легко самостоятельно кушать, не выливая суп себе на одежду.

Особо хочется обратить внимание родителей на то, что следует приучать малыша не чавкать за столом, что иногда делают и взрослые. Начинайте воспитание ребенка с себя. Малыш смотрит, как его родители сами ведут себя в обществе. Если он видит, что они громко ругаются, плюют мимо урны, бросают бумажки и хамят в магазине, то вряд ли это достойный пример для подражания.

Подрастая, ваш ребенок попадает в компанию сверстников, которые будут оказывать на него определенное влияние. Покажите ему, что плохое поведение скверно смотрится со стороны, а также объясните, почему плохие поступки осуждают другие люди, и как это может повлиять на их будущее.

Установленный порядок для взрослых

Взрослые тоже должны придерживаться правил поведения не только на улице, но и в семье. От того, насколько взрослые умеют правильно вести себя в общественных местах, зависит очень многое. Используя правила культурного общения, можно установить новые контакты на рабочем месте и в быту.

На улице

Выходя из дома, мы сталкиваемся с большим количеством людей. На улице, в транспорте, магазинах взрослым следует вести себя так, чтобы не доставлять неудобства для окружающих и придерживаться определенных требований:

• Заранее позаботьтесь о чистой и удобной одежде и обуви для выхода на прогулку. Волосы должны быть чистыми, аккуратно уложенными.

• Переходя через улицу, внимательно посмотрите по сторонам или проходите по сигналу светофора. Никогда не перебегайте перед машинами или в неустановленных местах. Также нельзя ходить по газону.
• При движении не размахивайте руками, не стоит держать руки в карманах, не сутультесь, смотрите вперед, но не забывайте смотреть и под ноги. Если вы захотели перекусить, можно купить булку или пирожок, отойти в сторону и съесть еду. Не стоит жевать на ходу – это некрасиво. Кроме того, вы можете испачкать одежду себе и рядом идущим людям.
• Не выбрасывайте мусор, салфетки и окурки на дорогу. Если рядом нет урны, временно положите мусор в карман. Для курящих людей существуют уголки, где они могут курить. В общественных местах курение запрещено.

Во время ходьбы не следует расталкивать людей, а также продвигаться, толкаясь локтями. Обходить и обгонять прохожих следует справа.

Если по тротуару идет несколько человек, существуют определенные правила:

1. Не следует идти толпой по улице, мешая прохожим. Допускается 3 человека, идущих рядом.
2. Если идут мужчина с женщиной, дама должна идти справа. Исключение составляют военные – им следует отдавать честь.
3. Если идут двое мужчин с женщиной, дама идет посредине.
4. Если идут две дамы и мужчина, рядом с ним идет женщина постарше, далее младше по возрасту.
5. Если дамы одного возраста, кавалер идет между ними.

В транспорте

Поездка в общественном транспорте требует выполнения определенных правил:

• Заходя в общественный транспорт, снимите громоздкие сумки и рюкзаки, чтобы не ударить других пассажиров.
• Не следует занимать в транспорте более одного места, широко выставляя ноги.
• Если вам задают вопрос, следует внимательно выслушать и ответить на него.
• Не забывайте волшебные слова: «спасибо», «пожалуйста» – будьте доброжелательны. Если случайно задели пассажира, следует сразу извиниться. Часто в транспорте можно наблюдать такие ситуации, когда кому-то наступили на ногу или толкнули. Очень неприятно, когда начинается скандал, а ведь достаточно было просто вежливо извиниться.
• Если вы едите с маленькими детьми, следите, чтобы они не шумели, не мешали соседям, не кричали. Сделайте им тихонько замечание, а дома обсудите с ними этот вопрос.

• Обязательно оплачивайте проезд, предъявляйте проездные или иные документы без возмущения, ведь контролер просто выполняет свою работу.
• Выходя из транспорта, первым выходит мужчина, подает руку даме. Молодые люди предлагают помощь пожилым незнакомым людям, инвалидам.
• Спускаясь по лестнице, первым должен идти мужчина, а поднимаясь вверх – женщина.
• Если вы в незнакомом месте или на ступеньках нет света, первым должен идти мужчина.
• Если вы поднимаетесь в лифте без мужчины, нажимайте кнопку самостоятельно, если с мужчиной – это его обязанность.

Культура поведения в общественном месте

Заходя в магазин, перед дверью следует пропустить выходящих людей, затем входить самому. Будьте корректны с продавцами, вовремя готовьте деньги, не отвлекайте кассира.

Если вы собрались в кино или театр, правила этикета помогут и здесь:

• Приходите вовремя к началу сеанса или спектакля.
• Идя к своему месту, поворачивайтесь к зрителям лицом.
• Не вертитесь, не качайтесь в разные стороны.
• Не следует разговаривать, не шепчите.
• Отключите мобильные телефоны

Памятка нарушений

О том, как правильно вести себя на улице или в транспорте, знают многие. Но не всегда люди знают, как нужно действовать, приходя в музей, театр, кино. Для этого существуют общие правила поведения:

1. Во время спектакля нельзя разговаривать по телефону или с соседями, стучать ногами, постукивать пальцами, шептаться или выкрикивать громкие фразы или слова.
2. Не опирайтесь на спинку переднего сиденья руками или ногами. Не приходите на мероприятие с температурой, насморком. Вы не только будете мешать присутствующим, но и можете их заразить.
3. В театре не рассматривайте зрителей через бинокль, не осматривайте их и во время антракта. Если мужчина пришел в театр с дамой, ее не следует оставлять одну. Позаботьтесь о ней, принесите ей из буфета напитки и сладости (по ее желанию).
4. Если вам не по душе представление, тихонько (без обсуждений) останьтесь до его завершения. Не уходите из зала до конца спектакля, а лучше дождитесь антракта. Когда он окончен, подождите, пока не опустится занавес, затем следует не спеша уйти.

Более подробно о том, как правильно вести себя в театре, кино или другом общетвенном месте, расскажет следующее видео.

Культура поведения: этика — что это такое, культурные правила и этикет в обществе, тонкости воспитания ребенка в семье

То, как человек ведёт себя в обществе, как он взаимодействует со знакомыми и незнакомыми людьми, говорит о его «культуре поведения», характеризует его как воспитанного или невоспитанного человека. И чтобы достойно вести себя в той или иной ситуации, нужно знать определённые нормы и правила поведения, а также обладать высокими моральными качествами.

Особенности

Культура поведения – это такое широкое понятие, которое объединяет общественные нормы с моральными ценностями. Иными словами, это такие правила и особенности поведения, которые неразрывно связаны с нравственностью и воспитанием человека.

Именно благодаря нормам можно определить, правильно или неправильно ведут себя люди в той или иной ситуации, – это своеобразный общественный критерий.

Воспитанный человек всегда готов соблюдать правила поведения, быть тактичным и доброжелательным по отношению к другим, даже незнакомым людям.

В понятие «культура поведения» входят и еще несколько аспектов:

• Набор действий человека в общественных местах (парк, транспорт, работа, школа, очередь, банк, остановка, магазин). То, как человек ведёт себя, как решает конфликтные ситуации – всё это является показателем его нравственной культуры.
• Бытовая культура. Имеется в виду то, как человек реализует свои личные потребности, как организовывает свой досуг.

• Правильная и красивая речь. Неотъемлемая часть культуры поведения. Жаргонные выражения не характеризуют человека с лучшей стороны. К речи относится и мимика с жестами.
• Соблюдение этикетных норм – показатель хороших манер и воспитанности. Важно не забывать о них, особенно находясь в общественных местах.
• Приличный и опрятный внешний вид, соблюдение правил гигиены – это проявление внешней культуры, и оно также необходимо.

Данные принципы и нормы – это результат вековой работы, в основе которой – гуманные отношения между людьми.

Культурное воспитание

Нормы поведения, неотделимые от понятия нравственности, закладываются в каждом человеке с детства. С самых ранних лет ребёнок должен усваивать определённые правила, которые в дальнейшем станут неотъемлемой частью его взаимодействия как со сверстниками, так и со взрослыми людьми.

Воспитывая ребёнка, стоит помнить о том, что в дошкольном возрасте он не способен точно следовать какому-либо правилу поведения, может не до конца осознавать тот или иной поступок, а его навыки и привычки неустойчивы и могут поменяться. Как же воспитать из ребёнка нравственного и культурного человека?

Существуют следующие способы:

• Нужно, чтобы в семье всегда царила благоприятная атмосфера для подобного воспитания. Маленькие дети склонны к подражанию, и если они видят, что родители заботливы, они ответят тем же и будут слушаться их. Обстановка, царящая в семье, также оказывает влияние на характер ребёнка и его взаимодействие с другими детьми.
• С самого раннего возраста нужно привить ребёнку основные правила общения со сверстниками. То есть уже в два-три года малыш должен уважительно относиться к другим детям: не пытаться отнимать игрушки, не мешать досугу других детей, не драться и не хулиганить. Доброжелательность к людям – это основа культурного поведения.

• Помимо правильного поведения в обществе, важно объяснить детям о необходимости беречь природу. Ребёнок должен видеть красоту растений, уметь ухаживать за ними, а также любить животных.
• Кроме этого, нужно развить в детях стремление к труду. Они должны быть готовы выполнять то или иное поручение взрослых, оказывать помощь (самостоятельно убрать игрушки, помочь протереть пыль).

• Постепенно требования к детям должны становиться выше. В возрасте четырёх лет ребёнок уже лучше осознаёт свои поступки, у него развиваются новые качества – следует научить его вежливости (обращаться к взрослому человеку на «вы»), бесконфликтности. В этом возрасте дети хорошо усваивают правила этикета, поэтому пора объяснить ему нормы поведения в общественных местах (библиотека, транспорт, театр, кино)
• Важен контроль со стороны родителей. Необходимо оценивать выполнения того или иного правила как положительно, так и отрицательно (но тактично). Наказывать ребёнка за какие-либо проступки нужно, но не в грубой форме, и тем более не физически. Дети должны понимать, за что они наказаны и что сделали не так. Если ребёнок часто нарушает нормы поведения, то важно выяснить причины. Возможно, они не могут быть усвоены им в силу возрастных и других индивидуальных особенностей.

Воспитание нравственной и культурной личности нужно начинать уже с раннего возраста ребёнка, поэтому важно быть для него достойным примером для подражания.

Этика

Культура поведения включает в себя не только усвоение человеком этикетных норм, но и этических. Этика – это наука о нравственности, то есть о внутренней наполненности человека, которой он руководствуется при совершении того или иного поступка и взаимодействии с окружающими.

Этические навыки определяют то, насколько успешно человек будет придерживаться принятых норм в обществе. Формирование этого навыка зарождается ещё в детстве и продолжается в подростковом возрасте. Данный период времени характеризуется своими особенностями, которые стоит учитывать:

• У подростков возникают новые переживания, потребности, перед ними встают новые задачи, они меняются не только внешне, но и внутренне.

Здесь важно не задавить подростка контролем над выполнением усвоенных ранее этических норм, но и не пускать всё на самотёк.

• У подростка должно быть развито умение самостоятельно применять усвоенные правила на практике.
• Он будет смотреть на другие образцы поведения и брать пример с родителей, поэтому важно и взрослым придерживаться установленных этических норм, даже если подросток будет провоцировать их нарушить.

• Подросткам важно предоставить свободу и личное пространство как для учёбы, так и для досуга. Он должен уметь организовывать свою деятельность, уметь общаться с тем или иным учителем, брать на себя ответственность за свои неудачи в школе.
• Не стоит давить на подростка при выборе им компании сверстников. Он должен уметь строить правильные человеческие отношения на основе усвоенных им знаний в детстве самостоятельно.

• То, как подростки выполняют обязанности и поручения, является характеристикой их воспитанности. Они должны быть исполнительны и не дожидаться напоминаний родителей о выполнении какой-либо просьбы. Важно, чтобы они брали на себя ответственность за часть семейных обязанностей, которые им отведены.
• Родителям важно контролировать личную жизнь подростка, но не в ущерб его личному пространству. Достаточно интересоваться его мыслями и уметь принимать его мировоззрение, быть доброжелательным, уметь выслушать и дать краткий и существенный совет.

