Ответ опишите идеальный для вас коллектив: Что для людей важно в рабочей атмосфере? Какой он

Комментарии

Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать | Стиль жизни

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех.

Было бы здорово знать, какие вопросы вам будут задавать на следующем собеседовании.

К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться. Вот список наиболее популярных вопросов — и ответы на них.

Мы не рекомендуем использовать шаблонные ответы, но в качестве образца (или для вдохновения) можно воспользоваться этими примерами. Потратьте немного времени, чтобы подготовиться к собеседованию, и продумайте, как вы сможете доказать, что действительно подходите для этой работы.

1. Расскажите немного о себе

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие к нему не готовятся, но на самом деле он очень важен. Вот главный принцип: не надо вываливать на собеседника всю историю своей карьеры (и тем более личной жизни). Подготовьте короткий и убедительный ответ, который точно покажет, почему вы подходите для этой работы. Для начала расскажите о двух-трех конкретных достижениях или проектах, которые представляют вас в наиболее выгодном свете, а затем объясните, как этот опыт поможет вам на новом месте.

2. Как вы узнали о вакансии

Еще один вроде бы безобидный вопрос, который — если подойти к нему правильно — может стать отличным шансом выделиться и показать, что эта работа действительно важна для вас. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, сообщите его имя, а затем расскажите, почему эта возможность вас так заинтересовала. Если вы услышали о компании на отраслевом мероприятии или из СМИ, — расскажите об этом. Даже если вы нашли вакансию случайно, постарайтесь объяснить, что именно привлекло ваше внимание.

3. Что вы знаете о компании

Кто угодно может прочесть и пересказать раздел «О нас» на корпоративном сайте. Когда представитель компании задает вам этот вопрос, ему не так важно, знаете ли вы ее миссию — он хочет знать, разделяете ли вы ее. Конечно, для начала стоит продемонстрировать, что вы понимаете цели компании, использовав пару ключевых слов с сайта, но дальше стоит переключиться на собственные мысли и чувства. Скажите: «Лично меня в этой миссии привлекает то, что …» или «Я действительно разделяю этот подход, потому что…», — и подкрепите свои слова примером или двумя.

4. Почему вы хотите получить эту работу

Компании предпочитают нанимать людей, которые увлечены своим делом, поэтому стоит держать наготове отличный искренний ответ на этот вопрос. А если на самом деле вакансия вас не так уж привлекает — что ж, возможно, стоит обратиться в другое место. Для начала назовите пару ключевых факторов, которые делают эту роль подходящей для вас (например: «Я хочу работать в сфере поддержки клиентов, потому что мне нравится постоянно взаимодействовать с людьми и помогать им решать их проблемы»), затем расскажите, почему вам нравится компания (например: «Я всегда интересовался образованием, и думаю, что вы делаете замечательные вещи, поэтому хочу к вам присоединиться»).

5. Почему мы должны вас нанять

Этот вопрос кажется резким (и довольно пугающим), но если вам его задали, можете считать, что вам повезло: это лучшая возможность продать себя работодателю. Ваша задача — дать ответ, который покажет три вещи: 1) что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов, 2) что вы действительно вписываетесь в команду, 3) и что вы подходите для этой работы лучше, чем любой другой кандидат.

6. Назовите ваши самые сильные стороны

Тренер Памела Скилингс рекомендует отвечать на этот вопрос как можно честнее (то есть говорить о том, что вы действительно считаете своими сильными сторонами, а не пытаться угадать, что хочет услышать собеседник), релевантнее (выбирать сильные стороны, которые наиболее важны для этой конкретной работы) и конкретнее (например, вместо «общительности» можно сказать об «умении убеждать» или «построении отношений»). Затем приведите пример того, как вы использовали эти черты в профессиональной среде.

7. Что вы считаете своими слабостями

Задавая вам этот вопрос, работодатель пытается не только узнать о потенциальных рисках, но и оценить вашу сознательность и честность. Поэтому не стоит отвечать: «Я не укладываюсь в дедлайны даже под страхом смерти», — но при этом не нужно делать вид, что слабостей у вас нет вовсе. Ищите баланс: попробуйте назвать что-то, с чем у вас и правда есть проблемы, но вы уже активно над ними работаете. Скажем, вы можете испытывать трудности с публичными выступлениями. Но если при этом вы скажете, что недавно решили организовывать встречи, чтобы справиться со своим страхом, это представит вас в более выгодном свете.

8. Назовите ваше главное профессиональное достижение

Ничто не говорит «найми меня» лучше, чем хороший послужной список, поэтому не стесняйтесь рассказать о своих успехах! Отличный способ сделать это — кратко описать ситуацию и задачу, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например, «Когда я занимал пост младшего аналитика, в мои обязанности входило управление процессом выставления счетов»), но большую часть ответа посвятить описанию своих действий и достигнутого результата. Например: «За месяц мне удалось оптимизировать процесс, что сэкономило 10 человеко-часов в группе и уменьшило количество ошибок в счетах на 25%».

9. Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, как вы будете реагировать на конфликты. Любой может показаться приятным человеком на собеседовании, но что будет, если вас наймут, а потом вы не найдете общий язык с женщинами из бухгалтерии? Здесь стоит использовать тот же метод, что и в предыдущем случае, — сфокусироваться на том, как профессионально и эффективно вы справились с ситуацией. Будет совсем хорошо, если вы сможете завершить свою историю счастливым концом, например, рассказав, как вы пришли к компромиссу.

10. Где вы видите себя через пять лет

Если вам задали этот вопрос, постарайтесь рассказать о своих целях честно и конкретно. Но учтите, что менеджер по найму хочет знать: 1) насколько реалистичны ваши карьерные ожидания, 2) насколько вы амбициозны (по ответу обычно бывает ясно, задавали ли вы сами себе этот вопрос), и 3) насколько эта позиция соответствует вашим целям и амбициям. Лучше всего постараться реалистично оценить, чего вы можете добиться в этой компании, и ответить соответственно. Но что, если позиция не вполне отвечает вашим устремлениям? Все в порядке, — просто скажите, что вы не совсем уверены в будущем, но думаете, что этот опыт сыграет важную роль в вашей карьере и поможет вам принять решение.

11. Расскажите о своей мечте

Здесь работодатель хочет выяснить, действительно ли эта позиция соответствует вашим целям. Конечно, если вы объявите, что мечтаете стать звездой НБА, это вызовет в лучшем случае усмешку, но как-то описать свои цели и амбиции — очень полезно и способствует реализации задуманного.

12. В каких еще компаниях вы проходите собеседование

Работодатели задают этот вопрос, потому что хотят понять, насколько вы востребованы и насколько серьезно относитесь к своей отрасли. «Часто лучший подход — просто упомянуть, что вы рассматриваете ряд других вариантов в той же отрасли, — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — Полезно упомянуть, что все эти вакансии объединяет возможность применить некоторые важные способности и навыки, которыми вы обладаете. Например, вы можете сказать: „Я подаю заявку на несколько позиций в ИТ-консалтинговые фирмы, где я смогу анализировать потребности клиентов и превращать их в задания для разработчиков“».

13. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы

Это трудный вопрос, но вы услышите его почти наверняка. Постарайтесь ответить на него в позитивном ключе, — ворчание по поводу прошлых работодателей ничего вам не даст. Опишите ситуацию так, чтобы показать, что вы хотите открыть для себя новые возможности и что эта компания лучше подходит для этого, чем ваше текущее или прошлое место работы. Например: «Мне бы очень хотелось быть частью процесса разработки продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня была бы такая возможность». А если вам пришлось уйти? Так и скажите — это абсолютно нормальный ответ.

14. Почему вас уволили

Итак, вам задали куда более жесткий вопрос, и честный ответ может прозвучать не совсем красиво. Теме не менее честность — ваш лучший выбор: мир тесен, и правда все равно всплывет. Главное — не заострять внимание на негативных аспектах ситуации. Расскажите, чему вы научились и как вы подходите к своей работе и жизни теперь. Еще лучше, если вы можете преподнести этот опыт в качестве преимущества для работы на новом месте.

15. Чего вы хотите от нового места

Здесь следует упомянуть те же возможности, которые может предложить эта позиция. Будьте конкретны.

16. Расскажите о вашем стиле управления

Лучшие менеджеры умеют проявлять и силу, и гибкость, и именно это стоит продемонстрировать в своем ответе. Скажите что-нибудь вроде: «Конечно, к каждой ситуации и к каждому члену команды нужен отдельный подход, но в целом я пытаюсь относится к сотрудниками как тренер…», — и поделитесь парой своих лучших управленческих решений. Например, расскажите, как вы вырастили вашу команду с пяти до 15 человек или сделали из неэффективного сотрудника лучшего продавца компании.

17. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки

Ваш конкретный ответ должен зависеть от того, какие именно качества могут быть особенно полезны для этой позиции. Например, вы можете продемонстрировать навыки управления проектами (рассказать, как успешно довели проект до завершения, координируя несколько направлений) или способность уверенно и эффективно объединять команду. И помните: «Лучшие истории включают достаточно подробностей, чтобы быть правдоподобными и запоминающимися, — говорит Скилингс. — Покажите, как вы проявили лидерство в этой ситуации и как она отражает ваш опыт руководства и потенциал».

18. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства

Все время от времени не соглашаются со своим начальством, но, задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель хочет убедиться, что даже в таких ситуациях вы можете вести себя как профессионал. «Не стоит рассказывать историю о том, каким самодуром был ваш начальник и как вы соглашались с ним, просто чтобы поддержать мир. Тем более лучше не рассказывать о случаях, в которых в итоге оказалось, что вы неправы, — говорит Пегги Макки из Career Confidential. — Вспомните ситуацию, в которой ваши действия положительно повлияли на исход ситуации, будь то результат работы или более эффективные и продуктивные рабочие отношения».

19. Что о вас говорят начальник и коллеги

Прежде всего, будь честны (помните, что если вы получите эту работу, менеджер по найму вполне может обзвонить ваших бывших начальников и коллег!). Попытайтесь назвать качества, которые вы еще не успели обсудить, — например, вашу трудовую этику или готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

20. Почему вы делали перерыв в работе

Если какое-то время вы провели без работы, объясните причину как можно более прямолинейно и точно (идеальный вариант — если вы посвятили это время волонтерству, учебе или собственному проекту). Затем попробуйте перевести тему и объяснить, что готовы к плодотворной работе: «В тот момент мне нужен был перерыв, но сегодня я готов внести свой вклад в работу вашей компании, и вот что я могу для этого сделать…».

21. Почему вы решили сменить карьеру

Не пугайтесь этого вопроса. Просто сделайте глубокий вдох и объясните, почему вы приняли такое решение. Но главное — приведите несколько примеров того, как вы сможете использовать прошлый опыт на новом месте. Не обязательно искать прямую связь; если вы сможете правильно преподнести, казалось бы, нерелевантный опыт, это произведет даже большее впечатление.

22. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями

«Выберите ответ, который покажет, что вы можете встретить стрессовую ситуацию спокойно и продуктивно, и ничто не помешает вам достичь своих целей», — говорит Макки. Отличный вариант — рассказать о ваших любимых способах борьбы со стрессом (составить лучший в мире список дел, сделать 10 глубоких вдохов и т. д.), а затем поделиться примером стрессовой ситуации, с которой вы легко справились.

23. Как вы себе представляете первый месяц (два-три) на новом месте

Для начала объясните, что вам нужно будет сделать, чтобы войти в колею. Какая информация вам нужна? С какими особенностями работы компании вы должны ознакомиться? С какими сотрудниками вы хотели бы обсудить рабочие задачи? Затем выберите пару областей, где, как вам кажется, вы можете быть полезны сразу. Например: «Я думаю, что для начала лучше всего будет изучить то, как вы ведете рассылки и создать для них систему отслеживания». Конечно, если вы получите работу, вы или ваш новый работодатель можете решить, что лучше начать с чего-то другого, но ваш ответ в любом случае покажет готовность приносить пользу с первых дней в компании.

24. Расскажите о ваших зарплатных ожиданиях

Первое правило — заблаговременно изучите средний размер заработной платы на аналогичных позициях, используя известные сайты. Скорее всего, вы обнаружите некоторый диапазон, и мы рекомендуем держаться ближе к его верхним значениям — конечно, учитывая ваш опыт, образование и навыки. Затем продемонстрируйте, что вы готовы обсуждать этот вопрос. Тем самым вы покажете, что знаете себе цену, но хотите работать именно здесь и готовы вести переговоры.

25. Что вам нравится делать помимо работы?

Работодатели часто задают на собеседованиях личные вопросы, чтобы «посмотреть, смогут ли кандидаты вписаться в корпоративную культуру, и дать им возможность рассказать о себе», говорит менеджер по найму Митч Фортнер. «Другими словами, если кто-то спрашивает о ваших увлечениях, вполне нормально поделиться тем, что вам действительно интересно. Впрочем, старайтесь держаться в рамках разумного: вполне можно сказать, что вы любите пробовать разные сорта пива на выходных, но лучше не заявлять, что по понедельникам вы всегда страдаете похмельем».

26. Каким животным вы бы хотели быть

На собеседовании часто можно услышать нелепые вопросы из психологических тестов. Как правило, с их помощью работодатель хочет понять, насколько хорошо вы импровизируете. Здесь не может быть правильного или неправильного ответа, но вы сразу получите бонусные баллы, если сможете использовать вопрос, чтобы рассказать о своих сильных сторонах или установить более тесные отношения с собеседником. Придумайте несколько вводных фраз, которые дадут вам время на размышление, например: «Ого, интересный вопрос. Думаю, я должен сказать…»

27. Сколько теннисных мячей поместятся в лимузине

1000? 10 000? 100 000? Что, серьезно?

Да, серьезно. Вам вполне могут задать подобные вопросы, особенно если вы устраиваетесь на должность, связанную с вычислениями. Но помните, что работодатель не обязательно хочет услышать точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас спрашивают, и что вы можете быстро придумать логичный способ найти ответ. Так что просто сделайте глубокий вдох и начните расчеты. И да, вы вполне можете попросить ручку и бумагу.

28. Есть ли у вас дети и планируете ли вы их заводить

Во многих странах закон запрещает вопросы, затрагивающие семейное положение кандидата, его пол («Как вы справитесь с полностью мужским коллективом?»), национальность («Где вы родились?»), религию или возраст. Тем не менее их часто можно услышать даже там. Конечно, не всегда за этими вопросами кроются дурные намерения, — работодатель может просто пытаться поддержать разговор, — но вы обязательно должны повернуть разговор обратно в рабочее русло. Например, на этот вопрос можно ответить: «Знаете, я еще не думаю об этом. Но меня очень интересует возможность карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать об этом больше?»

29. Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании

Этот вопрос особенно популярен в стартапах. Работодатель хочет знать, что вы не только располагаете опытом, но и можете критически его осмыслить, чтобы предложить несколько свежих идей. Поэтому говорите смело! Какие новые функции вы бы хотели видеть в продукте компании? Как компания может повысить конверсию? Как улучшить обслуживание клиентов? Вам не нужно придумывать план на пятилетку — просто поделитесь своими мыслями и постарайтесь показать, как ваши интересы и опыт пригодятся вам в работе.

30. Какие у вас есть к нам вопросы

Собеседование — это не только односторонний «допрос». Вы можете спрашивать рекрутера о чем-то, чтобы понять, подходит ли вам эта компания. Что вы хотите знать об этом месте? Компании? Отделе? Команде?

Конечно, к концу собеседования вы успеете обсудить большую часть этих вопросов, так что лучше будет заготовить что-нибудь более заковыристое. Особенна интересна категория вопросов, адресованных непосредственно человеку, который проводил собеседование («Что в компании больше всего нравится лично вам?») или затрагивающих рост компании («Что вы можете рассказать о ваших новых продуктах или о планах роста?»).

Подготовила Евгения Сидорова

как ответить на все вопросы

04 Ноября, 2014, 15:00

41036

Рекрутеры на собеседованиях часто задают вопросы, которые соискатели работы считают банальными, глупыми, а иногда и неуместными. Тем не менее, они задают их не просто так, а с подтекстом, и рассчитывают получить подтверждение информации, которую узнали от вас ранее. Правильный ответ на такой вопрос может развеять опасения рекрутера и подтвердить его точку зрения на ваш счет. А вот неправильный ответ, не учитывающий подтекст, может увести вас от заветной вакансии. Поэтому важно вовремя понять – вопрос простой или с подтекстом — и правильно на него ответить. Аналитики портала по трудоустройству Rabota.ua подготовили материал на тему того, что спрашивают на собеседовании и как правильно ответить на эти вопросы.

1. Кем вы видите себя через 3-5 лет?

Один из самых ненавистных вопросов на собеседовании. Большая часть соискателей злится, поскольку, находясь в активном поиске работы, они не могут предсказать, в которой из компаний-работодателей им скажут «да», не говоря уже о более дальних перспективах.  Поэтому ответы бывают самые разнообразные – от банального «не знаю» до «хочу стать партнером фирмы-директором через 3-5-10 лет».

А что же хочет услышать рекрутер?

Помимо того, что он действительно хочет понимать, планируете ли вы вашу жизнь (если по работе вам нужен такой навык), есть еще и подтекст, который гласит: надолго ли вы планируете остаться в этой компании и на каких условиях. То есть, успеете ли вы окупить вложенные в вас средства и совпадает ли желаемая вами скорость карьерного роста с возможностями компании.

Итак, если в описании вакансии компании есть пресловутая фраза про динамическое развитие, то про карьерный рост говорить можно. Но при этом важно подчеркнуть, что место руководителя (особенно если он вас собеседует) вы занимать не планируете. Не обязательно это делать «в лоб», но намекнуть нужно. Если описана «стабильная работа в стабильной компании», безопаснее говорить о профессиональном росте и готовности работать на компанию в отдаленной перспективе.

2. Назовите свои сильные и слабые стороны. Почему мы должны взять именно вас?

Никому не хочется выворачиваться наизнанку перед малознакомым человеком. Большинство соискателей и не подозревают, что подтекст этого, на первый взгляд, коварного вопроса – достаточно банален. Рекрутер ищет сотрудника в уже работающую команду и ему важен специалист, знающий, где он наиболее эффективен. Поэтому не нужно рассказывать все, как на исповеди  — например, «я постоянно опаздывала на первую работу, а на второй ссорилась с руководительницей, но сейчас у меня все хорошо». И слишком слащавые или неискренние ответы «у меня нет слабых сторон, я их не знаю» — тоже ответ не в вашу пользу.

Гораздо лучше рассказать, какие ваши черты личности помогают быть успешным. Например,  «я не пасую перед трудностями, но не люблю рутинных задач» (это, например, для активного менеджера без особо нудной отчетности). Чтобы качества были адекватными вакансии, почитайте требования к личностным характеристикам и обязанности. Подумайте, что в вашем характере может решить их успешно, и расскажите об этом. А недостатки возьмите из прошлых опытов, но уже преодоленные. Например, «раньше я неохотно вел отчетность, но постепенно осознал, сколько полезной информации могу из нее почерпнуть».

3. Что вы знаете о нашей компании? Почему вы направили резюме именно в нашу компанию?

Почему он не нравится соискателям – потому что многие из них рассылают резюме на вакансии и даже не запоминают названия компаний, где эти вакансии есть. Менеджеры по персоналу, в свою очередь, хотят видеть на собеседованиях кандидатов, замотивированных работать именно у них. Поэтому ответ на этот вопрос не должен быть «никаким» — «у вас была подходящая вакансия, вот я и отправила резюме».  Не нужно упирать на то, что привлекают исключительно деньги (высокий оклад) или близость офиса к дому. Оптимальный ответ вкратце описывает ту деятельность компании, которая интересна кандидату и подчеркивает, в чем именно он заинтересован. Например, «я нашла в интернете информацию о том, что ваш сайт – первый в сфере трудоустройства и самый большой. Компания активно развивается, у нее иностранные собственники, которые помогают работать по западным бизнес-стандартам. Поскольку у меня есть опыт работы в иностранной компании и в сфере интернет-услуг, думаю, что смогу быть полезной вам и получить новый профессиональный опыт».

Итого – важно дать понять рекрутеру, что ваш выбор компании – осознанный и у вас есть серьезный интерес и мотивация работать именно в этой компании.

4. Какие качества вашего босса вам нравились, а какие раздражали? Что может стать причиной разногласий с руководством?

Отвечая на такие вопросы, вам нужно развеять такие опасения рекрутера:

• Вы не скандалист и склочник и можете оценивать руководство логично, без эмоций и взвешенно. При ответе на каверзные вопросы можете обойти «острые углы».
• Ответственность за свои проступки или конфликты по вашей вине вы способны взять на себя.
• Рубить «сплеча правду-матку» — последнее, что от вас ожидают. Если вам удастся сохранить баланс позитива и негатива в ответе, рекрутер оценить вашу тактичность.

5. Что вам нравилось и  не нравилось на предыдущих работах? или Чего вам не хватало на прошлой работе, что вы ищете в своей желаемой должности?

Этот вопрос направлен на то, чтобы понять, по какой причине вы уходите с предыдущей работы или что определят ваши критерии поиска  новой работы. Например, если вы говорите о том, что у вас не было достаточного доступа к руководителю, что усложняло решение рабочих вопросов,  интервьюер уточнит – когда и как вам пришлось решать вопрос самостоятельно из-за невозможности посоветоваться с руководителем.  Тогда ваш ответ очертит круг вопросов, за которые вы готовы нести ответственность.

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь не переборщить с позитивом. Не нужно рассказывать, что все работы были просто идеальными. Но и вынимать «скелеты из шкафов» тоже не стоит. Наиболее продуктивным будет вариант, совмещающий и позитивный, и негативный опыт, но оставляющий впечатление искреннего и в целом позитивного ответа.

Как правило, все вопросы, что спрашивают на собеседовании – с подтекстом или без, направлены на получение ответов по трем важным пунктам. Рекрутер должен понимать, сможете ли вы исполнять данную работу качественно и в срок, будете ли вы это делать и сможете ли без ущерба для себя и коллег вписаться в коллектив. Чтобы получить честные и полные ответы, вам будут задаваться вопросы прямые и с подтекстом. Все это делается, чтобы узнать вас как можно лучше и принять правильное решение. Поэтому ваша задача — честно и развернуто отвечать на все вопросы. Но не спешить с ответами. Важно внимательно выслушать вопрос, переспросить, если необходимо конкретизировать его смысл. И только тогда отвечать, тщательно обдумав ответ. Ведь ваши неосторожные слова или оговорки могут сказать нанимателю гораздо больше, чем вы думаете.

Недавно на AIN.UA публиковалась подборка из самых дурацких, смешных и абсурдных вопросов, которые гипотетически могли бы прозвучать на «нетрадиционном» IT-собеседовании.

Рассказ о себе на английском собеседовании

Рассказ о себе на английском интервью — ваш шанс произвести выигрышное первое впечатление

Собеседование о приеме на работу можно отнести к важнейшим событиям в нашей жизни. И для того, чтобы это событие прошло «на ура», крайне важно правильно подготовиться к вопросам, которые нам задают.

Один из самых популярных вопросов на job interview, можно сказать, непременный его атрибут, — традиционный вопрос: «Could you describe yourself?» («Вы не могли бы описать себя?») и его варианты: «Please describe yourself», «Tell me about yourself», «Walk me through your background», «What should I know about you?».

Этот вопрос — прекрасная возможность самопрезентации и рассказа о себе на английском. Это ваш шанс произвести выгодное первое впечатление на собеседника  (возможно, вашего будущего работодателя)!

Кроме того, это полезное упражнение для тех, кто стремится «познать самое себя», критически осмыслить свои достижения и промахи, сделать выводы и выйти на новый уровень развития.

Типичная ошибка — рассказ о личном

Однако многие неподготовленные соискатели теряются, начинают подробно рассказывать о себе на английском, о своей частной жизни, детях, домашних любимцах, хобби и т. д. (подробнее о том, как рассказать о хобби).

Не стоит забывать — вопрос задается на рабочем собеседовании и ответ должен касаться только профессиональных аспектов вашей жизни. Единственная цель, с которой интервьюер задает вам этот вопрос — убедиться в том, что вы идеальный кандидат на ту или иную вакансию. Поэтому сконцентрируйтесь на ваших профессиональных качествах, полезных для работодателя (а чтобы узнать, какие именно из ваших достоинств оценит работодатель, оптимизируйте свой рассказ о себе на английском, заблаговременно изучив профиль компании и подробное описание вакансии).

3 составляющих успешного рассказа о себе на английском:

1. Представьтесь и укажите, кем вы являетесь в профессиональном плане.

2. В двух словах расскажите о вашем образовании, релевантном выбранной вакансии (например, если вы претендуете на должность системного администратора, об окончании курсов астрологии можно не упоминать).

3. Вкратце опишите свой профессиональный опыт. Особо упомяните наиболее солидные и известные фирмы, в которых вам приходилось работать.

Если вы только начинаете свою карьеру, постарайтесь убедить собеседника в том, что обладаете высокой мотивацией к обучению и готовы горы свернуть на благо компании. И не бойтесь переборщить с энтузиазмом!

Читайте на эту тему: Карьерный вопрос: даем ответы

4. Расскажите об умениях и навыках, которые делают вас идеальным кандидатом на выбранную вакансию

Временно отключите скромность: интервьюер должен понять, чего лишится компания, не взяв вас на работу.
И будьте лаконичны: упомяните лишь 2-4 самых заметных ваших достижения, которые выделят вас из общей массы кандидатов, например:

5. «И вот я здесь»: закончите рассказ, объяснив, почему вы претендуете на открывшуюся вакансию

Не стремитесь вместить в свой ответ всю информацию из резюме, иначе рискуете утомить интервьюера. Слово «собеседование» происходит от глагола «беседовать», поэтому пусть ваши ответы будут краткими, чтобы интервьюер имел возможность задавать нужные ему вопросы, не перебивая вас.

Вот еще несколько советом о том, как рассказать о себе на английском на собеседовании:

3 важных нюанса при рассказе о себе на английском:

1. Уверенность в себе. Самая большая ошибка, совершаемая многими кандидатами — неуверенная, сбивчивая речь. Паузы и запинки в ответе демонстрируют низкий уровень концентрации и веры в себя. Естественно, шансы на успех при этом падают.
2. Ясность, точность, релевантность. Не усложняйте свой рассказ, говорите короткими предложениями. Но постарайтесь вложить в них максимум информации, полезной для работодателя.
3. Будьте честны. В наше время любые недостоверные данные легко обнаружить. Многие компании заносят в «черный список» даже очень перспективных кандидатов, если уличат их хотя бы в малейшей лжи. Поэтому не стоит приукрашивать действительность.
   В качестве подтверждения ваших слов принесите на первое собеседование дипломы и сертификаты, авторские свидетельства и благодарственные письма — любые подтверждения вашей профессиональной компетенции.

7 оригинальных способов начать рассказ о себе на английском:

1. “I can summarize who I am in three words:…” — «Я могу охарактеризовать себя тремя словами:…»

Этот вариант обязательно привлечет внимание интервьюера: он демонстрирует вашу способность обобщать, выделять главное и творчески подходить к задаче. Заветные три слова выбирайте из списка ваших ценных деловых качеств (о том, что работодатель считает сильными сторонами будущего сотрудника, читайте далее).

2. “The main principle I live my life by is…” — «Главный принцип, которого я придерживаюсь в жизни, это…»

Начав свой ответ подобным образом, вы даете понять, что уделяете большую роль личностному развитию. Кроме того, так вы демонстрируете способность к самоорганизации и самомотивации.

3. “My personal philosophy is…” — «Моя личная философия —…»

Такой ответ характеризует вас как человека мыслящего, инициативного, а не слепого исполнителя чужой воли (если для выбранной вами вакансии нужны как раз «смирение и послушание», игнорируйте этот пункт).

4. “People who know me best say that I’m…” — «Те, кто хорошо меня знают, говорят, что я…»

Ответ свидетельствует о вашей способности к самокритике и умению прислушаться к чужому мнению. Прекрасные качества!

5. “Well, I googled myself this morning, and here’s what I found…” — ««Погуглив» себя этим утром, я обнаружил следующее:…»

«Остроумный, оригинально мыслящий, да и с компьютером в ладах»… Так подумает о вас интервьюер. И уж точно выделит вас из общей массы кандидатов. А это важно!

6. “If Hollywood made a movie about my life, it would be called…” — «Если бы в Голливуде снимали фильм о моей жизни, он бы назывался:…»

Нетривиально, забавно, запоминается.

7. “The compliment people give me most frequently is…” — «Комплимент, который мне делают чаще всего —…»

Такое начало ответа также свидетельствует о том, что вы готовы адекватно воспринимать чужое мнение о себе. Для коллектива такой человек  — находка!

