Список правила поведения: В школе – правила поведения (2 класс, окружающий мир)

ПАМЯТКА. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НА ПРИРОДЕ «БЕЗОПАСНОЕ ДЕТСТВО»

30 мая 2018

Когда мы выезжаем на природу, очень важно, чтобы во время отдыха за городом не произошли неприятности, которые причинили бы вред нашему здоровью.
Постарайтесь запомнить нехитрые правила, соблюдать которые совсем несложно.

1. Растениями и цветами можно сколько угодно любоваться, но ни в коем случае нельзя срывать и тем более брать в рот незнакомые растения. Некоторые растения, если взять их в руки, вызывают сильное раздражение кожи, которое может длиться несколько недель. Есть и ядовитые растения, яд которых не менее опасен, чем змеиный.
2. С грибами, найденными тобой в лесу, тоже нужно быть очень осторожным. Собирай только известные тебе грибы и обязательно покажи собранные грибы взрослому, который в них разбирается. Когда гуляешь по лесу, не трогай поганки: они очень ядовиты.

3. Не пей сырую воду из какого бы то ни было водоёма: реки, озера или ручья.
4. Для защиты от укусов насекомых (клещей, ос, пчёл, комаров), отправляясь на прогулку в лес, надевай длинные брюки, рубашку с длинными рукавами и обязательно головной убор. Открытые участки тела намажь средством, отпугивающим насекомых.
5. Помни, что запахи одеколонов, духов и другой парфюмерии сильно привлекают насекомых.
6. В жаркую погоду нельзя долгое время находиться на солнце без одежды, головного убора и солнцезащитных очков — можно получить тепловой удар или солнечные ожоги. Никогда не смотри прямо на солнце даже в течение непродолжительного времени — у тебя от этого может ухудшиться зрение.
7. Во время походов и загородных прогулок нельзя причинять вред природе!
8. Если ты развёл костёр, то, уходя, не забудь потушить огонь, чтобы не разгорелся лесной пожар. Костёр обязательно нужно залить водой или засыпать песком.
9. Не ломай деревья, не разоряй птичьих гнёзд — не нарушай красоту и гармонию природы.
10. Не рекомендуется оставаться на природе до наступления темноты.
11. Не следует сходить с дорожек и троп.
12. Если человек понимает, что заблудился, следует прислушаться к окружающим звукам. Шум машин или лай собаки может помочь найти направление к ближайшему населенному пункту.
13. Не следует отдыхать вблизи муравейников, осиных гнезд и других опасных объектов. Перед тем как установить палатку, нужно внимательно осмотреть ближайшую территорию.
14. Не оставляй после себя мусор! На полянке, которая завалена бумажными обёртками, целлофановыми пакетами, пластиковыми коробками и бутылками, уже никому не захочется остановиться. Мусор, который нельзя сжечь (стеклянные бутылки, железные консервные банки), необходимо забрать с собой, чтобы выбросить в предназначенном для этого месте.

Правила поведения в лесу. Памятки для родителей.

Правила поведения в лесу

Памятки для родителей

 

     Товарищи родители, обучите, пожалуйста, этим правилам ребёнка.

1. Умей вести себя в лесу, на прогулке, за городом: не кричи, не пугай диких животных. Они любят добрых детей.
2. Не рви цветы, за тобой пройдут сотни людей, и им тоже будет приятно видеть цветы.
3. Не ломай зря деревья, не делай на них вырезки. От этого они сохнут и погибают.
4. Не лови ради забавы бабочек, муравьёв и других животных.
5. Не сори в лесу. Убирай за собой мусор и стеклянную посуду. 
   Пожар в лесу может возникнуть от брошенной стекляшки.

     Надеемся, с вашей помощью ребёнок усвоит эти правила!

 

В пожароопасный сезон в лесу запрещается:

 

• бросать горящие спички и окурки;
• употреблять при охоте пыжи из легко воспламеняющихся материалов;
• оставлять в лесу промасленные или пропитанные бензином тряпки;
• заправлять горючим топливные баки работающих двигателей автомашин;
• оставлять бутылки или осколки стекла;
• разводить костры в местах с сухой травой;
• выжигать траву под деревьями, на полянах, стерню на полях.

 

Действия при обнаружении пожара

 

     При обнаружении очага небольшого низового пожара необходимо попытаться погасить его, используя подручные средства (веник из зелёных веток, мешковина, одежда, земля). Потушив небольшой пожар, не уходите до тех пор, пока не убедитесь, что огонь не разгорится снова.

     Если вы не можете бороться с пожаром, то нужно срочно покинуть зону огня, предупреждая встреченных людей об опасности пожара. Скорость пешехода 80 метров в минуту, а скорость низового пожара 1-3 метра. От верхового пожара убежать почти невозможно. Укрываться от пожара следует на островах, отмелях, оголённых участках болот, на скальных вершинах выше уровня леса, на ледниках.

     Идти надо в наветренную сторону перпендикулярную кромке пожара по просекам, дорогам, берегам  ручьёв и рек. При сильном задымлении рот и нос нужно прикрыть мокрой ватно-марлевой повязкой, полотенцем, частью одежды.

     После выхода из зоны пожара сообщите о месте, размерах и характере пожара в администрацию населённого пункта, лесничество или противопожарную службу, а также местному населению. При обнаружении подземного (торфяного) пожара необходимо быстрее покинуть опасное место, используя шест для постоянного прощупывания торфяного грунта.

      Разводим костер. Попадая в лес, туристы и любители отдыха на природе обязаны знать и выполнять требования пожарной безопасности в лесу, бережно относиться к природе и не наносить ей ущерба. Костёр для приготовления пищи и обогрева следует располагать на открытой поляне. Место для разведения костра необходимо окольцевать минерализованной (т.е. очищенной до минерального слоя почвы) полосой шириной не менее 0,75 — 1 м и обеспечить первичными средствами пожаротушения (2-3 лопаты, ведра). Категорически запрещается:

• применять для розжига костра легковоспламеняющиеся и горючие жидкости;
• оставлять без присмотра недогоревший костёр;
• использовать пиротехнические изделия и другие материалы со световым эффектом.

После костёр должен быть тщательно засыпан землей или залит водой до полного прекращения тления.

      Дрова. Если вы планируете заночевать в лесу, то дрова следует заготовить заранее. Не рубите живые деревья! Лучше запастись сухостоем, благо в наших хвойных лесах за него спокойно могут сойти шишки, дающие хороший жар.

      Мусор. Что делать с мусором, каждый решает сам. Но помните, что, если вы не уберёте за собой, в следующий раз при выезде на природу вы рискуете не найти чистого места отдыха. Сжигать мусор из пластмассы, полиэтилена и других подобных материалов не рекомендуется, лучше его закопать. А вот бумажные обертки, салфетки, тканевые тряпки можно и сжечь.

 

Спасение заблудившегося – дело рук самого заблудившегося!

      Лето и осень – время, когда природа щедро начинает одаривать нас грибами, и ягодами. Многие устремляются в лес собрать эти дары, чтобы заготовить на зиму, или продать. В любом случае, направляясь в лес необходимо помнить о правилах  безопасного поведения. Собирая грибы или ягоды нужно аккуратно, чтобы не навредить природе и самое главное  следует соблюдать меру. Увлекшись сбором лесного урожая легко можно заблудиться.  

      Итак, что делать, если вы заблудились. Во-первых, не паникуйте. Сделайте несколько глубоких вздохов, успокойтесь и присядьте подумать. Не исключено, что, перестав нервно метаться и хрустеть листьями и ветками под ногами, вы услышите спасительные звуки, как-то: голоса своих спутников, дальний гудок поезда, шум автомобильной трассы. Или ещё что-нибудь, что может помочь вам отыскать дорогу.

      Но если вы всё-таки заблудились, вам придётся принять важное решение, а именно – останетесь ли вы на месте или будете выбираться самостоятельно. В первом случае такое решение может быть обусловлено объективными причинами, например, травмой. Ну а если вы решили добираться до цивилизации собственными силами, нелишне будет запомнить несколько советов от спасателей-профессионалов:

      Всегда идите по течению воды.  То есть, если вы не наблюдаете поблизости никакой речки или родника,  то поступите следующим образом: вылейте немного воды на землю и идите в ту сторону, куда она потечёт.

     Если вы просмотрели перед походом карту и более-менее представляете в какую сторону нужно идти, запомните несколько способов ориентирования:

      По звёздам. Найдите созвездие Большой Медведицы, через переднюю кромку ковша мысленно проведите вверх прямую на 5 расстояний, равных этой кромке. В этой точке находится Полярная звезда, которая указывает на север.

      По деревьям, мху и растениям:

• мхи и лишайники растут с северной стороны деревьев;
• годовые кольца на пнях толще с южной стороны;
• кроны деревьев с южной стороны гуще.

      По квартальным столбам. Квартальный столб можно встретить на пересечении 2-х просек; он представляет собой четырёхугольный деревянный столб с пронумерованными сторонами. Угол, образованный гранями с 2-мя наименьшими цифрами, будет указывать строго на север. Это самый надёжный и точный способ ориентировки.

 

 

 

Правила поведения для пассажиров общественного транспорта

The Village продолжает неделю этикета. В течение пяти дней мы рассказываем о вежливых людях, ужасных привычках горожан и правилах поведения в разных местах. В этом материале мы выступаем со списком рекомендаций относительно того, как вести себя на улице и в общественных пространствах.

 

1. Не начинайте заходить в вагон метро, пока из него не вышли все пассажиры.

   

2. Уступайте место пожилым людям, беременным девушкам и женщинам с детьми, а по возможности вообще не садитесь в общественном транспорте.

   

3. Не ездите в общественном транспорте с распущенными волосами в часы пик.

   

4. На перронах и переходах держитесь слева и двигайтесь со скоростью потока.

   

5. Старайтесь не изучать содержимое книги или телефона соседа по вагону, даже если вам очень скучно.

6. Не стойте на левой половине эскалатора. Если вы оказались там вопреки своей воле — не пытайтесь втиснуться на правую сторону, лучше спуститесь/поднимитесь пешком.

   

7. Придерживайте дверь для следующего пассажира, выходя из вестибюля метро.

   

8. Зайдя в автобус, троллейбус или трамвай через переднюю дверь, проходите в конец салона, не толпитесь в его начале.

   

9. Не кидайте на межэскалаторное пространство фантики, бумажки и монеты, даже если вам очень хочется посмотреть, как они будут скатываться вниз.

   

10. По возможности старайтесь не есть и не спать в общественном транспорте.

   

11. Старайтесь не целоваться на эскалаторе в метро — такое поведение может задеть пассажиров с разбитым сердцем.

12. Если вы оказались в маршрутке, постарайтесь заплатить за себя самостоятельно, не привлекая к этому сидящих впереди пассажиров.

   

13. Не разглядывайте других пассажиров общественного транспорта, даже если они выглядят и ведут себя крайне эпатажно.

   

14. Если вы решили посмотреть кино или поиграть в игру во время поездки, используйте наушники.

   

15. Не вступайте в диалоги с городскими сумасшедшими и не вмешивайтесь в скандалы, особенно если они вас не касаются.

   

16. Не изучайте карту метро или направления выходов, остановившись посреди плотного потока пассажиров.

   

17. Перед входом в автобус, троллейбус или трамвай с валидатором приготовьте билет заранее, чтобы не задерживать всех остальных пассажиров.

   

18. Стоя около дверей в вагоне метро, не опирайтесь всем телом на поручень ближайшей скамейки.

19. Сидя на ближайшей к дверям вагона метро скамейке, старайтесь не высовывать плечо и руку за её границу. Так стоящим около дверей людям будет гораздо комфортнее.

   

20. Если вагон или автобус не переполнен, не надо вставать вплотную к другим людям.

   

21. Если в вагоне или автобусе не очень много свободных мест, не кладите сумки и пакеты на соседнее сиденье. Положите их на пол, освободив место для других пассажиров.

22. Не выходите из дверей с надписью «нет выхода» и не входите в те, где написано «нет входа»

   

иллюстрации: Маша Шишова

 

Правила поведения при чрезвычайных ситуациях

В жизни бывает всякое и нужно знать как вести себя и что делать в случае чрезвычайной ситуации, которая может произойти вдруг, когда она совсем неожидаемая. Необходимо знать какие действия при возникновении чрезвычайных ситуаций нужно предпринять для защиты своей жизни и здоровья, для обеспечения безопасности окружающих людей.

1. Сохраняйте спокойствие. Это очень важно. Как говорят в народе: «Горячее сердце и холодная голова» помогут трезво оценить тяжёлую ситуацию и быстрее справиться со стрессом. Спокойствие является границей между жизнью и смертью, так как теряя спокойствие и душевное равновесие человек начинает совершать необдуманные поступки, которые могут привести к гибели.