Важно рассказать подростку о глубоком смысле культуры поведения, о том, что это не простые условности, а вековые традиции, свидетельствующие об уважительном отношении к окружающим.

Советы и рекомендации

Существуют определённые нормы повседневного культурного поведения, которые необходимо придерживаться в обществе (больнице, театре, транспорте, школе, игровой площадке):

• Приветствие – важный ритуал между людьми, который говорит, прежде всего, о воспитанности. Нужно здороваться с людьми, даже с незнакомыми. Например, если два незнакомых человека едут вместе в лифте или встречаются в подъезде, уместно будет поздороваться или просто кивнуть в знак приветствия.
• Хвастовство – это дурная манера, а скромность – неотъемлемая часть культурного поведения, поэтому не стоит хвастаться чем-то перед другими, особенно перед людьми младшего возраста.
• Важно запомнить, что если два человека встречаются на входе куда-то (в магазин или транспорт), то сначала нужно выпустить того, кто выходит, а уже потом заходить.
• В транспорте нужно обязательно уступать место пожилому человеку, беременной женщине, инвалиду, пассажиру с маленьким ребенком или тяжелой сумкой. Также принято пропускать всех этих людей вперёд и открывать им дверь, заходя куда-то (например, в магазин).

• Разглядывание человека с тем или иным внешним недостатком – это неприлично и невоспитанно. Даже если изъян бросается в глаза, лучше сделать вид, что ничего примечательного во внешности человека нет, то есть не больше, чем у других.
• При возникновении спора на грубость не стоит отвечать грубостью, чтобы не усугубить конфликтную ситуацию. Лучше смягчить спор поисками компромисса, а явную грубость стоит проигнорировать.

Данные рекомендации можно назвать проявлениями «морального кодекса» любого человека, говорящие о его воспитанности. Важно развивать в себе эту культуру поведения, чтобы достойно взаимодействовать с людьми.

Небольшой видеоролик о правилах поведения в общественных местах смотрите далее.

Составьте заметку на тему»Правила поведения в общественных местах».6 предложений (с частицей

227. Постройте словообразовательные цепочки. Выделите в каждом слове новую морфему. Какой это разбор слова — морфемный или сло- вообразовательный? Обр … азец. Дед – дедушка – прадедушка прапрадедушка. Раскрасавец, сверхготовность, бесчеловечный, нена- учный, прескучный, доледниковый.​

№2. Списать. Вставить пропущенные буквы. З(мой н ш л я на л( сной реч(?)ке б(бровую ха(ку. Её всю зам(ло снегом. Ст(ит она как бОльшой сугро(). На вОр … ху хатки сне) подтаял. В( )круг много волч(?)их сл(дов. Видно, приходили волки и ушли. Только хатку п(цOpапали к((тями. Хатка измазана гряз(?)ю, а гря( )ь на мороз) обл денела. BOсной бродил яс руж(?)ём и решOл п( см( треть бобров. Я добрался до хатк(). Вдруг из хвороста выск( )чила маленькая птичка и ну строкотать. Услыхали её крик б( )бры и уплыли. №3. Выписать из предыдущего упражнения все имена прилагательные и определить у них род, число, падеж. почтения.​

4. Подбери к каждому слову по три однокоренных слова и запиши их. C..рняк B..ренье я в этом не разбираюсь помогите​

3. Выпиши слова, в которых пишется буква о. п.стух, н..винка, В..силий, р..беть, хр..брец. п..чтальон, с..довник, кр..льчиха, д..ждливый, оп..дают, кл … ечко, д..рите​

опосогитееееееееееееебвлытвтвтаттарв​

Диктант Весной У весны много вестников. Горолонят грачи,звенит капель,видны лужицы. На проталине в лесу выглянул подснежник. Ещё бывают ненастные дни … и лёгкие заморозки по ночам. Но весенняя пора не отступает. Припекает солнце. На деревьях набухают почки. На подъёмах пробивается травка. Белые стволы берёз наливаются сладким соком. Саша и Глеб смастерили и повесили скворечники. Около них с радостным лаем носилсь собака Туман. Всюду чувствуется радостное волнения. Природа отмечает праздник тепла и света.Грамаматическое задание :1. Выписать из текста по три слова : с безударным проверяемым гласным в корне слова 2. Подчеркни в тексте с непроизносимыми согласными.​Помогите пожалуйста

выполнить синтаксический разбор предложения всю ночь он плыл за кораблём и вздыхал

Поставь и напиши вопросы к тексту. Огнедышащие горы были названы по имени древнеримского Бога огня вулкана. Обычно эти горы Имеют форму конуса. На вер … шине находится гигантская чаша кратер. При извержении из кратера выбрасываются тучи пепла огненными ручьями стекает лава. Учёные делят вулкана действующие, уснувшие, и потухшие​

Из последнего предложения Выпиши словосочетания и поставь вопросы он главных слов к зависимым. Он напоминает грозного старика с огромной густой бородо … й​

Письменно дополни содержание текста о том Почему человек должен заботиться о запасах пресной воде на планете.​

Правила поведения в условиях угрозы терроризма : Отдел безопасности : АлтГТУ

Терроризм не признает ни религиозных, ни национальных, ни государственных границ. Трагедия в Беслане и предшествующие ей августовские террористические акты с массовой гибелью людей на воздушном транспорте и у станции метро «Рижская» в Москве показали, что террористы могут устроить подобное в любой точке страны. Поэтому всем  будет полезно знать основные правила поведения в чрезвычайных обстоятельствах — они помогут предотвратить преступления террористической направленности и выжить в опасной ситуации.

1. Контролируйте ситуацию вокруг себя, особенно в людных местах. Обращайте внимание на забытые сумки, портфели, пакеты и коробки. Мы часто стесняемся сообщать об этом сотрудникам охраны, считаем, что это мелочь. Но другая сторона этого — равнодушие. Сообщите о таком пакете, сумке или коробке охраннику ближайшей вахты. При этом обнаруженные вещи нельзя пинать, разбирать, открывать. Отойдите от них! Они могут взорваться!
2. Кроме того, важно соблюдать простое правило — не брать чужое. Детям нужно объяснить, что нельзя подбирать на улице игрушки, какие бы заманчивые они ни были. Люди часто теряют мобильные телефоны, не поднимайте их, не берите!
3. Если что-то случилось и собралась толпа зевак, не спешите присоединиться к ним, ведь после одного взрыва может прогреметь и второй, или случиться еще что-то опасное.
4. Смотрите на окружающих вас людей, и если поведение какого-то человека показалось вам подозрительным, сообщите об этом охраннику. В то же время не нужно подходить к этому человеку и пристально вглядываться, террорист он или нет. Нельзя также показывать на него, объясняя сотруднику охраны свои подозрения и требовать от него немедленных действий. Террорист, почувствовав, что его «опознали», может начать действовать.
5. Если вас взяли в заложники, первое правило — не поддаваться панике, вести себя спокойно. От людей с непрогнозируемым поведением террористы постараются избавиться в первую очередь. Специалисты советуют также не забыватьо втором правиле — ведите себя достойно. Террористы следят за поведением заложников и, если они не раздражают их своим поведением, то совершить какие-то действия в отношении этих людей им психологически сложнее.
6. Не стоит привлекать к себе внимание слезами, пренебрежительно или агрессивно разговаривать с террористами. Подчиняйтесь их требованиям, спрашивайте, что можно и что нельзя. Очень важно при этом следить за временем. Если нет часов, хотя бы отслеживайте смену дня и ночи, делайте какие-нибудь заметки, чтобы не терять ощущение реального времени.
7. Постарайтесь отвлечься — читайте стихи, вспоминайте номера телефонов знакомых. При этом незаметно следите за террористами: сколько их, какое оружие, кто главный, когда сменяется охрана. Запоминайте детали и приметы: необычный цвет волос, татуировки и другие.
8. Если вы заметите неподалеку сотрудника спецназа или спасателя, не нужно кричать об этом всем остальным заложникам, иначе операция по спасению может быть сорвана.

ИНФЕКЦИОННЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

ИНФЕКЦИОННЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

По данным Всемирной организации здравоохранения, ежегодно на земном шаре переносят инфекционные заболевания свыше 1 млрд. человек. В течение короткого срока могут заразиться большие массы людей. Так, холера Эль-Тор, начавшись в 1960 г. в Индонезии, к 1971 г. охватила все страны мира. Четвертая пандемия (эпидемия, охватывающая группу стран, континентов) гриппа за два года (1968-1970) поразила около 2 млрд. человек всех континентов и унесла около 1,5 млн. жизней. Нет-нет да и появляются больные чумой, холерой, бру­целлезом. Все еще высок уровень заболеваемости острой дизентерией, брюш­ным тифом, дифтерией, вирусным гепатитом, сальмонеллезом, гриппом. Осо­бенно опасно их возникновение на предприятиях, в учебных заведениях, воин­ских коллективах, где один может заразить всех.

Вот почему очень важно знать признаки инфекционных заболеваний, пути их распространения, способы предупреждения и правила поведения.

ВОЗНИКНОВЕНИЕ ИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Ноябрь 1990 г. Таежный город нефтедобытчиков Лангепас (Ханты-Мансий­ский автономный округ) превратился в огромный лазарет. В больницу с кишеч­ной инфекцией обратилось свыше 2000 человек, более 100 были госпитализи­рованы, из которых 13 находились в очень тяжелом состоянии. В чем же причи­на? В том, что водопроводные и канализационные трубы были проложены ря­дом, в одной траншее. В результате в водопроводную сеть стали проникать фе­кальные воды.

Другой пример. В кемпинге «Родник», расположенном на окраине Ставрополя, 45 его поселенцев заболели холерой. Сложилась критическая ситуация, ведь в кемпинге за короткое время побывало 733 человека. Их надо было найти, изо­лировать и вылечить. Носителей холерного вибриона обнаруживали в Барнау­ле, Перми, Краснодаре и многих других городах. Только чрезвычайные меры предотвратили распространение инфекции. Виной всему оказался родник близ кемпинга. Оползневые явления повредили канализационную сеть, и нечистоты попали в ключевую воду.

Надо помнить, что возбудители инфекционных заболеваний, проникая в орга­низм, находят там благоприятную среду для развития. Быстро размножаясь, они выделяют ядовитые продукты (токсины), которые разрушают ткани, что приво­дит к нарушению нормальных процессов жизнедеятельности организма. Бо­лезнь возникает, как правило, через несколько часов или дней с момента зара­жения. В этот период, называемый инкубационным, идет размножение микро­бов и накопление токсических веществ без видимых признаков заболевания.

Носитель их заражает окружающих или обсеменяет возбудителями различные объекты внешней среды.

Различают несколько путей распространения: контактный, когда происходит прямое соприкосновение больного со здоровым человеком; контактно-бытовой

— передача инфекции через предметы домашнего обихода (белье, полотенце, посуда, игрушки), загрязненные выделениями больного; воздушно-капельный

— при разговоре, чихании; водный. Многие возбудители сохраняют жизнеспо­собность в воде, по крайней мере, несколько дней. В связи с этим передача ос­трой дизентерии, холеры, брюшного тифа может происходить через нее весьма широко. Если не принимать необходимых санитарных мер, водные эпидемии могут привести к печальным последствиям.

А сколько инфекционных заболеваний передается с пищевыми продуктами? В Тульской области было выявлено пять случаев заболевания бруцеллезом. При­чина? Пренебрежение ветеринарными требованиями и нормами: 65 голов круп­ного рогатого скота, больного бруцеллезом, совхоз направил на мясокомбинат, от продукции которого заразились люди,

На сегодня ведущее значение приобрел сальмонеллез. Заболеваемость им увеличилась в 25 раз. Это одно из распространенных кишечно-желудочных за­болеваний. Разносчиками могут являться различные животные: рогатый скот, свиньи, лошади, крысы, мыши и домашняя птица, особенно утки и гуси. Воз­можно такое заражение от больного человека или носителя сальмонелл.

Большую опасность для окружающих представляют больные, которые своев­ременно не обращаются к врачу, так как многие инфекционные болезни проте­кают легко. Но при этом происходит интенсивное выделение возбудителей во внешнюю среду.