Но предлагаемые варианты — лишь начало рассказа… А теперь подумаем о том, чем продолжить самопрезентацию, чтобы ваш интервьюер оторвался от остывшего кофе, поднял на вас усталые глаза и мысленно воскликнул: «Надо же! Это лучший ответ за весь день!».

При рассказе о себе на английском подчеркните свои сильные стороны

Из арсенала ваших профессиональных достоинств следует выделить те качества, которые нужны вашему будущему работодателю. Вот некоторые аспекты, которые вы можете упомянуть как достоинства:

Learning agility (fast-learner) — быстрая обучаемость

Даже опыт работы не так важен, как способность кандидата в сжатые сроки освоить новую для себя технологию. Такие люди ценятся руководством.

Self-motivated and determined — инициативный и целеустремленный

В народе говорят, что инициатива наказуема, но безынициативность — прямой путь к прозябанию даже на самой перспективной должности.

Success-oriented and natural leader — ориентирован на успех, прирожденный лидер

Как бы ни был умен и образован специалист, наймут скорее того кандидата, который более мотивирован на успех. Эта характеристика обязательна для руководителей.

Team player — командный игрок

Для достижения успеха человеку часто бывает нужна группа единомышленников. Поэтому умение ладить с людьми в коллективе почти так же важно, как и диплом о высшем образовании.

Hardworking — трудолюбивый, работоспособный

Как успешный руководитель, так и эффективный исполнитель немыслимы без способности работать на совесть (to work hard). Говорят, что успех лишь на 10% зависит от мыслительных способностей человека, а на 90% — от его трудоспособности.

Intelligence and self confidence — интеллект и уверенность в себе

Обладать интеллектом не означает знать все на свете: достаточно, что называется, «иметь голову на плечах», то есть обладать базовой житейской логикой (особенно если вы руководите коллективом).

Другие положительные профессиональные характеристики при рассказе о себе на английском:

Пример удачного рассказа о себе на английском:

Как при рассказе о себе на английском говорить о собственных недостатках

Как говорится в одной мудрой поговорке, «Наши недостатки — продолжение наших достоинств».

Безусловно, говорить о сильных сторонах собственной личности легко и приятно, но бывает, приходится рассказывать и о наших слабостях…

Если вас попросят назвать ваши слабые стороны (weaknesses), выберите недостаток, наименее значимый для выбранной вакансии и обязательно дайте понять, что вам по силам с ним справиться, что вы уже работаете над проблемой и прогресс не за горами, например:

Ниже приводится перечень качеств, которые можно предъявить в качестве недостатков без особого ущерба для профессионального имиджа (отрицать существование недостатков не рекомендуется, ведь даже на Солнце есть пятна):

Getting nervous around people — испытывать нервозность от пребывания в коллективе

В наше время, когда зачастую сотрудник весь день работает в изолированном офисном пространстве, — рабочей ячейке (cubicle) или удаленно (distance working),— некоторые из нас стали интровертами. Такие люди могут чувствовать себя неуютно при необходимости выступать перед большой аудиторией. Что ж, целый ряд вакансий не предусматривает ни публичных выступлений, ни интенсивного общения с людьми.

Having trouble delegating tasks — испытывать проблемы с делегированием (перепоручением) задач

В каждой организации есть люди, которым легче сделать работу самим, чем перепоручить другому. Для компании такие люди  — настоящее богатство, для сослуживцев же они часто оказываются раздражающим фактором.

Lacking some skills — испытывать недостаток определенных знаний и умений

Никто не может похвастаться абсолютной универсальностью («Никто не обнимет необъятного», Козьма Прутков).

Being too sensitive — быть излишне чувствительным

Вы принимаете все близко к сердцу, но и неудачи на работе воспринимаете как личные!

Пример правильного подхода к рассказу на английском языке о собственных недостатках:

Итак, расскажите о себе!

Должным образом подготовившись к этому вопросу и отрепетировав ответ, вы, без сомнения, произведете необходимый эффект на будущего работодателя и получите работу вашей мечты. Good luck!

Читаем дальше:

Подготовка к собеседованию на английском языке по Скайпу

Собеседование по Скайпу: включил, увидел, убедил!

Составьте резюме на английском. 450 примеров

Карьерный вопрос: даем ответы

Вопрос для собеседования: какова ваша идеальная рабочая среда?

Работодатели хотят знать, что ваши рабочие предпочтения и личные качества соответствуют их компании. Из-за этого они часто спрашивают о вашей идеальной рабочей среде. Чтобы дать им честный и эффективный ответ, лучше всего провести исследование и полностью подготовиться к тому, что вы скажете. В этой статье мы подробно рассказываем, почему менеджеры по найму спрашивают о вашей идеальной рабочей среде, и даем вам шаги, как ответить на этот вопрос собеседования.

Связано: 5 типов рабочей среды (и как определить, какая из них подходит именно вам)

Почему работодатели спрашивают об идеальной рабочей среде

Работодатели спрашивают вас об идеальной рабочей среде по нескольким причинам. Вот несколько примеров того, что они пытаются определить, когда спрашивают вас:

Культурное соответствие

Работодатели спрашивают о вашей идеальной рабочей среде, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности и их корпоративной культуры .Условия на рабочем месте в каждой компании различаются, особенно в разных отраслях, поэтому они должны понимать, что ваши потребности и желания совпадают с тем, что они предлагают. Если идеальная рабочая среда, которую вы описываете, соответствует их организации, вы уже позиционируете себя как подходящую для культурной среды.

Если вы работаете в идеальной среде, вы более склонны быть счастливыми и выполнять повседневные задачи более эффективно и качественно. Это также помогает поднять моральный дух других сотрудников в той же среде.

Ваш потенциал

Когда менеджеры по найму задают этот вопрос, они пытаются определить ваш потенциал в своей компании. Чем ближе ваша идеальная рабочая среда совпадает с их, тем больше у вас шансов добиться успеха в компании и остаться с ними надолго. Работодатели хотят избежать текучести кадров, поэтому ключевым моментом является поиск кандидата, который преуспеет в предлагаемой ими среде.

Связано: Как сбалансировать быстро развивающееся рабочее место

Как ответить на вопросы об идеальной рабочей среде

Чем лучше вы сможете ответить на этот вопрос и чем честнее вы будете, тем лучше шанс, что у вас будет успешная позиция, в которой вы сможете преуспеть.Вот шаги, которые помогут вам ответить на вопросы, касающиеся вашей идеальной рабочей среды:

1. Определите, что вы считаете идеальной рабочей средой
2. Подумайте, что работодатели ищут в ответе
3. Изучите своего потенциального работодателя
4. Подготовьте свой ответ

5. Выделите любые совпадения во время собеседования.

1. Определите, что вы считаете идеальной рабочей средой.

Идеальная рабочая среда — это ваша предпочтительная рабочая атмосфера.Из-за всех факторов, составляющих среду, идеальная рабочая среда у всех разная. Вот некоторые аспекты, которые могут повлиять на ваше определение идеальной рабочей среды:

Общение между работодателями и сотрудниками

Работодатели должны сообщать вам о любых целях или стратегиях компании, чтобы они могли лучше их соблюдать.

Баланс между работой и личной жизнью

Работодатели должны поощрять здоровый баланс между работой и личной жизнью. Это предполагает предоставление вам достаточного количества оплачиваемых выходных для занятий вне рабочего места.Это может способствовать вашему удовлетворению от работы.

Программы обучения

Программы обучения могут помочь вам развить свои таланты и добиться успеха в карьере. Они также полезны для работодателя, поскольку могут улучшить вашу общую производительность труда.

Доступ к удобствам

У каждой компании есть разные удобства. Некоторые из них могут включать комнату отдыха, доступ в тренажерный зал на территории отеля и частные рабочие зоны.

Проектирование физического рабочего места и офисного здания

Компании имеют различные планировки зданий и различные настройки рабочего пространства.Например, некоторые компании могут иметь открытую планировку, которая способствует большему сотрудничеству, в то время как другие компании могут иметь закрытые кабины, позволяющие выполнять более независимую работу.

Признание сотрудников

Положительное подкрепление может поднять вам моральный дух. Признание сотрудника может включать словесное признание или ежедневное общение с вашим работодателем.

Управленческий подход

Принимая во внимание, что вы можете предпочесть более строго управляемую атмосферу, в которой ваш работодатель регулярно наблюдает за вашей работой и дает отзывы о ней, другие предпочитают автономную среду, в которой они могут продемонстрировать свою независимость.

2. Подумайте, что работодатели ищут в ответе.

Работодатели ищут ответ на этот вопрос, который частично совпадает с тем, что они могут предложить как организация. Кроме того, они хотят честного и уверенного ответа. Чтобы найти работу, в которой вы сможете добиться успеха, оставайтесь честными и правдивыми в отношении своей идеальной рабочей среды.

3. Изучите своего потенциального работодателя

Чтобы определить какие-либо совпадения вашей идеальной рабочей среды с тем, что предлагает ваш потенциальный работодатель, потратьте некоторое время на изучение их политики и ценностей.Вот несколько методов исследования вашего потенциального работодателя:

Онлайн-исследование

Посетите веб-сайт их компании, чтобы получить общее представление, но обычно вы можете получить более подробное представление о культуре их компании, изучив их учетные записи в социальных сетях.

Спросите действующих сотрудников

Если возможно, попросите нескольких нынешних сотрудников компании узнать их личное мнение о своей рабочей среде. Если вы никого в компании не знаете, подумайте о том, чтобы вас познакомили с общими связями или найдите кого-нибудь в базе данных выпускников вашей альма-матер.Это не только полезно для ваших исследовательских целей, но также может помочь вам наладить отношения в вашей отрасли.

Прочтите обзоры компании и пресс-релизы

Другие способы определить рабочую среду вашего потенциального работодателя включают чтение обзоров компании на сайтах вакансий и пресс-релизов. Последние могут помочь вам определить их текущие цели и инициативы. Также важно принимать во внимание размер компании, ее официальные правила, а также дни и часы работы.Эти факторы могут помочь вам определить рабочую среду компании.

4. Подготовьте свой ответ

Начните готовить свой ответ на этот вопрос с рассмотрения того, в какой среде вы предпочитаете работать. Например, если вы не были удовлетворены какой-либо из ваших предыдущих должностей, подумайте, какой была среда и что мог бы сделать это лучше. Точно так же, если вы занимали какие-либо должности, которые помогли вам расти, повысили вашу производительность или подняли настроение или страсть к своей работе, определите, в какой рабочей среде вы находились, и найдите работу, которая предлагает что-то подобное.Подготовьте честный ответ, соответствующий вашему стилю работы, так как это принесет пользу как вам, так и вашему потенциальному работодателю.

5. Выделите любые совпадения во время собеседования.

Если ваша идеальная рабочая среда не полностью совпадает с тем, что предлагает компания, важно выделить любые совпадения. Вот несколько способов сделать это:

Обратитесь к исследованию вашей компании

Когда вам зададут этот вопрос, обсудите любые исследования, которые вы провели в компании, чтобы лучше понять ее культуру.Это показывает, что вы достаточно увлечены компанией, чтобы найти о ней дополнительную информацию. Примите во внимание это и свой собственный стиль работы, чтобы выработать ответ, который органично сочетает эти два аспекта.

Обсудите свои способности к работе в команде

Чаще всего работодатели хотят, чтобы вы хорошо работали в команде, и хотят добиться роста в своей профессиональной карьере. Обсудите свои способности к совместной работе, отвечая на вопросы об идеальной рабочей среде. Вы также должны продемонстрировать свои наиболее полезные профессиональные качества, такие как желание проявлять инициативу в групповых проектах.

Обсудите свои основные ценности

Также важно, чтобы ваши основные ценности совпадали с ценностями вашего потенциального работодателя. Если в ходе исследования вы обнаружили, что некоторые из их правил соответствуют тому, что вы ищете, подчеркните это во время собеседования. Например, если вы предпочитаете работать в независимой среде, и работодатель рекламирует это на своем веб-сайте, поднимите этот вопрос во время разговора с менеджером по найму и упомяните, насколько это важно для вас и вашего стиля работы.

Связано: 6 различных типов рабочей среды и примеры карьерных ролей

Примеры ответов

Вот несколько примеров ответов на вопрос собеседования об идеальной рабочей среде:

• Пример 1: Графический дизайнер
• Пример 2: Общая должность
• Пример 3: Бухгалтер

Пример 1: Графический дизайнер

«Моя идеальная рабочая среда — это та среда, в которой я могу работать как часть команды и которая раскрывает таланты каждого. расти.Изучая вашу компанию, я заметил ее приверженность развитию навыков и способностей каждого сотрудника. Я обнаружил, что такая среда больше всего способствует моей продуктивности, особенно в должности, которая требует от меня постоянного совершенствования своих дизайнерских навыков. Это позволяет мне оставаться увлеченным своей работой и помогает мне проявлять творческий потенциал в меру моих возможностей ».

Пример 2: Общее положение

« Из проведенного мной исследования видно, что ваша компания работает в среде сотрудничества, которая способствует профессиональному росту.Это моя идеальная рабочая среда, так как мне нравится работать в команде. Я предпочитаю работать в группе, где члены команды могут поддерживать друг друга и делиться своими идеями. Мне также нравится работать в компании, где я знаю, что могу продолжать развивать свои навыки как в личном, так и в профессиональном плане ».

Пример 3: Бухгалтер

« Я предпочитаю работать как самостоятельно, так и в составе команды. Когда я исследовал вашу компанию, я заметил, что многие сотрудники работают вместе, а затем переходят к своим собственным обязанностям.Я обнаружил, что именно этот баланс командной работы и независимости — вот то, чем я больше всего преуспеваю как бухгалтер. Хотя мне нравится сотрудничать с другими, мне также нравится проводить время в одиночестве, чтобы сосредоточиться на своих бухгалтерских обязанностях ».

Как ответить« Какова ваша идеальная рабочая среда? » — Зиппия

«Какова ваша идеальная рабочая среда?»

Среди всех наиболее распространенных вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться при поиске работы, это тот, с которым вы, вероятно, столкнетесь в тот или иной момент.

Может быть, вы сможете выполнить работу, только если будет полная тишина, вы совершенно один и вообще ни с кем не разговариваете в течение восьми часов — или, может быть, вы даже не задумывались, что разные люди предпочитают разную рабочую среду.

Что в итоге?

Знание условий работы в компании поможет вам определить, подходите ли вы и будете ли счастливы работать в компании — или будете совершенно несчастны!