2. Обдумайте свои действия. Не следует предпринимать ни в коем случае необдуманных шагов. Для этого следует заранее ознакомиться с общими правилами действия в определённой чрезвычайной ситуации.

3. Составьте план реагирования. Ещё до возникновения ЧС следует ознакомиться с местностью и выяснить возможные катаклизмы и чрезвычайные ситуации, которые могут произойти здесь, чтобы продумать детально как действовать при наступлении реальной ЧС. Этот личный план реагирования должен включать в себя такие простые и важные пункты:

— Место укрытия в случае опасности.

— Путь эвакуирования.

— Пути отступления, если путь эвакуирования заблокирован.

— Метод эвакуирования: на машине, лодке или как-нибудь по-другому. План действия, если метод эвакуации будет недоступен или сломан.

— Список и наличие укомплектованных вещей на случай эвакуации.

Подготовка к чрезвычайным ситуациям

1. Используйте правила поведения от чрезвычайных служб. Нужно постараться прослушать, запомнить, записать правила поведения и действия при определённых чрезвычайных ситуациях, которые доносят до ведома граждан чрезвычайные службы. Такую информацию можно получить на официальных сайтах этих служб, также такая информация распространяется в виде инструкций на плакатах, буклетах, в передачах на радио и телевидении.

2. Подготовьте комплект первой необходимости (можно даже подготовить два таких комплекта). Данный комплект следует хранить в непромокаемой сумке в легко доступном месте.

3. Не берите ничего лишнего. Возможно, придётся идти долгое время пешком, поэтому следует взять только самое необходимое, что можно будет нести в руках: в сумке или в рюкзаке. Обязательно нужно взять с собой комплект первой необходимости.

4. Подготовьте заранее место для хранения ценных вещей и семейных реликвий, которые, возможно, придётся оставить при эвакуации. Для таких вещей следует подготовить герметичный пакет или металлический герметичный сундук, сейф. Было бы хорошо спрятать такие вещи в подвале.

5. Будьте готовы к тревоге. При угрозе ЧС могут быть включены сирены, которые представляют собой монотонный вой в течение 3-5 минут. Услышав такую тревогу следует включить радио или телевизор, настроив на местную волну, чтобы принять важное сообщение о возможном наступлении чрезвычайной ситуации. По радио или ТВ должны быть переданы крайне важные инструкции о правилах поведения и действиях при ЧС.

6. При надвигающейся ЧС следует уточнить план действий и проверить по списку Комплект первой необходимости, продумайте о возможно необходимых дополнительных вещей в данном комплекте. Если СМИ передают инструкции действия от чрезвычайных служб, нужно обязательно следовать этим инструкциям.

7. Не перегружайте линии связи ненужными звонками, звоните только для получения и передачи важной информации. Это нужно для того, чтобы чрезвычайные службы имели свободную связь в информировании населения и различных служб, в том числе и медицинских о необходимой информации, действиях.

8. Обучайте и инструктируйте родных как нужно себя вести и какие следует собрать вещи в комплект первой необходимости в случае чрезвычайной ситуации.

9. Повышенное внимание уделяйте детям. Дети хватают всё на лету, поэтому в форме увлекательного рассказа провести урок о минувших бедствиях и о том, как люди спасались собственными усилиями. Эта информация в виде инструктажа хорошо запомнится детям, можно обсудить с детьми какие вещи важно иметь при ЧС, а какие можно не брать. Дети хорошо запоминают важную информацию и могут вовремя поделиться ей со взрослыми.

10. Сохраняйте спокойствие, не паникуйте. При сообщениях о приближающемся бедствии не выезжайте из дома без крайней необходимости. Если ехать необходимо, включите радио в машине на местную волну.

11. Будьте осторожны при возвращении в дом, который находился в зоне ЧС. Если дом повреждён, входить в него нельзя — он может обрушиться в любую секунду. Чрезвычайные службы должны осмотреть дом прежде, а потом уже дать или не дать разрешение на возвращение в него жильцов. Входя в здание, не нужно освещать себе дорогу свечой или факелом, нельзя также курить в связи с опасностью пожара или взрыва (во время ЧС могла произойти утечка газа из повреждённых труб, мог случится разлив огнеопасных веществ). Также не следует пользоваться электричеством. Только после проверки электриками электросети дома и их разрешения можно пользоваться электричеством. Если чувствуется запах газа или каких-то химикатов возле дома или в самом доме, следует обратиться в чрезвычайные службы и проинформировать их об этом. Не приближайтесь к любым порванным проводам — это смертельно опасно. Проверьте запасы продуктов: они могут оказаться заражёнными химикатами или плесенью, могут быть испорченными. Водопроводную или колодезную воду перед употреблением должны проверить чрезвычайные службы (либо проинструктировать население о мерах по её обеззараживанию), вода ведь тоже может быть заражена.

12. Спасательные работы. Если находитесь вблизи места, где проводятся спасательные работы, помогите всем, чем сможете спасателям. Если ваша помощь там не требуется, лучше не мешайте проведению спасательных работ и покиньте местность.

13. Не выезжайте никуда без крайней необходимости. Ведь дороги могут быть завалены, трассы повреждены, мосты могут быть смертельно опасными. Если ехать всё-таки пришлось, нужно соблюдать максимальную осторожность, ехать следует на невысокой скорости. Если на дороге образовались препятствия или повреждения, которые могут представлять опасность для автомобилистов, следует сообщить об этом чрезвычайные службы.

14. Свяжитесь с родными сразу после нормализации ситуации. Убедитесь, что с ними всё в порядке, проинформируйте родных о своём местоположении, состоянии здоровья. Если родные не смогли связаться с вами долгое время, они могли обратиться в штаб ликвидации ЧС для внесения вас в списки пропавших без вести. Чтобы на ваше обнаружение не тратились время и силы, которые нужны тем, кому помощь в этот момент остро необходима, необходимо известить родных и близких, что с вами всё в порядке.

Единый экстренный канал помощи: 102/112 (для любых операторов мобильной связи)

Телефон доверия ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области: (812) 573-21-81

Бюро регистрации несчастных случаев ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области: (812) 573-66-66 (круглосуточный справочный)

Дежурная часть УМВД России по Центральному району г.Санкт-Петербурга тел. (812) 573-48-80

Правила поведения на воде

МЧС предупреждает!

1.Будьте осторожны на водоемах, не купайтесь в необорудованных и запрещенных местах!

2.Взрослые, не оставляйте детей без присмотра вблизи водоемов. Это опасно для их жизни!

3.Не купайтесь в состоянии алкогольного опьянения, вода не прощает беспечности!

4.Наденьте спасательные жилеты при плавании на маломерных судах!

5.Не подвергайте себя и своих близких опасности!

6.Соблюдайте правила безопасности на воде!

7.Лучше всего купаться в специально оборудованных местах: пляжах, бассейнах, купальнях.

8.В походах место для купания нужно выбирать там, где чистая вода, ровное песчаное или гравийное дно, небольшая глубина (до 2 м), нет сильного течения (до 0,5 м/с).

9.Начинать купаться рекомендуется в солнечную безветренную погоду при температуре воды 17-19 С, воздуха 20-25 С.

10.В воде следует находиться 10-15 минут, перед заплывом необходимо предварительно обтереть тело водой.

11.При переохлаждении тела пловца в воде могут появиться судороги, которые сводят руку, а чаще ногу или обе ноги. При судорогах надо немедленно выйти из воды. Если нет этой возможности, то необходимо действовать следующим образом:

1.Изменить стиль плавания. Например, перевернуться на спину и плыть на спине.

2.При ощущении стягивания пальцев руки, надо быстро, с силой сжать кисть руки в кулак, сделать резкое отбрасывающее движение рукой в наружную сторону, разжать кулак.

3.При судороге икроножной мышцы необходимо согнуться, двумя руками обхватить стопу пострадавшей ноги и с силой подтянуть стопу к себе.

4.При судорогах мышц бедра необходимо обхватить рукой ногу с наружной стороны ниже голени у лодыжки (за подъем) и, согнув ее в колене, потянуть рукой с силой назад к спине.

5.Произвести укалывание любым острым подручным предметом (булавкой, иголкой и т.п.)

6.Уставший пловец должен помнить, что лучшим способом для отдыха на воде является положение «лежа на спине».

12.Не заплывайте за буйки – там может оказаться резкий обрыв дна, холодный ключ, заросли водорослей и т.п.

13.Не устраивайте в воде игр, связанных с захватами – партнер вместо воздуха может вдохнуть воду и потерять сознание.

Туристы в церкви: правила поведения

Каждый раз на пороге храма (церкви, костела, синагоги, мечети) меня мучает вопрос: «Заходить или не заходить»? Эта статья не о религии, а о том, что интерес к культуре-архитектуре не должен оскорблять религиозные чувства местных жителей. Есть гласные и негласные правила, соблюдение которых позволяет избежать осуждающих взглядов верующих и делают туриста желанным гостем. Попасть внутрь всегда лучше, чем остаться снаружи.

Покровский монастырь Суздаль

Большинство правил поведения в церкви очевидны, я просто приведу весь список со своими комментариями и примерами. Читайте таблички на входе, если их нет, то ищите картинки. Они сами расскажут о том, что делать нельзя. Если ничего не нашли — это не значит, что все можно, просто вам доверяют.

1. Одежда. Не одевайте шорты, короткие юбки, декольте, открытые майки. В некоторых местах (чаще всего монастырях) посетителям предлагают платки, балахоны, брюки, но на это нельзя 100% рассчитывать, да и не каждый захочет надеть. В холодное время года проблем с «запрещенной» одеждой не возникает, а вот летом на отдыхе все ходят в шортах. У меня на этот случай всегда есть платок-парео из непрозрачного хлопка, которым можно обернуться с ног до головы.
2. Мужчины должны снять головной убор.
3. Телефон. При входе выключить звук и не отвечать на звонки.
4. Фото и видео. Бывает строгий запрет на любое фотографирование и съемку или только ограничение на использование вспышки.
5. Не шуметь. Объясните детям, что нельзя громко разговаривать и бегать.
6. Внутрь не пускают с собаками, мороженым…

В популярных туристических местах посещение храмов не вызывает никаких трудностей и очень похоже на визит в музей. Существуют часы работы, в кассе продают билеты на вход, фотосъемку, концерты. Чем дальше от турпотока находится церковь, тем больше вероятность, что она будет открыта только во время службы.

Я всегда интуитивно решаю можно зайти или нет, лучше всего если внутренняя дверь прозрачная, а если нет, то стоит сначала прислушаться. Думаю мало кому понравится присутствие туристов во время службы. Поэтому если уж зашли, не надо «лезть в партер» или ещё хуже делать вид, что «все свои». Не приветствуется фотографирование верующих и священнослужителей.

Бывает так, что церковь открыта, а вы единственный посетитель. Тут у некоторых возникает непреодолимое желание совать свой нос куда не следует, трогать предметы культа, фотографировать со вспышкой. Держите себя в руках, сами знаете КТО все видит.

По теме: Топ 10 достопримечательностей Стамбула

Правила для посетителей Голубой мечети

Один раз я столкнулась с тем, что в наше прогрессивное время существуют люди, осознанно не желающие знакомиться с «чужой» религией. Несколько человек из нашей турецкой группы отказались посетить Голубую Мечеть – всемирно известную достопримечательность Стамбула. Сначала я подумала, что они тут уже были, но потом поняла в чем дело и мне стало грустно. Неужели созерцание красивого противоречит чьим-то религиозным убеждениям?

Я была на экскурсиях в синагогах, мечетях, костелах, монастырях, множестве церквей и ни разу никто не пытался обратить меня в свою веру. Видя мою заинтересованность, люди разных стран и вероисповеданий были искренне рады показать и рассказать о своей культуре и истории, ведь по сути это такие же музеи, памятники, картинные галереи, обзорные площадки, музыкальные и выставочные залы.

Не лишайте себя возможности увидеть и узнать что-то новое, но соблюдайте правила поведения и уважайте чувства верующих.

Правила поведения на водных объектах

Правила безопасного поведения на воде

1. Если что-то произошло в воде, никогда не пугайтесь и не кричите. Во время крика в легкие может попасть вода, а это как раз и есть самая большая опасность.
2. Не плавайте в одиночку: в случае опасности товарищ поможет тебе.
3. Не следует плавать сразу после еды.
4. Не плавайте в незнакомом месте без взрослых.
5. Не ныряйте в незнакомом месте.
6. Не плавайте в очень холодной воде.
7. Не плавайте в грязной воде.

ЕСЛИ ВЫ НАЧИНАЕТЕ ТОНУТЬ:

При судороге ног:

— позовите находящихся поблизости людей на помощь;
— постарайтесь глубоко вдохнуть воздух, расслабиться и свободно погрузиться в воду лицом вниз;
— возьмитесь двумя руками под водой за голень сведенной ноги, с силой согните колено, а затем выпрямите ногу с помощью рук, делая это несколько раз, пока можете задерживать дыхание;
— при продолжении судорог до боли щипайте пальцами мышцу;
— после прекращения судорог смените стиль плавания или некоторое время полежите на спине, массируя руками ногу, затем медленно плывите к берегу.