Сроки выживания возбудителей различны. Так, на гладких поверхностях цел­лулоидных игрушек дифтерийная палочка сохраняется меньше, чем на мягких игрушках из шерсти или другой ткани. В готовых блюдах, в мясе, молоке возбу­дители могут жить долго. В частности, молоко является благоприятной пита­тельной средой для брюшно-тифозной и дизентерийной палочек.

В организме человека на пути проникновения болезнетворных микробов сто­ят защитные барьеры — кожа, слизистая оболочка желудка, некоторые состав­ные части крови. Сухая, здоровая и чистая кожа выделяет вещества, которые приводят к гибели микробов. Слизь и слюна содержат высокоактивный фер­мент—лизоцим, разрушающий многих возбудителей. Оболочка дыхательных путей также хороший защитник. Надежный барьер на пути микробов — желу­док. Он выделяет соляную кислоту и ферменты, которые нейтрализуют боль­шинство возбудителей заразных болезней. Однако если человек пьет много воды, то кислотность, разбавляясь, снижается. Микробы в таких случаях не гибнут и с пищей проникают в кишечник, а оттуда в кровь.

Необходимо отметить, что защитные силы более эффективны в здоровом, за­каленном организме. Переохлаждение, несоблюдение личной гигиены, травма, курение, радиация, прием алкоголя резко снижают его сопротивляемость.

РАСПОЗНАВАНИЕ ИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Наиболее типичными признаками инфекционного заболевания являются: оз­ноб, жар, повышение температуры. При этом возникает головная боль, боль в мышцах и суставах, недомогание, общая слабость, разбитость, иногда тошнота, рвота, нарушается сон, ухудшается аппетит. При тифе, менингококковой ин­фекции появляется сыпь. При гриппе и других респираторных заболеваниях — чихание, кашель, першение в горле. Ангина и дифтерия вызывают боли в горле при глотании. При дизентерии — понос. Рвота и понос — признаки холеры и сальмонеллеза.

Рассмотрим кратко наиболее часто встречающиеся инфекции, пути их рас­пространения и способы предупреждения.

Инфекции дыхательных путей — наиболее многочисленные и самые рас­пространенные заболевания. Ежегодно ими перебаливает до 15-20% всего на­селения, а в период эпидемических вспышек грип­па — до 40%. Возбудители локализуются в верх­них дыхательных путях и распространяются воз­душно-капельным способом. Микробы попадают в воздух со слюной и слизью при разго­воре, чихании, кашле больного (наибольшая кон­центрация на расстоянии 2-3 м от больного). Круп­ные капли, содержащие возбудителей, довольно быстро оседают, подсыхают, образуя микроскопи­ческие ядрышки. С пылью они вновь поднимают­ся в воздух и переносятся в другие помещения. При их вдыхании и происходит заражение. При высо­кой влажности воздуха в помещениях, недостаточ­ном их проветривании и других нарушениях санитарно-гигиенических правил возбудители сохраняются во внешней среде дольше.

При стихийном бедствии и крупных катастрофах обычно происходит скапли­вание людей, нарушаются нормы и правила общежития, что обусловливает мас­совость заболевания гриппом, дифтерией, ангиной, менингитом.

Грипп. Его вирус в течение короткого времени может поразить значительное количество людей. Он устойчив к замораживанию, но быстро погибает при на­гревании, высушивании, под действием дезинфицирующих средств, при ульт­рафиолетовом облучении. Инкубационный период продолжается от 12 ч до 7 суток. Характерные признаки болезни — озноб, повышение температуры, сла­бость, сильная головная боль, кашель, першение в горле, насморк, саднение за грудиной, осипший голос. При тяжелом течении возможны осложнения — пнев­мония, воспаление головного мозга и его оболочек.

Дифтерия характеризуется воспалительным процессом в глотке и токсическим поражением сердечно-сосудистой и нервной систем. Возбудитель болезни— дифтерийная палочка. Входными воротами инфекции чаще всего являются сли­зистые оболочки зева, гортани и носа. Передается воздушно-капельным путем.

Инкубационный период от 5 до 10 дней. Наиболее характерное проявление бо­лезни—образование пленок в верхних дыхательных путях. Опасность для жизни представляет токсическое поражение ядами дифтерийных палочек организма больного. При их распространении может возникнуть нарушение дыхания.

Холера, дизентерия, брюшной тиф, сальмонеллез, инфекционный гепа­тит — все эти острые кишечные инфекции занимают второе место после воз­душно-капельных. При этой группе заболеваний болезнетворные микро­организмы проникают внутрь с проглатываемой пищей или водой.

Разрушение водопроводных и канализационных сетей, низкая санитарная культура, беспечность и неосмотрительность в использовании открытых водо­емов приводят к возникновению этих эпидемий.

Острая бактериальная дизентерия. Возбудители—дизентерийные бактерии, которые выделяются с испражнениями больного. Во внешней среде они сохра­няются 30-45 дней. Инкубационный период — до 7 дней (чаще 2-3 дня). Забо­левание сопровождается повышением температуры, ознобом, жаром, общей сла­бостью, головной болью. Начинается со схваткообразных болей в животе, с частого жидкого стула, в тяжелых случаях — с примесью слизи и крови. Иногда бывает рвота.

Брюшной тиф. Источник инфекции — больные или бактерионосители. Па­лочка брюшного тифа и паратифов выделяется с испражнениями и мочой. В почве и воде они могут сохраняться до четырех месяцев, в испражнениях до 25 дней, на влажном белье — до двух недель. Инкубационный период продолжает­ся от одной до трех недель. Заболевание развивается постепенно: ухудшается самочувствие, нарушается сон, повышается температура. На 7-8-й день появля­ется сыпь на коже живота, грудной клетке. Заболевание длится 2-3 недели и может осложниться кишечным кровотечением или прободением кишечника на месте одной из многочисленных образовавшихся при этом язв.

ОСНОВЫ ЗАЩИТЫ И ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

Инфекционные заболевания возникают при трех основных факторах: наличии источника инфекции, благоприятных условиях для распространения возбудите­лей и восприимчивого к заболеванию человека. Если исключить из этой цепи хотя бы одно звено, эпидемический процесс прекращается. Следовательно, це­лью предупреждающих мероприятий является воздействие на источник инфек­ции, чтобы уменьшить обсеменение внешней среды, локализовать распростра­нение микробов, а также повысить устойчивость населения к заболеваниям.

Поскольку главным источником инфекции является больной человек или бактерионоситель, необходимо раннее выявление, немедленная их изоляция и гос­питализация. При легком течении заболевания люди, как правило, поздно обра­щаются к врачу или совсем этого не делают. Помочь в скорейшем выявлении таких больных могут подворные обходы.

Помещения, где находится больной, надо регулярно проветривать. Для него выделить отдельное помеще­ние или отгородить ширмой. Обслуживающему персоналу обязательно носить защитные марлевые маски.

Важное значение для пред­упреждения развития инфек­ционных заболеваний имеет экстренная и специфическая профилактика.

Экстренная профилактика проводится при возникнове­нии опасности массовых забо­леваний, но когда вид возбу­дителя еще точно не опреде­лен. Она заключается в приеме населением антибиотиков, сульфаниламидных и других лекарственных препаратов. Средства экстренной профилактики при своевременном их использовании по предусмотренным заранее схемам позво­ляют в значительной степени предупредить инфекционные заболевания, а в слу­чае их возникновения — облегчить их течение.

Специфическая профилактика — создание искусственного иммунитета (не­восприимчивости) путем предохранительных прививок (вакцинации)— прово­дится против некоторых болезней (натуральная оспа, дифтерия, туберкулез, полиомиелит и др.) постоянно, а против других — только при появлении опас­ности их возникновения и распространения.

Повысить устойчивость населения к возбудителям инфекции возможно пу­тем массовой иммунизации предохранительными вакцинами, введением спе­циальных сывороток или гамма-глобулинов. Вакцины представляют собой уби­тых или специальными методами ослабленных болезнетворных микробов, при введении которых в организм здоровых людей у них вырабатывается состояние невосприимчивости к заболеванию. Вводятся они разными способами: подкож­но, накожно, внутрикожно, внутримышечно, через рот (в пищеварительный тракт), путем вдыхания.

Для предупреждения и ослабления инфекционных заболеваний в порядке са­мопомощи и взаимопомощи рекомендуется использовать средства, содержащи­еся в аптечке индивидуальной АИ-2.

При возникновении очага инфекционного заболевания в целях предотвращения распространения болезней объявляется карантин или обсервация.

Карантин вводится при возникновении особо опасных болезней (оспы, чумы, холеры и др.). Он может охватывать территорию района, города, группы населенных пунктов.

Карантин представляет собой систему режимных, противоэпидемических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на полную изоляцию очага и ликвидацию болезней в нем.

Основными режимными ме­роприятиями при установлении карантина являются: охрана оча­га инфекционного заболевания, населенных пунктов в нем, инфек­ционных изоляторов и больниц, контрольно-передаточных пунк­тов. Запрещение входа и выхода людей, ввода и вывода животных, а также вывоза имущества. Запрещение транзитного проезда транспорта, за исключением железнодорожного и водного. Разобщение населе­ния на мелкие группы и ограничение общения между ними. Организация дос­тавки по квартирам (домам) населению продуктов питания, воды и предметов первой необходимости. Прекращение работы всех учебных заведений, зрелищ­ных учреждений, рынков. Прекращение производственной деятельности пред­приятий или перевод их на особый режим работы.

Противоэпидемические и лечебно-профилактические мероприятия в условиях карантина включают: использование населением медицинских препаратов, за­щиту продовольствия и воды, дезинфекцию, дезинсекцию, дератизацию, сани­тарную обработку, ужесточенное соблюдение правил личной гигиены, актив­ное выявление и госпитализацию инфекционных больных.

Обсервация вводится в том случае, если вид возбудителя не является особо опасным. Цель обсервации — предупредить распространение инфек­ционных заболеваний и ликвидировать их. Для этого проводятся по существу те же лечебно-профилактические мероприятия, что и при карантине, но при обсервации менее строги изоляционно-ограничительные меры.

Срок карантина и обсервации определяется длительностью максимального инкубационного периода заболевания, исчисляемого с момента изоляции пос­леднего больного и окончания дезинфекции в очаге.

Люди, находящиеся на территории очага инфекционного заболевания, дол­жны для защиты органов дыхания пользоваться ватно-марлевыми повязками. Для кратковременной защиты рекомендуется использовать свернутый в не­сколько слоев платок или косынку, полотенце или шарф. Не помешают и за­щитные очки. Целесообразно пользоваться накидками и плащами из синтети­ческих и прорезиненных тканей, пальто, ватниками, резиновой обувью, обу­вью из кожи или ее заменителей, кожаными или резиновыми перчатками (ру­кавицами).

Защита продовольствия и воды заключается главным образом в создании ус­ловий, исключающих возможность их контакта с зараженной атмосферой. На­дежными средствами защиты могут быть все виды плотно закрывающейся тары.

Водой из водопровода и артезианских скважин разрешается пользоваться сво­бодно, но кипятить ее обязательно.

В очаге инфекционною заболевания не обойтись без дезинфекции, де­зинсекции и дератизации.

Дезинфекция проводится с целью уничтожения или удаления микробов и иных возбудителей с объектов внешней среды, с которыми может соприка­саться человек. Для дезинфекции применяют растворы хлорной извести и хло­рамина, лизол, формалин и др. При отсутствии этих веществ используется горя­чая вода с мылом или содой.

Дезинсекция проводится для уничтожения насекомых и клещей — переносчиков возбудителей инфекционных заболеваний. С этой целью ис­пользуются различные способы: механический (выколачивание, встряхивание, стирка), физический (проглаживание утюгом, кипячение), химический (приме­нение инсектицидов — хлорофоса, тиофоса, ДДТ и др.), комбинированный. Для защиты от укуса насекомых применяют отпугивающие средства (репелленты), которыми смазываются кожные покровы открытых частей тела.

Дератизация проводится для истребления грызунов — переносчиков возбудителей инфекционных заболеваний. Она проводится чаще всего с помо­щью механических приспособлений и химических препаратов.