Рабочая среда компании может повлиять на вашу продуктивность, поэтому вы хотите показать им, что корпоративная культура поможет вам раскрыть свой потенциал в полной мере.

Вот все, что вам нужно знать о том, как отвечать на вопросы собеседования об идеальной рабочей среде.

Как подготовить ответ на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?»

Лучший способ подготовиться к ответам на вопросы о рабочей среде — это сделать домашнее задание и узнать о компании.

Вот что вы можете сделать, чтобы выяснить, какая рабочая среда существует в компании:

• Ознакомьтесь с их разделом «О нас» или заявлением о миссии. Многие компании расскажут о своей среде на своем веб-сайте. Их веб-сайт может прямо сказать, что у них динамичная среда, или они могут подразумевать, что у них есть социальная культура, говоря, что они «способствуют прочным отношениям с сотрудниками».

  Иногда вам просто нужно читать между строк.

• Спросите у представителя компании. Если вы знаете кого-то, кто работает в компании, обратитесь к нему и спросите его мнение о культуре компании или их репутации.

• Спросите интервьюера. Если вам кажется, что вы не можете найти никакой информации о рабочей среде компании, можно просто спросить их интервьюера и основывать свой ответ на том, что они вам говорят.

  Затем вы можете предложить примеры того, как ваш стиль работы хорошо сочетается с их средой.

Затем подумайте об этом с чисто личной точки зрения: подумайте о работе своей мечты и о том, какой тип рабочей среды она будет иметь, подумав о нескольких из следующих факторов:

• Баланс между работой и личной жизнью. Подумайте о таких вещах, как оплачиваемый отпуск, гибкие варианты расписания и о том, сколько энергии вы хотите, чтобы работа требовала от вас в целом.

• Физическое пространство. Вероятно, первое, что приходит в голову при ответе на этот вопрос, — это реальное физическое рабочее пространство. Вы большой поклонник кабин или вам нравятся открытые планы этажей? Или, возможно, вы предпочитаете работать удаленно, так как ваш домашний офис на данный момент выглядит идеально.

• Стиль управления. Вы хотите большой контроль или автономию? Считаете ли вы, что признание сотрудников — это нечто большее, чем просто повышение заработной платы и продвижение по службе? Этот ответ может охватывать многое из того, что обычно делает «расскажи мне о себе».

• Возможности обучения. Подумайте, нравится ли вам среда, которая способствует дальнейшему обучению и профессиональному развитию, или вам нравится просто заниматься тем, чем вы занимаетесь.

3 совета по ответам на вопросы о рабочей среде

1. Будьте честны. Когда вас спрашивают, какую рабочую среду вы предпочитаете, вы должны быть максимально честными. Вы не хотите застревать в среде, которая заставляет вас чувствовать себя непродуктивно только потому, что вы думали, что вас не примут на работу, если вы ответите честно.

2. Оставайся нейтральным. Если вы участвуете в этой части процесса собеседования, вы не совсем уверены, какой будет рабочая среда в компании / вашей должности. Оставайтесь максимально адаптивными в своем ответе, отдавая предпочтения, но не нарушая условий сделки.

3. Включите свой ответ в корпоративную культуру. Помните, как мы говорили об исследовании корпоративной культуры в рамках вашей подготовки к ответу на этот вопрос? Что ж, будьте готовы использовать это исследование, отвечая менеджеру по найму или рекрутеру.

   И помните, вы всегда можете спросить интервьюера о рабочей среде его компании и основать свой ответ на том, что он говорит.

Совет эксперта о том, как ответить «Какова ваша идеальная рабочая среда?»

Не бойтесь упомянуть свое исследование при ответе.Это показывает, что вы сделали домашнее задание и ваш интерес к должности носит преднамеренный характер. Что-то простое, например: «Когда я заглянул в вашу компанию, я заметил, что вы ставите сотрудничество выше конкуренции, и это среда, в которой я преуспеваю».

Типы рабочей среды, которые следует учитывать при ответе на вопрос собеседования

Прежде чем вы начнете формировать ответы на этот вопрос, важно подумать о языке, который люди используют при обсуждении рабочей среды. Разговор об идеальной рабочей среде естественным образом подчеркнет ваши сильные и слабые стороны.Это не поведенческий вопрос собеседования, поэтому вам не обязательно обсуждать свои достижения, но вы можете рассказать о прошлых успехах, чтобы подкрепить свой разум при ответе.

Вот несколько вопросов, которые следует задать себе, и что следует учитывать при подготовке к ответу на этот вопрос:

• Быстрый или медленный. В быстро меняющейся рабочей среде происходит множество вещей одновременно, и вы можете переходить от проекта к проекту, не оставляя между ними много времени.

  Такая среда отлично подходит для людей, которые решают задачи, или для тех из нас, кто отвлекается или скучает, когда у них мало дел.

  С другой стороны, медленно развивающаяся среда лучше подходит для перфекционистов и людей, которые ненавидят многозадачность. Кроме того, это, вероятно, гораздо менее напряженно. Это может быть лучшим вариантом для тех из нас, кто легко справляется с большой рабочей нагрузкой.

• Эгалитарное против иерархического. Если вам нравится предлагать идеи и чувствовать, что ваш голос слышен, то, вероятно, вы добьетесь успеха в эгалитарной рабочей среде.

  Это просто причудливый способ сказать, что вам нравится работать в компании, которая предоставляет возможности, основанные на идеях и вкладе, а не отдавать предпочтение кому-то только потому, что он выше вас.

  Вы могли бы предпочесть компанию с иерархической средой, если вам нравится работать с установленной структурой одного начальника, который дает задания, или если вам просто не нравится работать с людьми, у которых меньше опыта — эй, вам приходилось постоять за себя, они тоже должны!

• Социальные vs.ориентированный на работу. Если вы недавно приехали в город и хотите подружиться, социальная рабочая среда может вам подойти.

  Даже если вы просто не хотите проводить весь рабочий день в тишине и хотите проводить время с коллегами в офисе, социальное рабочее место может быть именно тем, что вы ищете!

  С другой стороны, если вы относитесь к тому типу людей, которым нравится полностью сосредоточиться на работе, пока вы в офисе, возможно, вам лучше работать в компании, которая не уделяет особого внимания отношениям с сотрудниками. .

  Социальная рабочая среда может быть особой проблемой для людей с социальной тревожностью или если вы просто не заинтересованы в турнире по гольфу в масштабе всей компании или вынужденных общественных собраниях. Вместо этого ищите компанию, которая делает упор на индивидуальную работу.

• Быстрорастущий по сравнению с устоявшимся. Работа в компании с быстрорастущей рабочей средой предлагает больше возможностей для продвижения быстрее, чем в хорошо зарекомендовавшей себя компании.

  Компании, которые описывают себя такими словами, как «стартап», «изменение» или «развитие», могут сигнализировать о том, что вы сможете взять на себя разные роли и попробовать свои силы в разных проектах.

  Если вас больше привлекают безопасность и уверенность, которые дает работа в хорошо зарекомендовавшей себя компании, вам стоит искать компанию, которая описывает себя как «стабильную» или «традиционную».

• Гибкие и жесткие. Гибкие графики работы становятся все более распространенными, так как они позволяют достичь большего баланса между работой и личной жизнью.Большинство людей предпочитают иметь некоторую автономию при выборе своего расписания, но другие предпочитают гринд с 9 до 5.

  Гибкая рабочая среда обычно больше ориентирована на результат, поэтому, если вы преуспеваете в этой среде, подумайте о том, чтобы включить гибкость в свой ответ.

• Соревнование против сотрудничества. Некоторые должности, особенно связанные с продажами, более конкурентоспособны, чем другие. Бонусы, рекламные акции и другие поощрения достаются лучшим сотрудникам, что мотивирует сотрудников бороться за первые места.

  Некоторые люди действительно преуспевают в этой игровой рабочей среде, в то время как другие считают ее токсичной. С другой стороны, среда сотрудничества — это все о совместной работе для достижения общих целей. Для этого требуются отличные коммуникативные навыки и способности к сотрудничеству, поэтому, если это похоже на ваше место, подумайте о том, чтобы обсудить ваши предпочтения в отношении непрерывного сотрудничества.

Ошибки, которых следует избегать: чего не следует говорить о том, «какая у вас идеальная рабочая среда»

Прежде чем мы перейдем к некоторым образцам ответов, важно исправить три ошибки, которых следует избегать при ответе на этот распространенный вопрос собеседования:

1. Логичный ответ. Как и большинство вопросов на собеседовании, вы должны стараться говорить кратко и мило. Это не решающий вопрос, и ваш ответ не должен быть длинным, чтобы передать основные элементы.

2. Неопределенность. Если вы знаете, что вступаете в быстро меняющуюся конкурентную рабочую среду, не позволяйте менеджеру по найму или рекрутеру думать, что у вас есть слабые места в этой области. Вы можете говорить о том, что это будет новое и захватывающее испытание, но не будьте уверены в себе, иначе интервьюер это заметит.

3. Критика. На собеседовании всегда старайтесь отвечать положительно. Вы можете упомянуть, что в прошлом вам не подходили различные рабочие условия, но не продолжайте говорить, насколько глупыми были люди, которые организовывали дела определенным образом. Менеджер по найму задается вопросом, будете ли вы критиковать идею начальника о хорошей рабочей среде, если он сделает вам предложение о работе.

Как ответить: «Какова ваша идеальная рабочая среда?» Наконечник

Лилиана
Основатель и генеральный директор
Резюме Лили

Честно спросите себя и оцените, какие факторы являются наиболее важными при определении выполнения работы, и перечислите их.Затем исследуйте культуру и ценности компании и не забудьте выделить эти общие ценности, когда вас спросят об идеальной рабочей среде.

Примеры ответов на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?»

1. Совместный ответ

   «Моя идеальная рабочая среда состоит из двух основных частей:

   1. Время и пространство для выполнения моей работы
   2. Среда для совместной работы без политики компании

   Чтобы выполнять свою работу, мне нужно, чтобы у людей были границы — даже если они просто оставляют меня одного, когда у меня есть наушники.И мне нужно, чтобы люди работали вместе — меня не интересуют головорезы, саботирующие рабочее место вашего соседа ».

   Почему это хороший ответ: Этот ответ не только описывает, как вам нравится заниматься своими задачами, но и позволяет вам работать в команде. Это также поможет вам найти более подходящую кандидатуру со стороны менеджера по найму, исключив вас из рассмотрения, если она не будет подходящей.

   Я знаю, это звучит странно, но в долгосрочной перспективе это лучше для вас.

2. Ответ, ориентированный на сообщество

   «Я обнаружил, что раскрываю свой высший творческий потенциал, когда могу работать в команде и сотрудничать с другими.Я чувствую, что мои лучшие результаты достигаются, когда я работаю с другими и делюсь идеями. Мне нравится работать в среде, где особое внимание уделяется сообществу ».

   Почему это хороший ответ: Этот собеседник привносит в картину свои рабочие ценности и связывает свои прошлые достижения с рабочей средой, в которой приоритет отдается сообществу. Это также достаточно нейтрально, чтобы не исключать ее из борьбы за работу, если компания не может предоставить точную среду, которую она описывает.

3. Я адаптируюсь Ответ

   «Я обнаружил, что смог очень быстро и легко адаптироваться к разным условиям работы.Я обнаружил, что мне нравится работать в быстро меняющейся среде, но я также ценю возможность не торопиться и сосредоточиться на одном проекте за раз в медленно меняющейся среде ».

   Почему это хороший ответ: Если вы не смогли раскопать много грязи о корпоративной культуре, оставайтесь нейтральными и упомяните, что вы гибки и легко приспосабливаетесь. На самом деле это не отговорка, если вы действительно мало знаете о компании или не имеете сильных предпочтений в отношении вашей рабочей среды.

4. Метод возврата вопроса

   «Я обнаружил, что мне действительно нравится открытость и гибкость работы в начинающей компании, но мне также нравится прочная структура компании, которая хорошо зарекомендовала себя в своей отрасли. Я не знаком с корпоративной средой вашей компании, не могли бы вы уточнить? »

   Почему это хороший ответ: Есть много хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании, и иногда лучше задать их в контексте, а не в конце собеседования.Это создает более естественный диалог, в котором вы можете более непринужденно обсудить свои приоритеты, узнав что-нибудь о своем потенциальном работодателе.

Последние мысли

Наиболее распространенные вопросы на собеседовании существуют, потому что они позволяют рекрутеру или менеджеру по найму узнать, насколько хорошо вы подходите для компании и на какой должности. К той среде, которую создает компания, не стоит относиться с недоверием.

Рабочая среда компании может определить, насколько вы счастливы и успешны на своей должности, поэтому вам нужно убедиться, что ваши предпочтения совпадают с тем, что может предложить работодатель.

Зайдите на веб-сайт компании или спросите других, каково это работать на них, но помните, что ни одно рабочее место не подходит для всех.

Будьте честны с собой и своим интервьюером в отношении того, что вы ищете в рабочей среде, и найдите то, что вам подходит.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как ответить «Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?»

Чтобы подготовить эффективный ответ на этот вопрос, вы должны сначала немного провести самоанализ.Другими словами, знаете ли вы, какова ваша идеальная рабочая среда? Вы когда-нибудь задумывались об этом? Что ж, сейчас самое время. Вот несколько советов, которые помогут вам найти ответ:

1. Задайте себе несколько вопросов

Многие из нас делают свою работу ежедневно, не задаваясь вопросом, хотим ли мы этим заниматься. Внимательно посмотрите на свою текущую рабочую ситуацию и задайте себе несколько простых вопросов. Вы можете быть удивлены ответами, которые получите, когда зададите себе следующие вопросы:

• Нравится ли мне то, что я делаю?
• Есть ли место для продвижения?
• Используются ли мои навыки, подготовка и опыт в полной мере?
• Совместим ли мой рабочий график с моим стилем жизни?
• Каковы мои отношения с коллегами?

Как только вы начнете изучать специфику своей карьеры, вы сможете получить точное представление о том, что вам нравится и не нравится в вашей рабочей среде, что поможет вам найти честный и правильный ответ на этот распространенный вопрос собеседования.

2. Пройти тест для самооценки

Если вы все еще не уверены в своей идеальной рабочей среде, направлении своей карьеры или даже в типе работы, которой хотите заниматься, лучший способ сузить круг ваших интересов — пройти тест для оценки карьеры.

Возможно, вы проходили такой тест в старшей школе или колледже, когда пытались решить, чем вы хотите заниматься, когда вырастете. Однако в Интернете доступно множество тестов, которые могут дать вам конкретное представление о типе работы, которую вы должны выполнять, и направить вашу карьеру в правильном направлении.