Вы захлебнулись водой:

— не паникуйте, постарайтесь развернуться спиной к волне;
— прижмите согнутые в локтях руки к нижней части груди и сделайте несколько резких выдохов, помогая себе руками;
— затем очистите от воды нос и сделайте несколько глотательных движений;
— восстановив дыхание, ложитесь на живот и двигайтесь к берегу;
— при необходимости позовите людей на помощь.

ВЫ УВИДЕЛИ ТОНУЩЕГО ЧЕЛОВЕКА:

— привлеките внимание окружающих громким криком «Человек тонет!», вызовите «Скорую помощь» и, скинув одежду и обувь, доплывите до утопающего;
— спасательный круг, резиновую камеру или надувной матрас кидайте в воду по возможности ближе к утопающему;
— если человек находится в воде вертикально или лежит на животе, подплывите к нему сзади и за волосы (либо, просунув руку под подбородок) приподнимите ему голову, перевернув на спину, чтобы лицо находилось над водой;
— если человек лежит на спине, подплывайте со стороны головы;
— не давайте утопающему схватить вас за руку или за шею — поднырните под него и слегка ударьте снизу по подбородку, развернув спиной к себе;
— при погружении человека на дно оглянитесь вокруг, запомните ориентиры на берегу, чтобы течение не отнесло вас от места погружения, затем начинайте под водой искать утонувшего;
— при обнаружении тела возьмите его за волосы и, резко оттолкнувшись от дна, всплывайте на поверхность;
— если утонувший не дышит, прямо в воде сделайте ему несколько вдохов «изо рта в рот» и, подхватив его одной рукой за подбородок, плывите к берегу.

ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ:

ПОМНИТЕ! Паралич дыхательного центра наступает через 4-6 минут после погружения под воду, а сердечная деятельность может сохраняться до 15 минут. Поэтому мероприятия первой помощи должны выполняться быстро!

При попадании жидкости в дыхательные пути:

— положите пострадавшего животом на согнутое колено;
— проведите очистку от слизи, слюны носовой полости и носоглотки;
— путем сдавливания грудной клетки удалите воду, попавшую в дыхательные пути;
— после этого пострадавшего уложите на спину и при отсутствии дыхания или сердечной деятельности проведите искусственное дыхание и непрямой массаж сердца.

Телефоны службы спасения: (499) 192-80-95, 995-99-99.

С мобильных телефонов: 112.

---

Открытые водоемы, безусловно, источник опасности, и поэтому осторожность при купании и плавании вполне оправдана.

Купание полезно только здоровым людям, поэтому проконсультируйтесь с врачом, можно ли вам купаться. Первый раз купаться следует в солнечную, безветренную погоду при температуре воздуха 20-23 градуса тепла, воды — 17-19 градусов. Лучшее время суток для купания — 8-10 часов утра и 17-19 часов вечера. Не следует купаться раньше чем через час-полтора после приема пищи.

Взрослые должны ознакомить детей с правилами безопасности на водных объектах, прежде чем дети отправятся в лагеря, туристические походы, пикники.

Умение хорошо плавать — одна из важнейших гарантий безопасного отдыха на воде, но помните, что даже хороший пловец должен соблюдать постоянную осторожность, дисциплину и строго придерживаться правил поведения на воде. Перед купанием следует отдохнуть. Не рекомендуется входить в воду разгоряченным. Не отплывайте далеко от берега, не заплывайте за предупредительные знаки. Купайтесь в специально отведенных и оборудованных для этого местах. Перед купанием в незнакомых местах обследуйте дно. Входите в воду осторожно, медленно, когда вода дойдет вам до пояса, остановитесь и быстро окунитесь. Никогда не плавайте в одиночестве, особенно, если не уверены в своих силах. Не подавайте ложных сигналов бедствия.

Следите за играми детей даже на мелководье, потому что они могут во время игр упасть и захлебнуться. Не устраивайте в воде игр, связанных с захватами — в пылу азарта вы можете послужить причиной того, что партнер вместо воздуха вдохнет воду и потеряет сознание. Учиться плавать дети могут только под контролем взрослых. При преодолении водоёмов на лодках несовершеннолетние должны быть в спасательных средствах.

Опасно прыгать (нырять) в воду в неизвестном месте — можно удариться головой о грунт, корягу, сваю и т.п., сломать шейные позвонки, потерять сознание и погибнуть.

Уставший пловец должен помнить, что лучшим способом для отдыха на воде является положение «лежа на спине».

Попав в быстрое течение, не следует бороться против него, необходимо не нарушая дыхания плыть по течению к берегу. Оказавшись в водовороте, не следует поддаваться страху, терять чувство самообладания. Необходимо набрать побольше воздуха в легкие, погрузиться в воду и, сделав сильный рывок в сторону по течению, всплыть на поверхность.

Помните: купание в нетрезвом виде может привести к трагическому исходу!

Поведение сотрудников и дисциплинарные взыскания | Отдел кадров

Справочник сотрудника Раздел 9

Обратите внимание: Положения о поведении сотрудников чрезвычайно важны. Расположение этих положений в этом справочнике и порядок следующих положений никоим образом не должны толковаться как принижение важности какого-либо положения.

Общая политика

Правила поведения сотрудников Университета Западного Мичигана призваны способствовать упорядоченной и эффективной работе Университета Западного Мичигана, а также защищать права всех сотрудников.Таким образом, нарушения должны рассматриваться как повод для дисциплинарных взысканий.

Эти правила публикуются для информации и защиты сотрудников. Незнание правил работы не может служить оправданием нарушения. Каждый сотрудник обязан знать правила и соблюдать их. Эти правила не являются всеобъемлющими, и могут существовать другие ведомственные или университетские правила. Ожидается, что сотрудники также знают и соблюдают эти правила.

Правила поведения сотрудников подразделения, не являющегося предметом торга

Следует проконсультироваться с персоналом относительно последовательности интерпретации правил и уместности наказания, применяемого за нарушение любого из следующих правил поведения.

Раздел 1

За нарушение любого из следующих правил к сотруднику применяются санкции — от официального письменного предупреждения до увольнения включительно.

• A. Пренебрежение служебным положением.
• B. Неподчинение или отказ выполнять инструкции работодателя, за исключением случаев, когда такие инструкции наносят ущерб безопасности и здоровью работника.
• C. Поведение, описанное ниже:
  1. Аморальное или непристойное поведение.
  2. Осуждение за тяжкое преступление.
  3. Осуждение за проступок, связанный с моральной распущенностью, когда он был сотрудником Университета.
  4. Нарушение местного, государственного или федерального законодательства, которое вызывает неблагоприятную огласку для Университета, снижает доверие к сотруднику для выполнения своей работы или иным образом связано с трудоустройством в Университете.
• D. Преднамеренная фальсификация кадровой документации, ведомостей заработной платы или других документов Университета.
• E. Кража, умышленное уничтожение или порча имущества Университета, сотрудников или студентов.
• F. Умышленное или неосторожное поведение, создающее угрозу безопасности себя или других сотрудников, включая провокацию или подстрекательство к насилию.
• G. Употребление алкогольных напитков при исполнении служебных обязанностей, за исключением утвержденных университетских мероприятий, или хранение или употребление запрещенных наркотиков.
• H. Оскорбительное обращение, угрозы или принуждение к другому сотруднику, студенту или представителю общественности.
• I. Сообщение о работе в небезопасных условиях, включая, помимо прочего, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.Сотрудник, сообщивший об этом, должен быть отправлен домой с оплатой до завершения расследования.
• J. Сознательный допуск неуполномоченного лица или лиц в любое запертое или ограниченное здание или территорию кампуса.
• K. За другие правонарушения, равные по тяжести вышеуказанным.

Когда сотрудник совершает действия, нарушающие правила Раздела 1, и поведение совершается вне служебных обязанностей, а не на территории Университета, Университет может дисциплинировать сотрудника, вплоть до увольнения, всякий раз, когда поведение вызывает неблагоприятную огласку для общества. Университет, подрывает доверие к сотруднику при выполнении им своей работы или иным образом связан с работой в Университете. Поведение вне служебных обязанностей, но на территории Университета или направленное против студентов, сотрудников, представителей или собственности Университета, всегда связано с работой в Университете. Точно так же поведение при исполнении служебных обязанностей, но вне территории Университета, всегда связано с работой в Университете.

Раздел 2

За совершение любого из следующих правонарушений работник подлежит дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Дисциплинарное взыскание за одно и то же или различные правонарушения осуществляется следующим образом:

1. Устное предупреждение. Устное заявление сотруднику о том, что он / она нарушил правило и / или постановление и что такое нарушение не может продолжаться.

2. Выговор в письменной форме. Официальное письменное уведомление сотрудника о том, что он / она нарушил правило и / или постановление.

3. Подвеска. Потеря работы и заработной платы на определенное количество часов или дней, но не более чем за одну рабочую неделю, в зависимости от тяжести правонарушения. Уведомление об отстранении предоставляется сотруднику в письменной форме.

4. Разряд. Отношения работодатель / работник разорваны.

Если сотрудник получает четыре предупреждения за одно и то же или разные правонарушения в течение 12 месяцев подряд, в момент выдачи четвертого такого уведомления он подлежит увольнению.

• A. Чрезмерное количество прогулов.
• Б. Чрезмерное опоздание.
• C. Невнимательность к работе, включая, помимо прочего, неспособность начать работу в назначенное время, досрочное увольнение или покидание назначенного рабочего места, здания или проекта в рабочее время без разрешения соответствующего руководителя.
• D. Размещение неразрешенных материалов на стенах или досках объявлений; порча или удаление разрешенных материалов с досок объявлений.
• E. Нарушение правил техники безопасности или техники безопасности.
• F. Курение в запрещенных местах.
• G. Неявка на работу без уведомления руководителя или начальника отдела об отсутствии в течение двух часов после начала рабочего дня.
• H. Торговля, вымогательство или сбор взносов во время или в помещениях Университета без предварительного соответствующего разрешения Университета.
• I. Азартные игры, лотерея или другие азартные игры на территории работодателя в рабочее время.
• J. Любое другое преступление равной степени тяжести с вышеуказанным.

Конфиденциальная информация

См. Политику конфиденциальности Университета Западного Мичигана (09-10):

https://wmich.edu/policies/confidential-information

Информатор

Политика в отношении осведомителей находится на странице политик Университета Западного Мичигана.

Недискриминация

Политика недискриминации находится на странице политик Университета Западного Мичигана.

Сексуальные проступки

С политикой неправомерного сексуального поведения можно ознакомиться на веб-сайте Institutional Equity.

Сексуальные отношения по обоюдному согласию

Политика сексуальных отношений по обоюдному согласию находится на веб-сайте Institutional Equity.

Трудоустройство родственников (кумовство)

Родственники могут быть приняты на работу, если они соответствуют обычным стандартам занятости WMU.Однако сотрудники не могут участвовать или иным образом влиять на решения Университета, в которых участвуют члены их собственных семей. Это включает прием на работу, продвижение по службе, удержание, увольнения, изменение заработной платы и т. Д. Политика в отношении сексуальных отношений по обоюдному согласию также требует, чтобы супружеские пары не работали на должностях, где одна имеет прямое влияние на другую.

По совместительству

Предполагается, что

сотрудников, занятых полный рабочий день, посвятят свой рабочий день той работе, для которой они были наняты.Таким образом, были наложены некоторые ограничения на работу по совместительству и заработную плату, получаемую за эту работу. Политика для этого варьируется в зависимости от группы сотрудников. Чтобы узнать, какие правила применяются к вам, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров.

Угрозы, насилие и оружие на рабочем месте

Университет стремится к безопасности всех людей. Чтобы обеспечить безопасное рабочее место и снизить риск насилия, все сотрудники должны ознакомиться и понять все положения настоящей политики в отношении угроз, насилия и оружия на рабочем месте.

Угрозы и насилие

Университет не потерпит никаких угроз, угрожающего поведения или актов насилия, совершаемых сотрудниками или против них или на территории Университета. Нарушение этой политики повлечет за собой дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения, а также арест и судебное преследование за любые преступные действия.

Оружие на территории кампуса

Политика в отношении оружия на территории кампуса находится на странице политики Университета Западного Мичигана.

Запрещенное поведение

Сотрудникам запрещено угрожать или участвовать в насильственных действиях. Этот список поведения не является исчерпывающим, но содержит примеры запрещенного поведения.