Большую роль в предупреждении инфекционных заболеваний играет строгое соблюдение правил личной гигиены: мытье рук с мылом после работы и перед едой; регулярное обмывание тела в бане, ванне, под душем со сменой нательно­го и постельного белья; систематическая чистка и встряхивание верхней одеж­ды и постельных принадлежностей; поддержание в чистоте жилых и рабочих помещений; очистка от грязи и пыли, обтирание обуви перед входом в помеще­ние; употребление только проверенных продуктов, кипяченой воды и молока, промытых кипяченой водой фруктов и овощей, тщательно проваренных мяса и рыбы.

Успех ликвидации инфекционного очага во многом определяется активными действиями и разумным поведением всего населения. Каждый должен строго выполнять установленные режим и правила поведения на работе, на улице и дома, постоянно выполнять противоэпидемические и санитарно-гигиенические нормы.

Правила поведения для пассажиров общественного транспорта

The Village продолжает неделю этикета. В течение пяти дней мы рассказываем о вежливых людях, ужасных привычках горожан и правилах поведения в разных местах. В этом материале мы выступаем со списком рекомендаций относительно того, как вести себя на улице и в общественных пространствах.

 

1. Не начинайте заходить в вагон метро, пока из него не вышли все пассажиры.

   

2. Уступайте место пожилым людям, беременным девушкам и женщинам с детьми, а по возможности вообще не садитесь в общественном транспорте.

   

3. Не ездите в общественном транспорте с распущенными волосами в часы пик.

   

4. На перронах и переходах держитесь слева и двигайтесь со скоростью потока.

   

5. Старайтесь не изучать содержимое книги или телефона соседа по вагону, даже если вам очень скучно.

6. Не стойте на левой половине эскалатора. Если вы оказались там вопреки своей воле — не пытайтесь втиснуться на правую сторону, лучше спуститесь/поднимитесь пешком.

   

7. Придерживайте дверь для следующего пассажира, выходя из вестибюля метро.

   

8. Зайдя в автобус, троллейбус или трамвай через переднюю дверь, проходите в конец салона, не толпитесь в его начале.

   

9. Не кидайте на межэскалаторное пространство фантики, бумажки и монеты, даже если вам очень хочется посмотреть, как они будут скатываться вниз.

   

10. По возможности старайтесь не есть и не спать в общественном транспорте.

   

11. Старайтесь не целоваться на эскалаторе в метро — такое поведение может задеть пассажиров с разбитым сердцем.

12. Если вы оказались в маршрутке, постарайтесь заплатить за себя самостоятельно, не привлекая к этому сидящих впереди пассажиров.

   

13. Не разглядывайте других пассажиров общественного транспорта, даже если они выглядят и ведут себя крайне эпатажно.

   

14. Если вы решили посмотреть кино или поиграть в игру во время поездки, используйте наушники.

   

15. Не вступайте в диалоги с городскими сумасшедшими и не вмешивайтесь в скандалы, особенно если они вас не касаются.

   

16. Не изучайте карту метро или направления выходов, остановившись посреди плотного потока пассажиров.

   

17. Перед входом в автобус, троллейбус или трамвай с валидатором приготовьте билет заранее, чтобы не задерживать всех остальных пассажиров.

   

18. Стоя около дверей в вагоне метро, не опирайтесь всем телом на поручень ближайшей скамейки.

19. Сидя на ближайшей к дверям вагона метро скамейке, старайтесь не высовывать плечо и руку за её границу. Так стоящим около дверей людям будет гораздо комфортнее.

   

20. Если вагон или автобус не переполнен, не надо вставать вплотную к другим людям.

   

21. Если в вагоне или автобусе не очень много свободных мест, не кладите сумки и пакеты на соседнее сиденье. Положите их на пол, освободив место для других пассажиров.

22. Не выходите из дверей с надписью «нет выхода» и не входите в те, где написано «нет входа»

   

иллюстрации: Маша Шишова

 

Общие правила поведения | Scholastic

В дополнение к классным процедурам вам нужно будет установить общие правила поведения в классе. Студенты — особенно старшие — будут больше уважать правила, если приложили руку к их созданию. Многие учителя составляют список того, что они считают самым необходимым, а затем обсуждают оставшиеся правила со своими учениками.

Следующий список является отправной точкой. Используйте эти правила как руководство, адаптируя и расширяя их в соответствии с потребностями вашего индивидуального класса и уровня обучения.

1. Относитесь к другим так, как хотите, чтобы относились к вам.
2. Уважать собственность и личность других людей (не бить и не воровать).
3. Смейтесь с с кем угодно, но смейтесь с никто.
4. Будьте ответственны за собственное обучение.
5. Приходи на занятия и сдавай задания вовремя.
6. Не беспокоить работающих людей.

Опытные учителя согласны с тем, что лучше выбрать только несколько правил — тех, которые способствуют успешному обучению и созданию упорядоченной среды.(В любом случае, никто не может запомнить длинный список!) Сделайте свои правила как можно более четкими и конкретными. Затем с помощью учащихся определите последствия нарушения этих правил.

Изучите правила, как на обычном уроке. (Действительно, ветераны говорят, что это должно быть вашим первым уроком!) Обсудите каждое правило индивидуально, объясняя его причину и спрашивая примеры того, как оно может быть нарушено. Объясните: правила помогают сделать школьное время более приятным; используйте примеры, чтобы проиллюстрировать этот момент.Также неплохо опубликовать правила в качестве напоминания (во многих школах это даже требуется) и отправить копию домой с каждым ребенком.

Учительница первого класса Сьюзи Дэвис предлагает вывешивать «картинки» правила для детского сада и первоклассников. Кэти Уэсли считает, что со своими учениками младшего возраста лучше всего «преподавать только самые важные правила в первый день, затем объявить несколько и пересмотреть в последующие дни. Это самое важное время, чтобы соответствовать правилам выполнения. «нарушителю правил» не нужно будет снова говорить о нарушениях правил.«Быстро, твердо и честно» действительно работает! »

Учащиеся старшего возраста могут написать свои собственные копии правил; просто написание правил помогает детям лучше их запоминать. Также неплохо, чтобы учащиеся помогали определять правила в классе. Опыт показывает, что учащиеся, обладающие «собственностью», с гораздо большей вероятностью будут следовать правилам класса — и Дебора Чарльз из Нью-Джерси может подтвердить это. Каждый год ее ученики начальной школы устанавливают семь или восемь правил, связанных с двумя основными вопросами:

• Что значит быть в безопасной среде?
• Что значит ладить вместе?

Последовательно обучая правилам и распорядкам и соблюдая их в начале года, вы устанавливаете хорошую дисциплину.В конце концов, хорошая дисциплина и поведение учеников начинаются с хорошего управления классом. Главное — предотвратить проблемы до того, как они возникнут. Хорошие менеджеры — «авторитетные фигуры». Это не означает правление железной рукой, а, скорее, предоставление лидерства и яркий пример того, как себя вести.

примеров основных правил поведения в бизнесе | Small Business

Когда дело доходит до надлежащего делового поведения, вы можете обнаружить, что оно зависит от профессии. Например, юристы могут быть более консервативными в отношении поведения, чем, скажем, татуировщик.Однако независимо от того, какой профессией вы занимаетесь, существуют некоторые основные правила поведения, которым должен следовать любой, кто занимается бизнесом в любом качестве.

Действуйте добросовестно

Неважно, какой бизнес или размер компании, основное правило профессионального поведения — всегда действовать честно, особенно когда вы делаете что-то, что внешне представляет бизнес, в котором вы работаете. Будьте честны и прямолинейны в деловых отношениях и делайте все по правилам; держите свое профессиональное слово и не ведите дела беспощадно.

Будьте профессиональны в любое время

Не ходите по офису, ругаясь с другими сотрудниками или клиентами, и не говорите о своем личном бизнесе так, как это знают все в офисе. Будьте профессиональны и поддерживайте профессиональные отношения, которые становятся личными на деловом уровне, когда вы находитесь в офисе. Помните, что вы представляете компанию, в которой работаете, и мало что отталкивает клиента или коллегу быстрее, чем вульгарный и непрофессиональный сотрудник.

Поддерживайте чувство беспристрастности

Никогда не отдавайте предпочтение клиентам из-за личных отношений и не позволяйте сотруднику получать льготы по сравнению с другим только потому, что он является вашим приятелем по гольфу в субботу утром.Важно вести себя справедливо в бизнесе, потому что, как только вы создадите впечатление, что вы склонны к фаворитизму, особенно среди сотрудников, вы мгновенно теряете доверие. Сохраняйте чувство беспристрастности при решении профессиональных вопросов.

Держите бизнес внутри компании

Подобно тому, что ваша мать, возможно, рассказывала вам о семейном бизнесе, то же самое применимо и к бизнесу. Не обсуждайте с посторонними из бизнеса то, что, как вы знаете, касается исключительно вопросов компании. Вы никогда не знаете, как ваша готовность раскрыть информацию может быть использована против вас в будущем.Если вы не уверены, можете ли вы делиться новостями компании, спросите своего руководителя; Лучше спросить сейчас и получить ответ «нет», чем сделать это и узнать, что вы сказали то, чего не должны были говорить.

Ссылки

Биография писателя

Линда Моултри Белчер — писатель, редактор и специалист по связям с общественностью. Она работала в ежедневной газете 10 лет и писала-фрилансером более 15 лет. Помимо других публикаций, она работала в журналах Divorce360 и Revolution Health Group.Она также является автором «101 совета по женской одежде больших размеров» и ведет колонку в газете «Стиль любого размера», которая выходит раз в две недели.

Кодекс поведения сотрудников: передовой опыт и примеры

Кодекс поведения сотрудников определяет приемлемое поведение и социальные нормы, которые люди в организации должны соблюдать на повседневной основе. . Он должен отражать видение компании, основные ценности и общую культуру компании.

👉 Загрузите образец Кодекса поведения сотрудников здесь.

Определение кодекса поведения сотрудников

Это юридический документ , который описывает набор правил поведения, которым люди должны следовать по отношению к другим и организации в целом. Кодекс поведения представляет собой набор стандартных социальных норм , правил и обязанностей каждого человека в компании. Важно, что это ясный и исчерпывающий , охватывающий все важные области для вашей организации. Кодекс поведения становится юридическим соглашением между компанией и сотрудником после его подписания новым сотрудником.

Обычно бизнес-кодекс должен быть принят новыми участниками при приеме на работу, потому что он помогает компаниям заложить основу для основных ценностей компании и поддерживать ее стандарты. Кодекс поведения — важная часть руководства для сотрудников компании.

Важность кодекса поведения

Основная цель кодекса поведения — это установить и поддерживать стандарт приемлемого поведения для всех заинтересованных сторон в компании . Это напоминание сотрудникам о том, чего от них ждут.Далее подчеркивается, что их действия всегда должны быть согласованы с с духом бизнеса. Кроме того, он должен обеспечивать понимание последствий и дисциплинарных мер в случае нарушения поведения.

Часто считают, что это то же самое, что и этический кодекс. Однако это не так. Кодекс поведения содержит рекомендации о приемлемом поведении, а кодекс этики — это набор принципов, касающихся суждений компании.

Как упоминалось ранее, кодекс поведения сотрудников, вероятно, будет отличаться в разных отраслях, хотя он должен отражать на ;

• Профессиональные стандарты и поведение, ожидаемые от сотрудников , фрилансеров, партнеров и других заинтересованных сторон в организации.
• Добросовестность и этические стандарты компании , демонстрирующие основные ценности бизнеса, которые могут включать, среди прочего, целостность, прозрачность или честность. Совершенно необходимо, чтобы в документе было четко указано, как разрешить любой конфликт и что ожидается в случае возникновения конфликта интересов со стороны заинтересованных сторон.
• Уровень профессионализма , которого сотрудники должны придерживаться, следуя репутации и стандартам бизнеса. Ожидаемое поведение должно соответствовать характеру самой профессии.Таким образом, тон документа будет различаться в разных отраслях, поскольку некоторые из них требуют большего внимания и полноты содержания кодекса поведения.
• Кодекс поведения также действует как публичное заявление , дающее пользователям и клиентам компании представление об этике компании, способах обработки данных и другой информации и стандартах, которые могут касаться общественности.
• Документ служит защитой от штрафов, расцененных за этические проступки. как доказывает усилия по предотвращению незаконного поведения и соблюдение передовых практик в отрасли.