Например, наша собственная платформа оценки CareerHunter поможет вам определить свои способности и определить идеальную рабочую среду для вас, исходя из вашего характера, интересов и навыков.

3. Прочитать должностные инструкции

Если вы начинаете работу или начинаете работать в новой области, возможно, вы не знакомы с типом рабочей среды, в которую войдете.

Отличный способ познакомиться с ними — изучить описания должностей, в которых указаны должности и отрасль, в которой вы хотите работать.Например, розничный мерчендайзер отвечает за общий вид торгового зала — он устанавливает дисплеи, вешает вывески, выкладывает товары и так далее.

Однако у них обычно не так много прямых контактов с клиентами. Поэтому, если ваша идеальная среда подразумевает много обслуживания клиентов, эта должность может быть не для вас.

4. Ознакомьтесь с корпоративной культурой компании

Как уже упоминалось, перед собеседованием важно узнать о культуре работы компании.Как только вы узнаете, на что похожа рабочая среда, попробуйте включить некоторые аспекты в свой ответ.

‘ Проведите углубленное исследование и подготовьте честный ответ, который согласуется с литературой на их странице карьеры, любых страницах команды или их странице« О нас », — говорит Джакоббе. «Если они предпочитают неформальный стиль управления микроменеджменту, обязательно отразите это в своем ответе. Если они выступают за командные проекты, то скажите, что вы часто хотели бы сотрудничать.’

5. Будьте честны

Хотя вы должны знать корпоративную культуру и рабочую среду, не выдумывайте ответ, который на самом деле вас не представляет, но который, по вашему мнению, хотел бы услышать работодатель.

«Ответьте на этот вопрос честно», — советует доктор Деб Геллер, заместитель декана по делам студентов Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автор книги «Создание пулов талантов: модель профессионального развития для планирования преемственности». «Успешно ли вам работать независимо, сотрудничать в составе команды или и то, и другое? Нравится ли вам частый контакт со своим начальником или обратная связь от него? Вам нравится работать на месте или удаленно, или и то, и другое? Будьте собой, и если ваши сильные стороны пересекаются с их культурой, возможно, вы подходите именно вам.’

Действительно, если вы не честны, ваш ответ может помочь вам получить работу, но вы, вероятно, будете несчастны на этой должности. Поэтому важно, чтобы ваш ответ честно отражал ваши предпочтения и характер, а также дополнял ответы компании.

6. Не забудьте проехать на работу

Это может показаться незначительным, но ваша поездка на работу играет важную роль при выборе идеальной рабочей среды. Например, работа в большом городе, таком как Нью-Йорк или Лондон, может показаться захватывающим, но если вам нужно водить машину, сесть на поезд и сесть на два автобуса, чтобы добраться до работы, волнение довольно быстро улетучится.Сложная поездка на работу может негативно повлиять на качество вашей работы и вашей семейной жизни. Итак, перед собеседованием подумайте также о логистике и используйте эту информацию, чтобы сформулировать свой ответ.

Как бы вы описали свою идеальную работу и идеальную рабочую среду? Интервью, вопрос и ответ

Хотя этот вопрос может показаться несущественным во время собеседования, на самом деле он может отделить вас от других людей с таким же образованием или даже с таким же опытом.
Если вас спросят о вашей идеальной работе, вы должны убедить интервьюера, что вы хотите, чтобы работа приносила вам как профессиональный прогресс, так и творческое удовлетворение, а также обеспечивала стабильность, которая требуется каждому человеку.

Как бы вы описали свою идеальную работу — идеальную рабочую среду?

Ваш ответ на этот вопрос должен быть следующим:
«Я бы описал идеальную работу как работу, которая максимально использует мою квалификацию и способности и дает мне возможность постоянно бросать вызов самому себе.Я ищу стабильную работу с контролем качества, позитивную культуру работы в успешной компании, которая побудит меня работать с максимальной отдачей ».

Другими хорошими ответами на вопрос собеседования «работа мечты» могут быть:

• Работа, которая дает возможность учиться, развиваться и вносить свой вклад в организацию.
• Командная среда в компании, которая дает возможность сотрудникам создавать и проявлять инициативу.
• Работа, в которой мои навыки используются по максимуму и позволяют мне расти внутри организации.
• Я бы предпочел, чтобы корпоративная культура была ориентирована на работу в команде и на достижение реальных измеримых результатов при сохранении дружелюбной и уважительной рабочей атмосферы.
• Моя идеальная работа была бы открытой, поддерживающей, предприимчивой, стимулирующей, совместной, вдохновляющей, сосредоточенной на развитии сильных сторон.
• Я хотел бы работать на работе, на которой я мог бы работать как сам, так и с другими для достижения конечного результата. Я очень мотивирован, поэтому мне интересно работать в атмосфере, где я могу постоянно узнавать новое и улучшать свои навыки.
• Моя идеальная работа — дружелюбная, динамичная, доступная для изучения нового, сложная и, конечно же, возможность для карьерного роста.
• Рабочее место, открытое для общения, персонал, доступный и готовый выслушать, а также дать обратную связь.
• Я процветаю в среде, которая позволяет мне расширять свое положение и дает мне возможность учиться. Рабочая среда, в которой доверие и командная работа являются ключами к успеху. Мне очень нравится работать с командами, и я чувствую взаимное доверие и уважение как необходимый компонент любой работы.
• Среда с командами разного размера, состоящими из одинаково увлеченных, творческих и умных людей, которые работают над интересными и практичными проектами.
• Я бы предпочел работать на интересной и профессиональной работе, где все много работают и помогают друг другу добиваться успеха как одна команда.
• Работа, на которой я могу использовать свои творческие способности для поддержки, помощи и наставничества других профессионалов.
• Рабочее место, которое дает достаточно места и помогает сотрудникам расти. Между каждым членом команды должна быть здоровая командная работа, хорошее общение, взаимопонимание.Рабочее место, где уважают идеи человека и всегда ценят хорошую работу, а также знания.

20 вопросов для личного собеседования (с ответами)