• Причинение телесных повреждений другому человеку.
• Угрозы любого рода.
• Агрессивное, враждебное или агрессивное поведение, например запугивание других; попытки внушить страх окружающим; или подвергая других эмоциональному стрессу.
• Другое поведение, которое предполагает склонность к насилию, которое может включать воинственные высказывания, чрезмерные споры или ругательства, саботаж или угрозы саботажа в отношении имущества Университета, или продемонстрированный образец отказа следовать политике и процедурам Университета.
• Умышленное повреждение собственности Университета или собственности другого сотрудника, студента или представителя общественности.
• Владение оружием на территории Университета или во время работы в Университете, за исключениями, указанными в политике в отношении оружия.
• Совершение действий, мотивированных или связанных с сексуальными домогательствами или домашним насилием.

Как справиться с конфронтацией

Сотрудники, которые сталкиваются с вооруженным или опасным человеком или сталкиваются с ним, не должны пытаться бросить вызов или обезоружить этого человека.Сотрудники должны сохранять спокойствие, постоянно смотреть в глаза и разговаривать с человеком. Если супервизор может быть уведомлен о необходимости помощи без риска для безопасности сотрудника или других лиц, такое уведомление должно быть отправлено. В противном случае сотрудничайте и следуйте данным инструкциям.

Отчетность

Сотрудники университета обязаны уведомить Департамент общественной безопасности или заместителя вице-президента по кадрам о любых угрозах, свидетелями которых они были или которые они получили, или о любом поведении, свидетелями которого они были, которое они считают угрожающим или насильственным, когда угроза или поведение связано с работой, может осуществляться на территории университета или с работой в университете.

• Сообщения могут быть отправлены анонимно, и все инциденты, о которых было сообщено, будут расследованы.
• Отчеты или инциденты, требующие конфиденциальности, будут обрабатываться надлежащим образом, а информация будет раскрыта другим лицам только по служебной необходимости.
• Сотрудники, получившие запретительные судебные приказы или приказы о личной защите, которые включают кампус университета в качестве охраняемой территории, должны немедленно предоставить копию приказа в Департамент общественной безопасности.

Правоприменение и дисциплина

После уведомления Департамента общественной безопасности и / или заместителя вице-президента по кадрам лицо, делающее угрозы, демонстрирующее угрожающее поведение или совершающее любые другие акты агрессии или насилия в отношении собственности Университета, должно быть удалено из собственности Университета в кратчайшие сроки. разрешения на безопасность и должны оставаться вне собственности Университета до завершения расследования. Любой сотрудник, у которого установлено, что он совершил такие действия, будет подвергнут дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения и / или уголовного преследования. Не сотрудники, участвующие в насильственных действиях на собственности Университета, будут доведены до сведения соответствующих властей и привлечены к уголовной ответственности.

Оценка рисков

В университете создана группа по оценке рисков, состоящая из представителей отдела кадров, Департамента общественной безопасности, программы помощи сотрудникам, Управления институционального равенства и других департаментов по мере необходимости.Руководители и менеджеры, которым требуется помощь в оценке риска, могут связаться с отделом кадров, который затем назначит встречу группы по оценке рисков.

Рабочее место, свободное от наркотиков

Университет запрещает незаконное производство, распространение, распространение, хранение или использование контролируемых веществ на рабочем месте. Все сотрудники должны соблюдать условия этой политики без наркотиков на рабочем месте. Сотрудники, нарушающие такой запрет, будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Термин «контролируемое вещество» относится ко всем запрещенным наркотикам и легальным наркотикам, используемым без предписания врача. Он не запрещает принимать рецептурные лекарства под руководством врача.

Политика в отношении запрета табака на кампусе

Политика запрета на курение в кампусе находится на странице политики Университета Западного Мичигана.

Кандидатура на государственную должность

Сотрудники, претендующие на государственные должности любого рода, должны полностью отделить свою агитационную деятельность от работы в университете.Сотрудники не должны вести какую-либо деятельность, прямо или косвенно продвигающую свою кандидатуру, в рабочее время. Кроме того, сотрудники не могут использовать какие-либо ресурсы Университета для проведения какой-либо кампании. Этот запрет, в частности, включает, помимо прочего, использование университетских телефонов (включая голосовую почту), пейджеров, сотовых телефонов, компьютеров (включая электронную почту), факсов, офисных помещений или любых других объектов на территории кампуса, включая все библиотеки, кафетерии. , конференц-залы, места для отдыха и т. д.

Сборы и пожертвования

Привлечение сотрудников сторонними агентствами или частными лицами запрещено в рабочее время каким-либо образом, в том числе посредством сообщений электронной почты. Официальное уведомление будет сделано для любой утвержденной программы, взносы в которую могут производиться путем удержания из заработной платы. Ожидается, что сотрудники получат одобрение от своего отдела или руководителя или руководителя подразделения, прежде чем проводить опрос других сотрудников.

Несовершеннолетние в кампусе

См. Несовершеннолетние на территории кампуса.

Подарки

Университет не рекомендует сотрудникам принимать подарки от частных лиц или фирм, ведущих бизнес с Университетом. Таким образом, ни один сотрудник не имеет права требовать, принимать или соглашаться принять что-либо ценное при обстоятельствах, которые, как можно разумно ожидать, повлияют на то, как сотрудник выполняет работу или принимает решения.

<назад вперед>

Правила рабочего места для владельцев бизнеса и сотрудников

Эффективное управление сотрудниками на рабочем месте требует, чтобы даже самые маленькие предприятия устанавливали правила работы.Рабочие правила защищают ваш бизнес и ваших сотрудников и, если они правильно реализованы и выполняются, создают и поддерживают лучшую рабочую среду для всех.

Для малого бизнеса большинство правил работы будет необязательным. Однако федеральные законы и законы штата могут требовать, чтобы ваш бизнес имел и публиковал правила в отношении определенных вопросов на рабочем месте, таких как курение, наркотики и алкоголь, а также сексуальные домогательства. В сферах, регулируемых законом, у вас нет другого выбора, кроме как соблюдать правила на рабочем месте.

Итак, почему у вас должны быть рабочие правила, которые не требуются? Заманчиво думать, что, если правила работы не требуются по закону, нет причин возиться с ними. Однако, хотя вы можете сначала сэкономить время, не беспокоясь о правилах работы, есть вероятность, что их отсутствие вызовет у вас некоторые проблемы в будущем, особенно если у вас есть хотя бы несколько сотрудников.

Наличие официальных правил работы в вашем бизнесе, даже если они не требуются, — хорошая идея, потому что они могут помочь вам защитить ваш бизнес от судебных разбирательств и поддерживать высокое качество работы ваших сотрудников.Вам необходимо убедиться, что ваши сотрудники понимают, чего от них ждут, не только в отношении выполняемой ими работы, но и в своем поведении и в других областях ваших трудовых отношений. Если правила тщательно отобраны, четко связаны с бизнесом и строго соблюдаются, они могут помочь вам лучше управлять своим рабочим местом и своими сотрудниками.

Дополнительные рабочие правила, о которых стоит подумать

Помимо необходимых правил и политик, у вас в основном есть свобода выбора дополнительных правил, которые помогут вам управлять своими сотрудниками.После того, как вы позаботились о необходимых политиках, вы можете сосредоточиться на выборе из множества других правил, которые являются необязательными, но во многих случаях это хорошая идея.

Хотя правила, регулирующие поведение каждого сотрудника, должны отражать вид работы, которую выполняет ваш бизнес, и условия, в которых она выполняется, есть некоторые основные правила, которые вы будете видеть снова и снова, если спросите компании об их правилах и политиках работы. . Работодатели могут выбрать простой набор правил работы, состоящий из списка общепринятых и запрещенных действий, или они могут принять решение о разработке очень подробных правил работы и политик, касающихся конкретного поведения.Вместо того, чтобы иметь длинный, сложный набор правил, мелкие работодатели, вероятно, предпочтут простой список правил и руководств, чтобы дать сотрудникам понять, какое поведение ожидается.

Вы должны сохранять правила как можно более общими, чтобы иметь максимальную гибкость при их соблюдении. Ваши правила работы должны отражать ваш индивидуализм как делового человека и индивидуальность вашего бизнеса. Вы можете создать простой одностраничный или двухстраничный раздаточный материал, который вы будете раздавать каждому сотруднику при приеме на работу, охватывающий такие вещи, как

Work Smart

Некоторые владельцы малого бизнеса могут счесть уместным включить более подробную информацию о других распространенных проблемах на рабочем месте, таких как вымогательство или продажа на работе, правила только на английском языке, а также политическая и неформальная деятельность сотрудников, включая подработку. Обязательно начинайте свой список правил со следующего утверждения: «Было бы непрактично составлять список всех видов деятельности, которые считаются незаконными или противоречащими добросовестной деловой практике и хорошим отношениям между работником и работодателем. Это предназначено только в качестве руководства». Все ваши правила должны быть разумными и четко связанными с безопасным и эффективным ведением бизнеса. В общем, нет необходимости говорить, что такие вещи, как воровство, неподчинение или конкуренция с вашим бизнесом, запрещены.Ожидается, что сотрудники знают эти вещи, хотя вы можете создать письменное правило, если хотите.

Work Smart

Вы лучше всех разбираетесь в том, что работает на вашем рабочем месте. При необходимости обращайтесь конкретно к вопросам неподчинения, насилия на рабочем месте, азартных игр, арестованных или заключенных в тюрьму работников и краж сотрудников в ваших правилах работы. Вы можете объяснить, почему вы выбрали определенные правила для включения, и можете даже назначить балльную систему за нарушения (очень похоже на систему недостатков). Вы также можете объяснить последствия и дисциплинарные меры, которые может ожидать сотрудник за нарушение правил или за слишком много недостатков.Однако мы еще раз рекомендуем вам придать некоторую гибкость вашей системе, включив в нее общее заявление о том, что «любой сотрудник, уличенный в таком поведении, будет подвергнут дисциплинарным взысканиям, включая выговор, предупреждение, увольнение или увольнение». Имейте в виду, что в некоторых случаях от вас могут потребовать опубликовать или распространить письменную политику среди сотрудников, но в большинстве случаев вы сами решаете, каким образом вы сообщаете свои рабочие правила. У письменных и устных методов общения есть свои плюсы и минусы.Обязательно включите заявление об отказе от ответственности, в котором говорится, что список правил работы не предназначен для использования в качестве трудового договора.

Инструменты для использования

Бизнес-инструменты содержат образец общих рабочих правил, которые вы можете использовать в качестве руководства при создании собственного набора рабочих правил. Вы можете добавлять или вычитать из этого по мере необходимости, но не забудьте убедиться, что каждое правило разумно и что каждое правило уместно.

Правила работы, защищающие от судебных исков

Одна из самых убедительных причин наличия набора твердых рабочих правил заключается в том, что они могут защитить ваш бизнес.У многих работодателей есть правила, которые защищают их от ответственности — как юридической, так и финансовой — и дают им больше свободы в управлении и наказании сотрудников. Наличие определенных рабочих правил и политик может быть лучшим способом защитить ваш бизнес от таких проблем, как заявления о неправомерном увольнении и заявления о дискриминации.

Work Smart

Однако, если у вас очень небольшое количество сотрудников, вы можете избегать каких-либо правил работы, кроме тех, которые требуются по закону. Почему? Отсутствие рабочих правил в отношении данного вида деятельности даст вам больше свободы в решении каждой ситуации с учетом конкретных обстоятельств.Если у вас очень мало сотрудников, обычно обстоятельства каждой ситуации будут достаточно разными, так что дискриминационное обращение или незаконное увольнение не будут проблемой. Только вы можете судить, как поступить в этом вопросе.

Правила на рабочем месте для защиты от неправомерных претензий по увольнению

Даже если вы являетесь добровольным работодателем, что дает вам большую свободу в увольнении сотрудников, чтобы избежать юридических проблем, когда вы увольняете кого-то, вы хотите, чтобы ваши аргументы и ваши действия были разумными и оправданными.Один из способов сделать это — иметь несколько основных, четко сформулированных правил работы, которые были доведены до сведения ваших сотрудников. Затем сотрудник, который нарушает правила работы, делает это, зная, что такое поведение неприемлемо и что такое поведение может привести к увольнению. Сотруднику, который знает о существовании и цели разумного правила работы, но который предпочитает игнорировать его, будет трудно оспорить любые дисциплинарные меры, которые вы можете предпринять. Если вы хотите внедрить политику прогрессивной дисциплины, вам нужно будет объяснить сотрудникам, как она работает и какие нарушения заслуживают того, каких предупреждений и наказаний.При отсутствии ранее обнародованной политики или правила сотруднику намного легче обвинить работодателя в произволе или даже дискриминации. Пример Ваша сотрудница, Рэйчел, использует свой рабочий компьютер в личных делах. У вас нет официальной политики в отношении использования сотрудниками офисного оборудования в личных целях, но вы увольняете Рэйчел за это, потому что чувствуете, что это повод для увольнения. Невозможно доказать, что Рэйчел знала, что то, что она сделала, приведет к ее увольнению. Она может даже поверить, что вы действительно уволили ее, потому что она женщина.Наличие четкой политики против личного использования бизнес-оборудования укрепит вашу позицию в отношении того, почему вы уволили Рэйчел, если она когда-либо попытается это оспорить.