Ниже вы можете найти видео, которое поможет вам создать этическую культуру в вашей компании; Встроенный контент: https://www.youtube.com/watch?v=wzicXbnmllc

Передовой кодекс поведения

При разработке кодекса поведения компании вы должны помнить об этих передовых методах;

• Избегайте технического жаргона и пишите документ для читателя.
• Найдите время, чтобы обдумать все детали, которые должны быть включены в кодекс поведения.
• Сделайте его исчерпывающим и ответьте на все вопросы, которые могут возникнуть.
• Сделайте его доступным для всех сотрудников и других заинтересованных сторон.
• Оформите документ в соответствии с фирменным знаком компании и сделайте так, чтобы за ним было легко следить.
  

Разделы, которые нужно включить

Содержание документа будет отличаться от бизнеса к бизнесу, но вы можете найти стандартные разделы поведения , которые обычно охватываются ниже;

• Основные ценности и видение компании
• Запрет на незаконную деятельность: деятельность, включая курение, употребление алкоголя, нецензурную лексику
• Использование Интернета: кибербезопасность; корпоративная электронная почта; социальные сети
• Дискриминация и притеснения
• Процедуры конфиденциальности
• Дресс-код
• Участие сообщества
• Политика подарков и развлечений
• Политика перерывов на еду и отдых
• Отношения на рабочем месте
• Нарушение программы кодекса поведения
• 
  

Как указано, кодекс поведения должен предоставлять четкую и полную информацию, не оставляющую места для путаницы.Однако, если вашим сотрудникам требуется дальнейшее руководство, важно предоставить им канал / информацию, по которой они могут запросить дополнительную информацию.

Мы создали образец документа о политике поведения сотрудников, который вы можете загрузить и адаптировать к своим требованиям. Вы можете получить к нему доступ здесь:

Некоторые отличные примеры кодекса поведения сотрудников

У большинства компаний есть свой кодекс поведения , легко доступный от до сотрудников , а также для широкой публики .Ниже приведены некоторые из лучших примеров самых известных компаний;

Coca-Cola

Кодекс поведения Coca-Cola выделяется своей визуальной привлекательностью, лаконичностью и яркими примерами ситуаций. В документе описаны правила использования активов компании, обработки деловой информации, конфликта интересов и взаимоотношений с внешними партнерами. Он также предоставляет читателю дополнительные ресурсы и четкое изложение основных ценностей компании, что помогает поддерживать прочную целостность бизнеса.

Google

Аналогичным образом, Google является отличным примером, поскольку он подчеркивает основные ценности компании в своем кодексе поведения. Как указано в документе; «Он основан на признании того, что все, что мы делаем в связи с нашей работой в Google, будет и должно оцениваться в соответствии с высочайшими стандартами этичного ведения бизнеса». Документ имеет четкую структуру и прост в использовании. В нем изложены ожидания всех заинтересованных сторон в компании и основные правила ведения бизнеса.

Facebook

Последняя версия кодекса поведения Facebook доступна для общественности на веб-странице корпоративного управления по связям с инвесторами. Он очень четко структурирован и по существу, в нем немного более серьезный тон, чем в предыдущих двух примерах. В документе рассматриваются основные виды деятельности и поведения, которые ожидаются от их сотрудников. Кроме того, в документе рассказывается, как они ожидают от них разрешения сложных ситуаций.

Примеры кодекса поведения из разных отраслей

Кроме того, мы собрали три примера кодекса поведения сотрудников из разных отраслей, включая СМИ, государственный орган и юридическую фирму, чтобы подчеркнуть разнообразие содержания, необходимого для разных типов бизнеса;

Independent

Independent предоставляет своим сотрудникам и читателям подробный документ, который продвигает передовой опыт компании, а также предоставляет информацию о редакционной политике, руководящих принципах подготовки публикации, самой публикации, включая такие разделы, как конфиденциальность и работа с социальными сетями, а также пост-публикация и рассмотрение любых жалоб.Кроме того, документ включает четкий раздел об общественных интересах, четко увязывающий с ценностями организации.

GOV.UK

Gov.uk опубликовал кодекс поведения для технологий здравоохранения и ухода, основанных на данных, в котором подчеркиваются ключевые принципы безопасной разработки и внедрения новых инноваций и технологий, а также этических и эффективных технологий здравоохранения и ухода, основанных на данных.

Baker McKenzie

Как указано на веб-сайте компании; «Кодекс определяет политику, правовые и этические обязательства и ответственность в ряде областей.В нем содержатся инструкции о том, как действовать, когда конкретные четкие политики недоступны. И это отражает наше обязательство как страны, подписавшей Глобальный договор ООН, привести нашу политику и операции в соответствие с принципами Договора в области прав человека, справедливого труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией ». Для юридических фирм исключительно важно освещать свою политику и поведение в отношении юридических вопросов и конфиденциальной информации. Это отличный пример организации, где кодекс поведения необходим для защиты тела в случае, если человек не соблюдает стандарты.

В целом, , кодекс поведения должен считаться необходимостью для каждого бизнеса. Он демонстрирует основные ценности и миссию компании через действенные правила. Таким образом, это может укрепить корпоративную культуру в бизнесе и повысить уровень вовлеченности персонала . Это успокаивает руководство , поскольку они уверены в презентации организации и сотрудников, которые знают, какое поведение приемлемо, а какое нет.Он должен давать сотрудникам четкие инструкции, а не должен оставлять серого пространства для путаницы. – поддерживать желаемое восприятие вашего бизнеса. . Поэтому каждая компания должна потратить время и усилия на разработку всеобъемлющего кодекса поведения. Вдохновляйтесь полезными передовыми практиками и примерами кодекса поведения сотрудников, которыми мы с вами поделились.

Кодекс поведения и этики [с примерами и бесплатным шаблоном]

Культура каждой компании индивидуальна.Кодекс поведения и этический кодекс помогают четко определить этические нормы организации и направляют сотрудников к пониманию стандартов и ожиданий в отношении поведения.

Любой бизнес, от небольших интернет-магазинов до крупных корпораций, может извлечь выгоду из публикации кодекса поведения и этики. Эти документы также помогают подтвердить приверженность компании этическим ценностям.

Клиенты и партнеры с большей вероятностью будут сотрудничать с компаниями, разделяющими схожие ценности.Обнародованное обязательство также показывает, что компания внесла свой вклад в обеспечение высоких стандартов и профессионального поведения как формы снижения рисков.

Что такое кодекс поведения?

Кодекс поведения — это набор организационных правил и стандартов, касающихся ценностей, этики и убеждений компании, которые определяют поведение или действия организации и ее членов. Он также включает вопросы соблюдения правовых норм. Различные правила, изложенные в кодексе поведения, определяют, какие действия требуются или ограничиваются.

Как правило, письменный или неписаный кодекс этики компании напрямую влияет на кодекс поведения. В кодексе поведения конкретно излагаются действующие правила с более конкретными правилами, которые можно и чего нельзя делать. В этом документе подробно описано, что ожидается от сотрудников.

Общие сценарии, которые может обсуждаться в кодексе поведения, включают конфликты интересов, принятие подарков и взяточничества, использование конфиденциальной информации, ведение финансовой отчетности и бухгалтерского учета, а также надлежащее использование собственности компании.

Сотрудники, которые хотят быть частью компании, должны соблюдать кодекс делового поведения. Несоблюдение кодекса неоднократно или намеренно приведет к соответствующим санкциям. Таким образом, кодекс поведения также обычно устанавливает штрафы за несоблюдение.

Что такое этический кодекс?

Кодекс этики — это заявление или документ о политике компании, предназначенный для руководства сотрудниками при принятии решений. Как форма заявления о ценностях, он рассматривает этику как руководство принципов, которые помогают профессионалам в бизнесе вести дела честно и добросовестно.

Этика — это не просто нематериальное понятие в рамках корпоративной культуры или неписаное понимание среди членов организации.

Этические принципы, воплощенные в кодексе, основаны на основных ценностях, миссии и видении организации, а также на любых стандартах, установленных в соответствующей профессиональной области, например, на медицинской или юридической этике.

Кодекс этики будет отражать все эти принципы и общее руководство по тому, как члены должны подходить к проблемам.Таким образом, большинство этических кодексов также раскрываются публично, чтобы заинтересованные стороны могли знать, как компания ведет свой бизнес.

Общее руководство обычно затрагивает общие этические проблемы, такие как отношения между работодателем и работником, экологические проблемы, социальная ответственность и дискриминация. В кодексе будут обозначены обязанности и обязательства, которые члены несут перед организацией и ее заинтересованными сторонами в отношении этих различных проблем.

Кодекс этики может в значительной степени основываться на соблюдении требований, при этом четко изложенные руководящие принципы и санкции за нарушение этических принципов.В крупных компаниях обычно есть специалист по комплаенсу, который проверяет этические нарушения.

Кодекс этики, основанный на ценностях, больше заинтересован в саморегулировании сотрудников и соблюдении стандартов ответственного поведения.

Сотрудники должны руководствоваться этим кодексом при принятии важных решений. Умышленное или неоднократное нарушение этического кодекса может привести к увольнению или увольнению.

В чем сходство?

Кодекс поведения и этический кодекс являются официальными документами, которые организации создают для поощрения определенного поведения своих сотрудников.Их необходимо принять, прежде чем участник сможет присоединиться к организации.

В обоих излагаются стандарты, которых должны придерживаться участники, чтобы оставаться частью организации, включая конкретные сценарии или формы поведения. Уровень ответственности отражается в санкциях за несоблюдение любого кодекса.

Оба утверждения также более эффективны, если руководство высшего уровня подает пример.

В чем отличия?

Кодекс поведения и этики различаются по цели, направленности, сфере применения и содержанию.

Этический кодекс — это вдохновляющий документ, призванный повлиять на принятие индивидуальных решений и мыслительный процесс сотрудников. С другой стороны, кодекс поведения — это руководство, призванное повлиять на действия сотрудника.

Кодекс этики содержит основные этические ценности, принципы и идеалы компании, которые служат основой для кодекса делового поведения. Бизнес предлагает более конкретные практики и поведение, охватывающие множество сценариев, и, следовательно, он имеет более узкую область применения и большую продолжительность.

Наконец, этический кодекс обычно публикуется в Интернете в интересах клиентов и акционеров, в то время как кодекс делового поведения представляет собой более внутреннее соглашение.

Что включить в кодекс поведения и этический кодекс?

Оба кодекса могут быть представлены в разных формах или объединены в один документ, объединяющий этические принципы в профессиональные действия. Деловое поведение и этический кодекс содержат политики и руководящие принципы, характерные для компании.

Однако есть несколько универсальных элементов.

Четкое введение

Обоснование документа должно быть написано ясным и вдохновляющим тоном, чтобы мотивировать сотрудников приносить пользу организации. Иногда вступление — это заявление руководителя высокого уровня, демонстрирующее личную приверженность и поддержку кодекса этики и делового поведения.

Ценности

Заявление о ценностях во введении или в отдельном разделе описывает цель и ценности компании.Это помогает сформировать кодекс этики и делового поведения в соответствии с общей картиной.

Он также может включать практические финансовые цели, а также социальные и организационные цели, требующие надлежащей этической практики и делового поведения.

Сотрудники с большей вероятностью будут придерживаться более высоких этических ценностей и правил поведения, если они понимают общую цель компании.

Специальные законы

Некоторые компании или организации могут работать в профессии, регулируемой определенным законом, например, в отношении правил бухгалтерского учета или медицинской этики.Здесь также можно усилить приверженность государственным стандартам и лицензионным требованиям.

Особые правила поведения

Конкретные правила поведения могут быть разделены на отдельные разделы, как обсуждается ниже. Направленность конкретных правил зависит от интересов ваших сотрудников, клиентов, акционеров, поставщиков и даже общества в целом.