5. Расскажите мне о самом дне вашей жизни, о котором вы больше всего гордитесь. Интервьюер хотел бы узнать вас на более личном уровне. Не существует правильного или неправильного ответа, но, если вы можете, относитесь к своему ответу, связанному с карьерой или школой.Обязательно расскажите о любых проблемах, которые вы преодолели, чтобы достичь этого гордого дня, и обсудите, что вам потребовалось для этого. Затем вы можете сообщить интервьюеру, что вы будете с таким же энтузиазмом и упорством в достижении своих целей, работая в его организации. Пример №1: «Самым гордым днем ​​в моей жизни был день, когда я получил повышение до должности старшего бухгалтера всего за 12 месяцев работы в моей нынешней компании. Я много работал, чтобы добиться этого, вкладывая сверхурочные часы, проходя дополнительные курсы и руководя командой два стажера.Я серьезно отношусь к своему карьерному пути и буду прилагать все усилия на каждом этапе пути ». Пример № 2:« Самый гордый день в моей жизни был, когда я с отличием окончил университет. Я первый человек в моей семье, получивший высшее образование. Вся моя семья пришла меня подбодрить! Это достижение явилось результатом тяжелой работы и бесконечных занятий, но я сделал это! »Пример №3:« День, когда я получил свою первую руководящую должность с моей собственной командой, стал, несомненно, самым гордым днем ​​в моей жизни.Я всегда был лидером, даже без титула, и я знал, что формальная руководящая роль — это именно то, чего я хотел, чтобы моя карьера шла. Мне нравится тренировать других и помогать им добиваться успеха ». Пример №4:« По сей день самым гордым днем ​​в моей жизни был мой первый официальный рабочий день после получения степени специалиста по маркетингу. Я очень много работал, чтобы завершить образование и получить хорошую работу. Я помню чувство удовлетворения и волнения, когда впервые вошел в свой офис ». Пример № 5:« Я окончил среднюю школу с отличием и был прощальным.Этот день был для меня захватывающим, потому что я упорно трудился все четыре года, а также потому, что знал, что это достижение будет отлично смотреться в моем резюме ». Пример №6:« Я — конкурентоспособный продавец, так что любое крупное закрытие или значительный выигрыш клиента — это всегда хорошее время для меня. Самый гордый день, который у меня был до сих пор, был, когда я заключил контракт на 2,5 миллиона долларов с одним из крупнейших производителей бетона в нашем городе. Мой работодатель был в восторге, так как это был самый крупный контракт, который наша компания закрыла почти за пять лет.Я с нетерпением жду больших результатов и в вашей организации ». Пример № 7:« Самый гордый день в моей карьере был, когда я помогал бедствующему студенту-выпускнику. Всегда приятно помогать другим в достижении успеха, и у этого конкретного ученика было много проблем. Я предан своим ученикам и их успехам ». Вот пример анонимного ответа:« • окончание бристольского университета. мои родители многим пожертвовали ради меня, чтобы увидеть, как они гордятся, было бесценно для меня ». В ответ на пример анонимного ответа Синди Рэмси сказала:« Прекрасно! Это большое достижение.6. Чем вы заняты помимо работы? Интервьюер хотел бы знать, чем вы заняты вне рабочего места. Хобби и интересы вне работы — важная часть поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью. Поговорите с интервьюером о занятиях, которые вас интересуют вне рабочего места. Старайтесь избегать занятий, которые могут вызывать споры, например охоты. Пример №1: «У меня множество увлечений, которые заставляют меня быть занятым в нерабочее время. Во-первых, у меня двое детей, которые занимаются баскетболом и гимнастикой.Я также играю в лиге бейсбольного пива, я волонтер в нашей общественной церкви и люблю читать ». Пример № 2:« Вне работы я люблю готовить и печь. Каждую субботу я беру уроки кулинарии в кулинарной школе. Пока что я изучил несколько классных кулинарных техник. Иногда мне нравится приносить угощения в офис в понедельник, чтобы поделиться своими новыми знаниями! »Пример № 3:« Я очень физически активный человек и увлекаюсь спортом на открытом воздухе. Я люблю кататься на лыжах, сноуборде и коньках. Я тоже играю во взрослой хоккейной пивной лиге.«Пример №4»: «Кодирование и программирование представляют для меня огромный интерес. Я сейчас прохожу онлайн-курс по программированию. Этот опыт также помог мне в моей маркетинговой карьере, потому что я лучше понимаю, что нужно для внутреннего проекта ». Пример № 5:« Когда я не работаю, мне нравится участвовать в творческом писательстве. Я веду модный блог и время от времени хожу на уроки письма. Это отличная отдушина для меня, и у нее есть небольшой источник дохода, что очень полезно ». Пример №6:« Я занимаюсь танцами с четырех лет.Я участвую в различных классах, таких как хип-хоп, джаз, чечетка и современность. Для меня это невероятно полезная отдушина, а также отличное место для разговора с моими клиентами ». Пример №7:« В свободное время я много работаю волонтером в сообществе. Как педагог, я считаю важным произвести впечатление в своем регионе, помогая другим менее удачливым. Помимо чувства удовлетворения, я могу быть прекрасным примером для своих юных и впечатлительных учеников ». Вот пример анонимного ответа:« • Мне нравится проводить время с друзьями и семьей, путешествовать, скалолазание, альпинизм, читать, готовить .у меня много хобби; мне нравится все переживать. Я хочу оглянуться на конец своей жизни и подумать, что это было безумием ». В ответ на пример анонимного ответа Синди Рэмси сказала:« Хорошо. Это дает интервьюеру хорошее представление о вашей личности ». . Насколько вы конкурентоспособны? Интервьюер хотел бы знать, есть ли у вас дух соперничества. Быть конкурентоспособным человеком — отличная вещь, если вы достаточно конкурентоспособны на рабочем месте. При необходимости заверьте интервьюера, что у вас есть огромное конкурентное преимущество, но все еще в состоянии сбалансировать эту конкуренцию здоровым образом.Пример №1: «Я думаю, что по шкале от 1 до 10 я бы поставил себе 7 баллов, когда дело касается конкурентоспособности. Мне нравится большая конкуренция на рабочем месте, когда речь идет о целях продаж и достижении результатов последних лет» числа. Я неконкурентоспособен до такой степени, что это повредит моей команде или коллегам ». Пример № 2: «Я конкурирую с самим собой, и когда дело доходит до целей организации, в которой я работаю. Мне нравится ставить перед собой небольшие задачи, обычно связанные с дедлайнами, на ежедневной основе.Пример №3: «Конкуренция на рабочем месте может быть большим делом. Я создаю небольшие соревнования с персоналом, и мне нравится видеть, как это их мотивирует. Затем я смотрю на цифры и вижу, насколько мои проблемы на рабочем месте повлияли на производительность по сравнению с неделей ранее. Я человек числа, поэтому моя конкурентная полоса удовлетворяется тем, что я знаю, что с каждым днем ​​повышаю продуктивность ». Пример №4:« Конкуренция — здоровый компонент творчества. Когда я конкурирую с собой, я придумываю действительно отличные идеи, которые помогают моей команде реализовывать невероятные проекты для наших клиентов.Конечно, мой подход всегда гостеприимный и дружелюбный ». Пример №5:« Мне нравится бросать вызов самому себе, чтобы увидеть, насколько я могу превысить свои планы продаж на день, неделю или месяц. Занимаясь розничными продажами, я считаю, что меня научили быть достаточно конкурентоспособным на рабочем месте ». Пример № 6:« Как специалист по продажам, я, вероятно, один из самых конкурентоспособных людей, которых я знаю. Я вырос, играя в хоккей и футбол, поэтому я уделяю большое внимание тому, чтобы быть лучшим, на что я способен, чтобы нести себя и свою команду.Это отношение всегда было положительным, и я также использую его на рабочем месте ». Пример № 7:« Я не конкурирую с коллегами-учителями, но я всегда соревнуюсь сам с собой. Скольким ученикам я могу помочь преодолеть препятствия в обучении? Как быстро я могу пометить эти документы? Как я могу повысить эффективность обучения в классе? Это вопросы, связанные с соревнованием, которые я задаю себе регулярно ». Вот пример анонимного ответа:« Я люблю побеждать как индивидуально, так и коллективно. Я очень конкурентоспособен, но для меня победа — это способность помочь организации оказать влияние.конкурентоспособность заключается в том, чтобы подтолкнуть других и себя к высоким уровням производительности, чтобы мы могли иметь большое влияние ». В ответ на пример анонимного ответа Синди Рэмси сказала:« Отличный подход к вопросу. Победа — это не просто личность ». , но командное стремление. Можете ли вы привести пример того, как вы направили свой соревновательный характер так, чтобы побеждала команда? 8. Что вы читаете прямо сейчас? Вы регулярно подпитываете свой ум? Какую литературу вы публикуете? вы предпочитаете и почему? Поговорите с интервьюером о книге, которую вы сейчас читаете.Если вы в настоящее время не читаете книгу, расскажите о той, которая оказала на вас наибольшее влияние. Пример №1: «В настоящее время я читаю« Эго — враг »Райана Холидей. Это книга об амбициях, стойкости и успехе. Я чувствую, что ее должен прочитать каждый профессионал — она ​​очень рекомендуется». Пример №2: «Моя страсть — организация и продуктивность. По этой причине я недавно выбрал« Eat That Frog »Брайана Трейси. Идея состоит в том, чтобы сделать больше вещей за меньшее время. читать? » Пример №3: «Я купил копии для всей моей команды книги Райана Холидей« Препятствие — это путь ».В каком-то смысле мы основали книжный мини-клуб! Книга принесла пользу моей команде, потому что в ней говорится о преодолении ваших препятствий и о том, как заставить их работать на вас. Я заметил, что моя команда реже крутит колеса с тех пор, как мы это начали. Это был настоящий сдвиг в менталитете ». Пример №4:« Сейчас у меня на прикроватной тумбочке стоит «Война искусства» Стивена Прессфилда. Книга посвящена преодолению любых препятствий, скрывающих ваши амбиции, и помогает вам составить план по устранению отговорок и принятию мер.Это для того, чтобы помочь вам достичь большей творческой дисциплины ». Пример №5:« Недавно я решил, что мне нужно больше узнать о мерчендайзинге и искусстве минимализма, которое сейчас так широко распространено в розничных магазинах. Я читаю «Магия уборки, которая меняет жизнь». Это книга о японском искусстве избавления от мусора. Пока это просто невероятная книга! »Пример №6:« В настоящее время я читаю «The One Thing» Гэри Келлера. Название привлекло мое внимание, потому что в нем раскрывается правда о результатах.Меня, как продавца, естественно тянуло к названию, так как я всегда хочу стать лучше и достичь большего. Я дам вам знать, как это! »Пример № 7:« Правила мозга — это книга Джона Медины, которую я сейчас читаю. Хотя я придерживаюсь только третьего правила, книга фокусируется на двенадцати правилах, позволяющих добиться успеха дома, на работе и в школе. Я думал, что эти правила могут быть легко применены и к моим ученикам, поэтому меня сначала привлекла эта книга ». Вот пример анонимного ответа:« • В настоящее время я читаю книгу под названием «Управление разумом», которая основана на парадокс шимпанзе.в нем подробно рассказывается о том, как работает мозг и как им управлять ». В ответ на пример анонимного ответа Синди Рэмси сказала следующее:« Интересно. Что привлекло вас в книге? Что вы нашли в ней интересного? »9. Какова ваша идеальная рабочая среда? При приеме на работу соответствие должно соответствовать обоим параметрам. Интервьюер знает это и хочет убедиться, что предлагаемая им рабочая среда подходит вам. При рассмотрении рабочей среды следует учитывать несколько факторов: — Поощряются ли вопросы без осуждения? — Поощряется ли непрерывное образование? — Продвигает ли компания предпринимательское мышление? — Допускает ли офис гибкость, такую ​​как работа из дома или гибкий график работы? — Есть ли регулярные командные встречи? — Это открытая среда без кабинок и стен офисов? — Приветствуется ли и приемлема ли обратная связь с обеих сторон? — Цели ставятся коллективно или только индивидуально? — Существуют ли строгие дресс-коды, ожидания в нерабочее время и другие ограничения? — Проходит ли начальная подготовка или есть менталитет «тонуть или плавать»? — Есть ли признание за хорошо выполненную работу или регулярные стимулы? — Кумовство — это фактор, если бизнес семейный? — Продвигаются ли сотрудники по служебной лестнице или только на основании срока пребывания в должности? Выберите два-три из этих факторов, которые важны для вас, и, прежде чем принимать предложение о работе, убедитесь, что компания выполняет эти «необходимые» для вас и вашей идеальной рабочей среды.Пример №1: Пример №2: «Моя идеальная рабочая среда — это такая среда, в которой ошибки являются возможностью для обучения, где доступно полное обучение и есть возможности для продолжения обучения. Можно ли сказать, что компания ABC соответствует этим факторам?» Пример № 3: «Я ищу рабочую среду, в которой продвижение по службе происходит на основе результатов и производительности, а не срока пребывания в должности. Я легко могу превзойти менеджера, который проработал в компании десять лет и хотел бы знать, что мои достижения будут признаны и награжден, несмотря на то, что я новичок в компании.Можете ли вы поделиться со мной факторами, которые компания ABC принимает во внимание при рассмотрении предложения о продвижении по службе? »Пример № 4:« Я ищу творческую среду, в которой двери офиса остаются открытыми, а еще лучше; существует совместная коллективная офисная среда. Я люблю работать на открытом воздухе с регулярными командными сборищами. Соответствует ли это среде, предлагаемой здесь? »Пример № 5:« Я ищу рабочую среду, в которой поощряются вопросы и есть возможность дать и получить обратную связь. Я не заинтересован в присоединении к рабочей среде, основанной на классах, где те, кто наверху, просто дают направление, не оставляя места для изучения альтернативных методов.Считаете ли вы, что компания ABC подходит под это описание? »Пример № 6:« Моя идеальная рабочая среда — это та среда, которая предлагает гибкость и высокий уровень доверия. На моей нынешней должности я могу взять выходной в пятницу после обеда, потому что мой босс знает, что я буду в своей электронной почте на выходных и никогда не оставлю клиента в подвешенном состоянии. Я могу время от времени работать из дома, и здесь нет строго соблюдаемого дресс-кода, потому что менеджеры знают, что я понимаю, как одеваться, и мне не говорят. Как бы вы назвали ярмарки компании ABC в этом отделе? »Пример № 7:« Я предпочитаю работать в среде с дружелюбным персоналом, где все поддерживают и воодушевляют друг друга.Быть учителем — сложное занятие, и для меня важно, чтобы мне нравились люди, с которыми я работаю. Как бы вы описали здесь свою рабочую среду? »Вот пример анонимного ответа:« Моя идеальная рабочая среда — это то место, где я работаю с людьми, которые поддерживают и поддерживают меня. где мы помогаем друг другу добиваться поставленных целей и вместе празднуем победы, работая в команде. Я считаю, что лучшая рабочая среда — это когда мы расширяем возможности друг друга, вдохновляя друг друга и поднимаясь вместе.«В ответ на пример анонимного ответа вот что сказала Рэйчел Эннс: Это звучит как прекрасная рабочая среда! Замечательно, что вы знаете, что ищете 🙂 Вот пример анонимного ответа:« • среда для совместной работы, где производительность вознаграждается дополнительной ответственностью. среда, в которой каждый сосредоточен на видении организации, и поощряется личное развитие ». В ответ на пример анонимного ответа Синди Рэмси сказала следующее:« Отлично.Это означает, что вы внесете свой вклад в создание такой среды, потому что вы ее цените, а это гарантия того, что интервьюер ищет. Что тебя возбуждает? Интервьюер хотел бы знать типы ситуаций, которые волнуют и мотивируют вас на работе. Каждый менеджер по найму хочет знать, как поддерживать вашу мотивацию и воодушевление в работе. Поговорите с интервьюером о том, что вас волнует и делает вас счастливыми на работе. Пример №1: «У меня здоровое конкурентное преимущество, даже если это личное соревнование.Что касается меня, я взволнован и мотивирован победой; будь то завоевание нового клиента, превышение моих KPI или признание за хорошо выполненную работу. Меня также мотивирует и заряжает отличная командная работа ». Пример №2:« Это может показаться занудным; но организация и аккуратная рабочая среда мотивируют меня на работу. Мне нравится контролировать свое рабочее место. Когда я организован, я чувствую себя более успешным, и мои дни проходят более гладко ». Пример № 3:« Я взволнован, когда знаю, что мой стиль руководства повлиял на кого-то на карьерный рост.Когда я только начал свою карьеру, у меня был отличный наставник, который помог мне стать тем, кем я являюсь сегодня. Обмен опытом с моими непосредственными подчиненными невероятно мотивирует ». Пример №4:« Меня очень многое волнует! На работе я должен сказать, что сотрудничество с самыми разными творчески мыслящими людьми — это то, что держит меня в напряжении. Мне нравятся вдохновляющие идеи, которые исходят от моих коллег. Это вдохновение заставляет меня подталкивать себя к творчеству ». Пример №5:« Я взволнован возможностями профессионального роста.Мой нынешний работодатель позволяет мне посещать корпоративные встречи, хотя я всего лишь ключевой игрок, потому что я впитываю информацию и продемонстрировал свою способность быстро реализовать то, чему я научился. То, что меня готовят к будущим возможностям управления, поскольку меня рассматривают для расширенного обучения, очень мотивирует ». Пример № 6:« Я взволнован азартом погони, а также стимулами. Если будет конкурс продаж, я сделаю все возможное, чтобы выиграть его. Если клиент случайно упоминает о возможности крупной продажи, я буду в курсе каждую минуту, пока не выиграю контракт.Я нахожу мотивацию, зная, что я лучший из лучших ». Пример № 7:« Меня волнуют возможности помочь другим. Когда я знаю, что смог что-то изменить, в конце дня я чувствую удовлетворение и мотивацию. Эта мотивация — огромная причина, по которой я хотел стать преподавателем в первую очередь ». Вот пример анонимного ответа:« Я ориентирован на результат, и в конце любого достижения поставка была мотивирована ». В примере с анонимным ответом Стефани Кафаро сказала: «Замечательно, что у вас есть ориентация на результат и ваши ценные достижения на рабочем месте».Чтобы улучшить этот ответ, я предлагаю добавить немного больше деталей, включая контекст вашей работы. Как выглядят выдающиеся результаты в вашей компании? Когда вы в последний раз были взволнованы и полны сил на работе и в какой ситуации это было вызвано? Конкретный пример здесь поможет оживить ваш ответ. Если бы вы могли научить меня любой теме, не связанной с вашей карьерой, что бы вы выбрали? Интервьюер хотел бы больше узнать о ваших увлечениях.Этот вопрос предназначен для менеджера по найму, чтобы он познакомился с вами, помимо вашего резюме. Выберите тему, в которой вы очень хорошо разбираетесь, и будьте уверены, что ваша страсть воплотится в жизнь. Вы можете выбрать вид спорта, жанр фильма, книгу, которая недавно вдохновила вас, музыку, кулинарию или танцы. Что-нибудь! Пример №1: «Отличный вопрос! Если бы я мог научить вас любой теме, я бы научил вас преодолевать страхи в публичных выступлениях. Я был участником ToastMaster уже два года и многое узнал по теме публичных выступлений. и проведение презентаций.Раньше боясь публичных выступлений и зная, что это один из самых распространенных человеческих страхов, я люблю делиться своей историей преодоления этого страха ». Пример №2:« Я профессионально воспитываю детей, учитывая, что я выросла. три мальчика! Если бы я мог научить вас любой теме, я бы сосредоточился на ней. Как родитель, я чувствую, что особенно преуспел в том, чтобы побуждать моих детей выполнять свои обязанности, подавать пример, а не диктатуру, и учить своих детей важности уважения к другим. Все эти уроки я преподаю своим детям, и они также применяются на рабочем месте.«Пример №3:« Недавно я погрузился в «4-часовую рабочую неделю» Тима Ферриса. Все дело в том, чтобы максимально использовать ваши возможности, используя имеющееся у вас время. Я люблю преподавать эти концепции всем, кто будет слушать. Основы включают автоматизацию, определение ваших целей и устранение отвлекающих факторов ». Пример №4:« Если бы я мог научить вас любому предмету, не связанному с работой, я бы преподавал гражданские права. С юных лет я стал одержим чтением книг на эти темы. Большинство детей читали комиксы, но меня можно было найти читающим речи Мартина Лютера Кинга-младшего и других активистов.Я действительно чувствую, что гражданские права — это тема, в которой каждый должен быть заинтересован и вовлечен ». Пример № 5:« В прошлом году я запустил канал на YouTube, посвященный урокам по макияжу. Он взорвался до такой степени, что я публикую новый учебник два раза в неделю. Если бы я мог научить вас чему-нибудь, я бы выбрал искусство рисования контуров и кошачий глаз — две из самых сложных задач макияжа для новичков ». Пример № 6:« Помимо продаж и переговоров, я очень увлечен боксом. Я брал уроки бокса с десяти лет.Спорт вселил в меня большую уверенность, а также помог мне по-взрослому постоять за себя, когда я столкнулся с издевательствами. Если бы я мог научить вас чему-нибудь, я бы начал с того, как правильно выполнять последовательность джеба, джеба и хука ». Пример № 7:« Я много учу своих учеников основным математическим концепциям, планете и урокам истории. Если бы мне представилась такая возможность, я бы научил вас невероятным достижениям, которые мы видим, когда дело касается будущей жизни на Марсе. Нам необходимы ключевые достижения для колонизации Марса, включая успешную добычу воды и искусственный солнечный свет, поскольку Марс получает только 60% солнечного света Земли.Я мог бы говорить об этом несколько дней. Меня это завораживает ». Вот пример анонимного ответа:« • Я бы научил вас противостоять страху. я ездил в Сноудонию до covid, и мы поедали. там мы прыгнули в водопад с довольно высокой высоты. мне понравилось, но другой член нашей группы испугался. он довольно долго стоял на краю того места, где мы прыгаем, и дошло до того, что ему пришлось прыгнуть. мы все были в воде и болели за него, и он наконец прыгнул. Именно через процесс противостояния страху он увидел, что бояться нечего.»В ответ на пример анонимного ответа Синди Рэмси сказала следующее: Хорошо! Вопрос заключается в поиске понимания областей знаний, не связанных с работой. Ваш ответ демонстрирует лидерство (не говоря уже о смелости;). 12. Кто самый умный человек Вы знаете? Объясните свой ответ. Вы можете весело провести время с этим вопросом и выбрать члена семьи, друга, наставника, автора или знаменитость. Просто убедитесь, что вы можете подтвердить свой ответ! Если вы можете связать свой ответ с влиятельным лицом в своем промышленности, это лучший способ подойти к этому вопросу.Отличный способ поддержать этот разговор — в конце задать интервьюеру то же самое. Пример №1: «Для меня самым умным человеком, которого я знаю, является автор, Брен Браун. У нее такие уникальные концепции, и я никогда не видел, чтобы кто-то мог анализировать и анализировать статистику так же, как она. Она великолепна. Кого вы чувствуете самый умный человек, которого вы знаете? » Пример №2: «Самый умный человек, которого я знаю, — это моя бабушка! Она служила в вооруженных силах и сделала себе имя в то время, когда женщинам не нравилось служить в армии.Я восхищаюсь ее умом и смелостью ». Пример №3:« Самый умный человек, которого я знаю, и тот, кого я все время слушаю, — это Тони Роббинс. Я слушаю его подкаст, читаю его книги и буду посещать его сессии и семинары, когда это возможно. Я считаю его подход к маркетингу и продажам свежим и прямым. На кого вы оказываете наибольшее влияние? »Пример №4:« Я как маркетолог в значительной степени получаю влияние от Нила Пателя. Он произвел фурор в предпринимательской и маркетинговой сфере еще до того, как ему исполнилось 30 лет, а президент Обама даже признал его работу.Я восхищаюсь его способностью рисковать в молодом возрасте и применять тот же тип драйва в моей карьере ». Пример № 5:« Моим кумиром и тем, к кому я обращаюсь за советом по стилю и бизнесу, будет София Аморузо. Когда-то она была бездомной, а теперь управляет одним из самых успешных модных брендов в мире, Nasty Gal. Меня вдохновляют сильные женщины в бизнесе ». Пример №6:« Самый умный человек, которого я знаю, был одним из моих профессоров, когда я заканчивал MBA. Профессор Смит. У него была страсть к чтению и исследованиям, что сделало его ходячей энциклопедией, когда дело касалось бизнеса и продаж.