Защита от дискриминации

Если вы увольняете или наказываете одного сотрудника за нарушение правила и не увольняете другого за то же действие, вы можете нарушить антидискриминационные законы. Наличие четких правил работы гарантирует, что каждый сотрудник понимает, что поведение приемлемо, а что нет. Четкое определение того, что требуется, и последствий несоблюдения, облегчит вам последовательное реагирование на нарушения рабочих правил.Неоднозначное правило или неравномерное соблюдение любого правила делает ваши действия произвольными или дискриминационными.

Пример

Джек (афроамериканский сотрудник) и Роджер (кавказский служащий) вступают в драку в рабочее время. Вы прерываете бой и обнаруживаете, что Джек нанес первый удар. Вы отстраняете Джека, потому что он начал драку. Однако нельзя отстранять Роджера, потому что он не начал драку, и наказывать его нечестно. Если у вас есть политика против боевых действий, которая гласит, что сотрудники, которые борются на работе, будут отстранены, у вас проблема, потому что вы отстранили только одного из вовлеченных сотрудников, Джек.Такое действие может быть истолковано как разрозненное обращение, поскольку вы сделали выговор только одному сотруднику, а он является членом защищенного класса. Джек мог поднять вопрос о дискриминации. Если в вашей политике четко указано, что драки недопустимы в рабочее время, и что сотрудник, который нанесет удар или начнет драку, будет отстранен от должности, у вас гораздо больше возможностей для защиты своих действий.

Проблемы разного воздействия

Политики могут применяться справедливо и последовательно ко всем сотрудникам, но могут по-прежнему чаще наказывать членов защищенных групп.Считается, что такая политика оказывает разрозненное воздействие, что может привести к проблемам с законами о гражданских правах.

Пример

Ниже приведены некоторые примеры правил работы, которые могут привести к разным последствиям: Правило, требующее дисциплинарных мер в отношении сотрудников, арестованных и обвиненных в совершении преступления, может иметь неблагоприятные последствия для работников из числа меньшинств, поскольку в некоторых районах члены групп меньшинств подвергаются аресту чаще, чем представители меньшинств. Вы все еще можете иметь такие правила, но будьте готовы доказать, что для их применения есть веская деловая причина.Даже кажущееся невинным правило, требующее от сотрудников носить униформу, может иметь неблагоприятное воздействие на членов этнической или религиозной группы, которая требует от своих членов носить специальный головной убор или какой-либо другой идентифицирующий предмет одежды. При создании правил учитывайте потребности и обстоятельства своих сотрудников. Обеспечивая соблюдение своих правил, всегда будьте последовательны и справедливы. Таким образом, когда необходимо дисциплинировать сотрудников, ваши действия будут оправданы.

Что следует учитывать при выборе правил работы

Правила работы могут помочь вам создать и поддерживать упорядоченную атмосферу, в которой приятно работать, в которой сотрудники могут работать эффективно.Создание такой атмосферы выгодно вам как работодателю, потому что сотрудники, как правило, более креативны и продуктивны, когда они довольны. Рабочие правила могут помочь улучшить качество трудовой жизни за счет:

• Создание атмосферы, в которой к сотрудникам относятся достойно и уважительно
• Помогает обеспечить профессиональное и безопасное поведение сотрудников
• Поощрение открытого общения между вами и вашими сотрудниками
• Обеспечение справедливого отношения ко всем сотрудникам и соблюдения единых правил

Однако, поскольку взаимосвязь между рабочими правилами и качеством трудовой жизни имеет важное значение, если рабочие правила являются необоснованными, несоответствующими или невыполненными, правила могут фактически подорвать моральный дух сотрудников.

Выбор подходящих и разумных правил работы

В то время как поведение каждого сотрудника должно регулироваться некоторыми основными правилами работы, конкретные правила работы, которые вы выбираете, должны быть подходящими и разумными для работы, которую выполняют ваши сотрудники, и условий труда, которым они подчиняются. Пример Если ваш бизнес требует, чтобы сотрудники выполняли физический труд на улице в холодную погоду, или если ваши сотрудники не контактируют с общественностью или клиентами, ограничительная политика дресс-кода более чем вероятно неуместна.Точно так же, если успех вашего бизнеса не зависит от коммерческой тайны и конфиденциальной информации, вам может не потребоваться политика недопущения конкуренции или неразглашения. Когда вы думаете о создании определенного правила или политики, определите, подходит ли это для вашего бизнеса, задав себе следующие вопросы:

• Будет ли эта политика непропорционально влиять на одного сотрудника (или группу сотрудников) по сравнению с другим, даже если она применяется одинаково ко всем сотрудникам?
• Действительно ли эта политика необходима с учетом работы, которую выполняют мои сотрудники?
• Является ли эта политика чрезмерно ограничивающей с точки зрения условий труда?
• Есть ли у этой политики веское коммерческое оправдание?
• В каких ситуациях будет использоваться эта политика?
• Были ли в прошлом ситуации, когда эта политика была бы применима и полезна?
• Готов ли я обеспечить соблюдение этой политики?
• Какая документация потребуется для администрирования и обеспечения соблюдения этой политики?
• Перевесят ли время и усилия, необходимые для администрирования и обеспечения соблюдения этой политики, пользу от ее наличия?
• Каковы будут последствия для того, кто нарушит это правило или не подчиняется этой политике?
• Есть ли у других компаний или коллег аналогичная политика?
• Что они о них думают?
• Они полезны или обременительны?

Избегайте чрезмерно строгих правил работы

Чрезмерно строгие правила работы не означают ничего, кроме неприятностей.Они не только создают ненужные трудности для сотрудников, но и заставляют вас казаться неразумным и безразличным к чувствам и потребностям ваших сотрудников. Если у вас есть правило, вы должны иметь возможность дать любому сотруднику, который спросит, хорошую деловую причину его использования. Причины должны быть четко связаны с работой сотрудника, и вы не должны навязывать своим сотрудникам личное мнение или убеждения в форме правил работы.

Пример

Когда Роджер проходил собеседование о приеме на работу и был впоследствии принят на работу, он был чисто выбрит.Когда он докладывал о своем первом рабочем дне, Роджер носил бороду. У работодателя была политика против того, чтобы у сотрудников были волосы на лице. Работодатель попросил Роджера сбрить бороду, но Роджер отказался, потому что считал это посягательством на его личную свободу, и, что более важно, никто никогда не объяснил ему, почему это правило существует. В результате работодатель уволил Роджера. Здесь нет победителей. Работодатель потерял хорошего работника, а работник потерял хорошую работу. Теперь работодателю придется тратить больше времени и денег на замену сотрудника.В приведенном выше примере работодатель, заметив нежелание сотрудника сбривать бороду, должен был объяснить, почему он придерживается политики против бороды. Возможно, этого было достаточно, чтобы сотрудник передумал. Если работодатель не мог придумать вескую причину, у него вообще не должно было быть правил.

Убедиться, что правила не воспринимаются негативно.

Существует ряд вещей, которые помогут убедиться, что рабочие правила не воспринимаются как чрезмерно ограничительные, в том числе:

• Получение вклада ваших сотрудников в создание правил работы: если они вовлечены в процесс, сотрудники с большей вероятностью примут и соблюдают правила работы.
• Опять же, наличие правил, которые имеют серьезное деловое обоснование, не только заставит их казаться более подходящими, но и поможет избежать создания правил, оказывающих разрозненное влияние на определенные защищенные группы сотрудников.

Бесплатные загрузки для офиса и отдела кадров

Общие правила работы сотрудника Шаблон разрешения на увольнение Шаблон рекомендательного письма работодателя Контрольный список увольнения сотрудника и анкета для увольнительного собеседования Шаблон письма с уведомлением о правах COBRA Политика в отношении отпусков и увольнений сотрудников Шаблон соглашения с независимым подрядчиком Форма I-9, Подтверждение права на трудоустройство Просмотреть все загрузки »

Общие правила поведения | Политики и процедуры

Заголовок:	Общие правила поведения
Владелец полиса:	Управление трудовых отношений факультета и персонала
Применимо к:	Факультет, Персонал
Применимость в кампусе:	Сторрс и региональные городки
Дата вступления в силу:	Январь 2004 г.
Для получения дополнительной информации обращайтесь	Управление трудовых отношений между преподавателями и персоналом
Контактная информация:	(860) 486-5684
Официальный сайт:	http: // www.lr.uconn.edu/

Сотрудникам запрещается заниматься перечисленным ниже поведением, и они могут быть наказаны или уволены за это. Список не исчерпывающий.

1. Незаконное распространение, продажа, хранение, употребление или нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на работе или при исполнении служебных обязанностей;
2. Неправильное использование или умышленное пренебрежение имуществом, средствами, материалами, оборудованием или материалами Университета;
3. Драки, игры или действия, которые ставят под угрозу свою безопасность или безопасность окружающих.Этот запрет включает акты насилия, а также угрозы насилия.
4. Маркировка или повреждение стен, приспособлений, оборудования, механизмов или другой собственности Университета, а также умышленное повреждение или уничтожение собственности каким-либо образом;
5. Любое вмешательство в работу других лиц;
6. Кража или незаконное владение каким-либо оборудованием, инструментами, материалами или другим имуществом Университета или попытка вывезти их из помещений без письменного разрешения соответствующего органа;
7. Невнимательность при исполнении служебных обязанностей, в том числе сон на работе.
8. Отказ выполнять порученную работу или работать сверхурочно по указанию, или невыполнение разумных указаний менеджера, руководителя или главы отдела.
9. Фальсификация любой табели учета рабочего времени, отчета о посещаемости или другой записи Университета или предоставление ложной информации любому лицу, в обязанности которого входит ведение такой записи;
10. многократно или постоянно отсутствовать или опаздывать, отсутствовать без уведомления или причин, удовлетворяющих университет, или оставлять свое рабочее задание без разрешения;
11. Любое поведение, которое является оскорбительным, оскорбительным или противоречащим общепринятым нормам приличия или морали; осуществление любых форм домогательств, включая сексуальные домогательства;
12. Использование государственных транспортных средств или частных транспортных средств для государственного бизнеса без надлежащей лицензии или использование любого транспортного средства на территории Университета или на территории Университета небезопасным или ненадлежащим образом;
13. Наличие на территории Университета несанкционированного оружия;
14. Использование государственного или студенческого оборудования, времени или ресурсов для личного использования или получения выгоды;
15. Участие в действиях, которые представляют собой конфликт интересов с работой в университете; включая, но не ограничиваясь, в случае академических администраторов и преподавателей, преподавание кредитных курсов в других учебных заведениях, если это не одобрено заранее в соответствии с установленными процедурами;
16. Азартные игры или вымогательство денег или другие виды вымогательства;
17. Курение в зонах для некурящих, в зоне для некурящих или в зоне Университета, которая должна быть доступна для ведения деятельности Университета;
18. Злоупотребление компьютерами, в том числе, но не ограничиваясь ими.плагиат программ, неправомерное использование учетных записей компьютеров, несанкционированное уничтожение файлов, создание незаконных учетных записей, владение несанкционированными паролями, деструктивное или раздражающее поведение на компьютере, а также использование компьютерного программного и аппаратного обеспечения, не связанное с работой;
19. Осуждение за преступление;
20. Участие в деятельности, которая нарушает этический кодекс штата или университета.

Нарушение этих правил влечет дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.Неспособность руководителя обеспечить соблюдение правила не освобождает сотрудника от его соблюдения и не мешает Университету принимать дисциплинарные меры в дальнейшем.

Ничто в этой политике не ограничивает Университет от уголовного преследования в дополнение к решению или реагированию на вопросы в административном порядке.

По вопросам о том, какие дисциплинарные меры следует принять в той или иной ситуации, обращайтесь в Управление трудовых отношений профессорско-преподавательского состава и персонала по телефону 860-486-5684.Дополнительные указания содержатся в соответствующем коллективном договоре и преддисциплинарных и дисциплинарных процедурах Университета, которые содержатся в Правилах трудовых отношений между преподавателями и персоналом в отношении потенциальных дисциплинарных мер и Руководстве администратора университета по корректирующим действиям и прогрессирующей дисциплине. .

Эти документы можно найти на веб-сайте Офиса по трудовым отношениям между преподавателями и персоналом по адресу: http: // www.lr.uconn.edu

---

правил поведения — PLAYERUNKNOWN’S BATTLEGROUNDS

1. Общее правило

Настоящие Правила поведения регулируют общие вопросы, которые конечные пользователи и компания должны соблюдать в отношении услуг PLAYERUNKNOWN’S BATTLEGROUNDS (далее именуемой «Игра»), предоставляемых PUBG CORPORATION («PUBG»). Он направлен на то, чтобы согласованно регулировать необходимые требования, чтобы справляться с различными ситуациями, которые могут возникнуть в процессе использования и предоставления игровых услуг.