Правила разнообразия

Одним из наиболее важных руководящих принципов, которые следует включить в кодекс этики и делового поведения, являются правила разнообразия.Все виды бизнеса должны стремиться к созданию инклюзивной среды, свободной от дискриминации.

Конфиденциальность сотрудников и потребителей

Сотрудники должны чувствовать себя комфортно на своем рабочем месте, поэтому соблюдение конфиденциальности сотрудников — это один из способов показать сотрудникам, что этический кодекс и кодекс делового поведения также подходят им. Изложение принципов, касающихся конфиденциальности потребителей, помогает укрепить доверие к компании.

Экологическая политика

Экологическая политика может включать соблюдение нормативных требований и лучших отраслевых практик.

Труд и справедливый найм

Кодекс поведения — это соглашение между членами организации. Таким образом, он также описывает профессиональное и уважительное отношение сотрудников к сотрудникам и руководителей к сотрудникам.

Охрана и безопасность

Компании обязаны создавать безопасную рабочую среду и вносить в нее свой вклад. Компании могут четко указывать, что следует и чего нельзя делать при решении конкретных проблем.

Реализация кода

Код должен подробно описывать, что будет сделано для обеспечения реализации.Он включает административные действия по сообщению о возможных нарушениях, процесс установления фактов и вынесение предупреждений. Следует обсудить такие последствия, как вынесение предупреждений, консультирование или перевоспитание, отстранение от должности, судебный процесс и увольнение.

Кодекс поведения и примеры этического кодекса

Публикация кодекса этики и делового поведения — это способ подчеркнуть приверженность компании этичному поведению. По мере роста малых предприятий этические опасности и риски будут расти, что укрепляет потребность в четком кодексе, которому сотрудники должны следовать.

Многие известные компании опубликовали свой кодекс этики в интересах широкой публики.

Вот выдержки из кодекса этики и делового поведения с известных веб-сайтов.

Кодекс поведения Google

Кодекс поведения Google — это один из способов претворения ценностей Google в жизнь. Он основан на признании того, что все, что мы делаем в связи с нашей работой в Google, будет и должно оцениваться в соответствии с самыми высокими стандартами этичного ведения бизнеса.Мы устанавливаем такую ​​высокую планку как по практическим, так и по жизненным причинам: наша приверженность высочайшим стандартам помогает нам нанимать отличных людей, создавать отличные продукты и привлекать лояльных пользователей. Уважение к нашим пользователям, к возможностям и друг к другу — основа нашего успеха и то, что мы должны поддерживать каждый день.

Кодекс делового поведения и этики Amazon

При выполнении своих должностных обязанностей сотрудники Amazon.com всегда должны действовать законно, этично и в интересах Amazon.com. Настоящий Кодекс делового поведения и этики («Кодекс поведения») устанавливает основные руководящие принципы. Сотрудникам, которые не уверены, соответствует ли их поведение или поведение своих коллег Кодексу поведения, следует обратиться к своему руководителю или в юридический отдел. Сотрудники также могут сообщать о любом предполагаемом несоблюдении, как это предусмотрено в инструкциях Юридического отдела по отчетности, упомянутых в пункте IX ниже.

Кодекс поведения разработчиков Twitter

Мы считаем, что сообщество разработчиков Twitter должно поддерживать позитивный и инклюзивный опыт для всех.Twitter стремится обеспечить дружелюбную, безопасную и гостеприимную атмосферу для всех участников и ожидает, что все будут относиться друг к другу с уважением и вежливостью. В следующем Кодексе поведения излагаются наши ожидания в отношении поведения участников, а также последствия неприемлемого поведения. Мы требуем, чтобы все участники соблюдали этот Кодекс в Сообществе и на любых мероприятиях, связанных с сообществом.

Кодекс поведения Facebook

Ожидается, что сотрудники Facebook, Inc. или любой из ее аффилированных или дочерних компаний («Facebook»), а также другие лица, выполняющие работу для Facebook или от ее имени, совместно именуемые в этом коде «Персонал Facebook», будут действовать на законных основаниях. честно, этично и в лучших интересах компании, выполняя обязанности от имени Facebook.Этот кодекс содержит некоторые рекомендации по деловому поведению персонала Facebook. Лица, которые не уверены, соответствует ли их поведение или поведение других сотрудников Facebook этому кодексу, должны связаться со своим руководителем, другим менеджером Facebook, отделом кадров или юридическим отделом. Этот код применяется ко всему персоналу Facebook, включая членов Совета директоров (в связи с их работой в Facebook), должностных лиц и сотрудников Facebook, Inc. и ее корпоративных филиалов, а также временных сотрудников (например,g., агентские работники, подрядчики и консультанты) и другие лица, работающие от имени Facebook. Этот код может быть изменен и может быть изменен, дополнен или заменен одной или несколькими отдельными политиками. Если какая-либо часть этого кодекса противоречит местным законам или постановлениям, будут применяться только разделы этого кодекса, разрешенные применимыми законами и постановлениями. Любая политика, специально применимая к вашей юрисдикции, будет иметь приоритет в той мере, в какой она противоречит этому кодексу.

Кодекс поведения и этики Spotify

Членство в группе Spotify дает много хорошего, и ответственность — одно из них.Наша культура, наша репутация и атмосфера нашей рабочей среды складываются из того, как каждый из нас действует, разговаривает и ведет себя каждый день. Итак, мы все отвечаем перед другими участниками группы, заинтересованными сторонами, артистами, пользователями Spotify и широкой публикой. Это наш Кодекс поведения и этики («Кодекс»), он основан на нашей политике и наших ценностях (новаторский, совместный, искренний, увлеченный, игривый). В основном он описывает три наших основных правила и то, как быть уверенным в том, что мы соблюдаем их: (1) Делайте правильные поступки.Всегда действуйте честно, порядочно и надежно. Держите моральные и этические стандарты на высоком уровне. (2) Будьте вежливы. Относитесь к людям с достоинством и уважением, независимо от того, кто они и откуда. Будьте порядочными и вежливыми во всех отношениях. (3) Играйте честно. Не обманывай. Когда вы занимаетесь нашим бизнесом, будьте осторожны, чтобы сбалансировать интересы всех групп (заинтересованных сторон, художников, пользователей, сотрудников и широкой общественности).

Образец бесплатного шаблона кодекса поведения и этики

Этот общий шаблон кодекса поведения и этики поможет вам увидеть, как все, о чем мы говорили до сих пор, объединяется в юридическое соглашение.Имейте в виду, что это всего лишь пример, и вам следует настроить его в соответствии со своими потребностями и практикой.

Генетический кодекс поведения и шаблон этики

Наш кодекс этики и делового поведения сотрудников излагает наши ожидания в отношении поведения наших сотрудников по отношению к другим членам, клиентам, заинтересованным сторонам и обществу.

Наша компания выступает за основные ценности взаимодействия, честности и порядочности. Таким образом, мы ожидаем, что все члены организации будут руководствоваться одними и теми же ценностями в своих суждениях и поведении.

Открытое общение и самовыражение должны основываться на стремлении к уважительной, безопасной и совместной рабочей среде.

Область применения

Эта политика применяется ко всем членам организации, независимо от звания или типа занятости.

Соответствие законодательству

Сотрудники должны защищать компанию и ее законные интересы, соблюдая все законы об охране окружающей среды, торговле, безопасности и конфиденциальности.

Безопасность в производственной среде

Все сотрудники должны уважать своих коллег, руководителей и клиентов.Любое дискриминационное поведение или домогательства недопустимы.

Профессионализм

Сотрудники должны демонстрировать порядочность и профессионализм во всех аспектах поведения, включая вопросы, связанные с прогулами, опозданиями и соблюдением дресс-кода. Внешний вид должен отражать приверженность компании профессионализму.

Целостность

Все сотрудники должны выполнять свою работу добросовестно и с уважением по отношению к заинтересованным сторонам.Участникам не рекомендуется принимать подарки от клиентов или партнеров в пользу другой стороны. Ожидается, что мы все будем избегать любых личных, финансовых или иных интересов, которые могут повлиять на качество работы.

Забота об окружающей среде

Сотрудники должны относиться к собственности компании и окружающей среде с уважением и заботой.

Дисциплинарные меры

Сотрудники, которые неоднократно или намеренно не соблюдают наш кодекс поведения, подлежат соответствующему дисциплинарному взысканию.

После четкого предупреждения сотрудники, которые постоянно демонстрируют некорректное поведение, могут столкнуться с понижением в должности, выговором, лишением льгот, отстранением от должности или увольнением.

Правовые действия могут быть предприняты в случаях кражи, растраты, коррупции и других незаконных действий.

Загрузить PDF Загрузить DOCX

Используйте наши профессиональные генераторы правовой политики для создания документов, подготовленных адвокатом, специально для вашего бизнеса и веб-сайта и того, как вы ими управляете.

Заключительные слова

Деловое поведение и этический кодекс направляют сотрудников в принятии решений и действиях.Хотя эти два кодекса различаются по масштабу и направленности, они оба помогают компании устанавливать и продвигать определенные модели поведения в соответствии с их организационной культурой, этическими принципами и профессиональными стандартами.

5 эффективных примеров кодекса поведения

Профессиональный кодекс поведения — ключевой компонент некоторых из самых успешных предприятий в мире. Есть ли в вашем бизнесе?

В этой статье мы обсудим детали эффективного кодекса поведения и дадим вам примеры, которые вы можете использовать для создания собственного.

Что такое Кодекс поведения?

Проще говоря, кодекс поведения — это набор правил, которые определяют поведение в вашем бизнесе.

В отличие от этического кодекса, который представляет собой набор принципов, помогающих сотрудникам отличать хорошее от неправильного, кодекс поведения представляет собой письменный набор правил, принципов, ценностей, ожиданий и поведения, которые компания считает основополагающими для своего успеха.

В большинстве предприятий этот код является прямым ответвлением корпоративной культуры.

Неважно, состоит ли ваша компания из одного сотрудника или из 100, все — вы, ваша команда, ваши заинтересованные стороны, ваши партнеры — выиграют от выражения того, во что верит ваша организация, и создания основы для хорошего поведения.

Что включать в Кодекс поведения

Каждый бизнес индивидуален, и их кодексы поведения соответственно различаются. Несмотря на это, подумайте о том, чтобы включить следующие основы в свой:

Может показаться излишним рассмотрение всех этих вопросов, особенно если ваш бизнес все еще небольшой (т.е., один или два сотрудника), но по мере роста вашей компании каждый из этих пунктов станет важным для дальнейшего успеха вашей команды.

Теперь, когда мы обсудили ключевые аспекты хорошего кодекса поведения, давайте рассмотрим несколько примеров, чтобы вы могли понять, как включить эти детали в документ своей компании.

5 эффективных примеров кодекса поведения

Лучший способ узнать, что включить в свой кодекс поведения, — это изучить эффективные руководящие принципы других компаний.

Мы воспроизвели информацию — в некоторых случаях очень небольшую часть — из кодексов поведения некоторых из крупнейших и наиболее успешных предприятий на планете, в том числе:

Используйте эту информацию ниже, скопированную из каждой компании, поскольку модель для создания уникального набора руководящих принципов для вашего собственного бизнеса.

Starbucks

Starbucks дает всем партнерам возможность принимать решения, влияющие на нашу репутацию. Индивидуальные действия на работе определяют то, как мир относится к Starbucks, поэтому так важно, чтобы каждый из нас брал на себя ответственность за нашу миссию Starbucks и действовал этично во всех ситуациях.

Стандарты делового поведения поддерживают Глобальную политику деловой этики и предоставляют обзор некоторых юридических и этических стандартов, которым каждый из нас должен следовать каждый день. Если вы не знаете, что делать в ситуации, у вас есть поддержка. Поговорите со своим руководителем, партнерскими ресурсами или отделом деловой этики и соблюдения нормативных требований о своих проблемах.

1. Обращение за консультациями и выражением озабоченности
   1. Политика противодействия репрессиям
2. Окружающая среда на рабочем месте
   1. Как мы относимся друг к другу
   2. Как мы относимся к нашим клиентам
   3. Разнообразие
   4. Здоровье, безопасность и защита на рабочем месте

   3 Деловая практика

   1. Соблюдение законов и нормативных актов
   2. Конфликты интересов
   5. Интеллектуальная собственность и служебная информация
      1. Конфиденциальная информация
      2. Использование и сохранение документации компании
   6. Участие общественности
      1. Заявление об охране окружающей среды
      2. Личная деятельность
      3. Связи с общественностью
   7. Принципы принятия этических решений
   8. Часто задаваемые вопросы

   Google

   Кодекс поведения Google — это один из способов выражения ценностей Google на практике.Он основан на признании того, что все, что мы делаем в связи с нашей работой в Google, будет и должно оцениваться в соответствии с самыми высокими стандартами этичного ведения бизнеса. Мы устанавливаем такую ​​высокую планку как по практическим, так и по жизненным причинам: наша приверженность высочайшим стандартам помогает нам нанимать отличных людей, создавать отличные продукты и привлекать лояльных пользователей. Уважение к нашим пользователям, к возможностям и друг к другу — основа нашего успеха, и мы должны поддерживать это каждый день.

   • Кто должен соблюдать наш кодекс?
   • Что делать, если у меня есть вопросы или опасения, связанные с Кодексом?
   • Никаких преследований
   • Порядочность
   • Полезность
   • Конфиденциальность, безопасность и свобода выражения мнений
   • Оперативность
   • Принять меры
   • Трудоустройство с равными возможностями
   • Оскорбления, дискриминация на работе и издевательства 9000 9000 9000 9000 70008

   Facebook

   Сотрудники Facebook, Inc., или любая из ее аффилированных или дочерних компаний («Facebook»), а также другие лица, выполняющие работу для Facebook или от ее имени, совместно именуемые в этом кодексе «Персонал Facebook», должны действовать законно, честно, этично и в соответствии с соблюдение интересов компании при выполнении обязанностей от имени Facebook.

   Этот кодекс содержит некоторые рекомендации по деловому поведению персонала Facebook. Лица, которые не уверены, соответствует ли их поведение или поведение других сотрудников Facebook этому кодексу, должны связаться со своим руководителем, другим менеджером Facebook, отделом кадров или юридическим отделом.

   Этот код применяется ко всему персоналу Facebook, включая членов Совета директоров (в связи с их работой в Facebook), должностных лиц и сотрудников Facebook, Inc. и ее корпоративных филиалов, а также временных сотрудников (например, агентства рабочих, подрядчиков и консультантов) и других лиц, работающих от имени Facebook.

   • Конфликты интересов
   • Преследования
   • Коммуникации
   • Общественные беспорядки
   • Финансовая честность и ответственность
   • Конфиденциальная информация
   • Защита данных пользователей и данных персонала
   • Защита и использование активов Facebook 8000
   • Соответствие закону
   • Сообщение о нарушениях
   • Политика, запрещающая преследования
   • Обучение
   • Поправки и отказы

   Coca-Cola

   1. Обзор компании
      1. Информация о компании: краткий обзор
      2. Система Coca-Cola и цепочка создания стоимости
      3. Миссия Глобальное разнообразие
      4. Заявление о политике равных возможностей и позитивных действий
   2. Устойчивое развитие
      1. Индексы системы отчетности 2019
      2. Отчет об устойчивом развитии за 2019 год
      3. Основные показатели отчета об устойчивом развитии за 2019 год
      4. 2019 Water Progr ess Update
   3. Права человека и рабочего места
      1. Политика в области прав человека (английский)
      2. Руководящие принципы поставщика
      3. Кодекс делового поведения поставщика
   4. Конфиденциальность и защита данных
      1. Политика конфиденциальности (U.S.)
      2. Политика в отношении файлов cookie (США)
      3. Условия использования (США)
   5. Юридические вопросы и практика
      1. Кодекс делового поведения
      2. Глобальная политика по борьбе со взяточничеством
      3. Сообщение о проблемах этики
      4. Требования к поставщикам

   Microsoft

   1. Письмо от Сатья Наделла
   2. Наша культура и ценности
   3. Как использовать стандарты для принятия правильных решений
   4. Выступление
   5. Доверие с нашими клиентами
   6. Доверие с правительствами и сообществами
   7. Доверие друг к другу
   8. Доверие инвесторов и общественности
   9. Доверие наших представителей
   10. Соблюдение этих стандартов

   Как распространять ваш Кодекс поведения

   Лучший способ распространения вашего кодекса поведения — сделать его частью вашего справочник сотрудника.

   Независимо от того, создаете ли вы печатную копию своего справочника, публикуете ее в Интернете или создаете цифровую копию (например, в формате PDF), вы можете отправить электронное письмо своим сотрудникам и убедиться, что у всех есть доступ 24 часа в сутки, семь дней в неделю.

   Когда вы используете руководство для сотрудников в качестве основы для своего кодекса поведения, вы создаете прецедент, который может иметь долгосрочное положительное влияние на то, как члены вашей команды работают вместе и по отдельности.

   Включите правила учета рабочего времени в свой Кодекс поведения

   Один из ярких примеров действующего кодекса поведения — это правила, которые вы устанавливаете, чтобы управлять тем, как ваши сотрудники приходят и уходят на работу.От результатов учета рабочего времени ваших сотрудников зависит многое: деньги, продвижение по службе и даже их работа.

   По этой причине очень важно, чтобы вы установили набор руководящих принципов для ситуаций, когда член команды должен приходить поздно или уходить раньше.

   Вы можете помочь своим сотрудникам придерживаться своего кодекса поведения, используя интегрированное приложение для измерения времени / расписания, такое как Sling.

   Функция часов Sling позволяет вам:

   • Включить геозону, чтобы предотвратить ранние приходы и уходы
   • Позволять вашим сотрудникам приходить и уходить на смену со своих телефонов или мобильных устройств
   • Отслеживать время входа, тайм-аут и фактическое количество отработанных часов
   • Предотвратить несанкционированное сверхурочное время
   • Отслеживать опоздания сотрудников
   • Запретить одному сотруднику приходить или уходить за другим сотрудником
   • Знайте, кто постоянно присутствует в сети

   И это только верхушка айсберг.

   Sling также оптимизирует процесс планирования, упрощает общение с вашими сотрудниками для поиска замены, поддерживает вовлеченность вас и членов вашей команды в выполнение задачи и многое другое.

   Посетите GetSling.com сегодня и узнайте, как с помощью этого бесплатного приложения изменить образ работы вашей команды и вашего бизнеса.

   Кодекс поведения сотрудников Шаблон политики компании

   Краткое изложение политики и цель

   Наш Кодекс поведения сотрудников Политика компании излагает наши ожидания в отношении поведения сотрудников по отношению к своим коллегам, руководителям и всей организации.

   Мы продвигаем свободу слова и открытое общение. Но мы ожидаем, что все сотрудники будут соблюдать наш кодекс поведения. Им следует избегать оскорблений, участия в серьезных спорах и нарушения работы нашего рабочего места. Мы также ожидаем, что они будут способствовать созданию хорошо организованной, уважительной и совместной среды.

   Область применения

   Эта политика распространяется на всех наших сотрудников, независимо от трудового договора или звания.

   Элементы политики

   Каковы компоненты Политики кодекса поведения сотрудников?

   Сотрудники компании по своему контракту обязаны соблюдать наш Кодекс поведения сотрудников при выполнении своих обязанностей.Мы описываем компоненты нашего Кодекса поведения ниже:

   Соответствие закону

   Все сотрудники должны защищать законность нашей компании. Они должны соблюдать все законы об охране окружающей среды, безопасности и добросовестности. Мы ожидаем от сотрудников этичного и ответственного отношения к финансам, продуктам, партнерским отношениям и общественному имиджу нашей компании.

   Уважение на рабочем месте

   Все сотрудники должны уважать своих коллег. Мы не допускаем дискриминационного поведения, домогательств или преследований.Сотрудники должны соблюдать нашу политику равных возможностей во всех аспектах своей работы, от найма и оценки работы до межличностных отношений.

   Защита собственности компании

   Все сотрудники должны относиться к собственности нашей компании, материальной или нематериальной, с уважением и заботой.

   Сотрудников:

   • Не следует злоупотреблять оборудованием компании или использовать его легкомысленно.
   • Следует уважать все виды бестелесной собственности .Сюда входят товарные знаки, авторские права и другая собственность (информация, отчеты и т. Д.). Сотрудники должны использовать их только для выполнения своих служебных обязанностей.

   Сотрудники должны защищать объекты компании и другое материальное имущество (например, служебные автомобили) от повреждений и вандализма, когда это возможно.

   Профессионализм

   Все сотрудники должны проявлять порядочность и профессионализм на рабочем месте:

   Все сотрудники должны соблюдать наш дресс-код и правила внешнего вида.

   Мы не рекомендуем сотрудникам принимать подарки от клиентов или партнеров. Мы запрещаем взяточничество в пользу какой-либо внешней или внутренней стороны.

   Все сотрудники должны выполнять свои должностные обязанности честно и с уважением по отношению к клиентам, заинтересованным сторонам и сообществу. Руководители и менеджеры не должны злоупотреблять своими полномочиями. Мы ожидаем, что они делегируют обязанности членам своей команды с учетом их компетенций и загруженности. Точно так же мы ожидаем, что члены команды будут следовать инструкциям руководителей групп и выполнять свои обязанности умело и своевременно.

   Мы поощряем наставничество по всей нашей компании.

   • Прогулы и опоздания

   Сотрудники должны соблюдать свой график. Мы можем делать исключения для случаев, когда сотрудники не могут соблюдать стандартные рабочие часы или дни. Но в целом мы ожидаем, что сотрудники будут пунктуальными, приходя на работу и уходя с работы.

   Мы ожидаем, что сотрудники будут избегать любых личных, финансовых или иных интересов, которые могут помешать их способности или желанию выполнять свои должностные обязанности.

   Сотрудники должны быть дружелюбными и сотрудничать. Они должны стараться не мешать работе и не создавать препятствий работе своих коллег.

   Все сотрудники должны быть открыты для общения со своими коллегами, руководителями или членами команды.

   Мы ожидаем, что сотрудники не будут злоупотреблять своими пособиями по найму. Это может относиться к свободному времени, страховке, возможностям, подписке или другим преимуществам, которые предлагает наша компания.

   Все сотрудники должны прочитать политику нашей компании и соблюдать ее.Если у них есть какие-либо вопросы, они должны задать их своим менеджерам или отделу кадров (HR).

   Дисциплинарные меры

   Наша компания может быть вынуждена принять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, которые неоднократно или намеренно не соблюдают наш кодекс поведения. Дисциплинарные меры будут зависеть от нарушения.

   Возможные последствия включают:

   • Понижение в должности.
   • Выговор.
   • Приостановление или прекращение действия за более серьезные правонарушения.
   • Лишение льгот на определенный или неопределенный срок.

   Мы можем подавать в суд в случае коррупции, кражи, растраты или другого незаконного поведения.

   Заявление об отказе от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.

   Дополнительная литература

   Поведение сотрудников и дисциплинарные взыскания | Отдел кадров

   Справочник сотрудника Раздел 9

   Обратите внимание: Положения о поведении сотрудников чрезвычайно важны. Расположение этих положений в этом справочнике и порядок следующих положений никоим образом не должны толковаться как принижение важности какого-либо положения.

   Общая политика

   Правила поведения сотрудников Университета Западного Мичигана призваны способствовать упорядоченной и эффективной работе Университета Западного Мичигана, а также защищать права всех сотрудников.Таким образом, нарушения должны рассматриваться как повод для дисциплинарных взысканий.

   Эти правила публикуются для информации и защиты сотрудников. Незнание правил работы не может служить оправданием нарушения. Каждый сотрудник обязан знать правила и соблюдать их. Эти правила не являются всеобъемлющими, и могут существовать другие ведомственные или университетские правила. Ожидается, что сотрудники также знают и соблюдают эти правила.

   Правила поведения сотрудников подразделения, не являющегося предметом переговоров

   Необходимо проконсультироваться с персоналом относительно последовательности интерпретации правил и уместности наказания, применяемого за нарушение любого из следующих правил поведения.

   Раздел 1

   За нарушение любого из следующих правил к сотруднику применяются санкции — от официального письменного предупреждения до увольнения включительно.

   • A. Пренебрежение служебным положением.
   • B. Неподчинение или отказ выполнять инструкции работодателя, за исключением случаев, когда такие инструкции наносят ущерб безопасности и здоровью работника.
   • C. Поведение, описанное ниже:
     1. Аморальное или непристойное поведение.
     2. Осуждение за тяжкое преступление.
     3. Осуждение за мисдиминор, связанный с моральной распущенностью, когда он был сотрудником Университета.
     4. Нарушение местного, государственного или федерального законодательства, которое вызывает неблагоприятную рекламу Университета, подрывает доверие к сотруднику для выполнения своей работы или иным образом связано с трудоустройством в Университете.
   • D. Преднамеренная фальсификация кадровой документации, ведомостей заработной платы или других документов Университета.
   • E. Кража, умышленное уничтожение или порча имущества Университета, сотрудников или студентов.
   • F. Умышленное или неосторожное поведение, создающее угрозу безопасности себя или других сотрудников, включая провокацию или подстрекательство к насилию.
   • G. Употребление алкогольных напитков при исполнении служебных обязанностей, за исключением утвержденных университетских мероприятий, или хранение или употребление запрещенных наркотиков.
   • H. Оскорбительное, угрожающее или принудительное обращение с другим сотрудником, студентом или представителем общественности.
   • I. Сообщение о работе в небезопасных условиях, которая включает, помимо прочего, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.Сотрудник, сообщивший об этом, должен быть отправлен домой с оплатой до завершения расследования.
   • J. Сознательный допуск неуполномоченного лица или лиц в любое запертое или ограниченное здание или территорию кампуса.
   • K. За другие правонарушения, равные вышеуказанному.

   Когда сотрудник совершает действия, нарушающие правила Раздела 1, и поведение совершается вне служебных обязанностей, а не на территории Университета, Университет может дисциплинировать сотрудника, вплоть до увольнения, всякий раз, когда поведение вызывает неблагоприятную огласку для общества. Университет, подрывает доверие к сотруднику при выполнении им своей работы или иным образом связан с работой в Университете.Поведение вне служебных обязанностей, но на территории Университета или направленное против студентов, сотрудников, представителей или собственности Университета, всегда связано с работой в Университете. Точно так же поведение при исполнении служебных обязанностей, но вне территории Университета, всегда связано с работой в Университете.

   Раздел 2

   За совершение любого из следующих правонарушений работник подлежит дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Дисциплинарное взыскание за одно и то же или различные правонарушения осуществляется следующим образом:

   1. Устное предупреждение. Устное заявление сотруднику о том, что он / она нарушил правило и / или постановление и что такое нарушение не может продолжаться.

   2. Выговор в письменной форме. Официальное письменное уведомление сотрудника о том, что он / она нарушил правило и / или постановление.

   3. Подвеска. Потеря работы и заработной платы на определенное количество часов или дней, но не более чем за одну рабочую неделю, в зависимости от тяжести правонарушения. Уведомление об отстранении предоставляется сотруднику в письменной форме.

   4. Разряд. Отношения работодатель / работник разорваны.

   Если работник получает четыре предупреждения за одно и то же или разные правонарушения в течение 12 месяцев подряд, в момент выдачи четвертого такого уведомления он подлежит увольнению.

   • A. Чрезмерное количество прогулов.
   • Б. Чрезмерное опоздание.
   • C. Невнимательность к работе, включая, помимо прочего, неспособность начать работу в назначенное время, досрочное увольнение или покидание назначенного рабочего места, здания или проекта в рабочее время без разрешения соответствующего руководителя.
   • D. Размещение неразрешенных материалов на стенах или досках объявлений; порча или удаление разрешенных материалов с досок объявлений.
   • E. Нарушение правил техники безопасности или техники безопасности.
   • F. Курение в запрещенных местах.
   • G. Неявка на работу без уведомления руководителя или начальника отдела об отсутствии в течение двух часов после начала рабочего дня по расписанию.
   • H. Торговля, вымогательство или сбор взносов во время или в помещениях Университета без предварительного соответствующего разрешения Университета.
   • I. Азартные игры, лотерея или другие азартные игры на территории работодателя в рабочее время.
   • J. Любое другое преступление равной степени тяжести с вышеуказанным.

   Конфиденциальная информация

   См. Политику конфиденциальности Университета Западного Мичигана (09-10):

   https://wmich.edu/policies/confidential-information

   Информатор

   Политика в отношении разоблачителей находится на странице политик Университета Западного Мичигана.

   Недискриминация

   Политика недискриминации находится на странице политик Университета Западного Мичигана.

   Сексуальные проступки

   С политикой неправомерного сексуального поведения можно ознакомиться на веб-сайте Institutional Equity.

   Сексуальные отношения по обоюдному согласию

   Политика сексуальных отношений по обоюдному согласию находится на веб-сайте Institutional Equity.

   Трудоустройство родственников (кумовство)

   Родственники могут быть приняты на работу, если они соответствуют обычным стандартам занятости WMU.Однако сотрудники не могут участвовать или иным образом влиять на решения Университета, в которых участвуют члены их собственных семей. Это включает прием на работу, продвижение по службе, удержание, увольнения, изменение заработной платы и т. Д. Политика в отношении сексуальных отношений по обоюдному согласию также требует, чтобы супружеские пары не работали на должностях, где одна имеет прямое влияние на другую.

   По совместительству

   Предполагается, что

   сотрудников, занятых полный рабочий день, посвятят свой рабочий день той работе, для которой они были наняты.Таким образом, были наложены некоторые ограничения на работу по совместительству и заработную плату, получаемую за эту работу. Политика для этого варьируется в зависимости от группы сотрудников. Для получения подробной информации о том, какие правила применяются к вам, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров.

   Угрозы, насилие и оружие на рабочем месте

   Университет заботится о безопасности всех людей. Чтобы обеспечить безопасное рабочее место и снизить риск насилия, все сотрудники должны ознакомиться и понять все положения настоящей политики в отношении угроз, насилия и оружия на рабочем месте.

   Угрозы и насилие

   Университет не потерпит никаких угроз, угрожающего поведения или актов насилия, совершаемых сотрудниками или против них или на территории Университета. Нарушение этой политики приведет к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения, а также аресту и судебному преследованию за любые преступные действия.

   Оружие на территории кампуса

   Политика в отношении оружия на территории кампуса находится на странице политики Университета Западного Мичигана.

   Запрещенное поведение

   Сотрудникам запрещено угрожать или участвовать в насильственных действиях.Этот список поведения не является исчерпывающим, но содержит примеры запрещенного поведения.

   • Причинение телесных повреждений другому человеку.
   • Угрозы любого рода.
   • Агрессивное, враждебное или агрессивное поведение, такое как запугивание других; попытки внушить страх окружающим; или подвергая других эмоциональному стрессу.
   • Другое поведение, которое предполагает склонность к насилию, которое может включать воинственные высказывания, чрезмерные споры или ругательства, саботаж или угрозы саботажа в отношении имущества Университета, или продемонстрированный образец отказа следовать политике и процедурам Университета.
   • Умышленное повреждение имущества Университета или имущества другого сотрудника, студента или представителя общественности.
   • Владение оружием на территории Университета или во время работы Университета, за исключениями, указанными в политике в отношении оружия.
   • Совершение действий, мотивированных или связанных с сексуальными домогательствами или домашним насилием.

   Работа с конфронтацией

   Сотрудники, которые сталкиваются с вооруженным или опасным человеком или сталкиваются с ним, не должны пытаться бросить вызов или обезоружить этого человека.Сотрудники должны сохранять спокойствие, постоянно смотреть в глаза и разговаривать с человеком. Если супервизор может быть уведомлен о необходимости помощи без риска для безопасности сотрудника или других лиц, такое уведомление должно быть отправлено. В противном случае сотрудничайте и следуйте данным инструкциям.

   Отчетность

   Сотрудники университета обязаны уведомлять Департамент общественной безопасности или заместителя вице-президента по персоналу о любых угрозах, свидетелями которых они были или которые они получили, или о любом поведении, свидетелями которого они были, которое они считают угрожающим или насильственным, когда угроза или поведение связано с работой, может осуществляться на территории университета или с работой в университете.

   • Сообщать можно анонимно, и все инциденты, о которых сообщается, будут расследованы.
   • Отчеты или инциденты, требующие конфиденциальности, будут обрабатываться надлежащим образом, а информация будет раскрыта другим лицам только по служебной необходимости.
   • Сотрудники, получившие запретительные судебные приказы или приказы о личной защите, которые включают кампус университета в качестве охраняемой территории, должны немедленно предоставить копию приказа в Департамент общественной безопасности.

   Правоприменение и дисциплина

   После уведомления Департамента общественной безопасности и / или заместителя вице-президента по кадрам лицо, делающее угрозы, демонстрирующее угрожающее поведение или совершающее любые другие акты агрессии или насилия в отношении собственности Университета, должно быть удалено из собственности Университета в кратчайшие сроки. разрешения на безопасность и должны оставаться вне собственности Университета до завершения расследования.Любой сотрудник, у которого установлено, что он совершил такие действия, будет подвергнут дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения и / или уголовного преследования. Не сотрудники, участвующие в насильственных действиях на собственности Университета, будут доведены до сведения соответствующих властей и привлечены к уголовной ответственности.

   Оценка риска

   В университете создана группа по оценке рисков, состоящая из представителей отдела кадров, Департамента общественной безопасности, программы помощи сотрудникам, Управления институционального равенства и других департаментов по мере необходимости.Руководители и менеджеры, которым требуется помощь в оценке риска, могут связаться с отделом кадров, который затем назначит встречу группы по оценке рисков.

   Рабочее место без наркотиков

   Университет запрещает незаконное производство, распространение, распространение, хранение или использование контролируемых веществ на рабочем месте. Все сотрудники должны соблюдать условия этой политики без наркотиков на рабочем месте. Сотрудники, нарушающие такой запрет, будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

   Термин «контролируемое вещество» относится ко всем запрещенным наркотикам и легальным наркотикам, используемым без предписания врача. Он не запрещает принимать рецептурные лекарства под руководством врача.

   Политика в отношении запрета табака на кампусе

   Политика запрета на курение в кампусе находится на странице политики Университета Западного Мичигана.

   Кандидатура на государственную должность

   Сотрудники, претендующие на государственные должности любого рода, должны полностью отделить свою агитационную деятельность от работы в университете.Сотрудники не должны вести какую-либо деятельность, прямо или косвенно продвигающую свою кандидатуру, в рабочее время. Кроме того, сотрудники не могут использовать какие-либо ресурсы Университета для проведения какой-либо кампании. Этот запрет, в частности, включает, помимо прочего, использование университетских телефонов (включая голосовую почту), пейджеров, сотовых телефонов, компьютеров (включая электронную почту), факсов, офисных помещений или любых других объектов на территории кампуса, включая все библиотеки, кафетерии. , конференц-залы, места для отдыха и т. д.

   Сборы и пожертвования

   Привлечение сотрудников к сотрудникам сторонними агентствами или частными лицами запрещено в рабочее время каким-либо образом, в том числе посредством сообщений электронной почты. Официальное уведомление будет сделано для любой утвержденной программы, взносы в которую могут производиться путем удержания из заработной платы. Ожидается, что сотрудники получат одобрение от своего отдела или руководителя или руководителя подразделения, прежде чем проводить опрос других сотрудников.

   Несовершеннолетние в кампусе

   См. Несовершеннолетние на территории кампуса.

   Подарки

   Университет не рекомендует сотрудникам принимать подарки от частных лиц или фирм, ведущих бизнес с Университетом. Таким образом, ни один сотрудник не имеет права требовать, принимать или соглашаться принять что-либо ценное при обстоятельствах, которые, как можно разумно ожидать, повлияют на то, как сотрудник выполняет работу или принимает решения.

   Добавить комментарий Отменить ответ

   Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

   Комментарий *

   Имя *

   Email *

   Сайт