Я попросил его стать моим наставником, и он согласился. Мы до сих пор встречаемся раз в месяц, и его знания до сих пор оказали огромное влияние на мои карьерные успехи ». Пример № 7:« Как педагог, у меня была невероятная возможность учиться у некоторых влиятельных лиц. На меня наибольшее влияние оказали работы Э. Хирш-младший, основавший Core Knowledge Foundation. Он много сделал для реформирования общей основной учебной программы. Его концепции невероятны. Следите ли вы за его работой? »13. Чем бы вы были счастливы заниматься каждый день до конца своей карьеры? Если бы вы могли выбрать любую задачу, которую будете выполнять каждый день до конца своей карьеры, что бы это было и почему? интервьюеру о том, что сделает вас наиболее счастливым, и обязательно свяжите это с чем-то, связанным с их организацией.Пример №1: «Мне нравится помогать людям, и одна из причин, почему я так заинтересована в вашей организации, — это благотворительные фонды, которые вы поддерживаете. Со временем я бы с радостью перешел на должность, в которой я мог бы руководить командой. в этом конкретном отделе «. Пример №2: «Обработка данных и анализ статистики — моя большая страсть. Если бы я мог заниматься этим до конца своей карьеры, я был бы счастлив!» Пример №3: «Я был бы счастлив быть тренером один на один или в группах. Если бы у меня был выбор, это была бы моя специальность, когда дело касалось управления.Теперь я беру членов своей команды под свое крыло и тесно работаю над их профессиональным развитием ». Пример №4:« Если бы мне пришлось сосредоточиться на чем-то одном до конца моей карьеры, я бы предпочел сосредоточиться на маркетинге в социальных сетях. Так интересно узнать о моделях покупок, о том, к чему относятся разные демографические группы и как меняются алгоритмы ». Пример № 5:« Я увлечен модой, поэтому по этой причине — я был бы счастлив делать все, что связано с модой, для остальной части ». моя карьера. Это может включать модный блог, дизайн или даже работу стилистом.Пример № 6: «Мне нравится быть профессионалом в области продаж, и я всегда буду стремиться к карьере, связанной с продажами. Моя любимая часть продаж — это поиски, поэтому по этой причине я бы выбрал исследования и анализ, которые связаны с поиском новых клиентов ». Пример № 7:« Я могу честно сказать, что я мог бы продолжать учить студентов каждый день, и я был бы невероятно доволен. Мне нравится знать, что я влияю на молодые умы и помогаю им прокладывать себе путь. Воспитание в сочетании с поощрением — это то, чем я был бы рад заниматься каждый день до конца своей карьеры.14. Участвуете ли вы во многих социальных мероприятиях со своими коллегами? Часто вовлеченные и счастливые сотрудники — это те, кто будет участвовать в социальных и внеклассных мероприятиях. Поговорите с интервьюером о том, как вы участвуете в социальных мероприятиях со своими коллегами. Отвечайте профессионально, потому что вы не хотите, чтобы вас производили впечатление человека, вовлеченного в драму на рабочем месте или постоянно тусовщегося с вашими коллегами. Кроме того, избегайте любых ответов, связанных с романтическими отношениями с коллегами.Пример №1: «Я стараюсь как можно чаще участвовать во внеклассных мероприятиях нашей компании. Мы часто собираемся ежеквартально и играем в боулинг, гуляем в кафе или устраиваем вместе бейсбольный матч с детьми и супругами. Это доставляет много удовольствия и всегда поднимает моральный дух в офисе ». Пример № 2: «Наш офис небольшой, и у нас не так много внутренних дел, так как у большинства людей есть семьи, к которым нужно возвращаться домой после работы. Однако я хотел бы присоединиться к организации, у которой есть некоторое чувство тимбилдинга.Я хочу устроить летнюю вечеринку или, может быть, даже побывать на рождественской вечеринке! Не могли бы вы рассказать мне о мероприятиях для сотрудников, которые вы проводите здесь? »Пример № 3:« Моей команде, кажется, нравится, когда я появляюсь на мероприятиях и событиях, которые важны для них в их личной жизни. Как менеджер, я бывал на свадьбах членов команды, на нескольких детских днях рождения и время от времени покупал им напитки в пабе после работы. Важен здоровый баланс между личным и деловым ». Пример №4:« Наша маркетинговая группа состоит из очень социальных людей.По пятницам мы будем ходить на пару раундов коктейлей, чтобы расслабиться после недели и отметить некоторые из наших самых больших побед. Очень весело общаться с моими коллегами на личном уровне; однако я уверен, что останусь профессионалом и буду уважать границы наших отношений ». Пример №5:« Моя нынешняя команда любит гулять и веселиться по выходным. Хотя это не в моем стиле, время от времени я хожу на час или около того, чтобы встретиться с моими коллегами и поздороваться. Я предпочитаю корпоративные мероприятия, например, праздничные вечеринки.Пример №6: «Как региональный менеджер по продажам, я много путешествую. Эта ситуация не дает мне возможности часто встречаться с друзьями; не говоря уже о моих коллегах. Я хотел бы иметь больше возможностей лучше узнать свою команду. Не могли бы вы поделиться со мной, как ваша команда создает связи за пределами рабочего места? »Пример № 7:« Мы, учителя, — социальная группа! Я бы сказал, что, помимо конференций и семинаров для учителей, я хожу с преподавателями выпить примерно раз в месяц. Мы любим сходить в караоке и выпустить пар после недели.Это хорошее, чистое развлечение ». 15. Если бы вы могли каким-либо образом изменить свой карьерный путь, что бы вы изменили? Этот вопрос поможет интервьюеру понять, есть ли у вас давняя и постоянная страсть к выбранной вами карьере. Поговорите с интервьюер об альтернативной карьерной лестнице, которую вы могли бы пожелать, но убедитесь, что она связана с должностью, на которую вы проводите собеседование. Пример № 1: «Если бы я мог что-то изменить в своей карьере, я бы остался в высшем учебном заведении. учится дольше, чтобы повысить квалификацию по моей специальности.Я чувствую, что это дало бы мне продвижение, к которому я стремлюсь сейчас, много лет спустя ». Пример №2:« У меня всегда была склонность к организации, работе с документами и тому подобному. Я бы не стал менять свой карьерный путь; однако я бы добавил к своей работе другие обязанности, такие как создание руководств и помощь в составлении учебной программы. Больше работы, которая включала бы мои технические навыки письма ». Пример №3:« Я не из тех, кто сожалеет или оглядывается назад; однако, если бы я мог что-то изменить в своей карьере, я бы раньше был более агрессивным на своем пути к лидерству.Пример №4: «Маркетинг — вот где моя страсть. Если бы мне пришлось выбрать другой карьерный путь, я бы стал писателем. Это все еще тесно связано с маркетингом и будет использовать мою творческую сторону ». Пример № 5:« Я очень доволен своей карьерой, но всегда есть области для улучшения. Я хотел бы включить больше путешествий и решений о покупках в свою карьеру в сфере розничной моды. По этой причине, если бы я мог что-то изменить в своей карьере, я бы стал менеджером территории, подобным этой, или даже стал бы покупателем.«Пример №6:« Я всегда буду в продажах, несмотря ни на что. Отрасль, в которой я продаю, — это путь, который я бы изменил. Например, большую часть своей карьеры я продавал электронику для дома и в коммерческих целях. Ваша роль привлекла мое внимание, потому что вы занимаетесь не только электроникой, но и телекоммуникационными продуктами. Я очень рад этим переменам и хочу изучить новую, но родственную отрасль ». Пример № 7:« Быть преподавателем всегда будет у меня в крови. Я родился, чтобы быть учителем.С учетом сказанного, мне было бы интересно получить больше возможностей для публичных выступлений и проведения презентаций. Возможно, однажды я стану основным докладчиком на конференции учителей или выступлю перед сообществом по теме, которой я увлечен, например, к чтению с детьми или обучению детей важности волонтерской деятельности с раннего возраста ». 16. Вы являетесь надежный друг? На этот вопрос должен быть простой ответ. Конечно, вы надежный друг! То, что ищет интервьюер, является примером того времени, когда вы были постоянным другом для кого-то другого.Если вы станете хорошим другом, это покажет интервьюеру, что вы бескорыстный человек и готовы изо всех сил помочь кому-то. Пример №1: «Я очень надежный друг! У меня отличная память, и мои друзья часто отмечают, насколько хорошо я запоминаю дни рождения и другие важные даты. Вы всегда можете рассчитывать на то, что я запомню знаменательные даты и факты». Пример №2: «Мои друзья для меня как семья, они считают меня надежным и надежным в ответ. У меня есть сплоченная группа из примерно восьми подруг.Мы собираемся вместе, чтобы развлечься примерно раз в месяц. Мне нравится это время наверстывать упущенное, и мы тоже здорово посмеемся. Я очень благодарен своим замечательным друзьям ». Пример №3:« Я горжусь тем, что я надежный человек. Мои друзья знают, что они могут рассчитывать на то, что я сделаю им одолжение, когда я буду доступен. Для меня важно, чтобы я был рядом с другими, когда они во мне нуждаются. Недавно я отвез друга в аэропорт и забрал его. И как раз в прошлые выходные я помог другу переехать ». Пример №4:« Мои друзья часто комментируют тот факт, что я отличный слушатель.Я активно участвую в их жизни и предлагаю помощь и совет, когда их попросят. У меня тоже есть правило «не разговаривать по телефону», когда я гуляю с друзьями. Моего мобильного телефона нет на столе, и я занят разговором ». Пример №5:« У меня есть очень близкие друзья, которые были со мной с начальной школы. Я горжусь тем, что я отличный друг, на которого они могут положиться. Важно быть человеком слова и кем-то, на кого могут положиться другие ». Пример № 6:« Я доверяю тем, кто является моим другом, и тем, кто мне не близок.Я был воспитан хорошим человеком, готовым помочь при любой возможности и не исключать никого из нуждающихся ». Пример № 7:« Я верю своим друзьям и коллегам. Важно иметь возможность полагаться на других и быть этим человеком в ответ ». Вот пример анонимного ответа:« Да, я надежный друг, потому что всякий раз, когда я нужен моему другу, я буду рядом ». даже если я не могу встретиться с ними, я позвоню им, чтобы попытаться поговорить с ними, спросив, что случилось и как они себя чувствуют. Я хочу, чтобы мой друг был уверен, что есть люди, которым они небезразличны и любят их.«В ответ на пример анонимного ответа вот что сказала Рашель Эннс: Похоже, вы отличный друг! Ваш ответ очень добрый и заботливый. Вот пример анонимного ответа:« • без сомнения, как вы становишься старше, друзья просто превращаются в семью. они знают, что им просто нужно поднять трубку, будь то хорошие или плохие времена, мы всегда будем рядом с ними ». В ответ на пример анонимного ответа Синди Рэмси сказала следующее: Хорошо. Вопрос, вероятно, в поиске информации о выполнении обязательств в целом.Можете ли вы подробнее остановиться на этом потенциальном аспекте вопроса? 17. Расскажите мне о себе, что вам хотелось бы улучшить. Интервьюер хотел бы знать, каким образом вы стремитесь улучшить себя. Этот вопрос — еще один способ спросить: «Какая ваша самая большая слабость?» Сказать «ничего» здесь не вариант. Самосовершенствование требуется каждому, независимо от того, на каком этапе мы находимся в жизни и карьере. Поговорите с интервьюером о том, что вы могли бы улучшить в себе, и о том, что вы планируете сделать для этого.Пример №1: «Я хотел бы улучшить свои компьютерные навыки. В настоящее время я нахожусь на среднем уровне с Microsoft Office Suite, но хотел бы продвинуться дальше. Этой осенью я записался на курс, который должен помочь мне достичь этой цели». Пример № 2: «Я хотел бы улучшить свои навыки работы с инструментами онлайн-офиса Google. Я немного знаком с G-Suite, но недостаточно знаком, поскольку считаю, что эти инструменты — то, что нужно для управления офисом. Google предлагает онлайн-уроки, так что я планирую начать изучать эти модули на следующей неделе.«Пример №3:« Каждому нужно так или иначе улучшить ». Что касается меня, я бы хотел работать над улучшением своих навыков набора текста. Я настолько привык работать в зале, как практический менеджер, что провожу очень мало времени в офисе за компьютером. Из-за того, что я пишу «двумя пальцами», моя документация и задачи по написанию отчетов отнимают немного больше времени, чем мне хотелось бы ». Пример №4:« Если бы я мог что-то улучшить в себе, я бы предпочел улучшить свои навыки делегирования. Как творческий человек, я склонен сразу же приступать к проекту, думая, что я могу все это сделать.И я действительно преуспеваю; тем не менее, реализация менталитета командной работы также никогда не повредит ». Пример № 5:« Я считаю, что высшее образование имеет решающее значение, и, к сожалению, у меня не было возможности поступить в университет. Я думаю, что формальное образование очень поможет мне в моей розничной карьере, так как это часто возникает при приеме на работу. Я планирую посещать онлайн-курсы по вечерам и в выходные дни, чтобы получить степень в области делового администрирования и коммуникаций ». Пример № 6:« Я думал об этом недавно — о том, как я могу улучшить себя на рабочем месте, а также как личность.В этом году я планирую поработать над своими сетевыми навыками. Я начну с посещения большего количества мероприятий, связанных с продажами, в городе и знакомства с большим количеством владельцев бизнеса в этом районе. Этот план может только увеличить мои возможности, когда дело доходит до встречи с потенциальными новыми клиентами ». Пример № 7:« Я хотел бы расширить свои навыки коучинга и наставничества. Как педагог, я обнаружил, что трачу много времени не только на преподавание, но и на тушение пожаров, связанных с личной жизнью моих учеников. В школе они проводят большую часть своего дня, поэтому, конечно, имеет смысл, что их личные проблемы также могут возникнуть в этой обстановке.«Вот пример анонимного ответа:« • Я хотел бы довести свои навыки программирования в tableau, python и sql до экспертного уровня ». В ответ на пример анонимного ответа Синди Рэмси сказала следующее: Хорошо. Работодатели хотят чтобы знать, что вы готовы расширить свои профессиональные навыки. Как вы достигнете этих целей? 18. Кто вдохновлял вас в своей жизни и почему? На этот вопрос вы всегда должны иметь готовый ответ. Возможно, вы смотрите на родителя, который был трудолюбивым, или на учителя, который побуждал вас стать тем, кем вы являетесь сегодня.Кем бы ни был этот вдохновляющий человек, помните, что интервьюер ждет искреннего ответа. Вдохновением для вашей жизни может стать книга, наставник, ваша семья, знаменитость, автор — буквально любой! Поговорите с интервьюером о том, кто вдохновил вас на жизнь и почему. Пример №1: «Я нахожу вдохновение в самых разных людях и вещах. Я должен сказать, что больше всего меня вдохновила моя бабушка. У нее всегда была улыбка, независимо от того, как усердно она работала, и она любила всех.Ее уважали, и она всегда отдавала больше, чем получала. Я стараюсь жить так, как она, насколько могу ». Пример №2:« Меня вдохновляет моя бабушка. Каждый день своей жизни она упорно трудилась, и я ни разу не слышал, чтобы она жаловалась на усталость и переутомление. Она научила меня ценить хорошую репутацию, и я все еще ищу ее мнение, когда мне нужно вдохновение ». Пример № 3:« Я работаю волонтером в семейном бизнесе, который был основан для того, чтобы дать взрослым с особыми потребностями сообщество и место для работы.То, что они делают для людей с особыми потребностями, меня очень вдохновляет. Меня всегда учили отдавать и «быть переменой», и они идут пешком. Это вдохновляет меня на то, чтобы быть уверенным, что я оказываю влияние на этот мир и жертвую, когда и насколько возможно ». Пример №4:« Меня вдохновляют рабочие на сборочной линии. У многих из них беспокойная жизнь, рты, которые нужно кормить, и менее впечатляющее образование. Они преодолевают трудности и каждый день приходят на работу, чтобы улучшить жизнь себя и своих детей.Пример № 5: «Мой предыдущий менеджер был для меня огромным источником вдохновения. Ее страсть к этой отрасли мотивировала и зажгла меня, чтобы подняться по карьерной лестнице в моей маркетинговой карьере ». Пример № 6:« Мой друг, Остин вдохновляет меня. В 14 лет он начал свой бизнес, косил газон, и построил его на этом основании. Этот мой друг рискнул, не поступив в колледж, и мы все думали, что он сошел с ума, но теперь у него невероятно успешный бизнес с тремя офисами, совершенно новым домом и невероятно счастливой семейной жизнью с двумя симпатичными детьми.Он видел то, чего хотел, с юных лет, составил план, чтобы это произошло, и так хорошо его выполнил, не жертвуя своим счастьем или стремлением к семье. Я думаю, это вдохновляет ». Пример № 7:« Многие лидеры отрасли вдохновляют меня, но я должен сказать, что мое самое большое вдохновение исходит от моей матери, которая всегда учила меня оставаться сосредоточенным и ориентированным на цель, независимо от препятствий, которые встречаются на моем пути. . Такой образ мышления во многом повлиял на мой успех ». Пример №8:« Хотя это может звучать банально, но мой отец вдохновляет меня.Он переехал сюда, когда ему было за 30, с двумя детьми, женой, без английского языка и без передаваемого образования. Он работал водителем по доставке пиццы, чтобы сводить концы с концами, пока ходил в школу учиться программировать. Возможно, мы много переезжали, когда я был маленьким, но это произошло потому, что он всегда пытался найти для нас следующую лучшую школу. Я научился у него своей трудовой этике и тому, что я никогда не слишком стар, чтобы изучать что-то новое и выходить из своей зоны комфорта ». Пример № 9:« Мой старший сын вдохновляет меня и, вероятно, был моим лучшим учителем в жизни.Первенцы склонны поступать так с любым родителем, но у моего сына аутизм, поэтому он научил меня совершенно по-другому смотреть на жизнь, понимать ее и подходить к ней творчески. Мне очень повезло, что он относительно типичен и может общаться с нами, он в основном популярен и тому подобное, но он другой. Это помогает мне по-другому думать о том, как соединиться с нашим миром, как увидеть вещи уникально и насколько верна точка зрения каждого. Его страсть к жизни, его творческий ум и его вечно счастливый дух вдохновляют меня.Он учит меня так многому каждый божий день, и я стараюсь наполнить свой класс уроками, которые он мне дает ». Вот пример анонимного ответа:« Человек, который вдохновил меня в моей жизни, — это моя бабушка. она скончалась из-за рака, и во время ее прохождения химиотерапии она поощряла меня общаться с людьми, а также проявлять сострадание, потому что мы можем укрепить самооценку друг друга, а также укрепить чувство идентичности ». Пример анонимного ответа, вот что сказала Рашель Эннс: Это прекрасный ответ, и, похоже, ваша бабушка была очень мудрой женщиной.Хорошо сказано. Вот пример анонимного ответа: «• Моя мама, нет страсти, нет смысла, — это девиз ее жизни, и я следую ее примеру. • Майкл Джордан / Коби Брайант, что бы вы ни задумали, вы можете этого добиться ». В ответ на пример анонимного ответа Синди Рэмси сказала:« Прекрасно! И важные составляющие успеха на работе! ваше личное заявление о миссии? Интервьюер хотел бы знать, есть ли у вас личный девиз или мантра. Не у всех есть заявление о миссии или личная мантра прямо под рукой.В бизнесе, особенно при вступлении в должность, это важный вопрос, над которым стоит задуматься. Есть ли у вас цитата, которая вас вдохновляет, или поговорка, на которой вы выросли, которая резонирует с вами? Пример №1: «Моя мантра гласит:« Людям, сияющим изнутри, не нужен прожектор ». Я чувствую, что быть скромным лидером невероятно необходимо, и я очень серьезно отношусь к этому заявлению о миссии. Я хочу, чтобы моя команда была в центре внимания, а не была лидером, заслуживающим похвалы за хорошую работу ». Пример № 2: «Моя миссия — выкладываться на все 100% времени.Для меня важно, чтобы у меня была отличная репутация в этой отрасли благодаря упорному труду и позитивному отношению ». Пример №3:« На днях я услышал забавную мантру: «Я хочу быть тем человеком, которым моя собака уже считает меня. являюсь.’ Каким бы милым это ни было, это правда. Я хочу быть доброй, понимающей и надежной по отношению к своим сотрудникам ». Пример №4:« Моя миссия — всегда быть женщиной в бизнесе, на которую могут равняться другие. Для меня важно создать наследие целостности ». Пример №5:« Моя миссия состоит в том, чтобы в первую очередь полюбить себя, поддержать других и сделать мир лучше, чем он был, когда я приехал сюда.Я очень внимателен, и этот психологический сдвиг во мне сделал меня лучше ». Пример № 6:« Я живу, чтобы служить другим. Это моя миссия. Я хочу, чтобы мои клиенты знали, что я забочусь об успехе их бизнеса и сделаю все возможное, чтобы обеспечить их прибыльность. Ищете ли вы эти качества при следующем приеме на работу? »Пример № 7:« Моя миссия — оставаться скромным и помнить, что мне всегда есть чему поучиться, даже как педагог. С таким менталитетом я открываюсь для извлечения уроков от своих учеников, а не просто учусь там, чтобы учить их.«Вот пример анонимного ответа:« • У меня в комнате висит плакат с изображением Майкла Джордана, одного из моих кумиров, и на нем написано: «Некоторые люди хотят, чтобы это произошло, некоторые хотят, чтобы это произошло, а другие заставляют это происходить». это относится к тому, работаю ли я в одиночку или возглавляю команду, это моя обязанность — добиться такого эффекта ». В ответ на пример анонимного ответа Синди Рэмси сказала:« Прекрасно! привлекательное качество для любого работодателя! 20. Как вы совмещаете жизнь и работу? Важно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью, чтобы предотвратить выгорание.Поговорите с интервьюером о том, как вы можете поддерживать для себя этот подходящий баланс. Вы не хотите отвечать так, будто работа настолько утомительна, что вы не можете успевать, но вы также не хотите выглядеть трудоголиком. Найдите здоровый баланс. Пример №1: «Я считаю, что с подходящей компанией довольно просто найти баланс между жизнью и работой. Когда мне нравится то, что я делаю, это не похоже на рутинную работу. Я всегда уверен, что, находясь дома, моя семья получает В первую очередь мое внимание. По выходным я нахожу время, чтобы сделать что-то для себя и убедиться, что я восстанавливаюсь до начала рабочей недели.Пример № 2: «Если я чувствую, что мне нужно найти баланс, я иногда снимаю электронную почту со своего телефона на субботу. Мне нравится быть доступным. Однако бывают странные моменты, когда мне нужно ненадолго отключиться от сети ». Пример №3:« Работайте умнее, а не усерднее! Я часто следую этому совету и заставляю свои команды поступать так же. Когда мы сможем оптимизировать процесс и стать эффективными, мы сможем меньше сосредоточиться на общем количестве отработанных часов ». Пример №4:« Как внештатный маркетолог, я обнаружил, что иногда мне нужно сказать нет какой-то работе.Я не люблю отказываться от работы, потому что это заставляет меня не ценить возможности, которые появляются на моем пути; однако выгорание — тоже не вариант ». Пример №5:« При работе в розничной торговле баланс может быть проблемой, потому что многие мои смены требуют работы по вечерам и выходным. Чтобы сохранить баланс, я обязательно заказываю свидания за чашкой кофе с друзьями в течение недели и провожу время в одиночестве. Когда у вас непостоянный график, важно оставаться в гармонии с собственными потребностями ». Пример №6:« Я обнаруживал, что работаю допоздна, довольно часто не из-за большого количества работы, а из-за моего перфекционизма.Чтобы найти баланс, я начал убеждать себя, что сделаю все, что в моих силах, и этого достаточно. Мне не нужно 100 раз просматривать отчеты, чтобы убедиться, что они полностью идеальны ». Пример № 7:« Мне часто приходится приносить свою работу домой, например, чтобы закончить контрольные тесты. В те дни, когда мне кажется, что я пренебрегал своей семейной жизнью, я закрываю дверь в свой офис и приглашаю свою семью на ужин и в кино. Это может означать, что моя работа будет отложена на более позднее время, но это небольшое обновление может быть невероятно мотивирующим.«

Какой была бы ваша идеальная рабочая среда? 7 примеров ответов

Рабочая среда — это широкий термин, который предлагает более одной интерпретации .Ясно одно: точно так же, как животные и растения могут развиваться и воспроизводить только в подходящих условиях, люди могут проявить себя наилучшим образом, а наслаждаться своим временем на работе только в подходящей рабочей среде — независимо от того, что это означает. для каждого из нас.

Следовательно, этот вопрос имеет смысл почти во всех собеседованиях. Давайте сначала посмотрим на 7 примеров ответов . Позже я объясню, на чем вы должны сосредоточиться, думая о своем собственном подлинном ответе на этот сложный вопрос интервью.

7 примеров ответов на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?» вопрос интервью

1. Как программист, для меня действительно важно иметь мир в работе , чтобы устранял почти все отвлекающие факторы. Мне нужно уметь сосредоточиться только на коде , в течение долгих часов за один присест. Качественный и быстрый компьютер тоже обязателен, а в идеальном случае у меня за столом должно быть как минимум два монитора. По этой причине я предпочитаю иметь свой собственный офис, и если я работаю в открытом офисе, я хотел бы иметь хотя бы некоторую конфиденциальность за своим столом.Также хорошо, что имеет зону охлаждения , пространство, где вы можете расслабиться в течение пяти или десяти минут после нескольких часов работы над кодом. Я знаю, что у вас есть такое пространство в вашей компании, и это определенно одна из вещей, которые привлекли мое внимание в вашем предложении о работе.
2. Для меня самое главное — быть на улице . Люблю подышать свежим воздухом, переехать , побывать на природе. Я знаю, что это не самая удобная рабочая среда, и дни могут быть тяжелыми, когда идет дождь или снег, но когда вы носите правильную одежду, это не проблема.Конечно, при работе на ферме важно, чтобы у нас было надлежащее оборудование , чтобы мы не работали с тупыми инструментами, которые замедляют нашу работу.
3. Если честно, у меня нет предпочтения . Для меня самое главное, чтобы работали в команде из человек. Но независимо от того, нахожусь ли я в одиночестве или делю офис с другими, работаю ли я внутри или снаружи, и независимо от того, сталкиваюсь ли я с интеллектуальными проблемами каждый день или работа довольно повторяющаяся, я не возражаю. Пока я делю рабочее место с некоторыми интересными коллегами , и мы ежедневно общаемся, я, как правило, мотивирован и доволен своими днями в работе.
4. Мне нравится работать в быстро меняющейся среде . Чувствовать адреналин, слышать звонки телефонов, видеть, что люди вокруг меня стараются изо всех сил, сильно мотивирует меня. Мне не нравится, когда нечего делать или когда кажется, что большинство людей просто слоняется по офису. Я просто не могу сидеть за компьютером и ничего не делать. Когда я занят , а звоню каждый день — я знаю, что так будет и в вашей компании, время летит незаметно, и прежде чем я узнаю, что уже 5 часов вечера и пора идти домой.Мне нравится такая рабочая среда.