Вопросы, которые специально не упомянуты в Правилах поведения, должны рассматриваться в соответствии с Условиями использования и соответствующей юрисдикцией.

2. Изменения в правилах поведения

Если PUBG решит изменить Правила поведения, чтобы улучшить качество игровых услуг, PUBG уведомит о дате вступления в силу, пересмотренном содержании и причинах пересмотра не менее чем за 7 дней до даты вступления в силу через домашнюю страницу PUBG (https: //www.pubg .com). Однако мы уведомим вас за 30 дней до изменений, если такие изменения будут расценены как серьезный вопрос или могут быть неблагоприятными для вас. Если пользователь не соблюдает пересмотренные Правила поведения после даты последней редакции, PUBG не несет ответственности за компенсацию любых убытков, понесенных из-за недостаточной осведомленности пользователя.

3. Обязанности и ответственность PUBG

1) PUBG будет стремиться искоренить неправомерные действия, описанные в Правилах поведения, чтобы пользователи могли получать удовольствие от игры.

2) PUBG никогда не будет запрашивать ваш пароль, и PUBG обязуется защищать и безопасно управлять личной информацией пользователей. Однако, когда правительственное учреждение или судебный орган запрашивает предоставить личную информацию законным способом, PUBG может предоставить личную информацию этим государственным органам.

3) PUBG получает отзывы о всех типах ошибок и ошибок через официальный центр поддержки клиентов PUBG и официальное сообщество, и PUBG обязуется незамедлительно проверять и исправлять ошибки и ошибки.

4) PUBG не будет вмешиваться или участвовать в действиях и спорах между и / или между конечными пользователями в отношении игровых сервисов.

5) PUBG может ограничить некоторые или все игровые сервисы, если PUBG определит, что такие необычные или непредвиденные ситуации мешают получать удовольствие от игрового процесса.

6) Если вы или группа пользователей делаете что-либо, что может помешать или отрицательно повлиять на какие-либо услуги, предоставляемые PUBG) или нарушает Правила поведения, PUBG в соответствии с «Критериями наказания за ненадлежащее поведение, указанными в Правилах поведения, ограничить использование сервиса.

4. Обязанности и права конечного пользователя

1) Вы обязаны понимать и соблюдать Условия использования и правила поведения PUBG.

2) Компания оставляет за собой все права на внутриигровые данные (персонажи, предметы, игровая валюта и т. Д.), Созданные вами при использовании игрового сервиса, и вы оставляете за собой право использовать только внутриигровые данные.

3) Если с вами несправедливо обошлись или вам был причинен вред при использовании игрового сервиса, вы имеете право подать апелляцию и исправить PUBG законными методами и процедурами.Если другой клиент несправедливо обошелся с вами или причинил вам вред, вы имеете право уведомить и попросить других пользователей соблюдать Правила поведения.

4) Вы обязаны быть полностью проинформированы об информации, которую PUBG официально объявляет, и PUBG не несет ответственности за любой ущерб, понесенный из-за незнания о

.

объявления.

5) Вам не разрешается получать прибыль с помощью игрового сервиса без предварительного разрешения PUBG.

6) Вы не можете использовать информацию, полученную через Игровой сервис, такую ​​как копирование, дублирование, модификация, перевод, публикация или иное предоставление этой информации другим лицам без предварительного согласия PUBG.

7) Вы можете нести ответственность за распространение ложной информации, официально не объявленной PUBG, любым способом, который может ввести в заблуждение других конечных пользователей.

8) Вы должны уведомлять PUBG обо всех сбоях (таких как ошибки, системные ошибки, незаконные программы и т. Д.).) игрового сервиса и не должны использовать и / или распространять такую ​​информацию среди других пользователей. Если вы обнаружите какую-либо уязвимость и не сообщите о ней PUBG и не передадите ее другому лицу, вы можете подвергнуться ограничениям на использование игровых сервисов в соответствии с Правилами поведения, что будет расценено как умышленное неправомерное поведение.

9) Вы можете делать запросы, предложения и запросы, связанные с игровыми услугами, по следующим каналам.

— Центр поддержки клиентов: https: // support.pubg.com/hc/en-us

— Как правило, мы оперативно отвечаем на запросы, предложения, запросы и отзывы, отправленные вами через Центр поддержки клиентов. Однако ответ может быть отложен при большой рабочей нагрузке.

5. Политика в отношении неправомерных действий

Чтобы обеспечить справедливый и приятный игровой процесс для всех пользователей, PUBG определила политики, которые все пользователи должны соблюдать при использовании нашего сервиса. Все пользователи, играющие в игру, должны соблюдать следующие правила.

1) Не использовать неавторизованные программы и оборудование

Если вы используете неавторизованные программы и аппаратные устройства, которые не разрешены или не разрешены компанией (совместно именуемые «Несанкционированное оборудование», которое способствует нечестной игре с использованием конкретной мыши или другого аппаратного устройства), вы можете подвергнуться строгим штрафам, например, постоянным запрет игры и ограничения использования Сервиса на ваших аппаратных устройствах. Компания может провести расследование на предмет использования неавторизованных программ и оборудования, а игровой процесс может быть ограничен на определенный период времени во время расследования.Если вы разрабатываете, рекламируете, торгуете или распространяете неавторизованные программы или неразрешенное оборудование, Компания предпримет судебные иски против вашего неправомерного поведения и может запросить судебные органы для расследования в соответствии с соответствующими законами, а также наложения штрафов в игре.

2) Не изменять игровой клиент, серверы или игровые данные (пакет и т. Д.)

Несанкционированные изменения в игровом клиенте (модификация ini-файла и т. Д.) / Servers / data (например, пакетов) — это действия, которые мешают работе игровых сервисов и нарушают законы об авторских правах.

3) Не использовать уязвимости в игре (ошибки и сбои)

Пользователи, использующие ошибки и баги, обнаруженные во время игры, будут нести ответственность за серьезные штрафы, и мы будем принимать меры против получения несправедливого преимущества с помощью официальных процедур, а полученные BP и предметы будут удалены.

4) Не дискриминировать других (например, расовая или сексуальная дискриминация)

Недопустимо неуважительно относиться к другим людям или использовать оскорбительные слова из-за их расы, пола, национальности и т. Д.Пожалуйста, будьте дружелюбны и уважительны по отношению ко всем игрокам.

5) Не используйте неподходящие никнеймы

Оскорбительные прозвища или псевдонимы, которые могут вызывать негативные образы, считаются нарушением Правил поведения, и против пользователей, которые их создают, могут быть приняты соответствующие меры.

• Псевдоним откровенно сексуального или непристойного характера;
• Псевдоним, созданный с целью выдать себя за PUBG Corp, Krafton или наших сотрудников;
• Прозвище, носящее дискриминационный характер;
• Псевдоним, который может нарушать товарный знак или авторские права третьей стороны;
• Псевдоним, который является деликатным или вызывает оскорбление по любой другой причине, не упомянутой выше;

Кроме того, если вы измените несколько букв неподходящего псевдонима или попытаетесь создать псевдонимы, которые неуместны, смешивая другие символы до и после букв, ваш псевдоним будет немедленно изменен без вашего согласия и / или будут применены штрафные санкции. быть взятым.

6) Не убивать командой

Командное убийство запрещено, поскольку оно мешает нормальному командному игровому процессу, и могут быть наложены штрафы, если командное убийство определено как намеренное и повторяющееся.

7) Не создавайте команды (формируйте команды, выходящие за рамки того, что разрешено выбранным игровым режимом)

Преднамеренное объединение игроков или других команд способами, которые система PUBG не предполагает в каждом игровом режиме, считается неприемлемым поведением, и могут налагаться штрафы.В случае, если вы получили преимущества, создав команду с пользователем, который постоянно или намеренно использует неавторизованную программу, против вас могут быть приняты меры, поскольку вы считаете себя членом ненормальной команды.

8) Не преследовать других игроков от матча к матчу

Штрафы могут быть наложены, если вы попытаетесь преследовать других игроков, чтобы помешать нормальному игровому процессу.

9) Не публиковать личную информацию

Могут быть наложены штрафы, если вы публикуете личную информацию других лиц (например,грамм. раскрытие личной информации других лиц третьим лицам или предоставление ее в открытый доступ), что рассматривается как действие, нарушающее конфиденциальность.

10) Не манипулируйте результатами совпадений

Могут быть наложены строгие штрафы на тех, кто манипулирует результатами игры несправедливым образом, используя несправедливое преимущество в обмен на наличные деньги, товары и / или услуги, манипулируя дополнительными учетными записями в дополнение к своей собственной учетной записи. Те, кого поймают, в конечном итоге потеряют все приобретенные предметы.

11) Не красть аккаунт другого пользователя

В случае обнаружения попыток доступа к учетной записи другого пользователя доступ к учетной записи может быть ограничен для защиты информации и учетной записи пользователя.

12) Не AFK (вдали от клавиатуры или в режиме ожидания)

Наказания могут быть наложены на игроков, которые используют АФК во время матча. Быть увлеченным игроком может поставить ваших товарищей по команде в невыгодное положение или иным образом подорвать игровой процесс.Игроки, которые неоднократно AFK, чтобы заработать BP, SP или другой прогресс или награды, связанные с учетной записью, будут оштрафованы со всем развитием учетной записи и удаленными предметами.

13) Не торговать / продавать счета

Будут приняты меры против доступа к аккаунтам, которые не находятся в вашем распоряжении, и обмена или продажи аккаунтов или игровых данных без письменного разрешения компании.

14) Не беспокоить бизнес-операции

Пользователи, которые распространяют ложную информацию, злоупотребляют платформой обслуживания клиентов, выдают себя за сотрудников, создают и распространяют слухи или совершают любые другие действия, нарушающие нормальную деловую деятельность компании, могут даже привести к тому, что их навсегда исключат из игры в зависимости от серьезности проступок.

15) Не играйте в игру ненормально

Если были обнаружены какие-либо аномальные игровые шаблоны, которые невозможно выполнить в нашей игре, могут быть приняты меры в отношении учетной записи, которая выполнила такое действие, чтобы создать справедливую игровую среду.

16) Другое неправомерное поведение неопределенного характера

Любое действие, не определенное в Правилах поведения, которое отрицательно влияет на предоставление услуг PUBG или отрицательно влияет на других игроков, может быть предупреждено и наказано путем тщательного изучения обстоятельств.

6. Критерии наказания за проступки

1) Критерии наказания используются для защиты удовольствия клиента от игры.

2) Если вы не соблюдаете Правила поведения, вам может быть отказано в использовании службы без предварительного уведомления в соответствии с Критериями наказания за проступки

3) Если ваша попытка нарушения превышает последнюю попытку, указанную в таблице ниже, применяется постоянный бан.

4) Если вы нарушите любой из критериев, перечисленных в таблице ниже, и ваш идентификатор указан в первой десятке таблицы лидеров PUBG, ваш идентификатор будет временно или навсегда удален из таблицы лидеров.

[Таблица критериев наказания за проступки]

Критерии наказания за проступки	Максимальный штраф
Использование, разработка, реклама, торговля или распространение неавторизованных программ и аппаратных устройств	Постоянный запрет
Расследование использования неавторизованных программ и аппаратных устройств	3-дневный запрет
Модификация игрового клиента, серверов и игровых данных (пакет и т. Д.)	Постоянный запрет
Использование ошибок и сбоев	Постоянный запрет
Закон о дискриминации (например, расовая и сексуальная дискриминация)	Постоянный запрет
Неправильное использование языка (например, ненормативная лексика или другая ненормативная лексика)	30-дневный запрет
Использование неподходящих псевдонимов	30-дневный запрет
Teamkilling	Постоянный запрет
Объединение	Постоянный запрет
Вмешательство в игровой процесс	30-дневный запрет
Преследование	Постоянный запрет
Публикация личной информации	Постоянный запрет
Манипулирование результатами матчей	Постоянный запрет
Ограничение использования учетной записи (для защиты учетной записи)	Постоянный запрет
AFK	Постоянный запрет
Нарушающие деловые операции (e.грамм. распространять ложную информацию, злоупотреблять платформой обслуживания клиентов, выдавать себя за сотрудника, создавать и распространять слухи или совершать любые другие действия)	Постоянный запрет
Ненормальный игровой процесс	30-дневный запрет

5) Мы определяем использование ошибок и сбоев как действие, которое включает в себя получение BP и предметов путем использования ошибок и сбоев в системе.

(например, покупка бесконечного количества СЛУЧАЙНЫХ ЯЩИКОВ без каких-либо затрат BP и продажа этих ящиков на торговой площадке Steam с целью получения прибыли, получение BP путем многократного использования ошибок и сбоев и т. Д.)

6) В принципе, компания считает, что наиболее суровым наказанием является наложение запрета на период, указанный в «Критериях наказания за проступки»; однако, в зависимости от серьезности проступка, наложенное наказание может стать более или менее суровым.

7) Компания может запретить пользователям запускать игру, если неправомерное поведение было обнаружено на конкретном аппаратном устройстве, чтобы поддерживать честную игровую среду.

8) Любые BP, предметы и другие данные, относящиеся к персонажам, могут быть удалены, если они были получены в результате неправомерного поведения; и в зависимости от серьезности проступка могут быть удалены не только символьные данные того, что было получено, но и все символьные данные пользователя.

7. Политика для пользовательского режима игры

Существует настраиваемый игровой режим, в котором вы можете настроить количество членов команды, погоду, лимиты добычи и различные другие параметры игры. В этом режиме PUBG может разрешить только ограниченному количеству людей создавать собственный игровой режим для предоставления различных игровых услуг, таких как проведение мероприятий и / или маркетинговые цели

8. Политика восстановления

Мы не можем возместить убытки, возникшие в результате несоблюдения правил поведения, уведомлений в игре, уведомлений на главной странице, политик, игровых систем и т. Д.

9. Политика бонусных / подарочных кодов («Код»)

1) PUBG может предоставлять коды, позволяющие клиентам выкупать и использовать скины, включая скины костюмов, скины оружия и другой внутриигровой контент (вместе, «Контент») либо бесплатно, либо как платный Контент через утвержденные аффилированные компании или прямо из PUBG. «Бесплатный код» означает, что PUBG бесплатно предоставляет клиентам коды, которые используются в рекламных и маркетинговых целях. Если клиенты получают коды после участия в мероприятии и / или турнире, мы по-прежнему считаем эти коды бесплатными.

2) PUBG может предоставлять коды, позволяющие клиентам выкупать и использовать скины, включая скины костюмов, скины оружия и другой внутриигровой контент, как бесплатно, так и в качестве платного контента.

3) Клиенты могут получать Контент после погашения кодов со своих личных счетов. Строго запрещено продавать и передавать эти коды ни при каких обстоятельствах.

4) Один код можно использовать только один раз, и после того, как клиенты используют / погашают свои коды, они не могут повторно использовать, возвращать или возмещать коды.

5) Срок действия бесплатных кодов составляет 3 месяца после их выпуска, и клиенты не могут использовать коды, если срок их действия истек.

6) Срок действия оплачиваемых кодов составляет 5 лет после их выпуска, и клиенты не могут использовать коды, если срок действия кодов истек. Однако, если срок действия кодов истекает в течение 5 лет с даты выпуска, клиенты могут попросить PUBG продлить срок действия до 5 лет с даты выпуска. Клиенты не могут продлевать срок действия бесплатных кодов ни при каких обстоятельствах.

7) PUBG не будет нести ответственности за любой ущерб, нанесенный покупателю или третьим лицам, если они приобрели Коды в результате личных продаж или сделок, и по истечении срока их действия.

8) Коды, приобретенные через утвержденную аффилированную компанию, регулируются условиями, установленными дочерней компанией, и любые вопросы, связанные с Кодексом (включая запросы клиентов, запросы на возврат и т. Д.), Будут решаться дочерней компанией, с которой была совершена покупка. .

Дополнительное положение

Дата вступления в силу = 2 июля 2020 г.

Распечатать

Правил личного поведения сотрудников

Вспомогательный персонал

Правила, регулирующие личное поведение сотрудников

Правила личного поведения сотрудников предназначены для обеспечения упорядоченной и эффективной работы Университета штата Мичиган, а также для защиты прав всех сотрудников.Таким образом, нарушения должны рассматриваться как повод для дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения. Исключение может произойти в результате совокупности мелких нарушений или одного серьезного нарушения. Дисциплинарные меры в соответствии с этими правилами не препятствуют наложению на сотрудника дисциплинарных мер за нарушение политики или распоряжений Университета, уголовной ответственности или санкций за нарушение местных, государственных или федеральных законов. Эти правила не препятствуют какому-либо отделу Университета устанавливать для своих сотрудников дополнительные правила, необходимые для эффективной работы этого отдела.Это не полный список правил, и Университет оставляет за собой право наказывать сотрудников за действия или бездействие, не указанные ниже.

Каждый сотрудник должен всегда вести себя профессионально. Ниже приведены примеры запрещенного поведения:

1. Сексуальные домогательства:

Сексуальные домогательства являются формой незаконной дискриминации по признаку пола (пола) и недопустимы в Университете штата Мичиган. Все сотрудники должны быть знакомы с Политикой университета в отношении насилия в отношениях и сексуальных проступков, доступной в Интернете.

2. Сексуальное поведение: поведение сексуального характера, не являющееся сексуальным домогательством, тем не менее может быть непрофессиональным на рабочем месте, деструктивным в классе или нарушать другие правила университета; и, как и любое другое поведение, которое является непрофессиональным, деструктивным или нарушает политику или постановление университета, оно может требовать дисциплинарных мер.

Многие типы поведения могут представлять собой сексуальные домогательства или сексуальное поведение, включая, помимо прочего, следующие:

• Сексуальное насилие
• Угрозы или инсинуации, которые заставляют пострадавшего человека обоснованно полагать, что предоставление или отказ в сексуальных услугах повлияет на его / ее репутацию, образование, занятость, продвижение по службе или положение в университете
• Сексуальные призывы, предложения или требования сексуального характера, неприемлемые для обеих сторон
• Нежелательные и настойчивые высказывания или истории откровенно сексуального характера, не связанные с работой
• Электронные или текстовые сообщения сексуального характера
• Сексуальные проступки, такие как преследование, кибер-преследование, вуайеризм или запись или передача изображений сексуального характера
• Неоднократное использование языка или звуков, унижающих сексуальное достоинство, для описания человека
• Нежелательные и ненужные прикосновения, похлопывания, объятия или другой физический контакт
• Комментарии или вопросы о сексуальной доблести, сексуальных недостатках или сексуальном поведении человека
• Распространение материалов откровенно сексуального характера через ресурсы информационных технологий университета
• Создание, распространение или демонстрация оскорбительных предметов или материалов, нарушающих рабочую среду, включая, помимо прочего, фотографии, графику, символы или видео- или аудиозаписи

3.Другое запрещенное преследование или ненадлежащее поведение:

Другое незаконное преследование может иметь место, когда член университетского сообщества подвергается нежелательному поведению в соответствии с категорией, защищенной Антидискриминационной политикой. К этим категориям относятся: возраст, цвет кожи, пол, гендерная идентичность, генетическая информация, инвалидность, рост, семейное положение, национальное происхождение, политические убеждения, раса, религия, сексуальная ориентация, статус ветерана или вес. Нежелательное поведение, которое объективно и субъективно является суровым, постоянным или повсеместным и создает необоснованное вмешательство в работу или учебу человека, считается преследованием.Для получения дополнительной информации см. Политику противодействия дискриминации.

Поведение, основанное на защищенной категории, но не достигающее уровня запрещенного преследования в соответствии с ADP, тем не менее может быть непрофессиональным на рабочем месте, деструктивным в классе или нарушать другие политики Университета и, как и другое поведение, являться непрофессиональным , подрывные или нарушающие политику или постановление университета, могут потребовать дисциплинарных мер.

4. Проступки, связанные с употреблением или хранением алкоголя, запрещенных наркотиков или контролируемых веществ:

• Несанкционированное употребление или хранение алкогольных напитков на территории Университета
• Потребление, распространение или хранение запрещенных наркотиков в соответствии с законодательством штата или федеральным законом на территории Университета
• Потребление, распространение или хранение контролируемых веществ на территории Университета без рецепта
• Продажа или заговор с целью владения запрещенными наркотиками или контролируемыми веществами
• Незаконное производство, распространение, отпуск или использование запрещенных наркотиков или контролируемых веществ
• Нахождение в состоянии алкогольного опьянения при обращении на работу или во время работы
• Нахождение под воздействием запрещенных наркотиков (в соответствии с законодательством штата или федеральным законом) при обращении на работу или во время работы
• Находиться под воздействием контролируемых веществ без рецепта при явке на работу или во время работы
• Отсутствие необходимой проверки на наркотики или алкоголь
• Фальсификация результатов лабораторных исследований или проб
• Фальсификация или попытка фальсификации образца для скрининга на наркотики

5.Несоблюдение правил техники безопасности:

• Непосредственное сообщение обо всех несчастных случаях и / или травмах
• Несоблюдение правил и норм безопасности, установленных руководителями подразделений, Департаментом полиции Университета штата Мичиган, Управлением радиационной, химической и биологической безопасности или местным, государственным или федеральным законом
• Неиспользование защитной одежды и оборудования
• Отсутствие сообщения о небезопасных условиях или действиях
• Создание или содействие созданию беспорядочных, нечистых или небезопасных условий труда

6.Неправильное поведение в отношении посещаемости:

• Чрезмерные прогулы или опоздания
• Ранний уход с работы или длительный перерыв
• Самостоятельно покинуть рабочую зону
• Подготовка к уходу с работы до обеденного перерыва, перерыва или указанного времени увольнения
• Невозможность явиться на сверхурочную работу по графику
• Неспособность приступить к работе в назначенное время
• Невозможность вернуться из разрешенного отпуска или отпуска в назначенное время
• Неправильное использование времени отпуска для покрытия отсутствия (например,g., отпуск по болезни, отпуск в связи с тяжелой утратой, Закон о семейном отпуске по болезни, обязанности присяжных)
• Неспособность должным образом и / или своевременно сообщить о причине (-ах) своего отсутствия, если ранее не было достигнуто договоренностей с соответствующим надзорным органом.

7. Небрежное поведение в отношении собственности Университета или собственности других лиц:

• Злонамеренное, небрежное или преднамеренное уничтожение, повреждение, порча или умышленное пренебрежение имуществом Университета или другого лица
• Использование / владение университетской или чужой собственностью без разрешения, включая, помимо прочего, использование университетских компьютеров и периферийного оборудования в некоммерческих целях
• Несанкционированное изъятие или попытка изъятия, незаконного присвоения, сокрытия или изъятия собственности Университета или сотрудника, студента, клиента, поставщика, продавца, посетителя, покровителя или гостя Университета
• Несанкционированное использование университетских телефонов, компьютеров, электроники или другого оборудования в рабочее или нерабочее время
• Сознательный допуск или предоставление средств доступа к неуполномоченному лицу в любое закрытое или ограниченное здание Университета и / или территорию кампуса
• Сознательное предоставление средств доступа к информационным ресурсам Университета неуполномоченному лицу
• Находиться на территории Университета без разрешения, если только не при исполнении служебных обязанностей или не ведет бизнес в качестве представителя общественности
• Отсутствие сообщения о ненадлежащем использовании университетского оборудования или электронных систем

8.Низкая производительность труда о чем свидетельствует:

• Отказ или умышленное невыполнение инструкций руководителя, включая возложенные на должность обязанности, когда такие инструкции не требуют небезопасных или незаконных действий
• Невыполнение служебных обязанностей и / или отсутствие должной осторожности или осмотрительности при исполнении служебных обязанностей
• Неудовлетворительное выполнение работы или несоблюдение разумных стандартов производительности, производства или профессионализма
• Ненадлежащая документация, уничтожение, фальсификация, изменение, удаление или упущение в отношении университетских форм, записей или отчетов (например,g., производственные записи, учет рабочего времени, заявления о приеме на работу и медицинские записи), включая, помимо прочего, ложные заявления о заработной плате, льготах, страховании, отпуске и / или предоставление ложной информации для личной выгоды
• Несанкционированное раскрытие или неправомерное использование записей или другой деловой информации
• Использование служебного положения и влияния в личных целях, не связанных с работой
• Ведение личных дел при исполнении служебных обязанностей

9.Неподходящее поведение или поведение, связанное с обращением с другими :

• Высказывание или публикация любых угроз, угроз, запугивания, создания препятствий и / или преследований других лиц
• Драка и / или подстрекательство к драке
• Запугивание (словесное, физическое или психологическое насилие) или иное жестокое обращение с руководителем, коллегой, студентом, представителем общественности, поставщиком, продавцом или гостем
• Участие в агрессивном, враждебном или насильственном поведении, таком как запугивание других.
• Попытка внушить страх другим
• Использование агрессивных высказываний, чрезмерных споров или ругани
• Диверсия или угрозы саботажа

10.Другое неправомерное поведение, включая, но не ограничиваясь:

• Использование вульгарной или нецензурной лексики
• Азартные игры или участие в других лотереях в университетское время или в помещениях
• Демонстрирует аморальное поведение
• Возмездие против лица, подавшего жалобу на домогательства
• Хранение оружия, огнестрельного оружия, опасных материалов или взрывчатых веществ на территории Университета (если это не разрешено в процессе работы)
• Участие в шутках или розыгрышах, которые ставят под угрозу или мешают сотрудникам или имуществу университета
• Курение в неразрешенных местах или неправильная утилизация курительных материалов, включая использование или неправильную утилизацию электронных сигарет
• Спать, слоняться или бездельничать на работе
• Несоблюдение правил ухода, одежды, чистоты или гигиены.Одежда или внешний вид не должны отвлекать других сотрудников и должны соответствовать приемлемым стандартам здоровья, безопасности и контактов с общественностью
• Работа по найму на другой работе во время отпуска (например, по болезни или по болезни) в университете без предварительного разрешения
• Неспособность раскрыть сторонние интересы, которые могут противоречить интересам Университета, включая, помимо прочего, финансовые, трудовые или другие деловые интересы
• Торговля, вымогательство или сбор взносов в университетское время или в помещениях без предварительного соответствующего разрешения
• Делать клеветнические заявления о других сотрудниках Университета, включая руководителей, или пренебрегать публичными заявлениями о деятельности Университета
• Умышленное предоставление ложных сведений о деятельности или сотрудниках Университета
• Отсутствие соответствующих лицензий и / или сертификатов в соответствии с должностными требованиями
• Несоблюдение служебных обязанностей, включая совершение незаконных действий, которое отрицательно сказывается на Университете или отрицательно сказывается на способности / авторитете сотрудника выполнять свои должностные обязанности
• Получение или попытка получения пособия по безработице, на которое работник не имеет права.Это включает, помимо прочего, предоставление ложной информации в Агентство по страхованию от безработицы штата Мичиган (MUIA), неспособность сообщать обо всех заработных платах в МСА штата Мичиган при получении пособия по безработице или неспособность своевременно уведомить МСА штата Мичиган о превышении выплаты пособия. разрешенных законом или когда выплаты пособий должны быть прекращены
• Неспособность раскрыть и / или проинформировать работодателя об обвинительных приговорах, которые могут привести к невозможности или ограничению использования университетского оборудования или транспортных средств

Вернуться в Справочник сотрудника Кодекс поведения

Примеры на рабочем месте

Каждая компания должна иметь кодекс поведения, описывающий, как сотрудники должны взаимодействовать и вести себя на работе.Устанавливая правила и ожидания, сотрудники знают, как действовать на работе и могут добиться большего успеха в своей роли. Работодателям необходимо учесть множество вещей, чтобы написать всесторонний кодекс поведения. В этой статье мы обсуждаем типы кодекса поведения и приводим некоторые примеры кодекса поведения.

Подробнее: Кодекс профессиональной этики: определение и примеры

Что такое кодекс поведения?

Кодекс поведения, также называемый конфиденциальностью и кодексом поведения, — это политика и правила, которых должны придерживаться как сотрудники, так и работодатели.Эти рекомендации описывают, как люди должны надлежащим образом взаимодействовать друг с другом на работе. Кодекс поведения компании обычно содержится в ее справочнике для сотрудников, хотя сотрудники отдела кадров могут также предоставлять новым сотрудникам учебные материалы, чтобы помочь им изучить кодекс поведения. У каждой компании есть свои правила, изложенные в кодексе поведения, и некоторые работодатели более расслаблены, чем другие, при соблюдении этих правил.

Связано: Как создать свой этический кодекс (с примерами)

Почему так важен кодекс поведения?

Кодекс поведения создается компаниями, чтобы каждый мог чувствовать себя комфортно на работе.Когда сотрудники относятся друг к другу с уважением, они могут избегать конфликтов и работать вместе в гармонии.

Вот несколько причин, по которым кодекс поведения важен:

Демонстрация ценностей компании

Когда компания публикует кодекс поведения на своем веб-сайте, люди, заинтересованные в компании, такие как потенциальные кандидаты на работу, клиенты или заинтересованные стороны могут узнать больше об этике, ценностях и морали компании.

Предоставить руководящие принципы поведения

Четкий набор правил и ожиданий может помочь сотрудникам понять, какое поведение подходит для работы.Таким образом они смогут улучшить отношения со своими коллегами.

Закон в рамках закона

Кодекс поведения обычно касается таких вещей, как домогательства на рабочем месте. Если сотрудники будут придерживаться политики компании, они будут действовать в рамках трудового законодательства.

Повышение морального духа сотрудников

Когда сотрудники относятся друг к другу одинаково и с уважением, каждый, как правило, чувствует себя более удовлетворенным своим рабочим местом.Это может помочь работодателям сохранить и привлечь больше сотрудников.

Измерение успеха сотрудников

Работодатели могут лучше оценивать успехи своих сотрудников, если у них есть кодекс поведения. В рамках своей политики работодатели должны обсуждать все правила на рабочем месте. Если они заметят, что сотрудник не соблюдает правила кодекса поведения, работодатель может точно указать, что ему нужно улучшить.

Связано: Окончательное руководство по профессионализму

Типы кодексов поведения

Есть много типов кодексов поведения, которые работодатель должен включать в свои справочники для сотрудников.Вот некоторые из наиболее важных областей, которые работодатель должен решать:

• Ценности компании
• Поведение сотрудников
• Дресс-код
• Опоздания / прогулы
• Политика увольнения
• Политика перерыва сотрудников
• Конфликты интересов
• Связь
• Притеснение
• Злоупотребление или нападение
• Издевательство
• Сообщение о неправомерном поведении
• Отравление
• Незаконная деятельность
• Дискриминация
• Конфиденциальность
• Использование собственности компании
• Использование технологий
• Плагиат
• Полномочия
• 9000 Ресурсы компании
Связано: Ваш путеводитель по деловой деловой одежде (с примерами)

Примеры кодекса поведения

Когда работодатели пишут свой кодекс поведения, они должны помнить о благополучии всех своих сотрудников.Таким образом, каждый чувствует себя уважаемым и справедливым на рабочем месте. Качественный кодекс поведения может способствовать повышению корпоративной культуры, что ведет к более счастливым сотрудникам.

Вот несколько примеров кодекса поведения:

• Пример: Использование технологий
• Пример: Плагиат
• Пример: Дресс-код
• Пример: Политика перерыва в работе сотрудников

Пример: Использование технологий

«В рабочее время сотрудникам разрешается использовать такие технологии, как мобильные телефоны, социальные сети или Интернет, только в личных целях во время перерыва.При размещении корпоративного контента в социальных сетях сотрудники должны сообщать, что они публикуют сообщения от своего имени, а не от имени компании. Мнения, которые они выражают, должны быть уважительными по отношению к компании. Если у сотрудника есть комментарий или беспокойство по поводу компании, лучше всего сообщить об этом своему менеджеру или персоналу, а не публиковать его в Интернете ».

Пример: плагиат

« В нашей компании мы ценим предоставление кредита при наступлении срока кредита. Сотрудники принимают в кредит только свою оригинальную работу.При использовании других ресурсов сотрудники должны использовать правильные ссылки, чтобы отдать должное. Наша компания следует руководству по стилю AP при цитировании в тексте. Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к Руководству по стилю AP на веб-сайте компании. «

Связано: Полное руководство по обеспечению добросовестности на рабочем месте

Пример: Дресс-код

» Наша компания дресс-код в большинстве случаев непринужден. Сотрудники могут носить непрозрачные джинсы, футболки, толстовки и леггинсы.Конечно, если сотрудники хотят носить повседневную деловую одежду, им рекомендуется это сделать. Пожалуйста, носите соответствующую одежду без ругательств, грубых заявлений и упоминаний о запрещенных веществах. Также избегайте одежды с разрывами, разрывами или дырами. Когда клиент или инвестор посещает офис, сотрудники будут заранее проинформированы о любых изменениях дресс-кода. Обычно в таких случаях мы просим сотрудников носить повседневную деловую одежду. Сюда входят красивые брюки, брюки цвета хаки, строгие юбки и платья, рубашки на пуговицах, красивые блузки и туфли с закрытым носком.«

Пример: политика перерыва для сотрудников

« Каждую смену сотрудники могут брать оплачиваемый 30-минутный обед. Сотрудники могут продлить свой обеденный перерыв до часа, но они должны отключиться на вторые полчаса. Сотрудники, работающие в смену более восьми часов и более, также получают два 15-минутных перерыва. Сотрудники должны сделать один 15-минутный перерыв за несколько часов до обеденного перерыва, а другой — в часы после обеда. Мы просим сотрудников общаться друг с другом о том, когда они делают перерывы, чтобы клиенты всегда были рядом.Сотрудники могут делать перерывы в столовой или за ее пределами. Если сотрудники когда-либо почувствуют, что им нужны дополнительные перерывы, они должны сообщить об этом своим руководителям ».

безопасность, конфиденциальность, подлинность и многое другое

Twitter предназначен для публичного обсуждения. Насилие, домогательства и другие подобные типы поведения мешают людям выражать свое мнение и в конечном итоге снижают ценность глобального публичного обсуждения. Наши правила заключаются в том, чтобы гарантировать, что все люди могут свободно и безопасно участвовать в публичных обсуждениях.

Безопасность

Насилие: Запрещается угрожать насилием отдельному человеку или группе людей. Мы также запрещаем прославлять насилие. Узнайте больше о нашей политике угрозы насилия и прославления насилия.

Терроризм / насильственный экстремизм: Вы не имеете права угрожать терроризмом или насильственным экстремизмом или поощрять их. Учить больше.

Сексуальная эксплуатация детей: Мы категорически против сексуальной эксплуатации детей в Твиттере.Учить больше.

Злоупотребление / преследование: Вы не имеете права участвовать в целевых преследованиях кого-либо или подстрекать к этому других людей. Это включает в себя желание или надежду на то, что кому-то причинен физический вред. Учить больше.

Агрессивное поведение: Запрещается пропагандировать насилие, угрожать или преследовать других людей по признаку расы, этнической принадлежности, национального происхождения, касты, сексуальной ориентации, пола, гендерной идентичности, религиозной принадлежности, возраста, инвалидности или серьезного заболевания. .Учить больше.

Самоубийство или членовредительство: Вы не имеете права поощрять или поощрять самоубийство или членовредительство. Учить больше.

Деликатные медиа, включая сцены насилия и контент для взрослых: Вы не можете публиковать медиа, которые являются чрезмерно кровавыми, а также публиковать сцены насилия или контент для взрослых в прямом эфире или в изображениях профиля или заголовка. Использование СМИ, изображающих сексуальное насилие и / или нападение, также запрещено. Учить больше.

Незаконные или определенные регулируемые товары или услуги: Вы не можете использовать наши услуги для любых незаконных целей или для содействия незаконной деятельности.Это включает продажу, покупку или содействие сделкам с незаконными товарами или услугами, а также с некоторыми видами регулируемых товаров или услуг. Учить больше.


Конфиденциальность

Личная информация: Вы не можете публиковать или публиковать личную информацию других людей (например, номер домашнего телефона и адрес) без их явного разрешения и разрешения. Мы также запрещаем угрожать разглашением частной информации или побуждать к этому других. Учить больше.

Нагота без согласия: Вы не можете публиковать или публиковать интимные фотографии или видео кого-либо, которые были созданы или распространены без их согласия.Учить больше.

Подлинность

Манипуляции с платформой и спам: Вы не можете использовать сервисы Твиттера способом, предназначенным для искусственного увеличения или подавления информации или участия в поведении, которое манипулирует или мешает восприятию людьми Твиттера. Учить больше.

Гражданская честность : Вы не можете использовать сервисы Твиттера с целью манипулирования или вмешательства в выборы или другие общественные процессы. Это включает публикацию или совместное использование контента, который может подавлять участие или вводить людей в заблуждение относительно того, когда, где и как участвовать в гражданском процессе.Учить больше.

Выдача себя за другое лицо: Вы не можете выдавать себя за отдельных лиц, группы или организации таким образом, который предназначен или вводит в заблуждение, запутывает или обманывает других. Учить больше.

Синтетические и обработанные носители: Вы не можете обманным путем делиться синтетическими или обработанными носителями, которые могут причинить вред. Кроме того, мы можем маркировать твиты, содержащие синтетические и манипулируемые медиа, чтобы помочь людям понять их подлинность и предоставить дополнительный контекст.Учить больше.

Авторские права и товарный знак: Вы не можете нарушать права интеллектуальной собственности других лиц, включая авторские права и товарные знаки. Узнайте больше о нашей политике в отношении товарных знаков и авторских прав.

Правоприменение и апелляции

Узнайте больше о нашем подходе к обеспечению соблюдения, в том числе о возможных последствиях нарушения этих правил или попытках обойти меры, а также о том, как подать апелляцию.

Сторонняя реклама в видеоконтенте

Вы не можете отправлять, публиковать или отображать какой-либо видеоконтент в наших службах или через них, который включает стороннюю рекламу, например видеорекламу в начале ролика или спонсорскую графику, без нашего предварительного согласия.

.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт